Les primes et congés payer reçu au titre des heures sup, sont elles déductible de l'impôts sur le revenu ? ( pour un salarié ! )
Merci
Ptilou
Caroline doit savoir, elle va passer cet AM, enfin c'est son heure !
-- De toi mon Amour, je me rappelle avec bonheur nos amours de maternelle, Mais toujours mon Amour, nous nous aimerons devant l'Eternel 1951/2012
moisse
Philippe avait énoncé :
Bonjour,
Les primes et congés payer reçu au titre des heures sup, sont elles déductible de l'impôts sur le revenu ? ( pour un salarié ! )
Merci
Ptilou
Il n'existe aucune prime relative aux heures supplémentaires pas plus qu'aux congés payés. Pour le reste les heures supplémentaires accomplies n'ont pas pour effet d'augmenter la durée des congés. L'exonération (pour 2011) concerne le salaire correspondant aux heures supplémentaires. Il n'y a pas de calcul d'heures pour le paiement des CP.
Philippe avait énoncé :
Bonjour,
Les primes et congés payer reçu au titre des heures sup, sont elles
déductible de l'impôts sur le revenu ?
( pour un salarié ! )
Merci
Ptilou
Il n'existe aucune prime relative aux heures supplémentaires pas plus
qu'aux congés payés.
Pour le reste les heures supplémentaires accomplies n'ont pas pour
effet d'augmenter la durée des congés.
L'exonération (pour 2011) concerne le salaire correspondant aux heures
supplémentaires. Il n'y a pas de calcul d'heures pour le paiement des
CP.
Les primes et congés payer reçu au titre des heures sup, sont elles déductible de l'impôts sur le revenu ? ( pour un salarié ! )
Merci
Ptilou
Il n'existe aucune prime relative aux heures supplémentaires pas plus qu'aux congés payés. Pour le reste les heures supplémentaires accomplies n'ont pas pour effet d'augmenter la durée des congés. L'exonération (pour 2011) concerne le salaire correspondant aux heures supplémentaires. Il n'y a pas de calcul d'heures pour le paiement des CP.
Alain Montfranc
moisse a exprimé avec précision :
Philippe avait énoncé :
Bonjour,
Les primes et congés payer reçu au titre des heures sup, sont elles déductible de l'impôts sur le revenu ? ( pour un salarié ! )
Merci
Ptilou
Il n'existe aucune prime relative aux heures supplémentaires pas plus qu'aux congés payés. Pour le reste les heures supplémentaires accomplies n'ont pas pour effet d'augmenter la durée des congés. L'exonération (pour 2011) concerne le salaire correspondant aux heures supplémentaires. Il n'y a pas de calcul d'heures pour le paiement des CP.
Oui mais les heures supp augmentent le montant des salaires donc le montant des indemnités de CP.
moisse a exprimé avec précision :
Philippe avait énoncé :
Bonjour,
Les primes et congés payer reçu au titre des heures sup, sont elles
déductible de l'impôts sur le revenu ?
( pour un salarié ! )
Merci
Ptilou
Il n'existe aucune prime relative aux heures supplémentaires pas plus qu'aux
congés payés.
Pour le reste les heures supplémentaires accomplies n'ont pas pour effet
d'augmenter la durée des congés.
L'exonération (pour 2011) concerne le salaire correspondant aux heures
supplémentaires. Il n'y a pas de calcul d'heures pour le paiement des CP.
Oui mais les heures supp augmentent le montant des salaires donc le
montant des indemnités de CP.
Les primes et congés payer reçu au titre des heures sup, sont elles déductible de l'impôts sur le revenu ? ( pour un salarié ! )
Merci
Ptilou
Il n'existe aucune prime relative aux heures supplémentaires pas plus qu'aux congés payés. Pour le reste les heures supplémentaires accomplies n'ont pas pour effet d'augmenter la durée des congés. L'exonération (pour 2011) concerne le salaire correspondant aux heures supplémentaires. Il n'y a pas de calcul d'heures pour le paiement des CP.
Oui mais les heures supp augmentent le montant des salaires donc le montant des indemnités de CP.
moisse
Alain Montfranc a écrit :
moisse a exprimé avec précision :
Philippe avait énoncé :
Bonjour,
Les primes et congés payer reçu au titre des heures sup, sont elles déductible de l'impôts sur le revenu ? ( pour un salarié ! )
Merci
Ptilou
Il n'existe aucune prime relative aux heures supplémentaires pas plus qu'aux congés payés. Pour le reste les heures supplémentaires accomplies n'ont pas pour effet d'augmenter la durée des congés. L'exonération (pour 2011) concerne le salaire correspondant aux heures supplémentaires. Il n'y a pas de calcul d'heures pour le paiement des CP.
Oui mais les heures supp augmentent le montant des salaires donc le montant des indemnités de CP.
Ce n'est pas tout à fait vrai, la comparaison du salaire avec 10% de la rémunération précedente n'est valable qui si le maintien du salaire défavorise le salarié ce qui n'est pas le cas en situation d'évolution, promotion... Enfin les textes précisent qu'il s'agit des heures supplémentaires, s'il n'y a pas calcul d'assiette d'heures il n'y a pas d'heures et pas de dégrèvement de charges et/ou d'impôts.
Alain Montfranc a écrit :
moisse a exprimé avec précision :
Philippe avait énoncé :
Bonjour,
Les primes et congés payer reçu au titre des heures sup, sont elles
déductible de l'impôts sur le revenu ?
( pour un salarié ! )
Merci
Ptilou
Il n'existe aucune prime relative aux heures supplémentaires pas plus
qu'aux congés payés.
Pour le reste les heures supplémentaires accomplies n'ont pas pour effet
d'augmenter la durée des congés.
L'exonération (pour 2011) concerne le salaire correspondant aux heures
supplémentaires. Il n'y a pas de calcul d'heures pour le paiement des CP.
Oui mais les heures supp augmentent le montant des salaires donc le montant
des indemnités de CP.
Ce n'est pas tout à fait vrai, la comparaison du salaire avec 10% de la
rémunération précedente n'est valable qui si le maintien du salaire
défavorise le salarié ce qui n'est pas le cas en situation d'évolution,
promotion...
Enfin les textes précisent qu'il s'agit des heures supplémentaires,
s'il n'y a pas calcul d'assiette d'heures il n'y a pas d'heures et pas
de dégrèvement de charges et/ou d'impôts.
Les primes et congés payer reçu au titre des heures sup, sont elles déductible de l'impôts sur le revenu ? ( pour un salarié ! )
Merci
Ptilou
Il n'existe aucune prime relative aux heures supplémentaires pas plus qu'aux congés payés. Pour le reste les heures supplémentaires accomplies n'ont pas pour effet d'augmenter la durée des congés. L'exonération (pour 2011) concerne le salaire correspondant aux heures supplémentaires. Il n'y a pas de calcul d'heures pour le paiement des CP.
Oui mais les heures supp augmentent le montant des salaires donc le montant des indemnités de CP.
Ce n'est pas tout à fait vrai, la comparaison du salaire avec 10% de la rémunération précedente n'est valable qui si le maintien du salaire défavorise le salarié ce qui n'est pas le cas en situation d'évolution, promotion... Enfin les textes précisent qu'il s'agit des heures supplémentaires, s'il n'y a pas calcul d'assiette d'heures il n'y a pas d'heures et pas de dégrèvement de charges et/ou d'impôts.
Philippe
Bonjour,
On 29 avr, 10:12, moisse wrote:
Alain Montfranc a écrit :
> moisse a exprimé avec précision : >> Philippe avait énoncé : >>> Bonjour,
>>> Les primes et congés payer reçu au titre des heures sup, sont ell es >>> déductible de l'impôts sur le revenu ? >>> ( pour un salarié ! )
>>> Merci
>>> Ptilou
>> Il n'existe aucune prime relative aux heures supplémentaires pas plu s >> qu'aux congés payés. >> Pour le reste les heures supplémentaires accomplies n'ont pas pour e ffet >> d'augmenter la durée des congés. >> L'exonération (pour 2011) concerne le salaire correspondant aux heur es >> supplémentaires. Il n'y a pas de calcul d'heures pour le paiement de s CP.
> Oui mais les heures supp augmentent le montant des salaires donc le mon tant > des indemnités de CP.
Ce n'est pas tout à fait vrai, la comparaison du salaire avec 10% de la rémunération précedente n'est valable qui si le maintien du salaire défavorise le salarié ce qui n'est pas le cas en situation d'évolut ion, promotion... Enfin les textes précisent qu'il s'agit des heures supplémentaires, s'il n'y a pas calcul d'assiette d'heures il n'y a pas d'heures et pas de dégrèvement de charges et/ou d'impôts.
Ouf on dirait qu'on se farcie les joutes ou diatribe d'éminent juriste qui ce réponde par revue interposé ! 10 % de prime précarité, parce que je suis un employé expulsable à tous moment ! 10 % de CP, dailleurs on c'est fait empapaouté avant c'était 12,5% Plus un repas, je ne peut pas contester le prendre à 3 euros et des brouettes ! Donc les 20 % perçu au titre des heures majorées, sont net d'IR, ou sont imposable ?
Merci
Philippe
Bonjour,
On 29 avr, 10:12, moisse <morob...@hotinvalidmail.fr> wrote:
Alain Montfranc a écrit :
> moisse a exprimé avec précision :
>> Philippe avait énoncé :
>>> Bonjour,
>>> Les primes et congés payer reçu au titre des heures sup, sont ell es
>>> déductible de l'impôts sur le revenu ?
>>> ( pour un salarié ! )
>>> Merci
>>> Ptilou
>> Il n'existe aucune prime relative aux heures supplémentaires pas plu s
>> qu'aux congés payés.
>> Pour le reste les heures supplémentaires accomplies n'ont pas pour e ffet
>> d'augmenter la durée des congés.
>> L'exonération (pour 2011) concerne le salaire correspondant aux heur es
>> supplémentaires. Il n'y a pas de calcul d'heures pour le paiement de s CP.
> Oui mais les heures supp augmentent le montant des salaires donc le mon tant
> des indemnités de CP.
Ce n'est pas tout à fait vrai, la comparaison du salaire avec 10% de la
rémunération précedente n'est valable qui si le maintien du salaire
défavorise le salarié ce qui n'est pas le cas en situation d'évolut ion,
promotion...
Enfin les textes précisent qu'il s'agit des heures supplémentaires,
s'il n'y a pas calcul d'assiette d'heures il n'y a pas d'heures et pas
de dégrèvement de charges et/ou d'impôts.
Ouf on dirait qu'on se farcie les joutes ou diatribe d'éminent juriste
qui ce réponde par revue interposé !
10 % de prime précarité, parce que je suis un employé expulsable à
tous moment !
10 % de CP, dailleurs on c'est fait empapaouté avant c'était 12,5%
Plus un repas, je ne peut pas contester le prendre à 3 euros et des
brouettes !
Donc les 20 % perçu au titre des heures majorées, sont net d'IR, ou
sont imposable ?
> moisse a exprimé avec précision : >> Philippe avait énoncé : >>> Bonjour,
>>> Les primes et congés payer reçu au titre des heures sup, sont ell es >>> déductible de l'impôts sur le revenu ? >>> ( pour un salarié ! )
>>> Merci
>>> Ptilou
>> Il n'existe aucune prime relative aux heures supplémentaires pas plu s >> qu'aux congés payés. >> Pour le reste les heures supplémentaires accomplies n'ont pas pour e ffet >> d'augmenter la durée des congés. >> L'exonération (pour 2011) concerne le salaire correspondant aux heur es >> supplémentaires. Il n'y a pas de calcul d'heures pour le paiement de s CP.
> Oui mais les heures supp augmentent le montant des salaires donc le mon tant > des indemnités de CP.
Ce n'est pas tout à fait vrai, la comparaison du salaire avec 10% de la rémunération précedente n'est valable qui si le maintien du salaire défavorise le salarié ce qui n'est pas le cas en situation d'évolut ion, promotion... Enfin les textes précisent qu'il s'agit des heures supplémentaires, s'il n'y a pas calcul d'assiette d'heures il n'y a pas d'heures et pas de dégrèvement de charges et/ou d'impôts.
Ouf on dirait qu'on se farcie les joutes ou diatribe d'éminent juriste qui ce réponde par revue interposé ! 10 % de prime précarité, parce que je suis un employé expulsable à tous moment ! 10 % de CP, dailleurs on c'est fait empapaouté avant c'était 12,5% Plus un repas, je ne peut pas contester le prendre à 3 euros et des brouettes ! Donc les 20 % perçu au titre des heures majorées, sont net d'IR, ou sont imposable ?
Merci
Philippe
moisse
Philippe a exprimé avec précision :
Bonjour,
On 29 avr, 10:12, moisse wrote:
Alain Montfranc a écrit :
moisse a exprimé avec précision :
Philippe avait énoncé :
Bonjour,
Les primes et congés payer reçu au titre des heures sup, sont elles déductible de l'impôts sur le revenu ? ( pour un salarié ! )
Merci
Ptilou
Il n'existe aucune prime relative aux heures supplémentaires pas plus qu'aux congés payés. Pour le reste les heures supplémentaires accomplies n'ont pas pour effet d'augmenter la durée des congés. L'exonération (pour 2011) concerne le salaire correspondant aux heures supplémentaires. Il n'y a pas de calcul d'heures pour le paiement des CP.
Oui mais les heures supp augmentent le montant des salaires donc le montant des indemnités de CP.
Ce n'est pas tout à fait vrai, la comparaison du salaire avec 10% de la rémunération précedente n'est valable qui si le maintien du salaire défavorise le salarié ce qui n'est pas le cas en situation d'évolution, promotion... Enfin les textes précisent qu'il s'agit des heures supplémentaires, s'il n'y a pas calcul d'assiette d'heures il n'y a pas d'heures et pas de dégrèvement de charges et/ou d'impôts.
Ouf on dirait qu'on se farcie les joutes ou diatribe d'éminent juriste qui ce réponde par revue interposé !
Ma foi vous pouvez aussi vous débrouiller tout seul.
10 % de prime précarité, parce que je suis un employé expulsable à tous moment !
Non Uniquement à l'échéance que vous avez accepté. De mauvais gré peut-être, mais accepté. Et cette prime peut plafonner à 6%, voire être nulle dans les secteurs et lieux concernés par la saisonnalité.
10 % de CP, d’ailleurs on c'est fait empapaouté avant c'était 12,5%
Ce taux n'a jamais existé, il est passe en gros de 8 à 10% lors de l'attribution de la 5eme semaine de congés, c'est à dire en 1981.
Plus un repas, je ne peut pas contester le prendre à 3 euros et des brouettes ! Donc les 20 % perçu au titre des heures majorées, sont net d'IR, ou sont imposable ?
Quels 20% ?? La précarité et les CP ?? c'est non er re-non.
Merci
Philippe
Philippe a exprimé avec précision :
Bonjour,
On 29 avr, 10:12, moisse <morob...@hotinvalidmail.fr> wrote:
Alain Montfranc a écrit :
moisse a exprimé avec précision :
Philippe avait énoncé :
Bonjour,
Les primes et congés payer reçu au titre des heures sup, sont elles
déductible de l'impôts sur le revenu ?
( pour un salarié ! )
Merci
Ptilou
Il n'existe aucune prime relative aux heures supplémentaires pas plus
qu'aux congés payés.
Pour le reste les heures supplémentaires accomplies n'ont pas pour effet
d'augmenter la durée des congés.
L'exonération (pour 2011) concerne le salaire correspondant aux heures
supplémentaires. Il n'y a pas de calcul d'heures pour le paiement des CP.
Oui mais les heures supp augmentent le montant des salaires donc le montant
des indemnités de CP.
Ce n'est pas tout à fait vrai, la comparaison du salaire avec 10% de la
rémunération précedente n'est valable qui si le maintien du salaire
défavorise le salarié ce qui n'est pas le cas en situation d'évolution,
promotion...
Enfin les textes précisent qu'il s'agit des heures supplémentaires,
s'il n'y a pas calcul d'assiette d'heures il n'y a pas d'heures et pas
de dégrèvement de charges et/ou d'impôts.
Ouf on dirait qu'on se farcie les joutes ou diatribe d'éminent juriste
qui ce réponde par revue interposé !
Ma foi vous pouvez aussi vous débrouiller tout seul.
10 % de prime précarité, parce que je suis un employé expulsable à
tous moment !
Non
Uniquement à l'échéance que vous avez accepté. De mauvais gré
peut-être, mais accepté.
Et cette prime peut plafonner à 6%, voire être nulle dans les secteurs
et lieux concernés par la saisonnalité.
10 % de CP, d’ailleurs on c'est fait empapaouté avant c'était 12,5%
Ce taux n'a jamais existé, il est passe en gros de 8 à 10% lors de
l'attribution de la 5eme semaine de congés, c'est à dire en 1981.
Plus un repas, je ne peut pas contester le prendre à 3 euros et des
brouettes !
Donc les 20 % perçu au titre des heures majorées, sont net d'IR, ou
sont imposable ?
Quels 20% ?? La précarité et les CP ??
c'est non er re-non.
Les primes et congés payer reçu au titre des heures sup, sont elles déductible de l'impôts sur le revenu ? ( pour un salarié ! )
Merci
Ptilou
Il n'existe aucune prime relative aux heures supplémentaires pas plus qu'aux congés payés. Pour le reste les heures supplémentaires accomplies n'ont pas pour effet d'augmenter la durée des congés. L'exonération (pour 2011) concerne le salaire correspondant aux heures supplémentaires. Il n'y a pas de calcul d'heures pour le paiement des CP.
Oui mais les heures supp augmentent le montant des salaires donc le montant des indemnités de CP.
Ce n'est pas tout à fait vrai, la comparaison du salaire avec 10% de la rémunération précedente n'est valable qui si le maintien du salaire défavorise le salarié ce qui n'est pas le cas en situation d'évolution, promotion... Enfin les textes précisent qu'il s'agit des heures supplémentaires, s'il n'y a pas calcul d'assiette d'heures il n'y a pas d'heures et pas de dégrèvement de charges et/ou d'impôts.
Ouf on dirait qu'on se farcie les joutes ou diatribe d'éminent juriste qui ce réponde par revue interposé !
Ma foi vous pouvez aussi vous débrouiller tout seul.
10 % de prime précarité, parce que je suis un employé expulsable à tous moment !
Non Uniquement à l'échéance que vous avez accepté. De mauvais gré peut-être, mais accepté. Et cette prime peut plafonner à 6%, voire être nulle dans les secteurs et lieux concernés par la saisonnalité.
10 % de CP, d’ailleurs on c'est fait empapaouté avant c'était 12,5%
Ce taux n'a jamais existé, il est passe en gros de 8 à 10% lors de l'attribution de la 5eme semaine de congés, c'est à dire en 1981.
Plus un repas, je ne peut pas contester le prendre à 3 euros et des brouettes ! Donc les 20 % perçu au titre des heures majorées, sont net d'IR, ou sont imposable ?
Quels 20% ?? La précarité et les CP ?? c'est non er re-non.
