Une petite question HS, je voudrais savoir quel est le statut dans
l'entreprise des 'répertoire personnel' des employés. Qui a le droits
d'y accéder et sous quels conditions ? Est-ce que l'administrateur peux
aller fouiller dans les 'home', est-ce que le patron peux y accéder
parce que c'est le patron ?
Merci d'avance,
Julien
--
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Une petite question HS, je voudrais savoir quel est le statut dans l'entreprise des 'répertoire personnel' des employés. Qui a le droits d'y accéder et sous quels conditions ? Est-ce que l'administrateur peux aller fouiller dans les 'home', est-ce que le patron peux y accéder parce que c'est le patron ?
C'est plutôt complexe et c'est un droit qui s'appuie plus sur des jurisprudences que sur des textes.
Pour faire court, disons qu'en général et dans la limite du raisonnable, tu as le droit de stocker des données persos, à condition qu'elles soient bien identifiées (le dir "personnel").
Mais dans tous les cas le règlement intérieur de l'entreprise prévaut (à condition, bien sur, que tu l'ai signé/accepté); il n'y-a, à ma connaissance, pas de jurisprudence sur le stockage; par contre il-y-a en a sur les emails persos qui ont été reconnus... "persos" (mais rien ne s'oppose à ce que la société rejette tout email non-pro au niveau de son SMTP: c'est son matos, c'est juste la prise de connaissance du contenu de l'email qui est interdite.)
Au vu des récents édits royaux (oops! lapsus: lois liberticides), il est vraisemblable que si tu te fait gauler à stocker des fichiers sous copyright sans en avoir la license, tu sois passible d'un licenciement pour faute grâve.
Dans les faits, personne ne dit rien quand on stocke qq photos des mômes ou 2-3 fichiers de tableur/trt; au-delà, c'est s'exposer soit à la vigilance de l'admin soit à celle de softs conçus pour.
Et dans *tous* les cas, on peut tout à fait t'opposer que ton dir /home étant sauvegardé toutes les NN heures, tu fais grossir inutilement les backups; et donc t'interdire tout doc perso sur le matériel de l'entreprise (OU les supprimer d'autorité, sans te consulter, et ceci de plein droit.)
-- Reality is a cop-out for people who can't handle drugs.
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Julien a écrit :
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l'entreprise des 'répertoire personnel' des employés. Qui a le droits
d'y accéder et sous quels conditions ? Est-ce que l'administrateur peux
aller fouiller dans les 'home', est-ce que le patron peux y accéder
parce que c'est le patron ?
C'est plutôt complexe et c'est un droit qui s'appuie plus sur des jurisprudences
que sur des textes.
Pour faire court, disons qu'en général et dans la limite du raisonnable, tu as
le droit de stocker des données persos, à condition qu'elles soient bien identifiées
(le dir "personnel").
Mais dans tous les cas le règlement intérieur de l'entreprise prévaut (à
condition, bien sur, que tu l'ai signé/accepté); il n'y-a, à ma connaissance,
pas de jurisprudence sur le stockage; par contre il-y-a en a sur les emails
persos qui ont été reconnus... "persos" (mais rien ne s'oppose à ce que la
société rejette tout email non-pro au niveau de son SMTP: c'est son matos,
c'est juste la prise de connaissance du contenu de l'email qui est interdite.)
Au vu des récents édits royaux (oops! lapsus: lois liberticides), il est
vraisemblable que si tu te fait gauler à stocker des fichiers sous copyright
sans en avoir la license, tu sois passible d'un licenciement pour faute grâve.
Dans les faits, personne ne dit rien quand on stocke qq photos des mômes ou
2-3 fichiers de tableur/trt; au-delà, c'est s'exposer soit à la vigilance de
l'admin soit à celle de softs conçus pour.
Et dans *tous* les cas, on peut tout à fait t'opposer que ton dir /home étant
sauvegardé toutes les NN heures, tu fais grossir inutilement les backups; et donc
t'interdire tout doc perso sur le matériel de l'entreprise (OU les supprimer
d'autorité, sans te consulter, et ceci de plein droit.)
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C'est plutôt complexe et c'est un droit qui s'appuie plus sur des jurisprudences que sur des textes.
Pour faire court, disons qu'en général et dans la limite du raisonnable, tu as le droit de stocker des données persos, à condition qu'elles soient bien identifiées (le dir "personnel").
Mais dans tous les cas le règlement intérieur de l'entreprise prévaut (à condition, bien sur, que tu l'ai signé/accepté); il n'y-a, à ma connaissance, pas de jurisprudence sur le stockage; par contre il-y-a en a sur les emails persos qui ont été reconnus... "persos" (mais rien ne s'oppose à ce que la société rejette tout email non-pro au niveau de son SMTP: c'est son matos, c'est juste la prise de connaissance du contenu de l'email qui est interdite.)
Au vu des récents édits royaux (oops! lapsus: lois liberticides), il est vraisemblable que si tu te fait gauler à stocker des fichiers sous copyright sans en avoir la license, tu sois passible d'un licenciement pour faute grâve.
Dans les faits, personne ne dit rien quand on stocke qq photos des mômes ou 2-3 fichiers de tableur/trt; au-delà, c'est s'exposer soit à la vigilance de l'admin soit à celle de softs conçus pour.
Et dans *tous* les cas, on peut tout à fait t'opposer que ton dir /home étant sauvegardé toutes les NN heures, tu fais grossir inutilement les backups; et donc t'interdire tout doc perso sur le matériel de l'entreprise (OU les supprimer d'autorité, sans te consulter, et ceci de plein droit.)
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Rémi Marty
La question ne se pose plus trop maintenant que les clés usb / petit disque durs sont largement utilisé, selon moi, les données perso pures n'ont rien a faire que se soit sur le poste et encore moins sur le serveur (je parle pas de wallpaper ou autre accessoirisation du desktop). Quand aux données pro, je trouve que le patron et l'admin ont tout a fait droit de fouiller si besoin (récupérer un document important alors que l'employé est absent etc...).
Rémi
Le 19 mars 2010 à 13:29, Jean-Yves F. Barbier a écrit :
Julien a écrit :
Une petite question HS, je voudrais savoir quel est le statut dans l'entreprise des 'répertoire personnel' des employés. Qui a le droits d'y accéder et sous quels conditions ? Est-ce que l'administrateur peux aller fouiller dans les 'home', est-ce que le patron peux y accéder parce que c'est le patron ?
C'est plutôt complexe et c'est un droit qui s'appuie plus sur des jurisprudences que sur des textes.
Pour faire court, disons qu'en général et dans la limite du raisonnable, tu as le droit de stocker des données persos, à condition qu'elles soient bien identifiées (le dir "personnel").
Mais dans tous les cas le règlement intérieur de l'entreprise prévaut (à condition, bien sur, que tu l'ai signé/accepté); il n'y-a, à ma connaissance, pas de jurisprudence sur le stockage; par contre il-y-a en a sur les emails persos qui ont été reconnus... "persos" (mais rien ne s'oppose à ce que la société rejette tout email non-pro au niveau de son SMTP: c'est son matos, c'est juste la prise de connaissance du contenu de l'email qui est interdite.)
Au vu des récents édits royaux (oops! lapsus: lois liberticides), il est vraisemblable que si tu te fait gauler à stocker des fichiers sous copyright sans en avoir la license, tu sois passible d'un licenciement pour faute grâve.
Dans les faits, personne ne dit rien quand on stocke qq photos des mômes ou 2-3 fichiers de tableur/trt; au-delà, c'est s'exposer soit à la vigilance de l'admin soit à celle de softs conçus pour.
Et dans *tous* les cas, on peut tout à fait t'opposer que ton dir /home étant sauvegardé toutes les NN heures, tu fais grossir inutilement les backups; et donc t'interdire tout doc perso sur le matériel de l'entreprise (OU les supprimer d'autorité, sans te consulter, et ceci de plein droit.)
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La question ne se pose plus trop maintenant que les clés usb / petit disque durs
sont largement utilisé, selon moi, les données perso pures n'ont rien a faire que se soit sur
le poste et encore moins sur le serveur (je parle pas de wallpaper ou autre accessoirisation du desktop).
Quand aux données pro, je trouve que le patron et l'admin ont tout a fait droit de fouiller si besoin
(récupérer un document important alors que l'employé est absent etc...).
Rémi
Le 19 mars 2010 à 13:29, Jean-Yves F. Barbier a écrit :
Julien a écrit :
Une petite question HS, je voudrais savoir quel est le statut dans
l'entreprise des 'répertoire personnel' des employés. Qui a le droits
d'y accéder et sous quels conditions ? Est-ce que l'administrateur peux
aller fouiller dans les 'home', est-ce que le patron peux y accéder
parce que c'est le patron ?
C'est plutôt complexe et c'est un droit qui s'appuie plus sur des jurisprudences
que sur des textes.
Pour faire court, disons qu'en général et dans la limite du raisonnable, tu as
le droit de stocker des données persos, à condition qu'elles soient bien identifiées
(le dir "personnel").
Mais dans tous les cas le règlement intérieur de l'entreprise prévaut (à
condition, bien sur, que tu l'ai signé/accepté); il n'y-a, à ma connaissance,
pas de jurisprudence sur le stockage; par contre il-y-a en a sur les emails
persos qui ont été reconnus... "persos" (mais rien ne s'oppose à ce que la
société rejette tout email non-pro au niveau de son SMTP: c'est son matos,
c'est juste la prise de connaissance du contenu de l'email qui est interdite.)
Au vu des récents édits royaux (oops! lapsus: lois liberticides), il est
vraisemblable que si tu te fait gauler à stocker des fichiers sous copyright
sans en avoir la license, tu sois passible d'un licenciement pour faute grâve.
Dans les faits, personne ne dit rien quand on stocke qq photos des mômes ou
2-3 fichiers de tableur/trt; au-delà, c'est s'exposer soit à la vigilance de
l'admin soit à celle de softs conçus pour.
Et dans *tous* les cas, on peut tout à fait t'opposer que ton dir /home étant
sauvegardé toutes les NN heures, tu fais grossir inutilement les backups; et donc
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La question ne se pose plus trop maintenant que les clés usb / petit disque durs sont largement utilisé, selon moi, les données perso pures n'ont rien a faire que se soit sur le poste et encore moins sur le serveur (je parle pas de wallpaper ou autre accessoirisation du desktop). Quand aux données pro, je trouve que le patron et l'admin ont tout a fait droit de fouiller si besoin (récupérer un document important alors que l'employé est absent etc...).
Rémi
Le 19 mars 2010 à 13:29, Jean-Yves F. Barbier a écrit :
Julien a écrit :
Une petite question HS, je voudrais savoir quel est le statut dans l'entreprise des 'répertoire personnel' des employés. Qui a le droits d'y accéder et sous quels conditions ? Est-ce que l'administrateur peux aller fouiller dans les 'home', est-ce que le patron peux y accéder parce que c'est le patron ?
C'est plutôt complexe et c'est un droit qui s'appuie plus sur des jurisprudences que sur des textes.
Pour faire court, disons qu'en général et dans la limite du raisonnable, tu as le droit de stocker des données persos, à condition qu'elles soient bien identifiées (le dir "personnel").
Mais dans tous les cas le règlement intérieur de l'entreprise prévaut (à condition, bien sur, que tu l'ai signé/accepté); il n'y-a, à ma connaissance, pas de jurisprudence sur le stockage; par contre il-y-a en a sur les emails persos qui ont été reconnus... "persos" (mais rien ne s'oppose à ce que la société rejette tout email non-pro au niveau de son SMTP: c'est son matos, c'est juste la prise de connaissance du contenu de l'email qui est interdite.)
Au vu des récents édits royaux (oops! lapsus: lois liberticides), il est vraisemblable que si tu te fait gauler à stocker des fichiers sous copyright sans en avoir la license, tu sois passible d'un licenciement pour faute grâve.
Dans les faits, personne ne dit rien quand on stocke qq photos des mômes ou 2-3 fichiers de tableur/trt; au-delà, c'est s'exposer soit à la vigilance de l'admin soit à celle de softs conçus pour.
Et dans *tous* les cas, on peut tout à fait t'opposer que ton dir /home étant sauvegardé toutes les NN heures, tu fais grossir inutilement les backups; et donc t'interdire tout doc perso sur le matériel de l'entreprise (OU les supprimer d'autorité, sans te consulter, et ceci de plein droit.)
-- Reality is a cop-out for people who can't handle drugs.
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Jean-Yves F. Barbier
Rémi Marty a écrit :
La question ne se pose plus trop maintenant que les clés usb / petit disque durs
l'admin qui laisse un accès sans conditions aux ports USB aux utilisateurs est à immoler à petit feu (si possible à la chaleur du CPU:), ou à torturer lentement (par exemple en le mettant devant un BSOD+caféïne pendant des jours)
sont largement utilisé, selon moi, les données perso pures n'ont rien a faire que se soit sur le poste et encore moins sur le serveur (je parle pas de wallpaper ou autre accessoirisation du desktop).
la question ne portait pas sur ce que tu penses, mais sur la législation applicable...
Quand aux données pro, je trouve que le patron et l'admin ont tout a fait droit de fouiller si besoin (récupérer un document important alors que l'employé est absent etc...).
la question ne se pose même pas; c'est la prise de connaissance du contenu d'un fichier perso qui est en cause.
-- The minute a man is convinced that he is interesting, he isn't.
-- Lisez la FAQ de la liste avant de poser une question : http://wiki.debian.org/fr/FrenchLists
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Rémi Marty a écrit :
La question ne se pose plus trop maintenant que les clés usb / petit disque durs
l'admin qui laisse un accès sans conditions aux ports USB aux utilisateurs
est à immoler à petit feu (si possible à la chaleur du CPU:), ou à torturer
lentement (par exemple en le mettant devant un BSOD+caféïne pendant des jours)
sont largement utilisé, selon moi, les données perso pures n'ont rien a faire que se soit sur
le poste et encore moins sur le serveur (je parle pas de wallpaper ou autre accessoirisation du desktop).
la question ne portait pas sur ce que tu penses, mais sur la législation
applicable...
Quand aux données pro, je trouve que le patron et l'admin ont tout a fait droit de fouiller si besoin
(récupérer un document important alors que l'employé est absent etc...).
la question ne se pose même pas; c'est la prise de connaissance du contenu d'un
fichier perso qui est en cause.
--
The minute a man is convinced that he is interesting, he isn't.
--
Lisez la FAQ de la liste avant de poser une question :
http://wiki.debian.org/fr/FrenchLists
Pour vous DESABONNER, envoyez un message avec comme objet "unsubscribe"
vers debian-user-french-REQUEST@lists.debian.org
En cas de soucis, contactez EN ANGLAIS listmaster@lists.debian.org
Archive: http://lists.debian.org/4BA375BE.1070003@gmail.com
La question ne se pose plus trop maintenant que les clés usb / petit disque durs
l'admin qui laisse un accès sans conditions aux ports USB aux utilisateurs est à immoler à petit feu (si possible à la chaleur du CPU:), ou à torturer lentement (par exemple en le mettant devant un BSOD+caféïne pendant des jours)
sont largement utilisé, selon moi, les données perso pures n'ont rien a faire que se soit sur le poste et encore moins sur le serveur (je parle pas de wallpaper ou autre accessoirisation du desktop).
la question ne portait pas sur ce que tu penses, mais sur la législation applicable...
Quand aux données pro, je trouve que le patron et l'admin ont tout a fait droit de fouiller si besoin (récupérer un document important alors que l'employé est absent etc...).
la question ne se pose même pas; c'est la prise de connaissance du contenu d'un fichier perso qui est en cause.
-- The minute a man is convinced that he is interesting, he isn't.
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Basile Starynkevitch
Julien wrote:
Bonjour a tous,
Une petite question HS, je voudrais savoir quel est le statut dans l'entreprise des 'répertoire personnel' des employés. Qui a le droits d'y accéder et sous quels conditions ? Est-ce que l'administrateur peux aller fouiller dans les 'home', est-ce que le patron peux y accéder parce que c'est le patron ?
La bonne question est plutôt : si le patron découvre des choses contre toi, peut-il s'en servir?
Et la réponse n'est pas évidente (j'ai entendu dire qu'un dossier clairement marqué Perso ne peut pas servir de preuve pour sanctionner quelqu'un en dehors de l'intervention d'un juge).
Mais c'est aussi une question de rapport de force. Et ca n'a rien à voir avec Debian, et ça dépend de la loi et de la jurisprudence du pays où tu travaille...
Bref, demande plutôt à un syndicaliste ou un avocat: il saura mieux répondre. Et méfie toi quand même: un patron qui te vire, même s'il perd aux Prudhommes plusieurs années plus tard, il t'aura quand même viré (même injustement).
Librement -- Basile STARYNKEVITCH http://starynkevitch.net/Basile/ email: basile<at>starynkevitch<dot>net mobile: +33 6 8501 2359 8, rue de la Faiencerie, 92340 Bourg La Reine, France *** opinions {are only mines, sont seulement les miennes} ***
-- Lisez la FAQ de la liste avant de poser une question : http://wiki.debian.org/fr/FrenchLists
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Julien wrote:
Bonjour a tous,
Une petite question HS, je voudrais savoir quel est le statut dans
l'entreprise des 'répertoire personnel' des employés. Qui a le droits
d'y accéder et sous quels conditions ? Est-ce que l'administrateur peux
aller fouiller dans les 'home', est-ce que le patron peux y accéder
parce que c'est le patron ?
La bonne question est plutôt : si le patron découvre des choses contre
toi, peut-il s'en servir?
Et la réponse n'est pas évidente (j'ai entendu dire qu'un dossier
clairement marqué Perso ne peut pas servir de preuve pour sanctionner
quelqu'un en dehors de l'intervention d'un juge).
Mais c'est aussi une question de rapport de force. Et ca n'a rien à voir
avec Debian, et ça dépend de la loi et de la jurisprudence du pays où tu
travaille...
Bref, demande plutôt à un syndicaliste ou un avocat: il saura mieux
répondre. Et méfie toi quand même: un patron qui te vire, même s'il perd
aux Prudhommes plusieurs années plus tard, il t'aura quand même viré
(même injustement).
Librement
--
Basile STARYNKEVITCH http://starynkevitch.net/Basile/
email: basile<at>starynkevitch<dot>net mobile: +33 6 8501 2359
8, rue de la Faiencerie, 92340 Bourg La Reine, France
*** opinions {are only mines, sont seulement les miennes} ***
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La bonne question est plutôt : si le patron découvre des choses contre toi, peut-il s'en servir?
Et la réponse n'est pas évidente (j'ai entendu dire qu'un dossier clairement marqué Perso ne peut pas servir de preuve pour sanctionner quelqu'un en dehors de l'intervention d'un juge).
Mais c'est aussi une question de rapport de force. Et ca n'a rien à voir avec Debian, et ça dépend de la loi et de la jurisprudence du pays où tu travaille...
Bref, demande plutôt à un syndicaliste ou un avocat: il saura mieux répondre. Et méfie toi quand même: un patron qui te vire, même s'il perd aux Prudhommes plusieurs années plus tard, il t'aura quand même viré (même injustement).
Librement -- Basile STARYNKEVITCH http://starynkevitch.net/Basile/ email: basile<at>starynkevitch<dot>net mobile: +33 6 8501 2359 8, rue de la Faiencerie, 92340 Bourg La Reine, France *** opinions {are only mines, sont seulement les miennes} ***
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