Les employés des entreprises sont des esclaves, trop d'heures, pa de
respect... les lycéens de 16 ans sont considérés comme des enfants qui se
font innocemment exploités pour les inspecteurs du travail ou médecine du
travail.
Cette série extrapole les conditions des salariés dans les entreprises et
par contre, montrent bien l'acharnement de la médecine du travail face aux
employeurs.
C'est pas étonnant que les entreprises délocalisent, bientot, la mère Aubry
va passer au 32 heures et va offrir une séance de massage par jour pour
chaque salarié ??
C'est la distribution ;) Mais le milieu a aussi ses bons cotés, en fait.
Mon côté citoyen ressurgit. Chacun est pour ces géants de la distribution un être dangereux : il est CONSOMMATEUR. Si le licenciement chez Mc Do (don d'un hamburger destiné à la poubelle), chez Sagem (plus contreversé, être venu travaillé en bermuda), chez Nestlé (projet de plan social chez Perrier), aujourd'hui chez Auchan, Si tout cela ne vous plait pas, votez avec votre ticket de caisse. Dans le cas contraire, achetez tout ces produits.
-- Hervé
Xavier Hugonet a exposé le 30/09/2004 :
C'est la distribution ;) Mais le milieu a aussi ses bons cotés, en fait.
Mon côté citoyen ressurgit. Chacun est pour ces géants de la
distribution un être dangereux : il est CONSOMMATEUR.
Si le licenciement chez Mc Do (don d'un hamburger destiné à la
poubelle), chez Sagem (plus contreversé, être venu travaillé en
bermuda), chez Nestlé (projet de plan social chez Perrier), aujourd'hui
chez Auchan, Si tout cela ne vous plait pas, votez avec votre ticket de
caisse.
Dans le cas contraire, achetez tout ces produits.
C'est la distribution ;) Mais le milieu a aussi ses bons cotés, en fait.
Mon côté citoyen ressurgit. Chacun est pour ces géants de la distribution un être dangereux : il est CONSOMMATEUR. Si le licenciement chez Mc Do (don d'un hamburger destiné à la poubelle), chez Sagem (plus contreversé, être venu travaillé en bermuda), chez Nestlé (projet de plan social chez Perrier), aujourd'hui chez Auchan, Si tout cela ne vous plait pas, votez avec votre ticket de caisse. Dans le cas contraire, achetez tout ces produits.
-- Hervé
Ludovic Delamare
Xavier Hugonet avait soumis l'idée :
(Danakol) wrote in <415bde7d$0$27731 $:
Oui mais ca coute. Là c'est moins cher.
Non. Ca va lui couter très cher car il va perdre devant le conseil de prud'hommes, ainsi qu'en cour d'appel s'il est assez bête pour aller jusque là.
Peu d'employés ont l'énergie, les moyens (frais d'avocats) d'engager une procédure aux prud' hommes qui peut durer des années. Seuls les salariés soutenus par un syndicat le peuvent.
-- Cordialement, Ludovic Please remove NOSPAM from my address to email me
Xavier Hugonet avait soumis l'idée :
v@cronanbourg.fr (Danakol) wrote in <415bde7d$0$27731
$626a14ce@news.free.fr>:
Oui mais ca coute. Là c'est moins cher.
Non. Ca va lui couter très cher car il va perdre devant le conseil de
prud'hommes, ainsi qu'en cour d'appel s'il est assez bête pour aller jusque
là.
Peu d'employés ont l'énergie, les moyens (frais d'avocats) d'engager
une
procédure aux prud' hommes qui peut durer des années. Seuls les
salariés
soutenus par un syndicat le peuvent.
--
Cordialement,
Ludovic
Please remove NOSPAM from my address to email me
Non. Ca va lui couter très cher car il va perdre devant le conseil de prud'hommes, ainsi qu'en cour d'appel s'il est assez bête pour aller jusque là.
Peu d'employés ont l'énergie, les moyens (frais d'avocats) d'engager une procédure aux prud' hommes qui peut durer des années. Seuls les salariés soutenus par un syndicat le peuvent.
-- Cordialement, Ludovic Please remove NOSPAM from my address to email me
xavier.hugonet
(Ludovic Delamare) wrote in :
Peu d'employés ont l'énergie, les moyens (frais d'avocats) d'engager une procédure aux prud' hommes qui peut durer des années. Seuls les salariés soutenus par un syndicat le peuvent.
Légende urbaine qui a la vie dure.
Tout d'abord, le recours à un avocat aux prud'hommes n'est pas obligatoire, surtout dans une procédure si simple. Ni en première instance, ni en appel. Et si vous préférez la confier à un avocat, ce qui est effectivement raisonnable, une telle procédure est facturée entre 2000 et 3000 euros.
De plus, le salarié qui a vraiment très peu de moyens peut avoir recours à l'aide juridictionnelle.
Egalement, comme vous l'indiquez, il est relativement aisé d'obtenir l'aide juridique d'un syndicat, surtout sur un problème collectif et, qui plus est, médiatisé. Là, ça ne coute en général qu'un ou deux ans de cotisation rétroactive.
Enfin, une procédure prud'homale, c'est à peu près 3 mois avant la conciliation puis 6 à 9 mois avant l'audience principale. Puis 1 mois avant le jugement. S'il y a appel, ajoutez 1 an à 1 an et demi. Ce n'est pas si long, surtout lorsqu'il y a, au bout, probablement environ 2 années de salaire d'indemnités (mon pronostic sur une telle affaire, à la vue de la jurisprudence en la matière).
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
ludovic.rl.delamareNOSPAM@free.fr (Ludovic Delamare) wrote in
<mn.f40e7d4939be3160.17472@free.fr>:
Peu d'employés ont l'énergie, les moyens (frais d'avocats) d'engager
une
procédure aux prud' hommes qui peut durer des années. Seuls les
salariés
soutenus par un syndicat le peuvent.
Légende urbaine qui a la vie dure.
Tout d'abord, le recours à un avocat aux prud'hommes n'est pas obligatoire,
surtout dans une procédure si simple. Ni en première instance, ni en appel.
Et si vous préférez la confier à un avocat, ce qui est effectivement
raisonnable, une telle procédure est facturée entre 2000 et 3000 euros.
De plus, le salarié qui a vraiment très peu de moyens peut avoir recours à
l'aide juridictionnelle.
Egalement, comme vous l'indiquez, il est relativement aisé d'obtenir l'aide
juridique d'un syndicat, surtout sur un problème collectif et, qui plus
est, médiatisé. Là, ça ne coute en général qu'un ou deux ans de cotisation
rétroactive.
Enfin, une procédure prud'homale, c'est à peu près 3 mois avant la
conciliation puis 6 à 9 mois avant l'audience principale. Puis 1 mois avant
le jugement. S'il y a appel, ajoutez 1 an à 1 an et demi. Ce n'est pas si
long, surtout lorsqu'il y a, au bout, probablement environ 2 années de
salaire d'indemnités (mon pronostic sur une telle affaire, à la vue de la
jurisprudence en la matière).
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/
Peu d'employés ont l'énergie, les moyens (frais d'avocats) d'engager une procédure aux prud' hommes qui peut durer des années. Seuls les salariés soutenus par un syndicat le peuvent.
Légende urbaine qui a la vie dure.
Tout d'abord, le recours à un avocat aux prud'hommes n'est pas obligatoire, surtout dans une procédure si simple. Ni en première instance, ni en appel. Et si vous préférez la confier à un avocat, ce qui est effectivement raisonnable, une telle procédure est facturée entre 2000 et 3000 euros.
De plus, le salarié qui a vraiment très peu de moyens peut avoir recours à l'aide juridictionnelle.
Egalement, comme vous l'indiquez, il est relativement aisé d'obtenir l'aide juridique d'un syndicat, surtout sur un problème collectif et, qui plus est, médiatisé. Là, ça ne coute en général qu'un ou deux ans de cotisation rétroactive.
Enfin, une procédure prud'homale, c'est à peu près 3 mois avant la conciliation puis 6 à 9 mois avant l'audience principale. Puis 1 mois avant le jugement. S'il y a appel, ajoutez 1 an à 1 an et demi. Ce n'est pas si long, surtout lorsqu'il y a, au bout, probablement environ 2 années de salaire d'indemnités (mon pronostic sur une telle affaire, à la vue de la jurisprudence en la matière).
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
Danakol
Oliviegntchik wrote:
sinon le meme jour sur la rtbf un tres joli programme sur la distribution. avec le drh d'un magasin carrefour qui nous expliquait les "valeurs " de l'entreprise et les efforts de formation pour les enseigner. question du journaliste " c'est quoi ces valeurs ? " ah la premiere c'est respect , oui , respect ..... la seconde heu heu oui c'est ca .... et heu heu .. enfin il y en a sept ..
Un grand classic de l'entreprise!
oui sept valeurs .. heu ... enfin c'est très important pour nous :) marrant :)
Oliviegntchik wrote:
sinon le meme jour sur la rtbf un tres joli programme sur la
distribution.
avec le drh d'un magasin carrefour qui nous expliquait les "valeurs " de
l'entreprise et les efforts de formation pour les enseigner. question du
journaliste " c'est quoi ces valeurs ? "
ah la premiere c'est respect , oui , respect ..... la seconde heu heu
oui c'est ca .... et heu heu .. enfin il y en a sept ..
Un grand classic de l'entreprise!
oui sept valeurs .. heu ... enfin c'est très important pour nous :)
marrant :)
sinon le meme jour sur la rtbf un tres joli programme sur la distribution. avec le drh d'un magasin carrefour qui nous expliquait les "valeurs " de l'entreprise et les efforts de formation pour les enseigner. question du journaliste " c'est quoi ces valeurs ? " ah la premiere c'est respect , oui , respect ..... la seconde heu heu oui c'est ca .... et heu heu .. enfin il y en a sept ..
Un grand classic de l'entreprise!
oui sept valeurs .. heu ... enfin c'est très important pour nous :) marrant :)
Yann Pautrat
"Bob Dean" a écrit dans le message de news: 415b2ac4$0$14612$
Lamon a écrit dans le message news:415b17a0$0$27444$
> Bien sûr, les employeurs ont encore tort. > > Les employés des entreprises sont des esclaves, trop d'heures, pa de > respect... les lycéens de 16 ans sont considérés comme des enfants qui se > font innocemment exploités pour les inspecteurs du travail ou médecine du > travail.
Encore un crétin qui n'a jamais travaillé de sa vie ! --
LOL pour dire des conneries comme ca, tu ferais mieux de fermer tra gueule je pense grosse merde
"Bob Dean" <robertclaytondean@hotmail.com> a écrit dans le message de news:
415b2ac4$0$14612$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
Lamon a écrit dans le message
news:415b17a0$0$27444$8fcfb975@news.wanadoo.fr
> Bien sûr, les employeurs ont encore tort.
>
> Les employés des entreprises sont des esclaves, trop d'heures, pa de
> respect... les lycéens de 16 ans sont considérés comme des enfants qui
se
> font innocemment exploités pour les inspecteurs du travail ou médecine
du
> travail.
Encore un crétin qui n'a jamais travaillé de sa vie !
--
LOL pour dire des conneries comme ca, tu ferais mieux de fermer tra gueule
je pense grosse merde
"Bob Dean" a écrit dans le message de news: 415b2ac4$0$14612$
Lamon a écrit dans le message news:415b17a0$0$27444$
> Bien sûr, les employeurs ont encore tort. > > Les employés des entreprises sont des esclaves, trop d'heures, pa de > respect... les lycéens de 16 ans sont considérés comme des enfants qui se > font innocemment exploités pour les inspecteurs du travail ou médecine du > travail.
Encore un crétin qui n'a jamais travaillé de sa vie ! --
LOL pour dire des conneries comme ca, tu ferais mieux de fermer tra gueule je pense grosse merde
