Dernièrement sur frtp il y avait une discussion au sujet des intermittents
employés par les chaînes publiques françaises, et personne ne savait
exactement si ces chaînes en employaient beaucoup ou peu.
Dans le dossier publié cette semaine dans "Télérama", on y apprend que 10%
des effectifs de France2 sont des intermittents, 30% sur France3, et une
écrasante majorité dans les boîtes de prod privées.
Dernièrement sur frtp il y avait une discussion au sujet des intermit tents employés par les chaînes publiques françaises, et personne ne sav ait exactement si ces chaînes en employaient beaucoup ou peu. Dans le dossier publié cette semaine dans "Télérama", on y appren d que 10% des effectifs de France2 sont des intermittents, 30% sur France3, et un e écrasante majorité dans les boîtes de prod privées.
Comme 90% de la programmation est faite par des boites privées ca depassent donc les 90% ;-)
Le Papapapy wrote:
Dernièrement sur frtp il y avait une discussion au sujet des intermit tents
employés par les chaînes publiques françaises, et personne ne sav ait
exactement si ces chaînes en employaient beaucoup ou peu.
Dans le dossier publié cette semaine dans "Télérama", on y appren d que 10%
des effectifs de France2 sont des intermittents, 30% sur France3, et un e
écrasante majorité dans les boîtes de prod privées.
Comme 90% de la programmation est faite par des boites privées ca
depassent donc les 90% ;-)
Dernièrement sur frtp il y avait une discussion au sujet des intermit tents employés par les chaînes publiques françaises, et personne ne sav ait exactement si ces chaînes en employaient beaucoup ou peu. Dans le dossier publié cette semaine dans "Télérama", on y appren d que 10% des effectifs de France2 sont des intermittents, 30% sur France3, et un e écrasante majorité dans les boîtes de prod privées.
Comme 90% de la programmation est faite par des boites privées ca depassent donc les 90% ;-)
Mustard
"Le Papapapy" a écrit dans le message de news:3f0aed22$0$12473$
Dernièrement sur frtp il y avait une discussion au sujet des
intermittents
employés par les chaînes publiques françaises, et personne ne savait exactement si ces chaînes en employaient beaucoup ou peu. Dans le dossier publié cette semaine dans "Télérama", on y apprend que
10%
des effectifs de France2 sont des intermittents, 30% sur France3, et une écrasante majorité dans les boîtes de prod privées.
Peut on savoir exactement quelles différentes professions trouve-t-on dans les intermittents du spectacle à la télé ?
"Le Papapapy" <lepapapapy@yahoo.fr> a écrit dans le message de
news:3f0aed22$0$12473$626a54ce@news.free.fr...
Dernièrement sur frtp il y avait une discussion au sujet des
intermittents
employés par les chaînes publiques françaises, et personne ne savait
exactement si ces chaînes en employaient beaucoup ou peu.
Dans le dossier publié cette semaine dans "Télérama", on y apprend que
10%
des effectifs de France2 sont des intermittents, 30% sur France3, et une
écrasante majorité dans les boîtes de prod privées.
Peut on savoir exactement quelles différentes professions trouve-t-on dans
les intermittents du spectacle à la télé ?
"Le Papapapy" a écrit dans le message de news:3f0aed22$0$12473$
Dernièrement sur frtp il y avait une discussion au sujet des
intermittents
employés par les chaînes publiques françaises, et personne ne savait exactement si ces chaînes en employaient beaucoup ou peu. Dans le dossier publié cette semaine dans "Télérama", on y apprend que
10%
des effectifs de France2 sont des intermittents, 30% sur France3, et une écrasante majorité dans les boîtes de prod privées.
Peut on savoir exactement quelles différentes professions trouve-t-on dans les intermittents du spectacle à la télé ?
Le Papapapy
"Mustard" wrote in message news:3f0af6a3$0$11551$
Peut on savoir exactement quelles différentes professions trouve-t-on dans les intermittents du spectacle à la télé ?
Je n'ai pas la revue sous les yeux, mais on y parlait certainement entre autres des techniciens (image, son, etc...).
Le Papapapy.
"Mustard" <nospaml@net.net> wrote in message
news:3f0af6a3$0$11551$626a54ce@news.free.fr...
Peut on savoir exactement quelles différentes professions trouve-t-on dans
les intermittents du spectacle à la télé ?
Je n'ai pas la revue sous les yeux, mais on y parlait certainement entre
autres des techniciens (image, son, etc...).
Peut on savoir exactement quelles différentes professions trouve-t-on dans les intermittents du spectacle à la télé ?
Maquilleuses, miss météo, tout y passe.
book
Brina wrote:
un peu de tout (un article explique qu'un présentateur météo avai t ce statut), ce sont les CDD de la télévision.
à lire : http://www.lexpansion.com/art/38.285.65260.2.html http://www.lexpansion.com/art/38.285.65216.0.html
"Mais, même lorsque l'émission est bien implantée, le CDD reste systématique. A l'écran depuis douze ans, « Fort Boyard » fait to ujours travailler la même équipe. Denis Mermet, président de la société Adventure Line Productions, parle d'« esprit de famille ». Et soulign e que ce sont les mêmes techniciens qui fabriquent l'autre succès maiso n : « Koh Lanta ». Le directeur vante une « fidélité réciproque » pour ces deux émissions, qui réclament respectivement trois et deux mois de tournage par an. Les techniciens semblent satisfaits de ces missions exotiques, de bons salaires (5 000 euros par mois), et d'un break bienvenu après des semaines passées loin de chez eux."
5000 euros par mois garanti à l'année pour avoir fait le zouave 2 mois au soleil ;-) Qui dit mieux?
« Au ministère du Travail, personne ne s'émeut de ces pratiques. On n'ose pas embêter les médias, car un ministre peut avoir besoin de la télé », s'emporte Jacques Vandenesch, inspecteur du travail, spéc ialiste de l'audiovisuel.
Brina wrote:
un peu de tout (un article explique qu'un présentateur météo avai t ce
statut), ce sont les CDD de la télévision.
à lire :
http://www.lexpansion.com/art/38.285.65260.2.html
http://www.lexpansion.com/art/38.285.65216.0.html
"Mais, même lorsque l'émission est bien implantée, le CDD reste
systématique. A l'écran depuis douze ans, « Fort Boyard » fait to ujours
travailler la même équipe. Denis Mermet, président de la société
Adventure Line Productions, parle d'« esprit de famille ». Et soulign e
que ce sont les mêmes techniciens qui fabriquent l'autre succès maiso n :
« Koh Lanta ». Le directeur vante une « fidélité réciproque » pour ces
deux émissions, qui réclament respectivement trois et deux mois de
tournage par an. Les techniciens semblent satisfaits de ces missions
exotiques, de bons salaires (5 000 euros par mois), et d'un break
bienvenu après des semaines passées loin de chez eux."
5000 euros par mois garanti à l'année pour avoir fait le zouave
2 mois au soleil ;-) Qui dit mieux?
« Au ministère du Travail, personne ne s'émeut de ces pratiques. On
n'ose pas embêter les médias, car un ministre peut avoir besoin de la
télé », s'emporte Jacques Vandenesch, inspecteur du travail, spéc ialiste
de l'audiovisuel.
un peu de tout (un article explique qu'un présentateur météo avai t ce statut), ce sont les CDD de la télévision.
à lire : http://www.lexpansion.com/art/38.285.65260.2.html http://www.lexpansion.com/art/38.285.65216.0.html
"Mais, même lorsque l'émission est bien implantée, le CDD reste systématique. A l'écran depuis douze ans, « Fort Boyard » fait to ujours travailler la même équipe. Denis Mermet, président de la société Adventure Line Productions, parle d'« esprit de famille ». Et soulign e que ce sont les mêmes techniciens qui fabriquent l'autre succès maiso n : « Koh Lanta ». Le directeur vante une « fidélité réciproque » pour ces deux émissions, qui réclament respectivement trois et deux mois de tournage par an. Les techniciens semblent satisfaits de ces missions exotiques, de bons salaires (5 000 euros par mois), et d'un break bienvenu après des semaines passées loin de chez eux."
5000 euros par mois garanti à l'année pour avoir fait le zouave 2 mois au soleil ;-) Qui dit mieux?
« Au ministère du Travail, personne ne s'émeut de ces pratiques. On n'ose pas embêter les médias, car un ministre peut avoir besoin de la télé », s'emporte Jacques Vandenesch, inspecteur du travail, spéc ialiste de l'audiovisuel.
sts99
"book" a écrit dans le message de news: 3f0b04cf$0$10873$ Brina wrote:
un peu de tout (un article explique qu'un présentateur météo avait ce statut), ce sont les CDD de la télévision.
à lire : http://www.lexpansion.com/art/38.285.65260.2.html http://www.lexpansion.com/art/38.285.65216.0.html
"Mais, même lorsque l'émission est bien implantée, le CDD reste systématique. A l'écran depuis douze ans, « Fort Boyard » fait toujours travailler la même équipe. Denis Mermet, président de la société Adventure Line Productions, parle d'« esprit de famille ». Et souligne que ce sont les mêmes techniciens qui fabriquent l'autre succès maison : « Koh Lanta ». Le directeur vante une « fidélité réciproque » pour ces deux émissions, qui réclament respectivement trois et deux mois de tournage par an. Les techniciens semblent satisfaits de ces missions exotiques, de bons salaires (5 000 euros par mois), et d'un break bienvenu après des semaines passées loin de chez eux."
5000 euros par mois garanti à l'année pour avoir fait le zouave 2 mois au soleil ;-) Qui dit mieux?
Qu'on va s'occuper de leur cas, si c'est pas aujourd'hui, ce sera demain.
Salut.
"book" <book@book.lu> a écrit dans le message de news:
3f0b04cf$0$10873$626a54ce@news.free.fr...
Brina wrote:
un peu de tout (un article explique qu'un présentateur météo avait ce
statut), ce sont les CDD de la télévision.
à lire :
http://www.lexpansion.com/art/38.285.65260.2.html
http://www.lexpansion.com/art/38.285.65216.0.html
"Mais, même lorsque l'émission est bien implantée, le CDD reste
systématique. A l'écran depuis douze ans, « Fort Boyard » fait toujours
travailler la même équipe. Denis Mermet, président de la société
Adventure Line Productions, parle d'« esprit de famille ». Et souligne
que ce sont les mêmes techniciens qui fabriquent l'autre succès maison :
« Koh Lanta ». Le directeur vante une « fidélité réciproque » pour ces
deux émissions, qui réclament respectivement trois et deux mois de
tournage par an. Les techniciens semblent satisfaits de ces missions
exotiques, de bons salaires (5 000 euros par mois), et d'un break
bienvenu après des semaines passées loin de chez eux."
5000 euros par mois garanti à l'année pour avoir fait le zouave
2 mois au soleil ;-) Qui dit mieux?
Qu'on va s'occuper de leur cas, si c'est pas aujourd'hui, ce sera
demain.
"book" a écrit dans le message de news: 3f0b04cf$0$10873$ Brina wrote:
un peu de tout (un article explique qu'un présentateur météo avait ce statut), ce sont les CDD de la télévision.
à lire : http://www.lexpansion.com/art/38.285.65260.2.html http://www.lexpansion.com/art/38.285.65216.0.html
"Mais, même lorsque l'émission est bien implantée, le CDD reste systématique. A l'écran depuis douze ans, « Fort Boyard » fait toujours travailler la même équipe. Denis Mermet, président de la société Adventure Line Productions, parle d'« esprit de famille ». Et souligne que ce sont les mêmes techniciens qui fabriquent l'autre succès maison : « Koh Lanta ». Le directeur vante une « fidélité réciproque » pour ces deux émissions, qui réclament respectivement trois et deux mois de tournage par an. Les techniciens semblent satisfaits de ces missions exotiques, de bons salaires (5 000 euros par mois), et d'un break bienvenu après des semaines passées loin de chez eux."
5000 euros par mois garanti à l'année pour avoir fait le zouave 2 mois au soleil ;-) Qui dit mieux?
Qu'on va s'occuper de leur cas, si c'est pas aujourd'hui, ce sera demain.
Salut.
Ludinet
Dans l'article , , dit 'Brina', a écrit...
Dans l'article , Ludinet nous disait ... > > Mais ils doivent payer entre chaque CDD la prime de précarité + les CP > > acquis, soit les intermittents acceptent de ne pas recevoir la prime de > > préca, soit je ne comprends pas tout > > avec une prime de preca a 6% suffit donc de les laisser sur la touche > plus de 6% du temps ou ils ont travailles pour que cela soit plus > rentable que de les garder pendant cette meme durée non ?
La prime de préca ne signifie pas qu'on peut virer en cours de CDD (c'est la seule garantie du CDD, personne ne peut le rompre avant son terme, unilatéralement) donc une personne qui serait prise pour l'année "TV" pour une émission qui s'arrêterait, faute d'audience, au bout de 3 n°, n'est pas virable, même en raison économique.
c'est pour ca qu'on prend le minimum de personne a l'annee sur une emission. si elle est pas quotidienne tu peux etre sur que le maximum de gars on leur contrat juste le temps de l'emission. a l'epoque ou je travaillait sur la masse salariale de chaine de télé, on avait renoncé a simuler les intermitants de facons precises... Maintenant avec les boites de prod c'est plus facile car tu t'oqp plus que des productions internes pour les intermitants (et toujours a la loche) mais surtout de ton personnel permanant et la c'est pas trop dur.
Vu, que désormais, les émissions n'ont pas l'année pour s'installer et qu'il y en a pas mal qui s'arrêtent vite, je ne comprends pas bien, pour l'employeur "télévisuel", l'intérêt du CDD. Je dois louper quelque chose.
C'est pour ca qu'ils prennent des gens au statut d'intermitant qui n'ont pas les memes contraintes que les CDD. D'ou les abus denoncés sur des professions type coiffeur, chauffeur, etc etc... qui en les passant au statut d'intermitant permette de les faire bosser avec des contrats d'une demi journee renouvelables a l'infini... Si une emission a lieu qu'une fois part semaine tu embauches le gars/fille que pour la dite journee ou soiree...
sela dit en cdd la regle peut tres bien etre : j'ai une emission par semaine : 1 - surcoit d'activite donc j'ai le droit d'embaucher un cdd 2 - Il bosse une journee, ca periode de carence etant donc largement inferieure a 6 jours je peux le reambaucher la semaine suivante sans pb voir le sur-lendemain...
> > (parce qu'en CDI, le licenciement ça > > existe quand le boulot n'existe plus et pas forcément avec des indemnités > > de licenciement, selon l'ancienneté et la CC). > > Licenciement economique ? Je me demande quelles sont les conditions > exactes : ca sous entend qu'il y a plus _le_ boulot pour la dite > personne ou qu'il y a plus du tout de boulot n'importe ou pour les > competences de la dite personne ?
Le poste est supprimé pour raison économique.
me pend au nez ca :)
-- o laisser la ligne contenant la mention de la personne à qui l'on répond o ne citer que le strict nécessaire, mais citer quelque chose o répondre point par point, en dessous du texte cité o répondre sur usenet:<http://www.giromini.org/usenet-fr/repondre.html>
Dans l'article <MPG.1975defe5e425b6d99188a@brina.bj>,
brina@alussinan.org, dit 'Brina', a écrit...
Dans l'article <GFr.1975e0a7ec210082989d15@news.wanadoo.fr>, Ludinet
<ludinet@invalid.fr> nous disait ...
> > Mais ils doivent payer entre chaque CDD la prime de précarité + les CP
> > acquis, soit les intermittents acceptent de ne pas recevoir la prime de
> > préca, soit je ne comprends pas tout
>
> avec une prime de preca a 6% suffit donc de les laisser sur la touche
> plus de 6% du temps ou ils ont travailles pour que cela soit plus
> rentable que de les garder pendant cette meme durée non ?
La prime de préca ne signifie pas qu'on peut virer en cours de CDD (c'est
la seule garantie du CDD, personne ne peut le rompre avant son terme,
unilatéralement) donc une personne qui serait prise pour l'année "TV"
pour une émission qui s'arrêterait, faute d'audience, au bout de 3 n°,
n'est pas virable, même en raison économique.
c'est pour ca qu'on prend le minimum de personne a l'annee sur une
emission. si elle est pas quotidienne tu peux etre sur que le maximum de
gars on leur contrat juste le temps de l'emission. a l'epoque ou je
travaillait sur la masse salariale de chaine de télé, on avait renoncé a
simuler les intermitants de facons precises... Maintenant avec les
boites de prod c'est plus facile car tu t'oqp plus que des productions
internes pour les intermitants (et toujours a la loche) mais surtout de
ton personnel permanant et la c'est pas trop dur.
Vu, que désormais, les émissions n'ont pas l'année pour s'installer et
qu'il y en a pas mal qui s'arrêtent vite, je ne comprends pas bien, pour
l'employeur "télévisuel", l'intérêt du CDD.
Je dois louper quelque chose.
C'est pour ca qu'ils prennent des gens au statut d'intermitant qui n'ont
pas les memes contraintes que les CDD. D'ou les abus denoncés sur des
professions type coiffeur, chauffeur, etc etc... qui en les passant au
statut d'intermitant permette de les faire bosser avec des contrats
d'une demi journee renouvelables a l'infini...
Si une emission a lieu qu'une fois part semaine tu embauches le
gars/fille que pour la dite journee ou soiree...
sela dit en cdd la regle peut tres bien etre :
j'ai une emission par semaine :
1 - surcoit d'activite donc j'ai le droit d'embaucher un cdd
2 - Il bosse une journee, ca periode de carence etant
donc largement inferieure a 6 jours je peux le reambaucher la semaine
suivante sans pb voir le sur-lendemain...
> > (parce qu'en CDI, le licenciement ça
> > existe quand le boulot n'existe plus et pas forcément avec des indemnités
> > de licenciement, selon l'ancienneté et la CC).
>
> Licenciement economique ? Je me demande quelles sont les conditions
> exactes : ca sous entend qu'il y a plus _le_ boulot pour la dite
> personne ou qu'il y a plus du tout de boulot n'importe ou pour les
> competences de la dite personne ?
Le poste est supprimé pour raison économique.
me pend au nez ca :)
--
o laisser la ligne contenant la mention de la personne à qui l'on répond
o ne citer que le strict nécessaire, mais citer quelque chose
o répondre point par point, en dessous du texte cité
o répondre sur usenet:<http://www.giromini.org/usenet-fr/repondre.html>
Dans l'article , Ludinet nous disait ... > > Mais ils doivent payer entre chaque CDD la prime de précarité + les CP > > acquis, soit les intermittents acceptent de ne pas recevoir la prime de > > préca, soit je ne comprends pas tout > > avec une prime de preca a 6% suffit donc de les laisser sur la touche > plus de 6% du temps ou ils ont travailles pour que cela soit plus > rentable que de les garder pendant cette meme durée non ?
La prime de préca ne signifie pas qu'on peut virer en cours de CDD (c'est la seule garantie du CDD, personne ne peut le rompre avant son terme, unilatéralement) donc une personne qui serait prise pour l'année "TV" pour une émission qui s'arrêterait, faute d'audience, au bout de 3 n°, n'est pas virable, même en raison économique.
c'est pour ca qu'on prend le minimum de personne a l'annee sur une emission. si elle est pas quotidienne tu peux etre sur que le maximum de gars on leur contrat juste le temps de l'emission. a l'epoque ou je travaillait sur la masse salariale de chaine de télé, on avait renoncé a simuler les intermitants de facons precises... Maintenant avec les boites de prod c'est plus facile car tu t'oqp plus que des productions internes pour les intermitants (et toujours a la loche) mais surtout de ton personnel permanant et la c'est pas trop dur.
Vu, que désormais, les émissions n'ont pas l'année pour s'installer et qu'il y en a pas mal qui s'arrêtent vite, je ne comprends pas bien, pour l'employeur "télévisuel", l'intérêt du CDD. Je dois louper quelque chose.
C'est pour ca qu'ils prennent des gens au statut d'intermitant qui n'ont pas les memes contraintes que les CDD. D'ou les abus denoncés sur des professions type coiffeur, chauffeur, etc etc... qui en les passant au statut d'intermitant permette de les faire bosser avec des contrats d'une demi journee renouvelables a l'infini... Si une emission a lieu qu'une fois part semaine tu embauches le gars/fille que pour la dite journee ou soiree...
sela dit en cdd la regle peut tres bien etre : j'ai une emission par semaine : 1 - surcoit d'activite donc j'ai le droit d'embaucher un cdd 2 - Il bosse une journee, ca periode de carence etant donc largement inferieure a 6 jours je peux le reambaucher la semaine suivante sans pb voir le sur-lendemain...
> > (parce qu'en CDI, le licenciement ça > > existe quand le boulot n'existe plus et pas forcément avec des indemnités > > de licenciement, selon l'ancienneté et la CC). > > Licenciement economique ? Je me demande quelles sont les conditions > exactes : ca sous entend qu'il y a plus _le_ boulot pour la dite > personne ou qu'il y a plus du tout de boulot n'importe ou pour les > competences de la dite personne ?
Le poste est supprimé pour raison économique.
me pend au nez ca :)
-- o laisser la ligne contenant la mention de la personne à qui l'on répond o ne citer que le strict nécessaire, mais citer quelque chose o répondre point par point, en dessous du texte cité o répondre sur usenet:<http://www.giromini.org/usenet-fr/repondre.html>
Ludinet
Dans l'article , , dit 'Brina', a écrit...
Dans l'article , Ludinet nous disait ...
> > Vu, que désormais, les émissions n'ont pas l'année pour s'installer et > > qu'il y en a pas mal qui s'arrêtent vite, je ne comprends pas bien, pour > > l'employeur "télévisuel", l'intérêt du CDD. > > Je dois louper quelque chose. > > C'est pour ca qu'ils prennent des gens au statut d'intermitant qui n'ont > pas les memes contraintes que les CDD. D'ou les abus denoncés sur des > professions type coiffeur, chauffeur, etc etc... qui en les passant au
justement, les jugements en question parlent d'infractions à la législation concernant les *CDD* !
si mes souvenirs sont bon un intermittent a un contrat cdd, intermittent est un statut reconnu que pour son systeme d'indemnisation specifique (ce que l'on veut remettre en cause) (en gros tes CP sont pas payé par l'employeur mais par l'assurance chomage...)
> statut d'intermitant permette de les faire bosser avec des contrats > d'une demi journee renouvelables a l'infini... > Si une emission a lieu qu'une fois part semaine tu embauches le > gars/fille que pour la dite journee ou soiree...
Tu aurais le texte légal définissant le statut d'intermittent ? Ce que tu décris là, c'est de la vacation et cela n'existe pas dans le privé, théoriquement
Se statut n'est reconnu qu'au assedic pour son indemnisation, au boulot t'es un cdd
-- o laisser la ligne contenant la mention de la personne à qui l'on répond o ne citer que le strict nécessaire, mais citer quelque chose o répondre point par point, en dessous du texte cité o répondre sur usenet:<http://www.giromini.org/usenet-fr/repondre.html>
Dans l'article <MPG.19760e248a83e6e2991895@brina.bj>,
brina@alussinan.org, dit 'Brina', a écrit...
Dans l'article <GFr.1976040ee997a2e0989d16@news.wanadoo.fr>, Ludinet
<ludinet@invalid.fr> nous disait ...
> > Vu, que désormais, les émissions n'ont pas l'année pour s'installer et
> > qu'il y en a pas mal qui s'arrêtent vite, je ne comprends pas bien, pour
> > l'employeur "télévisuel", l'intérêt du CDD.
> > Je dois louper quelque chose.
>
> C'est pour ca qu'ils prennent des gens au statut d'intermitant qui n'ont
> pas les memes contraintes que les CDD. D'ou les abus denoncés sur des
> professions type coiffeur, chauffeur, etc etc... qui en les passant au
justement, les jugements en question parlent d'infractions à la
législation concernant les *CDD* !
si mes souvenirs sont bon un intermittent a un contrat cdd, intermittent
est un statut reconnu que pour son systeme d'indemnisation specifique
(ce que l'on veut remettre en cause) (en gros tes CP sont pas payé par
l'employeur mais par l'assurance chomage...)
> statut d'intermitant permette de les faire bosser avec des contrats
> d'une demi journee renouvelables a l'infini...
> Si une emission a lieu qu'une fois part semaine tu embauches le
> gars/fille que pour la dite journee ou soiree...
Tu aurais le texte légal définissant le statut d'intermittent ?
Ce que tu décris là, c'est de la vacation et cela n'existe pas dans le
privé, théoriquement
Se statut n'est reconnu qu'au assedic pour son indemnisation, au boulot
t'es un cdd
--
o laisser la ligne contenant la mention de la personne à qui l'on répond
o ne citer que le strict nécessaire, mais citer quelque chose
o répondre point par point, en dessous du texte cité
o répondre sur usenet:<http://www.giromini.org/usenet-fr/repondre.html>
> > Vu, que désormais, les émissions n'ont pas l'année pour s'installer et > > qu'il y en a pas mal qui s'arrêtent vite, je ne comprends pas bien, pour > > l'employeur "télévisuel", l'intérêt du CDD. > > Je dois louper quelque chose. > > C'est pour ca qu'ils prennent des gens au statut d'intermitant qui n'ont > pas les memes contraintes que les CDD. D'ou les abus denoncés sur des > professions type coiffeur, chauffeur, etc etc... qui en les passant au
justement, les jugements en question parlent d'infractions à la législation concernant les *CDD* !
si mes souvenirs sont bon un intermittent a un contrat cdd, intermittent est un statut reconnu que pour son systeme d'indemnisation specifique (ce que l'on veut remettre en cause) (en gros tes CP sont pas payé par l'employeur mais par l'assurance chomage...)
> statut d'intermitant permette de les faire bosser avec des contrats > d'une demi journee renouvelables a l'infini... > Si une emission a lieu qu'une fois part semaine tu embauches le > gars/fille que pour la dite journee ou soiree...
Tu aurais le texte légal définissant le statut d'intermittent ? Ce que tu décris là, c'est de la vacation et cela n'existe pas dans le privé, théoriquement
Se statut n'est reconnu qu'au assedic pour son indemnisation, au boulot t'es un cdd
-- o laisser la ligne contenant la mention de la personne à qui l'on répond o ne citer que le strict nécessaire, mais citer quelque chose o répondre point par point, en dessous du texte cité o répondre sur usenet:<http://www.giromini.org/usenet-fr/repondre.html>
Ludinet
Dans l'article , , dit 'Brina', a écrit...
> Licenciement economique ? Je me demande quelles sont les conditions > exactes : ca sous entend qu'il y a plus _le_ boulot pour la dite > personne ou qu'il y a plus du tout de boulot n'importe ou pour les > competences de la dite personne ?
Le poste est supprimé pour raison économique.
donc licenciement economique non ?
Y a juste un petit incovenient ensuite: la boite ne peut plus embaucher de CDD pendant 6 mois (genant des fois pour les grosses boites)
-- o laisser la ligne contenant la mention de la personne à qui l'on répond o ne citer que le strict nécessaire, mais citer quelque chose o répondre point par point, en dessous du texte cité o répondre sur usenet:<http://www.giromini.org/usenet-fr/repondre.html>
Dans l'article <MPG.1975defe5e425b6d99188a@brina.bj>,
brina@alussinan.org, dit 'Brina', a écrit...
> Licenciement economique ? Je me demande quelles sont les conditions
> exactes : ca sous entend qu'il y a plus _le_ boulot pour la dite
> personne ou qu'il y a plus du tout de boulot n'importe ou pour les
> competences de la dite personne ?
Le poste est supprimé pour raison économique.
donc licenciement economique non ?
Y a juste un petit incovenient ensuite: la boite ne peut plus embaucher
de CDD pendant 6 mois (genant des fois pour les grosses boites)
--
o laisser la ligne contenant la mention de la personne à qui l'on répond
o ne citer que le strict nécessaire, mais citer quelque chose
o répondre point par point, en dessous du texte cité
o répondre sur usenet:<http://www.giromini.org/usenet-fr/repondre.html>
> Licenciement economique ? Je me demande quelles sont les conditions > exactes : ca sous entend qu'il y a plus _le_ boulot pour la dite > personne ou qu'il y a plus du tout de boulot n'importe ou pour les > competences de la dite personne ?
Le poste est supprimé pour raison économique.
donc licenciement economique non ?
Y a juste un petit incovenient ensuite: la boite ne peut plus embaucher de CDD pendant 6 mois (genant des fois pour les grosses boites)
-- o laisser la ligne contenant la mention de la personne à qui l'on répond o ne citer que le strict nécessaire, mais citer quelque chose o répondre point par point, en dessous du texte cité o répondre sur usenet:<http://www.giromini.org/usenet-fr/repondre.html>
