un collegue qui est dans la société depuis 6 ans , sera convoqué suite à
l'aricle L122-14 ...il n a jamais eu d avertissements ni mis à pied ,il a été
malade plusieurs fois cette année mais il a toujours envoyé un certificat et
prévenu l'employeur...maintenant je me documente sur les motifs dont l
employeur se servirait pour le virer ...avez vous des articles du code de
travail où on peut voir les motifs légitimes qui donne droit à un employeur de
se séparer d un employé? MERCI
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Denis
Ils lui ont peut-être inventé des fautes Une machination, de faux témoignages etc.. C'est un jeu d'enfant pour un employeur. "Ebussi" a écrit dans le message de news:
un collegue qui est dans la société depuis 6 ans , sera convoqué suite à l'aricle L122-14 ...il n a jamais eu d avertissements ni mis à pied ,il a
été
malade plusieurs fois cette année mais il a toujours envoyé un certificat
et
prévenu l'employeur...maintenant je me documente sur les motifs dont l employeur se servirait pour le virer ...avez vous des articles du code de travail où on peut voir les motifs légitimes qui donne droit à un
employeur de
se séparer d un employé? MERCI
Ils lui ont peut-être inventé des fautes
Une machination, de faux témoignages etc.. C'est un jeu d'enfant pour un
employeur.
"Ebussi" <ebussi@aol.com> a écrit dans le message de news:
20031030143437.26122.00000011@mb-m07.aol.com...
un collegue qui est dans la société depuis 6 ans , sera convoqué suite à
l'aricle L122-14 ...il n a jamais eu d avertissements ni mis à pied ,il a
été
malade plusieurs fois cette année mais il a toujours envoyé un certificat
et
prévenu l'employeur...maintenant je me documente sur les motifs dont l
employeur se servirait pour le virer ...avez vous des articles du code de
travail où on peut voir les motifs légitimes qui donne droit à un
Ils lui ont peut-être inventé des fautes Une machination, de faux témoignages etc.. C'est un jeu d'enfant pour un employeur. "Ebussi" a écrit dans le message de news:
un collegue qui est dans la société depuis 6 ans , sera convoqué suite à l'aricle L122-14 ...il n a jamais eu d avertissements ni mis à pied ,il a
été
malade plusieurs fois cette année mais il a toujours envoyé un certificat
et
prévenu l'employeur...maintenant je me documente sur les motifs dont l employeur se servirait pour le virer ...avez vous des articles du code de travail où on peut voir les motifs légitimes qui donne droit à un
employeur de
se séparer d un employé? MERCI
Serge
"Ebussi" a écrit dans le message de news: : un collegue qui est dans la société depuis 6 ans , sera convoqué suite à : l'aricle L122-14 ...il n a jamais eu d avertissements ni mis à pied ,il a été : malade plusieurs fois cette année mais il a toujours envoyé un certificat et : prévenu l'employeur...maintenant je me documente sur les motifs dont l : employeur se servirait pour le virer ...avez vous des articles du code de : travail où on peut voir les motifs légitimes qui donne droit à un employeur de : se séparer d un employé? MERCI
C'est l'article du Code du travail concernant les fautes graves...
Voir sur www.legifrance.gouv.fr le code du travail puis rechercher cet article (je suis convoqué lundi...) Y noter que ce qui concernerait une sanction influant sur la présence, la rémunération etc... doit être mentionné dans la lettre de convocation (ce qui n'y est pas en ce qui me concerne, donc je pense à un avertissement)
Serge
"Ebussi" <ebussi@aol.com> a écrit dans le message de
news:20031030143437.26122.00000011@mb-m07.aol.com...
: un collegue qui est dans la société depuis 6 ans , sera convoqué suite à
: l'aricle L122-14 ...il n a jamais eu d avertissements ni mis à pied ,il a
été
: malade plusieurs fois cette année mais il a toujours envoyé un certificat
et
: prévenu l'employeur...maintenant je me documente sur les motifs dont l
: employeur se servirait pour le virer ...avez vous des articles du code de
: travail où on peut voir les motifs légitimes qui donne droit à un
employeur de
: se séparer d un employé? MERCI
C'est l'article du Code du travail concernant les fautes graves...
Voir sur www.legifrance.gouv.fr le code du travail puis rechercher cet
article (je suis convoqué lundi...)
Y noter que ce qui concernerait une sanction influant sur la présence, la
rémunération etc... doit être mentionné dans la lettre de convocation (ce
qui n'y est pas en ce qui me concerne, donc je pense à un avertissement)
"Ebussi" a écrit dans le message de news: : un collegue qui est dans la société depuis 6 ans , sera convoqué suite à : l'aricle L122-14 ...il n a jamais eu d avertissements ni mis à pied ,il a été : malade plusieurs fois cette année mais il a toujours envoyé un certificat et : prévenu l'employeur...maintenant je me documente sur les motifs dont l : employeur se servirait pour le virer ...avez vous des articles du code de : travail où on peut voir les motifs légitimes qui donne droit à un employeur de : se séparer d un employé? MERCI
C'est l'article du Code du travail concernant les fautes graves...
Voir sur www.legifrance.gouv.fr le code du travail puis rechercher cet article (je suis convoqué lundi...) Y noter que ce qui concernerait une sanction influant sur la présence, la rémunération etc... doit être mentionné dans la lettre de convocation (ce qui n'y est pas en ce qui me concerne, donc je pense à un avertissement)
Serge
JURIST' Prudence
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__ www.juristprudence.fr.st site de droit social, accès gratuit sans abonnement
"Serge" a écrit dans le message de news: 3fa17c5e$0$6978$
"Ebussi" a écrit dans le message de
C'est l'article du Code du travail concernant les fautes graves...
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"Serge" <NOSPAM@club-internet.com> a écrit dans le message de news:
3fa17c5e$0$6978$7a628cd7@news.club-internet.fr...
"Ebussi" <ebussi@aol.com> a écrit dans le message de
C'est l'article du Code du travail concernant les fautes graves...
