10 mois après être entré en CDI dans une boite (avec periode d'essai de 3
mois), celle-ci me rovoie aujorud'hui pour "cause réelle et sérieuse",
mentionnant sur la lettre "attitude inadmissible et incompétence
professionnelle".
Je ne suis pas d'accord avec ce motif: je ne comprend pas l'attitude
inadmissible (on me reporche entre autre d'avoir caché que je n'avais pas de
diplome, ce qui est totalement mensonger: je l'ai dit dès le départ, et
l'entreprise m'a dit que la photocpopie de mon baccalauréat suffisait) et
l'incompétence professionnelle (j'ai déjà travaillé 3 ans pour une grosse
société sur un poste similaire). De plus, aucun reproche ne m'avait été
formulé durant ma période d'essai... et après aussi: ce renvoi m'a surpris,
je ne m'y attendais pas du tout.
J'ai eu un entretien préalable, où tous ces faits m'ont été reprochés sans
que je puisse me défendre.
Quels sont mes éventuels recours? Ai-je des chances auprès des prudhommes
(c'est uen petite société de 7 personnes dont trois patrons)? La procédure
est-elle coûteuse?
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le_troll
C'est (si tu dit vrai), un cas typique de licenciement abusif, le patron ne sait plus comment se débarrasser de toi, sans licencier officiellement (ça entraîne certaines lourdeurs), alors il ment! Si tu as la lettre de licenciement, réponds ce que tu dis ici, mets-le en demeure par RAR PTT, indique dessus que tu va saisir le Conseil des Prud'hommes... Dans le même temps, contacte l'inspection du travail et un syndicat si possible, une centrale...
Les prud'homme juge de ça à longueur de journées, des licenciement abusifs, oui, il faut aussi demander des dommages et intérêts, (ce qu'il t'aurait dû en te licenciant, sur une année ce que tu vas perdre entre le chômage et ton salaire), plus (un peu plus), etc... A mon avis, ne demande pas la réintégration, c'est bon pour les grosses boîtes ça, sinon il vont t'en faire baver, te filer des trucs à la limite de ta compétence, et dés qu'il y aura faute, tu auras tout perdu cette fois... -- Merci, @+, bye, Joe : ---------------------------------------------------------- Avec une hache, celui qui tient le manche a toujours raison. ----------------------------------------------------------
<F-G> a écrit dans le message de news: 403516ac$0$5916$
Bonjour,
10 mois après être entré en CDI dans une boite (avec periode d'essai de 3 mois), celle-ci me rovoie aujorud'hui pour "cause réelle et sérieuse", mentionnant sur la lettre "attitude inadmissible et incompétence professionnelle".
Je ne suis pas d'accord avec ce motif: je ne comprend pas l'attitude inadmissible (on me reporche entre autre d'avoir caché que je n'avais pas
de
diplome, ce qui est totalement mensonger: je l'ai dit dès le départ, et l'entreprise m'a dit que la photocpopie de mon baccalauréat suffisait) et l'incompétence professionnelle (j'ai déjà travaillé 3 ans pour une grosse société sur un poste similaire). De plus, aucun reproche ne m'avait été formulé durant ma période d'essai... et après aussi: ce renvoi m'a
surpris,
je ne m'y attendais pas du tout.
J'ai eu un entretien préalable, où tous ces faits m'ont été reprochés sans que je puisse me défendre.
Quels sont mes éventuels recours? Ai-je des chances auprès des prudhommes (c'est uen petite société de 7 personnes dont trois patrons)? La procédure est-elle coûteuse?
Merci de votre aide.
C'est (si tu dit vrai), un cas typique de licenciement abusif, le patron ne
sait plus comment se débarrasser de toi, sans licencier officiellement (ça
entraîne certaines lourdeurs), alors il ment! Si tu as la lettre de
licenciement, réponds ce que tu dis ici, mets-le en demeure par RAR PTT,
indique dessus que tu va saisir le Conseil des Prud'hommes... Dans le même
temps, contacte l'inspection du travail et un syndicat si possible, une
centrale...
Les prud'homme juge de ça à longueur de journées, des licenciement abusifs,
oui, il faut aussi demander des dommages et intérêts, (ce qu'il t'aurait dû
en te licenciant, sur une année ce que tu vas perdre entre le chômage et ton
salaire), plus (un peu plus), etc...
A mon avis, ne demande pas la réintégration, c'est bon pour les grosses
boîtes ça, sinon il vont t'en faire baver, te filer des trucs à la limite de
ta compétence, et dés qu'il y aura faute, tu auras tout perdu cette fois...
--
Merci, @+, bye, Joe : ng75@noos.fr
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Avec une hache, celui qui tient le manche a toujours raison.
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<F-G> a écrit dans le message de news:
403516ac$0$5916$7a628cd7@news.club-internet.fr...
Bonjour,
10 mois après être entré en CDI dans une boite (avec periode d'essai de 3
mois), celle-ci me rovoie aujorud'hui pour "cause réelle et sérieuse",
mentionnant sur la lettre "attitude inadmissible et incompétence
professionnelle".
Je ne suis pas d'accord avec ce motif: je ne comprend pas l'attitude
inadmissible (on me reporche entre autre d'avoir caché que je n'avais pas
de
diplome, ce qui est totalement mensonger: je l'ai dit dès le départ, et
l'entreprise m'a dit que la photocpopie de mon baccalauréat suffisait) et
l'incompétence professionnelle (j'ai déjà travaillé 3 ans pour une grosse
société sur un poste similaire). De plus, aucun reproche ne m'avait été
formulé durant ma période d'essai... et après aussi: ce renvoi m'a
surpris,
je ne m'y attendais pas du tout.
J'ai eu un entretien préalable, où tous ces faits m'ont été reprochés sans
que je puisse me défendre.
Quels sont mes éventuels recours? Ai-je des chances auprès des prudhommes
(c'est uen petite société de 7 personnes dont trois patrons)? La procédure
est-elle coûteuse?
C'est (si tu dit vrai), un cas typique de licenciement abusif, le patron ne sait plus comment se débarrasser de toi, sans licencier officiellement (ça entraîne certaines lourdeurs), alors il ment! Si tu as la lettre de licenciement, réponds ce que tu dis ici, mets-le en demeure par RAR PTT, indique dessus que tu va saisir le Conseil des Prud'hommes... Dans le même temps, contacte l'inspection du travail et un syndicat si possible, une centrale...
Les prud'homme juge de ça à longueur de journées, des licenciement abusifs, oui, il faut aussi demander des dommages et intérêts, (ce qu'il t'aurait dû en te licenciant, sur une année ce que tu vas perdre entre le chômage et ton salaire), plus (un peu plus), etc... A mon avis, ne demande pas la réintégration, c'est bon pour les grosses boîtes ça, sinon il vont t'en faire baver, te filer des trucs à la limite de ta compétence, et dés qu'il y aura faute, tu auras tout perdu cette fois... -- Merci, @+, bye, Joe : ---------------------------------------------------------- Avec une hache, celui qui tient le manche a toujours raison. ----------------------------------------------------------
<F-G> a écrit dans le message de news: 403516ac$0$5916$
Bonjour,
10 mois après être entré en CDI dans une boite (avec periode d'essai de 3 mois), celle-ci me rovoie aujorud'hui pour "cause réelle et sérieuse", mentionnant sur la lettre "attitude inadmissible et incompétence professionnelle".
Je ne suis pas d'accord avec ce motif: je ne comprend pas l'attitude inadmissible (on me reporche entre autre d'avoir caché que je n'avais pas
de
diplome, ce qui est totalement mensonger: je l'ai dit dès le départ, et l'entreprise m'a dit que la photocpopie de mon baccalauréat suffisait) et l'incompétence professionnelle (j'ai déjà travaillé 3 ans pour une grosse société sur un poste similaire). De plus, aucun reproche ne m'avait été formulé durant ma période d'essai... et après aussi: ce renvoi m'a
surpris,
je ne m'y attendais pas du tout.
J'ai eu un entretien préalable, où tous ces faits m'ont été reprochés sans que je puisse me défendre.
Quels sont mes éventuels recours? Ai-je des chances auprès des prudhommes (c'est uen petite société de 7 personnes dont trois patrons)? La procédure est-elle coûteuse?
Merci de votre aide.
Ariel DAHAN
Sans en savoir plus il est impossible de ce prononcer sur votre licenciement.
Cependant, vous avez été licencié pour un motif qui est habituellement considéré comme étant de pure convenance.
Tout dépendra donc de déterminer votre "compétence" professionnelle. Et de savoir quel est votre poste réel.
La procédure est gratuite. Il vous suffit d'un simple déplacement au Conseil de Prud'hommes, où vous remplirez un formulaire.
Savoir si vous avez des chances de succès est un autre débat.
N'oubliez pas que si votre employeur vous propose une transaction même à 50% de vpos demandes, vous avez intérêt à l'accepter.
Cordialement -- Ariel DAHAN, Avocat avo bd.com regroupez-moi pour me répondre 48.87°N 2.33°E <F-G> a écrit dans le message news: 403516ac$0$5916$
Bonjour,
10 mois après être entré en CDI dans une boite (avec periode d'essai de 3 mois), celle-ci me rovoie aujorud'hui pour "cause réelle et sérieuse", mentionnant sur la lettre "attitude inadmissible et incompétence professionnelle".
Je ne suis pas d'accord avec ce motif: je ne comprend pas l'attitude inadmissible (on me reporche entre autre d'avoir caché que je n'avais pas
de
diplome, ce qui est totalement mensonger: je l'ai dit dès le départ, et l'entreprise m'a dit que la photocpopie de mon baccalauréat suffisait) et l'incompétence professionnelle (j'ai déjà travaillé 3 ans pour une grosse société sur un poste similaire). De plus, aucun reproche ne m'avait été formulé durant ma période d'essai... et après aussi: ce renvoi m'a
surpris,
je ne m'y attendais pas du tout.
J'ai eu un entretien préalable, où tous ces faits m'ont été reprochés sans que je puisse me défendre.
Quels sont mes éventuels recours? Ai-je des chances auprès des prudhommes (c'est uen petite société de 7 personnes dont trois patrons)? La procédure est-elle coûteuse?
Merci de votre aide.
Sans en savoir plus il est impossible de ce prononcer sur votre
licenciement.
Cependant, vous avez été licencié pour un motif qui est habituellement
considéré comme étant de pure convenance.
Tout dépendra donc de déterminer votre "compétence" professionnelle. Et de
savoir quel est votre poste réel.
La procédure est gratuite. Il vous suffit d'un simple déplacement au Conseil
de Prud'hommes, où vous remplirez un formulaire.
Savoir si vous avez des chances de succès est un autre débat.
N'oubliez pas que si votre employeur vous propose une transaction même à 50%
de vpos demandes, vous avez intérêt à l'accepter.
Cordialement
--
Ariel DAHAN, Avocat
avo cats@dd bd.com
regroupez-moi pour me répondre
48.87°N 2.33°E
<F-G> a écrit dans le message news:
403516ac$0$5916$7a628cd7@news.club-internet.fr...
Bonjour,
10 mois après être entré en CDI dans une boite (avec periode d'essai de 3
mois), celle-ci me rovoie aujorud'hui pour "cause réelle et sérieuse",
mentionnant sur la lettre "attitude inadmissible et incompétence
professionnelle".
Je ne suis pas d'accord avec ce motif: je ne comprend pas l'attitude
inadmissible (on me reporche entre autre d'avoir caché que je n'avais pas
de
diplome, ce qui est totalement mensonger: je l'ai dit dès le départ, et
l'entreprise m'a dit que la photocpopie de mon baccalauréat suffisait) et
l'incompétence professionnelle (j'ai déjà travaillé 3 ans pour une grosse
société sur un poste similaire). De plus, aucun reproche ne m'avait été
formulé durant ma période d'essai... et après aussi: ce renvoi m'a
surpris,
je ne m'y attendais pas du tout.
J'ai eu un entretien préalable, où tous ces faits m'ont été reprochés sans
que je puisse me défendre.
Quels sont mes éventuels recours? Ai-je des chances auprès des prudhommes
(c'est uen petite société de 7 personnes dont trois patrons)? La procédure
est-elle coûteuse?
Sans en savoir plus il est impossible de ce prononcer sur votre licenciement.
Cependant, vous avez été licencié pour un motif qui est habituellement considéré comme étant de pure convenance.
Tout dépendra donc de déterminer votre "compétence" professionnelle. Et de savoir quel est votre poste réel.
La procédure est gratuite. Il vous suffit d'un simple déplacement au Conseil de Prud'hommes, où vous remplirez un formulaire.
Savoir si vous avez des chances de succès est un autre débat.
N'oubliez pas que si votre employeur vous propose une transaction même à 50% de vpos demandes, vous avez intérêt à l'accepter.
Cordialement -- Ariel DAHAN, Avocat avo bd.com regroupez-moi pour me répondre 48.87°N 2.33°E <F-G> a écrit dans le message news: 403516ac$0$5916$
Bonjour,
10 mois après être entré en CDI dans une boite (avec periode d'essai de 3 mois), celle-ci me rovoie aujorud'hui pour "cause réelle et sérieuse", mentionnant sur la lettre "attitude inadmissible et incompétence professionnelle".
Je ne suis pas d'accord avec ce motif: je ne comprend pas l'attitude inadmissible (on me reporche entre autre d'avoir caché que je n'avais pas
de
diplome, ce qui est totalement mensonger: je l'ai dit dès le départ, et l'entreprise m'a dit que la photocpopie de mon baccalauréat suffisait) et l'incompétence professionnelle (j'ai déjà travaillé 3 ans pour une grosse société sur un poste similaire). De plus, aucun reproche ne m'avait été formulé durant ma période d'essai... et après aussi: ce renvoi m'a
surpris,
je ne m'y attendais pas du tout.
J'ai eu un entretien préalable, où tous ces faits m'ont été reprochés sans que je puisse me défendre.
Quels sont mes éventuels recours? Ai-je des chances auprès des prudhommes (c'est uen petite société de 7 personnes dont trois patrons)? La procédure est-elle coûteuse?
Merci de votre aide.
"le_troll" a écrit dans le message de news: 4035e2d4$0$7088$
C'est (si tu dit vrai), un cas typique de licenciement abusif, le patron
ne
sait plus comment se débarrasser de toi, sans licencier officiellement (ça entraîne certaines lourdeurs), alors il ment! Si tu as la lettre de licenciement, réponds ce que tu dis ici, mets-le en demeure par RAR PTT, indique dessus que tu va saisir le Conseil des Prud'hommes... Dans le même temps, contacte l'inspection du travail et un syndicat si possible, une centrale...
Bonjour et merci pour votre réponse.
Il faut donc que j'écrive à mon futur ex-employeur pour contester le motif du licenciement?
"le_troll" <le_trol@paris.fr> a écrit dans le message de news:
4035e2d4$0$7088$79c14f64@nan-newsreader-01.noos.net...
C'est (si tu dit vrai), un cas typique de licenciement abusif, le patron
ne
sait plus comment se débarrasser de toi, sans licencier officiellement (ça
entraîne certaines lourdeurs), alors il ment! Si tu as la lettre de
licenciement, réponds ce que tu dis ici, mets-le en demeure par RAR PTT,
indique dessus que tu va saisir le Conseil des Prud'hommes... Dans le même
temps, contacte l'inspection du travail et un syndicat si possible, une
centrale...
Bonjour et merci pour votre réponse.
Il faut donc que j'écrive à mon futur ex-employeur pour contester le motif
du licenciement?
"le_troll" a écrit dans le message de news: 4035e2d4$0$7088$
C'est (si tu dit vrai), un cas typique de licenciement abusif, le patron
ne
sait plus comment se débarrasser de toi, sans licencier officiellement (ça entraîne certaines lourdeurs), alors il ment! Si tu as la lettre de licenciement, réponds ce que tu dis ici, mets-le en demeure par RAR PTT, indique dessus que tu va saisir le Conseil des Prud'hommes... Dans le même temps, contacte l'inspection du travail et un syndicat si possible, une centrale...
Bonjour et merci pour votre réponse.
Il faut donc que j'écrive à mon futur ex-employeur pour contester le motif du licenciement?
xavier.hugonet
F-G wrote in <40362675$0$5913$:
Il faut donc que j'écrive à mon futur ex-employeur pour contester le motif du licenciement?
Oui. Contentez vous de contester les motifs indiqué et votre licenciement, sans apporter plus d'eau au moulin de l'employeur. Indiquez votre intention de vous pourvoir aux prud'hommes. Parfois, ca déclenche une volonté "d'arrangement" chez l'employeur mal à l'aise quand à ses chances de gagner.
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
F-G wrote in <40362675$0$5913$7a628cd7@news.club-internet.fr>:
Il faut donc que j'écrive à mon futur ex-employeur pour contester le
motif du licenciement?
Oui. Contentez vous de contester les motifs indiqué et votre licenciement,
sans apporter plus d'eau au moulin de l'employeur. Indiquez votre intention
de vous pourvoir aux prud'hommes. Parfois, ca déclenche une volonté
"d'arrangement" chez l'employeur mal à l'aise quand à ses chances de
gagner.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/
Il faut donc que j'écrive à mon futur ex-employeur pour contester le motif du licenciement?
Oui. Contentez vous de contester les motifs indiqué et votre licenciement, sans apporter plus d'eau au moulin de l'employeur. Indiquez votre intention de vous pourvoir aux prud'hommes. Parfois, ca déclenche une volonté "d'arrangement" chez l'employeur mal à l'aise quand à ses chances de gagner.
