10 mois après être entré en CDI dans une boite (avec periode d'essai de 3
mois), celle-ci me rovoie aujorud'hui pour "cause réelle et sérieuse",
mentionnant sur la lettre "attitude inadmissible et incompétence
professionnelle".
Je ne suis pas d'accord avec ce motif: je ne comprend pas l'attitude
inadmissible (on me reporche entre autre d'avoir caché que je n'avais pas de
diplome, ce qui est totalement mensonger: je l'ai dit dès le départ, et
l'entreprise m'a dit que la photocpopie de mon baccalauréat suffisait) et
l'incompétence professionnelle (j'ai déjà travaillé 3 ans pour une grosse
société sur un poste similaire). De plus, aucun reproche ne m'avait été
formulé durant ma période d'essai... et après aussi: ce renvoi m'a surpris,
je ne m'y attendais pas du tout.
J'ai eu un entretien préalable, où tous ces faits m'ont été reprochés sans
que je puisse me défendre.
Quels sont mes éventuels recours? Ai-je des chances auprès des prudhommes
(c'est uen petite société de 7 personnes dont trois patrons)? La procédure
est-elle coûteuse?
Cette action est irreversible, confirmez la suppression du commentaire ?
Signaler le commentaire
Veuillez sélectionner un problème
Nudité
Violence
Harcèlement
Fraude
Vente illégale
Discours haineux
Terrorisme
Autre
Pascal
F-G a écrit :
Bonjour,
10 mois après être entré en CDI dans une boite (avec periode d'essai de 3 mois), celle-ci me rovoie aujorud'hui pour "cause réelle et sérieuse", mentionnant sur la lettre "attitude inadmissible et incompétence professionnelle".
Je ne suis pas d'accord avec ce motif: je ne comprend pas l'attitude inadmissible (on me reporche entre autre d'avoir caché que je n'avais pas de diplome, ce qui est totalement mensonger: je l'ai dit dès le départ, et l'entreprise m'a dit que la photocpopie de mon baccalauréat suffisait) et l'incompétence professionnelle (j'ai déjà travaillé 3 ans pour une grosse société sur un poste similaire). De plus, aucun reproche ne m'avait été formulé durant ma période d'essai... et après aussi: ce renvoi m'a surpris, je ne m'y attendais pas du tout.
J'ai eu un entretien préalable, où tous ces faits m'ont été reprochés sans que je puisse me défendre.
Quels sont mes éventuels recours? Ai-je des chances auprès des prudhommes (c'est uen petite société de 7 personnes dont trois patrons)? La procédure est-elle coûteuse?
Merci de votre aide.
La procedure aux prudhommes est gratuite. Tu as la possibilité (et le droit) de te faire assister lors de l'entretien préalable à licenciement ( je crois même que l'employeur à obligation de le mentionner dans la lettre de convocation avec les adresses de contacts) La notification et la convocation doivent répondres à des délais et formes (recommandé) précis, sinon erreur de procedure en ta faveur ...
Bon courage
Pascal
F-G a écrit :
Bonjour,
10 mois après être entré en CDI dans une boite (avec periode d'essai de 3
mois), celle-ci me rovoie aujorud'hui pour "cause réelle et sérieuse",
mentionnant sur la lettre "attitude inadmissible et incompétence
professionnelle".
Je ne suis pas d'accord avec ce motif: je ne comprend pas l'attitude
inadmissible (on me reporche entre autre d'avoir caché que je n'avais pas de
diplome, ce qui est totalement mensonger: je l'ai dit dès le départ, et
l'entreprise m'a dit que la photocpopie de mon baccalauréat suffisait) et
l'incompétence professionnelle (j'ai déjà travaillé 3 ans pour une grosse
société sur un poste similaire). De plus, aucun reproche ne m'avait été
formulé durant ma période d'essai... et après aussi: ce renvoi m'a surpris,
je ne m'y attendais pas du tout.
J'ai eu un entretien préalable, où tous ces faits m'ont été reprochés sans
que je puisse me défendre.
Quels sont mes éventuels recours? Ai-je des chances auprès des prudhommes
(c'est uen petite société de 7 personnes dont trois patrons)? La procédure
est-elle coûteuse?
Merci de votre aide.
La procedure aux prudhommes est gratuite.
Tu as la possibilité (et le droit) de te faire assister lors de
l'entretien préalable à licenciement ( je crois même que l'employeur à
obligation de le mentionner dans la lettre de convocation avec les
adresses de contacts)
La notification et la convocation doivent répondres à des délais et
formes (recommandé) précis, sinon erreur de procedure en ta faveur ...
10 mois après être entré en CDI dans une boite (avec periode d'essai de 3 mois), celle-ci me rovoie aujorud'hui pour "cause réelle et sérieuse", mentionnant sur la lettre "attitude inadmissible et incompétence professionnelle".
Je ne suis pas d'accord avec ce motif: je ne comprend pas l'attitude inadmissible (on me reporche entre autre d'avoir caché que je n'avais pas de diplome, ce qui est totalement mensonger: je l'ai dit dès le départ, et l'entreprise m'a dit que la photocpopie de mon baccalauréat suffisait) et l'incompétence professionnelle (j'ai déjà travaillé 3 ans pour une grosse société sur un poste similaire). De plus, aucun reproche ne m'avait été formulé durant ma période d'essai... et après aussi: ce renvoi m'a surpris, je ne m'y attendais pas du tout.
J'ai eu un entretien préalable, où tous ces faits m'ont été reprochés sans que je puisse me défendre.
Quels sont mes éventuels recours? Ai-je des chances auprès des prudhommes (c'est uen petite société de 7 personnes dont trois patrons)? La procédure est-elle coûteuse?
Merci de votre aide.
La procedure aux prudhommes est gratuite. Tu as la possibilité (et le droit) de te faire assister lors de l'entretien préalable à licenciement ( je crois même que l'employeur à obligation de le mentionner dans la lettre de convocation avec les adresses de contacts) La notification et la convocation doivent répondres à des délais et formes (recommandé) précis, sinon erreur de procedure en ta faveur ...
Bon courage
Pascal
xavier.hugonet
F-G wrote in <40351778$0$5915$:
10 mois après être entré en CDI dans une boite (avec periode d'essai de 3 mois), celle-ci me rovoie aujorud'hui pour "cause réelle et sérieuse", mentionnant sur la lettre "attitude inadmissible et incompétence professionnelle".
Il y a t'il une caractérisation des faits plus détaillée que ce simple motif sur la lettre ?
Je ne suis pas d'accord avec ce motif: je ne comprend pas l'attitude inadmissible (on me reporche entre autre d'avoir caché que je n'avais pas de diplome, ce qui est totalement mensonger: je l'ai dit dès le départ, et l'entreprise m'a dit que la photocpopie de mon baccalauréat suffisait)
Aviez vous inscrit sur votre CV ou sur un dossier des diplomes que vous ne possédiez pas ?
J'ai eu un entretien préalable, où tous ces faits m'ont été reprochés sans que je puisse me défendre.
Aviez vous amené un conseiller ?
Quels sont mes éventuels recours? Ai-je des chances auprès des prudhommes (c'est uen petite société de 7 personnes dont trois patrons)?
Pas assez de détails pour répondre.
La procédure est-elle coûteuse?
Non. Si vous prenez un avocat, entre 1500 et 2000 euros, sans avocat c'est gratuit (hors la possibilité d'être condamné à indemniser l'employeur)
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
F-G wrote in <40351778$0$5915$7a628cd7@news.club-internet.fr>:
10 mois après être entré en CDI dans une boite (avec periode d'essai de
3 mois), celle-ci me rovoie aujorud'hui pour "cause réelle et sérieuse",
mentionnant sur la lettre "attitude inadmissible et incompétence
professionnelle".
Il y a t'il une caractérisation des faits plus détaillée que ce simple
motif sur la lettre ?
Je ne suis pas d'accord avec ce motif: je ne comprend pas l'attitude
inadmissible (on me reporche entre autre d'avoir caché que je n'avais
pas de diplome, ce qui est totalement mensonger: je l'ai dit dès le
départ, et l'entreprise m'a dit que la photocpopie de mon baccalauréat
suffisait)
Aviez vous inscrit sur votre CV ou sur un dossier des diplomes que vous ne
possédiez pas ?
J'ai eu un entretien préalable, où tous ces faits m'ont été reprochés
sans que je puisse me défendre.
Aviez vous amené un conseiller ?
Quels sont mes éventuels recours? Ai-je des chances auprès des
prudhommes (c'est uen petite société de 7 personnes dont trois patrons)?
Pas assez de détails pour répondre.
La procédure est-elle coûteuse?
Non. Si vous prenez un avocat, entre 1500 et 2000 euros, sans avocat c'est
gratuit (hors la possibilité d'être condamné à indemniser l'employeur)
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/
10 mois après être entré en CDI dans une boite (avec periode d'essai de 3 mois), celle-ci me rovoie aujorud'hui pour "cause réelle et sérieuse", mentionnant sur la lettre "attitude inadmissible et incompétence professionnelle".
Il y a t'il une caractérisation des faits plus détaillée que ce simple motif sur la lettre ?
Je ne suis pas d'accord avec ce motif: je ne comprend pas l'attitude inadmissible (on me reporche entre autre d'avoir caché que je n'avais pas de diplome, ce qui est totalement mensonger: je l'ai dit dès le départ, et l'entreprise m'a dit que la photocpopie de mon baccalauréat suffisait)
Aviez vous inscrit sur votre CV ou sur un dossier des diplomes que vous ne possédiez pas ?
J'ai eu un entretien préalable, où tous ces faits m'ont été reprochés sans que je puisse me défendre.
Aviez vous amené un conseiller ?
Quels sont mes éventuels recours? Ai-je des chances auprès des prudhommes (c'est uen petite société de 7 personnes dont trois patrons)?
Pas assez de détails pour répondre.
La procédure est-elle coûteuse?
Non. Si vous prenez un avocat, entre 1500 et 2000 euros, sans avocat c'est gratuit (hors la possibilité d'être condamné à indemniser l'employeur)
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
"Xavier Hugonet" a écrit dans le message de news:
F-G wrote in <40351778$0$5915$: >10 mois après être entré en CDI dans une boite (avec periode d'essai de >3 mois), celle-ci me rovoie aujorud'hui pour "cause réelle et sérieuse", >mentionnant sur la lettre "attitude inadmissible et incompétence >professionnelle".
Il y a t'il une caractérisation des faits plus détaillée que ce simple motif sur la lettre ?
Non, uniquement: "votre attitude inadmissible et vos incompétences professionnelles nuisent au bon fonctionnement de l'entreprise" Je précise que suite à mes trois mois de période d'essai j'ai été augmenté de 300 euros...
>Je ne suis pas d'accord avec ce motif: je ne comprend pas l'attitude >inadmissible (on me reporche entre autre d'avoir caché que je n'avais >pas de diplome, ce qui est totalement mensonger: je l'ai dit dès le >départ, et l'entreprise m'a dit que la photocpopie de mon baccalauréat >suffisait)
Aviez vous inscrit sur votre CV ou sur un dossier des diplomes que vous ne possédiez pas ?
Non. J'ai écrit que j'avais fait deux ans d'IUT , et mentionné le nom de la section, point final. Je n'ai jamais écrit "obtention du diplome" alors que j'ai utlisé cette formule pour mon baccalauréat.
>J'ai eu un entretien préalable, où tous ces faits m'ont été reprochés >sans que je puisse me défendre.
Aviez vous amené un conseiller ?
Non, j'ai été tellement surpris...
>Quels sont mes éventuels recours? Ai-je des chances auprès des >prudhommes (c'est uen petite société de 7 personnes dont trois patrons)?
Pas assez de détails pour répondre.
>La procédure est-elle coûteuse?
Non. Si vous prenez un avocat, entre 1500 et 2000 euros, sans avocat c'est gratuit (hors la possibilité d'être condamné à indemniser l'employeur)
Je peux être condamné à indemniser l'employeur????
Merci pour vos réponses.
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
"Xavier Hugonet" <xavier.hugonet@lsafrance.com> a écrit dans le message de
news: 949571806xavierhugonetlsafran@140.99.99.130...
F-G wrote in <40351778$0$5915$7a628cd7@news.club-internet.fr>:
>10 mois après être entré en CDI dans une boite (avec periode d'essai de
>3 mois), celle-ci me rovoie aujorud'hui pour "cause réelle et sérieuse",
>mentionnant sur la lettre "attitude inadmissible et incompétence
>professionnelle".
Il y a t'il une caractérisation des faits plus détaillée que ce simple
motif sur la lettre ?
Non, uniquement: "votre attitude inadmissible et vos incompétences
professionnelles nuisent au bon fonctionnement de l'entreprise"
Je précise que suite à mes trois mois de période d'essai j'ai été augmenté
de 300 euros...
>Je ne suis pas d'accord avec ce motif: je ne comprend pas l'attitude
>inadmissible (on me reporche entre autre d'avoir caché que je n'avais
>pas de diplome, ce qui est totalement mensonger: je l'ai dit dès le
>départ, et l'entreprise m'a dit que la photocpopie de mon baccalauréat
>suffisait)
Aviez vous inscrit sur votre CV ou sur un dossier des diplomes que vous ne
possédiez pas ?
Non.
J'ai écrit que j'avais fait deux ans d'IUT , et mentionné le nom de la
section, point final. Je n'ai jamais écrit "obtention du diplome" alors que
j'ai utlisé cette formule pour mon baccalauréat.
>J'ai eu un entretien préalable, où tous ces faits m'ont été reprochés
>sans que je puisse me défendre.
Aviez vous amené un conseiller ?
Non, j'ai été tellement surpris...
>Quels sont mes éventuels recours? Ai-je des chances auprès des
>prudhommes (c'est uen petite société de 7 personnes dont trois patrons)?
Pas assez de détails pour répondre.
>La procédure est-elle coûteuse?
Non. Si vous prenez un avocat, entre 1500 et 2000 euros, sans avocat c'est
gratuit (hors la possibilité d'être condamné à indemniser l'employeur)
Je peux être condamné à indemniser l'employeur????
Merci pour vos réponses.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/
F-G wrote in <40351778$0$5915$: >10 mois après être entré en CDI dans une boite (avec periode d'essai de >3 mois), celle-ci me rovoie aujorud'hui pour "cause réelle et sérieuse", >mentionnant sur la lettre "attitude inadmissible et incompétence >professionnelle".
Il y a t'il une caractérisation des faits plus détaillée que ce simple motif sur la lettre ?
Non, uniquement: "votre attitude inadmissible et vos incompétences professionnelles nuisent au bon fonctionnement de l'entreprise" Je précise que suite à mes trois mois de période d'essai j'ai été augmenté de 300 euros...
>Je ne suis pas d'accord avec ce motif: je ne comprend pas l'attitude >inadmissible (on me reporche entre autre d'avoir caché que je n'avais >pas de diplome, ce qui est totalement mensonger: je l'ai dit dès le >départ, et l'entreprise m'a dit que la photocpopie de mon baccalauréat >suffisait)
Aviez vous inscrit sur votre CV ou sur un dossier des diplomes que vous ne possédiez pas ?
Non. J'ai écrit que j'avais fait deux ans d'IUT , et mentionné le nom de la section, point final. Je n'ai jamais écrit "obtention du diplome" alors que j'ai utlisé cette formule pour mon baccalauréat.
>J'ai eu un entretien préalable, où tous ces faits m'ont été reprochés >sans que je puisse me défendre.
Aviez vous amené un conseiller ?
Non, j'ai été tellement surpris...
>Quels sont mes éventuels recours? Ai-je des chances auprès des >prudhommes (c'est uen petite société de 7 personnes dont trois patrons)?
Pas assez de détails pour répondre.
>La procédure est-elle coûteuse?
Non. Si vous prenez un avocat, entre 1500 et 2000 euros, sans avocat c'est gratuit (hors la possibilité d'être condamné à indemniser l'employeur)
Je peux être condamné à indemniser l'employeur????
Merci pour vos réponses.
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
xavier.hugonet
F-G wrote in <40362594$0$5915$:
Non, uniquement: "votre attitude inadmissible et vos incompétences professionnelles nuisent au bon fonctionnement de l'entreprise" Je précise que suite à mes trois mois de période d'essai j'ai été augmenté de 300 euros...
C'est très vague. Ils vont avoir du mal à justifier de votre incompétence professionnelle, surtout si peu de temps après la fin d'une période d'essai ayant conduit à votre augmentation. L'insuffisance professionnelle est l'un de motifs les plus durs à plaider pour un employeur. S'ils n'ont pas parlé des diplomes dans la lettre, ils ne pourront pas l'avancer au tribunal non plus.
Non. J'ai écrit que j'avais fait deux ans d'IUT , et mentionné le nom de la section, point final. Je n'ai jamais écrit "obtention du diplome" alors que j'ai utlisé cette formule pour mon baccalauréat.
De façon tendancieuse ? Y avait il volonté de tromper, ou espoir de "passer au travers" dans votre façon de rédiger le CV ? Même si ce n'est pas un motif indiqué dans la lettre, l'employeur pourrait etre tenté de s'en servir pour démontrer une éventuelle "malhonneteté"
Aviez vous amené un conseiller ?
Non, j'ai été tellement surpris...
Vous auriez du.
Je peux être condamné à indemniser l'employeur????
Non, pas dans votre cas. Au vu du flou des motifs indiqués dans la lettre, votre recours ne pourra être considéré comme abusif. A part peut etre quelques centaines d'euros de frais de justice de l'employeur si vous perdez, et encore, ça dépend des tribunaux.
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
F-G wrote in <40362594$0$5915$7a628cd7@news.club-internet.fr>:
Non, uniquement: "votre attitude inadmissible et vos incompétences
professionnelles nuisent au bon fonctionnement de l'entreprise"
Je précise que suite à mes trois mois de période d'essai j'ai été
augmenté de 300 euros...
C'est très vague. Ils vont avoir du mal à justifier de votre incompétence
professionnelle, surtout si peu de temps après la fin d'une période d'essai
ayant conduit à votre augmentation. L'insuffisance professionnelle est l'un
de motifs les plus durs à plaider pour un employeur. S'ils n'ont pas parlé
des diplomes dans la lettre, ils ne pourront pas l'avancer au tribunal non
plus.
Non.
J'ai écrit que j'avais fait deux ans d'IUT , et mentionné le nom de la
section, point final. Je n'ai jamais écrit "obtention du diplome" alors
que j'ai utlisé cette formule pour mon baccalauréat.
De façon tendancieuse ? Y avait il volonté de tromper, ou espoir de "passer
au travers" dans votre façon de rédiger le CV ? Même si ce n'est pas un
motif indiqué dans la lettre, l'employeur pourrait etre tenté de s'en
servir pour démontrer une éventuelle "malhonneteté"
Aviez vous amené un conseiller ?
Non, j'ai été tellement surpris...
Vous auriez du.
Je peux être condamné à indemniser l'employeur????
Non, pas dans votre cas. Au vu du flou des motifs indiqués dans la lettre,
votre recours ne pourra être considéré comme abusif. A part peut etre
quelques centaines d'euros de frais de justice de l'employeur si vous
perdez, et encore, ça dépend des tribunaux.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/
Non, uniquement: "votre attitude inadmissible et vos incompétences professionnelles nuisent au bon fonctionnement de l'entreprise" Je précise que suite à mes trois mois de période d'essai j'ai été augmenté de 300 euros...
C'est très vague. Ils vont avoir du mal à justifier de votre incompétence professionnelle, surtout si peu de temps après la fin d'une période d'essai ayant conduit à votre augmentation. L'insuffisance professionnelle est l'un de motifs les plus durs à plaider pour un employeur. S'ils n'ont pas parlé des diplomes dans la lettre, ils ne pourront pas l'avancer au tribunal non plus.
Non. J'ai écrit que j'avais fait deux ans d'IUT , et mentionné le nom de la section, point final. Je n'ai jamais écrit "obtention du diplome" alors que j'ai utlisé cette formule pour mon baccalauréat.
De façon tendancieuse ? Y avait il volonté de tromper, ou espoir de "passer au travers" dans votre façon de rédiger le CV ? Même si ce n'est pas un motif indiqué dans la lettre, l'employeur pourrait etre tenté de s'en servir pour démontrer une éventuelle "malhonneteté"
Aviez vous amené un conseiller ?
Non, j'ai été tellement surpris...
Vous auriez du.
Je peux être condamné à indemniser l'employeur????
Non, pas dans votre cas. Au vu du flou des motifs indiqués dans la lettre, votre recours ne pourra être considéré comme abusif. A part peut etre quelques centaines d'euros de frais de justice de l'employeur si vous perdez, et encore, ça dépend des tribunaux.
