bonjour,
une personne de mon entreprise s'est faite licencié pour faute grave.
cette personne a reçu chez elle une lettre l'informant de son licenciement
immédiat, par simple lecture de cette lettre.
Cette personne est agent d'entretien dans l'entreprise est le motif de son
licenciement et qu'elle n'aurait pas effectuée correctement ses tâches
(manque de travail).
Je souhaiterai savoir si cela constitue réellement une faute grave (comment
prouver que la personne n'a pas correctement effectuée son travail) et si
l'absence de préavis est valable.
Egalement j'aimerai connaître d'éventuels recours pour licenciement abusif
ou autre...
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xavier.hugonet
(Tim) wrote in <bfp3pl$c18$:
une personne de mon entreprise s'est faite licencié pour faute grave. cette personne a reçu chez elle une lettre l'informant de son licenciement immédiat, par simple lecture de cette lettre.
Ah.
Cette personne est agent d'entretien dans l'entreprise est le motif de son licenciement et qu'elle n'aurait pas effectuée correctement ses tâches (manque de travail).
Ah.
Je souhaiterai savoir si cela constitue réellement une faute grave
Non, tout au plus une cause réelle et sérieuse.
(comment prouver que la personne n'a pas correctement effectuée son travail)
En ayant une autre personne en exemple qui travaille mieux dans les mêmes conditions.
et si l'absence de préavis est valable.
Dans le cas d'une faute grave oui, mais ce n'est pas une faute grave.
Egalement j'aimerai connaître d'éventuels recours pour licenciement abusif ou autre...
S'il n'y a pas eu d'entretien préalable au licenciement, ca vous fait un motif de recours en plus de la requalification en cause réelle et sérieuse, voire en licenciement abusif si l'insuffisance professionnelle ne peut etre démontrée par l'employeur. Ca vaudrait le coup de consulter un avocat (au travers de l'aide juridictionnelle ou d'un syndicat, s'il le faut)
--
Salutations, Xavier Hugonet
http://www.lsafrance.com/ - Consultez nos offres !
timothee.gaillard@laposte.net (Tim) wrote in
<bfp3pl$c18$1@news-reader5.wanadoo.fr>:
une personne de mon entreprise s'est faite licencié pour faute grave.
cette personne a reçu chez elle une lettre l'informant de son
licenciement immédiat, par simple lecture de cette lettre.
Ah.
Cette personne est agent d'entretien dans l'entreprise est le motif de
son licenciement et qu'elle n'aurait pas effectuée correctement ses
tâches (manque de travail).
Ah.
Je souhaiterai savoir si cela constitue réellement une faute grave
Non, tout au plus une cause réelle et sérieuse.
(comment prouver que la personne n'a pas correctement effectuée son
travail)
En ayant une autre personne en exemple qui travaille mieux dans les mêmes
conditions.
et si l'absence de préavis est valable.
Dans le cas d'une faute grave oui, mais ce n'est pas une faute grave.
Egalement j'aimerai connaître d'éventuels recours pour licenciement
abusif ou autre...
S'il n'y a pas eu d'entretien préalable au licenciement, ca vous fait un
motif de recours en plus de la requalification en cause réelle et sérieuse,
voire en licenciement abusif si l'insuffisance professionnelle ne peut etre
démontrée par l'employeur. Ca vaudrait le coup de consulter un avocat (au
travers de l'aide juridictionnelle ou d'un syndicat, s'il le faut)
--
Salutations,
Xavier Hugonet
drh@lsafrance.com
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une personne de mon entreprise s'est faite licencié pour faute grave. cette personne a reçu chez elle une lettre l'informant de son licenciement immédiat, par simple lecture de cette lettre.
Ah.
Cette personne est agent d'entretien dans l'entreprise est le motif de son licenciement et qu'elle n'aurait pas effectuée correctement ses tâches (manque de travail).
Ah.
Je souhaiterai savoir si cela constitue réellement une faute grave
Non, tout au plus une cause réelle et sérieuse.
(comment prouver que la personne n'a pas correctement effectuée son travail)
En ayant une autre personne en exemple qui travaille mieux dans les mêmes conditions.
et si l'absence de préavis est valable.
Dans le cas d'une faute grave oui, mais ce n'est pas une faute grave.
Egalement j'aimerai connaître d'éventuels recours pour licenciement abusif ou autre...
S'il n'y a pas eu d'entretien préalable au licenciement, ca vous fait un motif de recours en plus de la requalification en cause réelle et sérieuse, voire en licenciement abusif si l'insuffisance professionnelle ne peut etre démontrée par l'employeur. Ca vaudrait le coup de consulter un avocat (au travers de l'aide juridictionnelle ou d'un syndicat, s'il le faut)
--
Salutations, Xavier Hugonet
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