Bonjour,
Je suis cadre chez une SSII en région parisienne. Cette société m'a placée
chez un de leurs client.
J'ai décidé il y a un mois que j'allais donner ma démission, ayant envie de
partir à l'étranger, et en suivant la réglementation, c'est-à-dire en
envoyant une lettre en recommandé avec accusé de réception. Deux jours
avant d'envoyer la lettre, j'ai envoyé un mél à mon chef, pour le
"prévenir", afin que cela ne lui tombe pas dessus.
Mon chef m'a demandé de passer dans les locaux de la société, ce que j'ai
fait.
En tentant de me persuader de rester, mon chef a promis d'envoyer mon CV
chez une filiale en Angleterre, dans l'espoir que je puisse y partir. En
contrepartie, il m'a demandé de ne pas envoyer ma dém. J'ai consenti. Il
m'a dit aussi que même si la filiale ne m'avait pas embauchée d'ici là (1ère
semaine de janvier), il me dispenserait de faire mes trois mois de préavis,
et que je pouvais partir dès le 5 janvier.
Un mois plus tard, je n'ai pas de nouvelles, et bien que mon chef m'ait dit
que je pouvais partir la 1ère semaine de janvier au plus tard, je me rends
compte maintenant que je n'ai *aucune* preuve qu'il me l'a promis. Me
méfiant des gens dont la première motivation est le dollar (dont les PDG),
j'ai bien peur maintenant que la première semaine de janvier, il me ne me
dise, "je n'ai rien dit, moi!!" et me voilà comme une conne, obligée à faire
mes trois mois .......
D'où ma question: ça vaut le coup de leur envoyer une recommandée quand
même, en précisant le contenu de notre conversation ? Et si je mettais un
genre de "accord" en deux exemplaires, qu'il devait signer ...?
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Terrorisme
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esbia
Bonjour à qui a écrit :
Je suis cadre chez une SSII en région parisienne. Cette société m'a placée chez un de leurs client.
[SNIP]
Vous auriez du plutot poster sur fr.misc.droit.travail, où en plus du droit du travail general , il y a des experts de la convention completement cintré Syntec :D . mais comme votre question peut s'appliquer à la regle generale ,je reponds ici .
D'où ma question: ça vaut le coup de leur envoyer une recommandée quand même, en précisant le contenu de notre conversation ? Et si je mettais un genre de "accord" en deux exemplaires, qu'il devait signer ...?
Donc , vous voulez poser au prealable des conditions à une demission que vous n'avez pas encore formalisée officiellement ? .
Conditions que si votre employeur les acceptait (dream on :D ) , vous permettrait de faire requalifier cette demission en licenciement ? .
Hé non , ça ne marche pas comme ça . soit vous demissionnez et vous obtenez apres un accord sur votre preavis, là vous pouvez demander un ecrit de cet accord , soit dans la negative vous effectuez votre preavis jusqu'à son terme.
Seb
Bonjour à anon@yahoo.com qui a écrit :
Je suis cadre chez une SSII en région parisienne. Cette société m'a placée
chez un de leurs client.
[SNIP]
Vous auriez du plutot poster sur fr.misc.droit.travail, où
en plus du droit du travail general , il y a des experts de
la convention completement cintré Syntec :D .
mais comme votre question peut s'appliquer à la regle generale ,je
reponds
ici .
D'où ma question: ça vaut le coup de leur envoyer une recommandée quand
même, en précisant le contenu de notre conversation ? Et si je mettais un
genre de "accord" en deux exemplaires, qu'il devait signer ...?
Donc , vous voulez poser au prealable des conditions à une demission
que vous n'avez pas
encore formalisée officiellement ? .
Conditions que si votre employeur les acceptait (dream on :D ) , vous
permettrait
de faire requalifier cette demission en licenciement ? .
Hé non , ça ne marche pas comme ça .
soit vous demissionnez et vous obtenez apres un accord sur votre
preavis,
là vous pouvez demander un ecrit de cet accord ,
soit dans la negative vous effectuez votre preavis jusqu'à son terme.
Je suis cadre chez une SSII en région parisienne. Cette société m'a placée chez un de leurs client.
[SNIP]
Vous auriez du plutot poster sur fr.misc.droit.travail, où en plus du droit du travail general , il y a des experts de la convention completement cintré Syntec :D . mais comme votre question peut s'appliquer à la regle generale ,je reponds ici .
D'où ma question: ça vaut le coup de leur envoyer une recommandée quand même, en précisant le contenu de notre conversation ? Et si je mettais un genre de "accord" en deux exemplaires, qu'il devait signer ...?
Donc , vous voulez poser au prealable des conditions à une demission que vous n'avez pas encore formalisée officiellement ? .
Conditions que si votre employeur les acceptait (dream on :D ) , vous permettrait de faire requalifier cette demission en licenciement ? .
Hé non , ça ne marche pas comme ça . soit vous demissionnez et vous obtenez apres un accord sur votre preavis, là vous pouvez demander un ecrit de cet accord , soit dans la negative vous effectuez votre preavis jusqu'à son terme.
Seb
Patrick Vuichard
a écrit, le 21/10/2004 21:09 :
et que je pouvais partir dès le 5 janvier.
Un mois plus tard, je n'ai pas de nouvelles, et bien que mon chef m'ait dit que je pouvais partir la 1ère semaine de janvier au plus tard, je me rends compte maintenant que je n'ai *aucune* preuve qu'il me l'a promis. Me méfiant des gens dont la première motivation est le dollar (dont les PDG), j'ai bien peur maintenant que la première semaine de janvier, il me ne me dise, "je n'ai rien dit, moi!!" et me voilà comme une conne, obligée à faire mes trois mois .......
En envoyant la démission maintenant, ça ne fait que 2 semaines de plus que le 5 janvier. 2 semaines qui sont très faciles à obtenir quand on travaille chez un client, en régie je suppose. Surtout si le patron tient à ses sous.
Un mois plus tard, je n'ai pas de nouvelles, et bien que mon chef m'ait dit
que je pouvais partir la 1ère semaine de janvier au plus tard, je me rends
compte maintenant que je n'ai *aucune* preuve qu'il me l'a promis. Me
méfiant des gens dont la première motivation est le dollar (dont les PDG),
j'ai bien peur maintenant que la première semaine de janvier, il me ne me
dise, "je n'ai rien dit, moi!!" et me voilà comme une conne, obligée à faire
mes trois mois .......
En envoyant la démission maintenant, ça ne fait que 2 semaines de plus
que le 5 janvier. 2 semaines qui sont très faciles à obtenir quand on
travaille chez un client, en régie je suppose. Surtout si le patron
tient à ses sous.
Un mois plus tard, je n'ai pas de nouvelles, et bien que mon chef m'ait dit que je pouvais partir la 1ère semaine de janvier au plus tard, je me rends compte maintenant que je n'ai *aucune* preuve qu'il me l'a promis. Me méfiant des gens dont la première motivation est le dollar (dont les PDG), j'ai bien peur maintenant que la première semaine de janvier, il me ne me dise, "je n'ai rien dit, moi!!" et me voilà comme une conne, obligée à faire mes trois mois .......
En envoyant la démission maintenant, ça ne fait que 2 semaines de plus que le 5 janvier. 2 semaines qui sont très faciles à obtenir quand on travaille chez un client, en régie je suppose. Surtout si le patron tient à ses sous.
Un cas assez simple. Demandez a votre patron de vous "exempté" du preavis en lui faisant comprendre qu'il serait dommage que votre comportement chez son client soit nuisible à l'image de sa société.
a écrit dans le message de news: 41780a12$0$28567$
Bonjour, Je suis cadre chez une SSII en région parisienne. Cette société m'a placée chez un de leurs client.
J'ai décidé il y a un mois que j'allais donner ma démission, ayant envie de partir à l'étranger, et en suivant la réglementation, c'est-à-dire en envoyant une lettre en recommandé avec accusé de réception. Deux jours avant d'envoyer la lettre, j'ai envoyé un mél à mon chef, pour le "prévenir", afin que cela ne lui tombe pas dessus.
Mon chef m'a demandé de passer dans les locaux de la société, ce que j'ai fait.
En tentant de me persuader de rester, mon chef a promis d'envoyer mon CV chez une filiale en Angleterre, dans l'espoir que je puisse y partir. En contrepartie, il m'a demandé de ne pas envoyer ma dém. J'ai consenti. Il m'a dit aussi que même si la filiale ne m'avait pas embauchée d'ici là (1ère semaine de janvier), il me dispenserait de faire mes trois mois de préavis, et que je pouvais partir dès le 5 janvier.
Un mois plus tard, je n'ai pas de nouvelles, et bien que mon chef m'ait dit que je pouvais partir la 1ère semaine de janvier au plus tard, je me rends compte maintenant que je n'ai *aucune* preuve qu'il me l'a promis. Me méfiant des gens dont la première motivation est le dollar (dont les PDG), j'ai bien peur maintenant que la première semaine de janvier, il me ne me dise, "je n'ai rien dit, moi!!" et me voilà comme une conne, obligée à faire mes trois mois .......
D'où ma question: ça vaut le coup de leur envoyer une recommandée quand même, en précisant le contenu de notre conversation ? Et si je mettais un genre de "accord" en deux exemplaires, qu'il devait signer ...?
Merci de vos conseils;.
Un cas assez simple.
Demandez a votre patron de vous "exempté" du preavis en lui faisant
comprendre qu'il serait dommage que votre comportement chez son client soit
nuisible à l'image de sa société.
<anon@yahoo.com> a écrit dans le message de news:
41780a12$0$28567$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
Bonjour,
Je suis cadre chez une SSII en région parisienne. Cette société m'a
placée
chez un de leurs client.
J'ai décidé il y a un mois que j'allais donner ma démission, ayant envie
de
partir à l'étranger, et en suivant la réglementation, c'est-à-dire en
envoyant une lettre en recommandé avec accusé de réception. Deux jours
avant d'envoyer la lettre, j'ai envoyé un mél à mon chef, pour le
"prévenir", afin que cela ne lui tombe pas dessus.
Mon chef m'a demandé de passer dans les locaux de la société, ce que j'ai
fait.
En tentant de me persuader de rester, mon chef a promis d'envoyer mon CV
chez une filiale en Angleterre, dans l'espoir que je puisse y partir. En
contrepartie, il m'a demandé de ne pas envoyer ma dém. J'ai consenti. Il
m'a dit aussi que même si la filiale ne m'avait pas embauchée d'ici là
(1ère
semaine de janvier), il me dispenserait de faire mes trois mois de
préavis,
et que je pouvais partir dès le 5 janvier.
Un mois plus tard, je n'ai pas de nouvelles, et bien que mon chef m'ait
dit
que je pouvais partir la 1ère semaine de janvier au plus tard, je me rends
compte maintenant que je n'ai *aucune* preuve qu'il me l'a promis. Me
méfiant des gens dont la première motivation est le dollar (dont les
PDG),
j'ai bien peur maintenant que la première semaine de janvier, il me ne me
dise, "je n'ai rien dit, moi!!" et me voilà comme une conne, obligée à
faire
mes trois mois .......
D'où ma question: ça vaut le coup de leur envoyer une recommandée quand
même, en précisant le contenu de notre conversation ? Et si je mettais un
genre de "accord" en deux exemplaires, qu'il devait signer ...?
Un cas assez simple. Demandez a votre patron de vous "exempté" du preavis en lui faisant comprendre qu'il serait dommage que votre comportement chez son client soit nuisible à l'image de sa société.
a écrit dans le message de news: 41780a12$0$28567$
Bonjour, Je suis cadre chez une SSII en région parisienne. Cette société m'a placée chez un de leurs client.
J'ai décidé il y a un mois que j'allais donner ma démission, ayant envie de partir à l'étranger, et en suivant la réglementation, c'est-à-dire en envoyant une lettre en recommandé avec accusé de réception. Deux jours avant d'envoyer la lettre, j'ai envoyé un mél à mon chef, pour le "prévenir", afin que cela ne lui tombe pas dessus.
Mon chef m'a demandé de passer dans les locaux de la société, ce que j'ai fait.
En tentant de me persuader de rester, mon chef a promis d'envoyer mon CV chez une filiale en Angleterre, dans l'espoir que je puisse y partir. En contrepartie, il m'a demandé de ne pas envoyer ma dém. J'ai consenti. Il m'a dit aussi que même si la filiale ne m'avait pas embauchée d'ici là (1ère semaine de janvier), il me dispenserait de faire mes trois mois de préavis, et que je pouvais partir dès le 5 janvier.
Un mois plus tard, je n'ai pas de nouvelles, et bien que mon chef m'ait dit que je pouvais partir la 1ère semaine de janvier au plus tard, je me rends compte maintenant que je n'ai *aucune* preuve qu'il me l'a promis. Me méfiant des gens dont la première motivation est le dollar (dont les PDG), j'ai bien peur maintenant que la première semaine de janvier, il me ne me dise, "je n'ai rien dit, moi!!" et me voilà comme une conne, obligée à faire mes trois mois .......
D'où ma question: ça vaut le coup de leur envoyer une recommandée quand même, en précisant le contenu de notre conversation ? Et si je mettais un genre de "accord" en deux exemplaires, qu'il devait signer ...?
Merci de vos conseils;.
cpajj
a bidouillé dans le message de news:41780a12$0$28567$
il me dispenserait de faire mes trois mois de préavis, et que je pouvais partir dès le 5 janvier.
Ben voyons !! C'est nouveau ça !!!
Un mois plus tard, je n'ai pas de nouvelles, et bien que mon chef m'ait
dit
que je pouvais partir la 1ère semaine de janvier au plus tard, je me rends compte maintenant que je n'ai *aucune* preuve qu'il me l'a promis.
C'est un beau parleur !!! un bon chef quoi !!!
Me méfiant des gens dont la première motivation est le dollar (dont les
PDG),
Tu aurais dû te méfier plus et avant ...
j'ai bien peur maintenant que la première semaine de janvier, il me ne me dise, "je n'ai rien dit, moi!!" et me voilà comme une conne, obligée à
faire
mes trois mois .......
Mais bien entendu qu'il va le dire !!! Pourquoi ne le dirait-il pas ???
D'où ma question: ça vaut le coup de leur envoyer une recommandée quand même, en précisant le contenu de notre conversation ?
- LR OUI et de suite !!! Conversation ?? Surtout pas, c'est du pipo !!! Pas de témoin, pas de papier ... etc .. - Envoie ta LR le 23/10 tu pourras prendre le new job le 25/01/05 ... Vite !!
Et si je mettais un
genre de "accord" en deux exemplaires, qu'il devait signer ...?
Oui tu peux essayer mais ... après envoyé ta LR ..!! Ca lui permettra de te dires " si vous n'aviez pas envoyé la lettre officielle.... " Mais, n'aie pas de remors ça vaut pas la peine, c'est bidon. Et concentre toi sur le next job
Merci de vos conseils;.
Vraiment pas de quoi, c'est un plaisir. CpaJJ
<anon@yahoo.com> a bidouillé dans le message de
news:41780a12$0$28567$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
il me dispenserait de faire mes trois mois de préavis,
et que je pouvais partir dès le 5 janvier.
Ben voyons !! C'est nouveau ça !!!
Un mois plus tard, je n'ai pas de nouvelles, et bien que mon chef m'ait
dit
que je pouvais partir la 1ère semaine de janvier au plus tard, je me rends
compte maintenant que je n'ai *aucune* preuve qu'il me l'a promis.
C'est un beau parleur !!! un bon chef quoi !!!
Me
méfiant des gens dont la première motivation est le dollar (dont les
PDG),
Tu aurais dû te méfier plus et avant ...
j'ai bien peur maintenant que la première semaine de janvier, il me ne me
dise, "je n'ai rien dit, moi!!" et me voilà comme une conne, obligée à
faire
mes trois mois .......
Mais bien entendu qu'il va le dire !!! Pourquoi ne le dirait-il pas ???
D'où ma question: ça vaut le coup de leur envoyer une recommandée quand
même, en précisant le contenu de notre conversation ?
- LR OUI et de suite !!! Conversation ?? Surtout pas, c'est du pipo !!!
Pas de témoin, pas de papier ... etc ..
- Envoie ta LR le 23/10 tu pourras prendre le new job le 25/01/05 ... Vite
!!
Et si je mettais un
genre de "accord" en deux exemplaires, qu'il devait signer ...?
Oui tu peux essayer mais ... après envoyé ta LR ..!! Ca lui permettra de te
dires " si vous n'aviez pas envoyé la lettre officielle.... " Mais, n'aie
pas de remors ça vaut pas la peine, c'est bidon. Et concentre toi sur le
next job
a bidouillé dans le message de news:41780a12$0$28567$
il me dispenserait de faire mes trois mois de préavis, et que je pouvais partir dès le 5 janvier.
Ben voyons !! C'est nouveau ça !!!
Un mois plus tard, je n'ai pas de nouvelles, et bien que mon chef m'ait
dit
que je pouvais partir la 1ère semaine de janvier au plus tard, je me rends compte maintenant que je n'ai *aucune* preuve qu'il me l'a promis.
C'est un beau parleur !!! un bon chef quoi !!!
Me méfiant des gens dont la première motivation est le dollar (dont les
PDG),
Tu aurais dû te méfier plus et avant ...
j'ai bien peur maintenant que la première semaine de janvier, il me ne me dise, "je n'ai rien dit, moi!!" et me voilà comme une conne, obligée à
faire
mes trois mois .......
Mais bien entendu qu'il va le dire !!! Pourquoi ne le dirait-il pas ???
D'où ma question: ça vaut le coup de leur envoyer une recommandée quand même, en précisant le contenu de notre conversation ?
- LR OUI et de suite !!! Conversation ?? Surtout pas, c'est du pipo !!! Pas de témoin, pas de papier ... etc .. - Envoie ta LR le 23/10 tu pourras prendre le new job le 25/01/05 ... Vite !!
Et si je mettais un
genre de "accord" en deux exemplaires, qu'il devait signer ...?
Oui tu peux essayer mais ... après envoyé ta LR ..!! Ca lui permettra de te dires " si vous n'aviez pas envoyé la lettre officielle.... " Mais, n'aie pas de remors ça vaut pas la peine, c'est bidon. Et concentre toi sur le next job
Merci de vos conseils;.
Vraiment pas de quoi, c'est un plaisir. CpaJJ
cpajj
a bidouillé dans le message de news:41780a12$0$28567$
il me dispenserait de faire mes trois mois de préavis, et que je pouvais partir dès le 5 janvier.
Ben voyons !! C'est nouveau ça !!!
Un mois plus tard, je n'ai pas de nouvelles, et bien que mon chef m'ait
dit
que je pouvais partir la 1ère semaine de janvier au plus tard, je me rends compte maintenant que je n'ai *aucune* preuve qu'il me l'a promis.
C'est un beau parleur !!! un bon chef quoi !!!
Me méfiant des gens dont la première motivation est le dollar (dont les
PDG),
Tu aurais dû te méfier plus et avant ...
j'ai bien peur maintenant que la première semaine de janvier, il me ne me dise, "je n'ai rien dit, moi!!" et me voilà comme une conne, obligée à
faire
mes trois mois .......
Mais bien entendu qu'il va le dire !!! Pourquoi ne le dirait-il pas ???
D'où ma question: ça vaut le coup de leur envoyer une recommandée quand même, en précisant le contenu de notre conversation ?
- LR OUI et de suite !!! Conversation ?? Surtout pas, c'est du pipo !!! Pas de témoin, pas de papier ... etc .. - Envoie ta LR le 23/10 tu pourras prendre le new job le 25/01/05 ... Vite !!
Et si je mettais un
genre de "accord" en deux exemplaires, qu'il devait signer ...?
Oui tu peux essayer mais ... après envoyé ta LR ..!! Ca lui permettra de te dires " si vous n'aviez pas envoyé la lettre officielle.... " Mais, n'aie pas de remors ça vaut pas la peine, c'est bidon. Et concentre toi sur le next job
Merci de vos conseils;.
Vraiment pas de quoi, c'est un plaisir. CpaJJ
<anon@yahoo.com> a bidouillé dans le message de
news:41780a12$0$28567$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
il me dispenserait de faire mes trois mois de préavis,
et que je pouvais partir dès le 5 janvier.
Ben voyons !! C'est nouveau ça !!!
Un mois plus tard, je n'ai pas de nouvelles, et bien que mon chef m'ait
dit
que je pouvais partir la 1ère semaine de janvier au plus tard, je me rends
compte maintenant que je n'ai *aucune* preuve qu'il me l'a promis.
C'est un beau parleur !!! un bon chef quoi !!!
Me
méfiant des gens dont la première motivation est le dollar (dont les
PDG),
Tu aurais dû te méfier plus et avant ...
j'ai bien peur maintenant que la première semaine de janvier, il me ne me
dise, "je n'ai rien dit, moi!!" et me voilà comme une conne, obligée à
faire
mes trois mois .......
Mais bien entendu qu'il va le dire !!! Pourquoi ne le dirait-il pas ???
D'où ma question: ça vaut le coup de leur envoyer une recommandée quand
même, en précisant le contenu de notre conversation ?
- LR OUI et de suite !!! Conversation ?? Surtout pas, c'est du pipo !!!
Pas de témoin, pas de papier ... etc ..
- Envoie ta LR le 23/10 tu pourras prendre le new job le 25/01/05 ... Vite
!!
Et si je mettais un
genre de "accord" en deux exemplaires, qu'il devait signer ...?
Oui tu peux essayer mais ... après envoyé ta LR ..!! Ca lui permettra de te
dires " si vous n'aviez pas envoyé la lettre officielle.... " Mais, n'aie
pas de remors ça vaut pas la peine, c'est bidon. Et concentre toi sur le
next job
a bidouillé dans le message de news:41780a12$0$28567$
il me dispenserait de faire mes trois mois de préavis, et que je pouvais partir dès le 5 janvier.
Ben voyons !! C'est nouveau ça !!!
Un mois plus tard, je n'ai pas de nouvelles, et bien que mon chef m'ait
dit
que je pouvais partir la 1ère semaine de janvier au plus tard, je me rends compte maintenant que je n'ai *aucune* preuve qu'il me l'a promis.
C'est un beau parleur !!! un bon chef quoi !!!
Me méfiant des gens dont la première motivation est le dollar (dont les
PDG),
Tu aurais dû te méfier plus et avant ...
j'ai bien peur maintenant que la première semaine de janvier, il me ne me dise, "je n'ai rien dit, moi!!" et me voilà comme une conne, obligée à
faire
mes trois mois .......
Mais bien entendu qu'il va le dire !!! Pourquoi ne le dirait-il pas ???
D'où ma question: ça vaut le coup de leur envoyer une recommandée quand même, en précisant le contenu de notre conversation ?
- LR OUI et de suite !!! Conversation ?? Surtout pas, c'est du pipo !!! Pas de témoin, pas de papier ... etc .. - Envoie ta LR le 23/10 tu pourras prendre le new job le 25/01/05 ... Vite !!
Et si je mettais un
genre de "accord" en deux exemplaires, qu'il devait signer ...?
Oui tu peux essayer mais ... après envoyé ta LR ..!! Ca lui permettra de te dires " si vous n'aviez pas envoyé la lettre officielle.... " Mais, n'aie pas de remors ça vaut pas la peine, c'est bidon. Et concentre toi sur le next job
