Mon amie avait écris a son employeur qu'elle ne sentait plus capable
d'assumer un poste de travail mais qu'elle acceptait de remplacer une
personne en congé qui occupe ce poste. Ce courrier avait été demandé par
le responsable d'équipe pour éviter qu'elle occupe ce même poste
définitivement.
Sur ce elle a recu un courrier AR lui notifiant un rdv pour un éventuel
licenciement parcequ'elle refuse d'occuper ce poste, alors qu'elle ne
l'a pas spécifié dans sa lettre.
Ca a tout l'air d'être un coup monté pour se débrasser d'elle.
L'employeur a t'il le droit de licencier quelqu'un pour cette raison ?
Je trouve cela plus qu' abusif. Aura t'elle un recours en cas de
licenciement ?
Ca a tout l'air d'être un coup monté pour se débrasser d'elle. L'employeur a t'il le droit de licencier quelqu'un pour cette raison ?
Si elle ne remplit plus aux termes du contrat de travail, oui.
Son contrat de travail ne spécifie pas qu'elle assume ce poste là mais un poste inférieur. Donc pas le même boulot.
Je trouve cela plus qu' abusif. Aura t'elle un recours en cas de licenciement ?
Probablement pas. Il ne faut pas écrire n'importe quoi sur la demande de son employeur.
Encore fallait il le savoir...
Laurent Wacrenier
dom écrit:
Sur ce elle a recu un courrier AR lui notifiant un rdv pour un éventuel licenciement parcequ'elle refuse d'occuper ce poste, alors qu'elle ne l'a pas spécifié dans sa lettre.
Son poste est t'il explicitement précisé dans le contrat de travail ? Si oui, c'est au patron de lui écrire avec AR pour lui demander un changement de poste. Si non, qu'elle explique clairement lors de l'entretien (pour lequelle elle doit trouver un accompagnateur) que sa lettre n'était qu'une demande de mutation et non un refus d'occuper le poste. Si le licenciement a tout de même lieu pour la raison invoquée, qu'elle réaffirme par écrit avec AR (avec moult dates et précisions) ce qu'elle a dit lors de l'entretien et qu'il n'y a aucune cause rééle au licenciement. C'est ce qu'elle pourra plaider aux prud'hommes.
dom <d.champtousselpasdespam@9online.fr> écrit:
Sur ce elle a recu un courrier AR lui notifiant un rdv pour un éventuel
licenciement parcequ'elle refuse d'occuper ce poste, alors qu'elle ne
l'a pas spécifié dans sa lettre.
Son poste est t'il explicitement précisé dans le contrat de travail ?
Si oui, c'est au patron de lui écrire avec AR pour lui demander un
changement de poste. Si non, qu'elle explique clairement lors de
l'entretien (pour lequelle elle doit trouver un accompagnateur) que sa
lettre n'était qu'une demande de mutation et non un refus d'occuper le
poste. Si le licenciement a tout de même lieu pour la raison invoquée,
qu'elle réaffirme par écrit avec AR (avec moult dates et précisions)
ce qu'elle a dit lors de l'entretien et qu'il n'y a aucune cause rééle
au licenciement. C'est ce qu'elle pourra plaider aux prud'hommes.
Sur ce elle a recu un courrier AR lui notifiant un rdv pour un éventuel licenciement parcequ'elle refuse d'occuper ce poste, alors qu'elle ne l'a pas spécifié dans sa lettre.
Son poste est t'il explicitement précisé dans le contrat de travail ? Si oui, c'est au patron de lui écrire avec AR pour lui demander un changement de poste. Si non, qu'elle explique clairement lors de l'entretien (pour lequelle elle doit trouver un accompagnateur) que sa lettre n'était qu'une demande de mutation et non un refus d'occuper le poste. Si le licenciement a tout de même lieu pour la raison invoquée, qu'elle réaffirme par écrit avec AR (avec moult dates et précisions) ce qu'elle a dit lors de l'entretien et qu'il n'y a aucune cause rééle au licenciement. C'est ce qu'elle pourra plaider aux prud'hommes.
Laurent Wacrenier
dom écrit:
Probablement pas. Il ne faut pas écrire n'importe quoi sur la demande de son employeur.
Encore fallait il le savoir...
Ce que vous signez librement vous engage, ne savez vous pas ? L'autre partie n'a pas à présumer que vous vous engagez à la légère.
dom <d.champtousselpasdespam@9online.fr> écrit:
Probablement pas. Il ne faut pas écrire n'importe quoi sur la demande
de son employeur.
Encore fallait il le savoir...
Ce que vous signez librement vous engage, ne savez vous pas ? L'autre
partie n'a pas à présumer que vous vous engagez à la légère.
