Bonjour,
Je suis dans une SSII qui m'envoie sur le site d'un de ses clients. Ce
dernier souhaite m'envoyer en mission en Chine pendant un mois. Moi et ma
boite sommes d'accord. En revanche, je n'ai pas de carte bleue, et mon
SSII m'avance donc les sous dont j'aurais besoin là-bas. En contrepartie,
ils m'exigent un chèque de caution pour ce montant.
Est-ce "normal" / légal?
Merci.
wrote: > > Bonjour, > Je suis dans une SSII qui m'envoie sur le site d'un de ses clients. Ce > dernier souhaite m'envoyer en mission en Chine pendant un mois. > Moi et ma boite sommes d'accord. En revanche, je n'ai pas de carte > bleue, et mon SSII m'avance donc les sous dont j'aurais besoin l?-bas. > En contrepartie, ils m'exigent un ch?que de caution pour ce montant. > Est-ce "normal" / l?gal?
En france, le travail ne doit rien couter au salarie. A votre employeur de se "demerder" pour la prise en charge des frais generes par votre mission a l'etranger.
Si vous n'obtenez pas d'avance sur frais suffisante, vous pouvez refuser de partir. Vous vous tiendrez alors a disposition de votre employeur dans ses locaux. Ne refuser surtout pas de travailler ! Refusez juste de partir sans avance sur frais suffisante (et un billet retour en poche).
D'autres questions si je puis me permettre.. ils m'informent que mes week-ends ne seront pas payés. Normal ? Puis moi je veux revenir en France le vendredi après la fin de ma mission. Eux me disent "on a déjà réservé les billets", donc je dois y rester jusqu'au dimanche. Et si mes week-ends ne sont pas indemnisés .. puis-je demander des jours de congés ?
spam@yahoo.com wrote:
>
> Bonjour,
> Je suis dans une SSII qui m'envoie sur le site d'un de ses clients. Ce
> dernier souhaite m'envoyer en mission en Chine pendant un mois.
> Moi et ma boite sommes d'accord. En revanche, je n'ai pas de carte
> bleue, et mon SSII m'avance donc les sous dont j'aurais besoin l?-bas.
> En contrepartie, ils m'exigent un ch?que de caution pour ce montant.
> Est-ce "normal" / l?gal?
En france, le travail ne doit rien couter au salarie. A votre employeur
de se "demerder" pour la prise en charge des frais generes par votre
mission a l'etranger.
Si vous n'obtenez pas d'avance sur frais suffisante, vous pouvez refuser
de partir. Vous vous tiendrez alors a disposition de votre employeur
dans ses locaux. Ne refuser surtout pas de travailler ! Refusez juste de
partir sans avance sur frais suffisante (et un billet retour en poche).
D'autres questions si je puis me permettre.. ils m'informent que mes
week-ends ne seront pas payés. Normal ? Puis moi je veux revenir en
France le vendredi après la fin de ma mission. Eux me disent "on a déjà
réservé les billets", donc je dois y rester jusqu'au dimanche.
Et si mes week-ends ne sont pas indemnisés .. puis-je demander des
jours de congés ?
wrote: > > Bonjour, > Je suis dans une SSII qui m'envoie sur le site d'un de ses clients. Ce > dernier souhaite m'envoyer en mission en Chine pendant un mois. > Moi et ma boite sommes d'accord. En revanche, je n'ai pas de carte > bleue, et mon SSII m'avance donc les sous dont j'aurais besoin l?-bas. > En contrepartie, ils m'exigent un ch?que de caution pour ce montant. > Est-ce "normal" / l?gal?
En france, le travail ne doit rien couter au salarie. A votre employeur de se "demerder" pour la prise en charge des frais generes par votre mission a l'etranger.
Si vous n'obtenez pas d'avance sur frais suffisante, vous pouvez refuser de partir. Vous vous tiendrez alors a disposition de votre employeur dans ses locaux. Ne refuser surtout pas de travailler ! Refusez juste de partir sans avance sur frais suffisante (et un billet retour en poche).
D'autres questions si je puis me permettre.. ils m'informent que mes week-ends ne seront pas payés. Normal ? Puis moi je veux revenir en France le vendredi après la fin de ma mission. Eux me disent "on a déjà réservé les billets", donc je dois y rester jusqu'au dimanche. Et si mes week-ends ne sont pas indemnisés .. puis-je demander des jours de congés ?
Merci.
philippe fernandez
a écrit :
D'autres questions si je puis me permettre.. ils m'informent que mes week-ends ne seront pas payés. Normal ? [...] "on a déjà réservé les billets", donc je dois y rester jusqu'au dimanche. Et si mes week-ends ne sont pas indemnisés .. puis-je demander des jours de congés ?
tout peut se négocier... ça dépend ;)
dans l'ordre de mission (que tu dois avoir reçu et signé rendu), tu dois avoir ce genre de précisions en noir sur blanc:
- objet (client, affaire) - lieu de la mission - date de départ et de retour prévu - modalités de remboursement des frais: montant du forfait ou frais réels avec (un plafonnement éventuel). - prime éventuelle de "dépaysement" (ou d'expatriation) par jour déplacé en fixe ou en % du salaire (ou en rien...). - et en général tout autre écart par rapport à ton contrat de travail.
Donc en clair: Il est normal que les week-end chômés sur place ne soient pas payés. Il est possible de négocier une prime de chantier pour une mission. Il est habituel de négocier une prime de dépaysement (non imposable) en cas d'expatriation.
Question : tu pars seul ou avec une équipe du client ? En général, on cherche plus ou moins à équilibrer les conditions de vie en mission. Si le client est un peu important, il doit avoir ses barêmes 'employés' et 'sous-traitants'. Renseigne-toi directement auprès du client ou collègues de chantier. -- Phil
spam@yahoo.com a écrit :
D'autres questions si je puis me permettre.. ils m'informent que mes
week-ends ne seront pas payés. Normal ?
[...] "on a déjà
réservé les billets", donc je dois y rester jusqu'au dimanche.
Et si mes week-ends ne sont pas indemnisés .. puis-je demander des
jours de congés ?
tout peut se négocier... ça dépend ;)
dans l'ordre de mission (que tu dois avoir reçu et signé rendu),
tu dois avoir ce genre de précisions en noir sur blanc:
- objet (client, affaire)
- lieu de la mission
- date de départ et de retour prévu
- modalités de remboursement des frais: montant du forfait ou frais
réels avec (un plafonnement éventuel).
- prime éventuelle de "dépaysement" (ou d'expatriation) par jour déplacé
en fixe ou en % du salaire (ou en rien...).
- et en général tout autre écart par rapport à ton contrat de travail.
Donc en clair:
Il est normal que les week-end chômés sur place ne soient pas payés.
Il est possible de négocier une prime de chantier pour une mission.
Il est habituel de négocier une prime de dépaysement (non imposable) en
cas d'expatriation.
Question : tu pars seul ou avec une équipe du client ? En général, on
cherche plus ou moins à équilibrer les conditions de vie en mission. Si
le client est un peu important, il doit avoir ses barêmes 'employés' et
'sous-traitants'. Renseigne-toi directement auprès du client ou
collègues de chantier.
--
Phil
D'autres questions si je puis me permettre.. ils m'informent que mes week-ends ne seront pas payés. Normal ? [...] "on a déjà réservé les billets", donc je dois y rester jusqu'au dimanche. Et si mes week-ends ne sont pas indemnisés .. puis-je demander des jours de congés ?
tout peut se négocier... ça dépend ;)
dans l'ordre de mission (que tu dois avoir reçu et signé rendu), tu dois avoir ce genre de précisions en noir sur blanc:
- objet (client, affaire) - lieu de la mission - date de départ et de retour prévu - modalités de remboursement des frais: montant du forfait ou frais réels avec (un plafonnement éventuel). - prime éventuelle de "dépaysement" (ou d'expatriation) par jour déplacé en fixe ou en % du salaire (ou en rien...). - et en général tout autre écart par rapport à ton contrat de travail.
Donc en clair: Il est normal que les week-end chômés sur place ne soient pas payés. Il est possible de négocier une prime de chantier pour une mission. Il est habituel de négocier une prime de dépaysement (non imposable) en cas d'expatriation.
Question : tu pars seul ou avec une équipe du client ? En général, on cherche plus ou moins à équilibrer les conditions de vie en mission. Si le client est un peu important, il doit avoir ses barêmes 'employés' et 'sous-traitants'. Renseigne-toi directement auprès du client ou collègues de chantier. -- Phil
philippe fernandez
et puis il ne faut pas tuer le métier, soit ne pas partir que pour le plaisir. en un mois, tu n'auras même pas le temps de faire du tourisme efficace... -- Phil
et puis il ne faut pas tuer le métier, soit
ne pas partir que pour le plaisir.
en un mois, tu n'auras même pas le temps de faire du tourisme
efficace...
--
Phil
et puis il ne faut pas tuer le métier, soit ne pas partir que pour le plaisir. en un mois, tu n'auras même pas le temps de faire du tourisme efficace... -- Phil
Laurent GARNIER
Bonjour,
wrote:
D'autres questions si je puis me permettre.. ils m'informent que mes week-ends ne seront pas payés. Normal ? Puis moi je veux revenir en France le vendredi après la fin de ma mission. Eux me disent "on a déjà réservé les billets", donc je dois y rester jusqu'au dimanche. Et si mes week-ends ne sont pas indemnisés .. puis-je demander des jours de congés ?
Pensez surtout a verifier la pris en charge de vos eventuels frais medicaux par la secu francaise (imprime a remplir par l'employeur).
-- Laurent GARNIER
Bonjour,
spam@yahoo.com wrote:
D'autres questions si je puis me permettre.. ils m'informent que mes
week-ends ne seront pas payés. Normal ? Puis moi je veux revenir en
France le vendredi après la fin de ma mission. Eux me disent "on a déjà
réservé les billets", donc je dois y rester jusqu'au dimanche.
Et si mes week-ends ne sont pas indemnisés .. puis-je demander des
jours de congés ?
D'autres questions si je puis me permettre.. ils m'informent que mes week-ends ne seront pas payés. Normal ? Puis moi je veux revenir en France le vendredi après la fin de ma mission. Eux me disent "on a déjà réservé les billets", donc je dois y rester jusqu'au dimanche. Et si mes week-ends ne sont pas indemnisés .. puis-je demander des jours de congés ?
