Bonjour,
Salariée depuis 2 mois en cdi à temps partiel j'ai été contrainte de stopper
net mon travail sans effectuer le mois de préavis, j'étais en effet dans
l'impossibilité totale de me rendre à ce travail. Mon patron, gérant d'un
tabac, m'a alors demandé de lui envoyer un recommandé sollicitant son accord
pour ne pas effectuer le préavis, ce que j'ai fais. Aujourd'hui, presque 2 mois
après l'envoi de courrier, je n'ai toujours pas reçu le solde de tout compte ni
le certificat de travail. Je l'ai relancé plusieurs fois sans succès.
Quels sont mes recours?
Merci beaucoup!
Cette action est irreversible, confirmez la suppression du commentaire ?
Signaler le commentaire
Veuillez sélectionner un problème
Nudité
Violence
Harcèlement
Fraude
Vente illégale
Discours haineux
Terrorisme
Autre
www.juristprudence.fr.st
compétence juridique = conseil de prud'hommes
saisir à votre convenance : en la forme du référé ou "au fond" = conciliation plus jugement
un avocat est utile mais non obligatoire un syndicat peut vous assister
vous pouvez aussi demander à l'inspection du travail d'intervenir...
"Eridandavid" a écrit dans le message de news:
Bonjour, Salariée depuis 2 mois en cdi à temps partiel j'ai été contrainte de
stopper
net mon travail sans effectuer le mois de préavis, j'étais en effet dans l'impossibilité totale de me rendre à ce travail. Mon patron, gérant d'un tabac, m'a alors demandé de lui envoyer un recommandé sollicitant son
accord
pour ne pas effectuer le préavis, ce que j'ai fais. Aujourd'hui, presque 2
mois
après l'envoi de courrier, je n'ai toujours pas reçu le solde de tout
compte ni
le certificat de travail. Je l'ai relancé plusieurs fois sans succès. Quels sont mes recours? Merci beaucoup!
compétence juridique = conseil de prud'hommes
saisir à votre convenance : en la forme du référé
ou "au fond" = conciliation plus jugement
un avocat est utile mais non obligatoire
un syndicat peut vous assister
vous pouvez aussi demander à l'inspection du travail d'intervenir...
"Eridandavid" <eridandavid@aol.com> a écrit dans le message de news:
20040206165908.27248.00001533@mb-m11.aol.com...
Bonjour,
Salariée depuis 2 mois en cdi à temps partiel j'ai été contrainte de
stopper
net mon travail sans effectuer le mois de préavis, j'étais en effet dans
l'impossibilité totale de me rendre à ce travail. Mon patron, gérant d'un
tabac, m'a alors demandé de lui envoyer un recommandé sollicitant son
accord
pour ne pas effectuer le préavis, ce que j'ai fais. Aujourd'hui, presque 2
mois
après l'envoi de courrier, je n'ai toujours pas reçu le solde de tout
compte ni
le certificat de travail. Je l'ai relancé plusieurs fois sans succès.
Quels sont mes recours?
Merci beaucoup!
saisir à votre convenance : en la forme du référé ou "au fond" = conciliation plus jugement
un avocat est utile mais non obligatoire un syndicat peut vous assister
vous pouvez aussi demander à l'inspection du travail d'intervenir...
"Eridandavid" a écrit dans le message de news:
Bonjour, Salariée depuis 2 mois en cdi à temps partiel j'ai été contrainte de
stopper
net mon travail sans effectuer le mois de préavis, j'étais en effet dans l'impossibilité totale de me rendre à ce travail. Mon patron, gérant d'un tabac, m'a alors demandé de lui envoyer un recommandé sollicitant son
accord
pour ne pas effectuer le préavis, ce que j'ai fais. Aujourd'hui, presque 2
mois
après l'envoi de courrier, je n'ai toujours pas reçu le solde de tout
compte ni
le certificat de travail. Je l'ai relancé plusieurs fois sans succès. Quels sont mes recours? Merci beaucoup!
surfeur75
Bonjour ami,
Le certificat de travail n'est pas portable mais quérable...
Ce que tu dois faire! Recommandé sans enveloppe mentionnant la taille de la feuille et à date du cachet de la poste... Lui enjoignant mise en demeure sans délai avec rappel des faits, et de te fixer rendez-vous dans une fouchette éventuellement que tu lui proposes, indiquant dedans ce que tu veux et sans réponse, saisine du Conseil des prud'hommes... Puis saisine s'il n'y a rien. A toute fin utile, je ne sais pas pour le Dr Trav, mais vois avec le greffe du TI, si une injonction de faire serait possible en la matière... -- @+, bye, Joe. Pour m'écrire ng75AROBASEnoosPOINTfr remplace AROBASE et POINT par leur vrai signe Il l'a fait car il ne savait pas que c'était impossible, alea jacta est!
"Eridandavid" a écrit dans le message de news:
Bonjour, Salariée depuis 2 mois en cdi à temps partiel j'ai été contrainte de
stopper
net mon travail sans effectuer le mois de préavis, j'étais en effet dans l'impossibilité totale de me rendre à ce travail. Mon patron, gérant d'un tabac, m'a alors demandé de lui envoyer un recommandé sollicitant son
accord
pour ne pas effectuer le préavis, ce que j'ai fais. Aujourd'hui, presque 2
mois
après l'envoi de courrier, je n'ai toujours pas reçu le solde de tout
compte ni
le certificat de travail. Je l'ai relancé plusieurs fois sans succès. Quels sont mes recours? Merci beaucoup!
Bonjour ami,
Le certificat de travail n'est pas portable mais quérable...
Ce que tu dois faire! Recommandé sans enveloppe mentionnant la taille de
la feuille et à date du cachet de la poste... Lui enjoignant mise en demeure
sans délai avec rappel des faits, et de te fixer rendez-vous dans une
fouchette éventuellement que tu lui proposes, indiquant dedans ce que tu
veux et sans réponse, saisine du Conseil des prud'hommes... Puis saisine
s'il n'y a rien.
A toute fin utile, je ne sais pas pour le Dr Trav, mais vois avec le greffe
du TI, si une injonction de faire serait possible en la matière...
--
@+, bye, Joe.
Pour m'écrire ng75AROBASEnoosPOINTfr
remplace AROBASE et POINT par leur vrai signe
Il l'a fait car il ne savait pas que c'était impossible, alea jacta est!
"Eridandavid" <eridandavid@aol.com> a écrit dans le message de news:
20040206165908.27248.00001533@mb-m11.aol.com...
Bonjour,
Salariée depuis 2 mois en cdi à temps partiel j'ai été contrainte de
stopper
net mon travail sans effectuer le mois de préavis, j'étais en effet dans
l'impossibilité totale de me rendre à ce travail. Mon patron, gérant d'un
tabac, m'a alors demandé de lui envoyer un recommandé sollicitant son
accord
pour ne pas effectuer le préavis, ce que j'ai fais. Aujourd'hui, presque 2
mois
après l'envoi de courrier, je n'ai toujours pas reçu le solde de tout
compte ni
le certificat de travail. Je l'ai relancé plusieurs fois sans succès.
Quels sont mes recours?
Merci beaucoup!
Le certificat de travail n'est pas portable mais quérable...
Ce que tu dois faire! Recommandé sans enveloppe mentionnant la taille de la feuille et à date du cachet de la poste... Lui enjoignant mise en demeure sans délai avec rappel des faits, et de te fixer rendez-vous dans une fouchette éventuellement que tu lui proposes, indiquant dedans ce que tu veux et sans réponse, saisine du Conseil des prud'hommes... Puis saisine s'il n'y a rien. A toute fin utile, je ne sais pas pour le Dr Trav, mais vois avec le greffe du TI, si une injonction de faire serait possible en la matière... -- @+, bye, Joe. Pour m'écrire ng75AROBASEnoosPOINTfr remplace AROBASE et POINT par leur vrai signe Il l'a fait car il ne savait pas que c'était impossible, alea jacta est!
"Eridandavid" a écrit dans le message de news:
Bonjour, Salariée depuis 2 mois en cdi à temps partiel j'ai été contrainte de
stopper
net mon travail sans effectuer le mois de préavis, j'étais en effet dans l'impossibilité totale de me rendre à ce travail. Mon patron, gérant d'un tabac, m'a alors demandé de lui envoyer un recommandé sollicitant son
accord
pour ne pas effectuer le préavis, ce que j'ai fais. Aujourd'hui, presque 2
mois
après l'envoi de courrier, je n'ai toujours pas reçu le solde de tout
compte ni
le certificat de travail. Je l'ai relancé plusieurs fois sans succès. Quels sont mes recours? Merci beaucoup!
www.juristprudence.fr.st
le cph a compétence exclusive donc le TI à exclure
d'ailleurs la formation de référé du CPH a compétence pour la délivrance des documents de rupture
quant à la discution archaique entre querable et non-portable, il ne faut pas perdre de vue que, en l'espèce, l'employeur a l'obligation de délivrance lors de la rupture donc (en théorie) le dernier jour de présence
mais j'admets que ceci ne correspond pas à la pratique
"surfeur75" a écrit dans le message de news: 4024829b$0$11222$
Bonjour ami,
Le certificat de travail n'est pas portable mais quérable...
Ce que tu dois faire! Recommandé sans enveloppe mentionnant la taille
de
la feuille et à date du cachet de la poste... Lui enjoignant mise en
demeure
sans délai avec rappel des faits, et de te fixer rendez-vous dans une fouchette éventuellement que tu lui proposes, indiquant dedans ce que tu veux et sans réponse, saisine du Conseil des prud'hommes... Puis saisine s'il n'y a rien. A toute fin utile, je ne sais pas pour le Dr Trav, mais vois avec le
greffe
du TI, si une injonction de faire serait possible en la matière... -- @+, bye, Joe. Pour m'écrire ng75AROBASEnoosPOINTfr remplace AROBASE et POINT par leur vrai signe Il l'a fait car il ne savait pas que c'était impossible, alea jacta est!
"Eridandavid" a écrit dans le message de news:
> Bonjour, > Salariée depuis 2 mois en cdi à temps partiel j'ai été contrainte de stopper > net mon travail sans effectuer le mois de préavis, j'étais en effet dans > l'impossibilité totale de me rendre à ce travail. Mon patron, gérant
d'un
> tabac, m'a alors demandé de lui envoyer un recommandé sollicitant son accord > pour ne pas effectuer le préavis, ce que j'ai fais. Aujourd'hui, presque
2
mois > après l'envoi de courrier, je n'ai toujours pas reçu le solde de tout compte ni > le certificat de travail. Je l'ai relancé plusieurs fois sans succès. > Quels sont mes recours? > Merci beaucoup! >
le cph a compétence exclusive donc le TI à exclure
d'ailleurs la formation de référé du CPH a compétence pour la délivrance des
documents de rupture
quant à la discution archaique entre querable et non-portable,
il ne faut pas perdre de vue que, en l'espèce,
l'employeur a l'obligation de délivrance lors de la rupture
donc (en théorie) le dernier jour de présence
mais j'admets que ceci ne correspond pas à la pratique
"surfeur75" <surfeur75@paris.fr> a écrit dans le message de news:
4024829b$0$11222$79c14f64@nan-newsreader-01.noos.net...
Bonjour ami,
Le certificat de travail n'est pas portable mais quérable...
Ce que tu dois faire! Recommandé sans enveloppe mentionnant la taille
de
la feuille et à date du cachet de la poste... Lui enjoignant mise en
demeure
sans délai avec rappel des faits, et de te fixer rendez-vous dans une
fouchette éventuellement que tu lui proposes, indiquant dedans ce que tu
veux et sans réponse, saisine du Conseil des prud'hommes... Puis saisine
s'il n'y a rien.
A toute fin utile, je ne sais pas pour le Dr Trav, mais vois avec le
greffe
du TI, si une injonction de faire serait possible en la matière...
--
@+, bye, Joe.
Pour m'écrire ng75AROBASEnoosPOINTfr
remplace AROBASE et POINT par leur vrai signe
Il l'a fait car il ne savait pas que c'était impossible, alea jacta est!
"Eridandavid" <eridandavid@aol.com> a écrit dans le message de news:
20040206165908.27248.00001533@mb-m11.aol.com...
> Bonjour,
> Salariée depuis 2 mois en cdi à temps partiel j'ai été contrainte de
stopper
> net mon travail sans effectuer le mois de préavis, j'étais en effet dans
> l'impossibilité totale de me rendre à ce travail. Mon patron, gérant
d'un
> tabac, m'a alors demandé de lui envoyer un recommandé sollicitant son
accord
> pour ne pas effectuer le préavis, ce que j'ai fais. Aujourd'hui, presque
2
mois
> après l'envoi de courrier, je n'ai toujours pas reçu le solde de tout
compte ni
> le certificat de travail. Je l'ai relancé plusieurs fois sans succès.
> Quels sont mes recours?
> Merci beaucoup!
>
le cph a compétence exclusive donc le TI à exclure
d'ailleurs la formation de référé du CPH a compétence pour la délivrance des documents de rupture
quant à la discution archaique entre querable et non-portable, il ne faut pas perdre de vue que, en l'espèce, l'employeur a l'obligation de délivrance lors de la rupture donc (en théorie) le dernier jour de présence
mais j'admets que ceci ne correspond pas à la pratique
"surfeur75" a écrit dans le message de news: 4024829b$0$11222$
Bonjour ami,
Le certificat de travail n'est pas portable mais quérable...
Ce que tu dois faire! Recommandé sans enveloppe mentionnant la taille
de
la feuille et à date du cachet de la poste... Lui enjoignant mise en
demeure
sans délai avec rappel des faits, et de te fixer rendez-vous dans une fouchette éventuellement que tu lui proposes, indiquant dedans ce que tu veux et sans réponse, saisine du Conseil des prud'hommes... Puis saisine s'il n'y a rien. A toute fin utile, je ne sais pas pour le Dr Trav, mais vois avec le
greffe
du TI, si une injonction de faire serait possible en la matière... -- @+, bye, Joe. Pour m'écrire ng75AROBASEnoosPOINTfr remplace AROBASE et POINT par leur vrai signe Il l'a fait car il ne savait pas que c'était impossible, alea jacta est!
"Eridandavid" a écrit dans le message de news:
> Bonjour, > Salariée depuis 2 mois en cdi à temps partiel j'ai été contrainte de stopper > net mon travail sans effectuer le mois de préavis, j'étais en effet dans > l'impossibilité totale de me rendre à ce travail. Mon patron, gérant
d'un
> tabac, m'a alors demandé de lui envoyer un recommandé sollicitant son accord > pour ne pas effectuer le préavis, ce que j'ai fais. Aujourd'hui, presque
2
mois > après l'envoi de courrier, je n'ai toujours pas reçu le solde de tout compte ni > le certificat de travail. Je l'ai relancé plusieurs fois sans succès. > Quels sont mes recours? > Merci beaucoup! >
