On 10/14/2022 04:58 PM, Prosper Youp La Boum (SDI) wrote:
et l'incroyable quantité de crasse et de poussière sur ce pauvre portable :'( :'(
en même temps, vu le bidule de pointage au millieu du clavier, c'est une pièce de musée respectable
Stephane Legras-Decussy
On 10/14/2022 05:45 PM, efji wrote:
Le 14/10/2022 Í 17:30, Stephane Legras-Decussy a écrit :
eun non... et un salaire est toujours donné en brut.
Oui et ça n'a aucun sens. Ca brouille le message pour la plupart des gens car souvent quand on dit brut ils entendent net. Les cotisations étant nombreuses et variables suivant le niveau de salaire et plein d'autres choses personne n'y comprend plus rien au final et ça favorise les malentendus. Par exemple les fonctionnaires ne cotisent pas pour le chÍ´mage. Ce qui intéresse les gens c'est le net qu'ils touchent en vrai !
c'est vrai, et ajoutons en plus les 13ème et 14ème mois + interessement. on devrait donner l'annel total net. dialogue surréaliste en entretien d'embauche de ma femme hier : votre 13ème mois, vous le voulez Í la fin de l'année ou tous les mois ?
On 10/14/2022 05:45 PM, efji wrote:
Le 14/10/2022 Í 17:30, Stephane Legras-Decussy a écrit :
eun non... et un salaire est toujours donné en brut.
Oui et ça n'a aucun sens. Ca brouille le message pour la plupart des
gens car souvent quand on dit brut ils entendent net. Les cotisations
étant nombreuses et variables suivant le niveau de salaire et plein
d'autres choses personne n'y comprend plus rien au final et ça favorise
les malentendus. Par exemple les fonctionnaires ne cotisent pas pour le
chÍ´mage.
Ce qui intéresse les gens c'est le net qu'ils touchent en vrai !
c'est vrai, et ajoutons en plus les 13ème et 14ème mois + interessement.
on devrait donner l'annel total net.
dialogue surréaliste en entretien d'embauche de ma femme hier :
votre 13ème mois, vous le voulez Í la fin de l'année ou tous les mois ?
Le 14/10/2022 Í 17:30, Stephane Legras-Decussy a écrit :
eun non... et un salaire est toujours donné en brut.
Oui et ça n'a aucun sens. Ca brouille le message pour la plupart des gens car souvent quand on dit brut ils entendent net. Les cotisations étant nombreuses et variables suivant le niveau de salaire et plein d'autres choses personne n'y comprend plus rien au final et ça favorise les malentendus. Par exemple les fonctionnaires ne cotisent pas pour le chÍ´mage. Ce qui intéresse les gens c'est le net qu'ils touchent en vrai !
c'est vrai, et ajoutons en plus les 13ème et 14ème mois + interessement. on devrait donner l'annel total net. dialogue surréaliste en entretien d'embauche de ma femme hier : votre 13ème mois, vous le voulez Í la fin de l'année ou tous les mois ?
Ghost-Raider
Le 14/10/2022 Í 17:26, Stephane Legras-Decussy a écrit :
On 10/13/2022 08:10 PM, jdd wrote:
dans un mouvement social il y a deux responsables: les salariés qui font grève, mais aussi le patron qui refuse des concessions.
avec ce raisonement le pdg de Total, qui est un salarié, a simplement aussi obtenu des concessions de ses boss, son augmentation c'est de la lutte sociale :-)
Le PDG de total reçoit un salaire élevé mais il travaille 24/7 et il est responsable de tout ce qui se passe dans la société. En cas d'accident, c'est lui qui se retrouve en correctionnelle parce qu'un gars dans une usine n'a pas respecté les consignes de sécurité ou qu'un comptable a falsifié des déclarations. Bien peu de gens sont près Í courir ces risques.
on voit très clairement les branches pro o͹ des BEP sont payés plus que des ingés, c'est les branches Í pouvoir de nuisance immédiate et considérable. docker... pétrole... transport... qui va croire sérieusement qu'un docker illettré, payé 5 000 €, c'est dÍ» Í sa "qualification et niveau de responsabilité" ? :-D
La photo : On continue notre visite de l'usine sidérurgique de Gandrange. Dans cette photo, une poche de fonte de 100 tonnes déverse son contenu dans la cornue Kaldo. Celle-ci sera ensuite mise en rotation et recevra l'oxygène pur qui éliminera le phosphore de la fonte. https://www.cjoint.com/doc/22_10/LJoqID83cVh_Aci%C3%A9rie-Kaldo-3.jpg -- Ils y reviendront, Í la lutte des classes, ils y reviendront, et en défilé !
Le 14/10/2022 Í 17:26, Stephane Legras-Decussy a écrit :
On 10/13/2022 08:10 PM, jdd wrote:
dans un mouvement social il y a deux responsables: les salariés qui font
grève, mais aussi le patron qui refuse des concessions.
avec ce raisonement le pdg de Total, qui est un salarié, a simplement
aussi obtenu des concessions de ses boss, son augmentation
c'est de la lutte sociale :-)
Le PDG de total reçoit un salaire élevé mais il travaille 24/7 et il est
responsable de tout ce qui se passe dans la société. En cas d'accident,
c'est lui qui se retrouve en correctionnelle parce qu'un gars dans une
usine n'a pas respecté les consignes de sécurité ou qu'un comptable a
falsifié des déclarations.
Bien peu de gens sont près Í courir ces risques.
on voit très clairement les branches pro o͹ des BEP sont payés plus que
des ingés, c'est les branches Í pouvoir de nuisance immédiate et
considérable.
docker... pétrole... transport...
qui va croire sérieusement qu'un docker illettré, payé 5 000 €, c'est dÍ»
Í sa "qualification et niveau de responsabilité" ? :-D
La photo :
On continue notre visite de l'usine sidérurgique de Gandrange.
Dans cette photo, une poche de fonte de 100 tonnes déverse son contenu
dans la cornue Kaldo. Celle-ci sera ensuite mise en rotation et recevra
l'oxygène pur qui éliminera le phosphore de la fonte.
https://www.cjoint.com/doc/22_10/LJoqID83cVh_Aci%C3%A9rie-Kaldo-3.jpg
--
Ils y reviendront, Í la lutte des classes, ils y reviendront, et en défilé !
Le 14/10/2022 Í 17:26, Stephane Legras-Decussy a écrit :
On 10/13/2022 08:10 PM, jdd wrote:
dans un mouvement social il y a deux responsables: les salariés qui font grève, mais aussi le patron qui refuse des concessions.
avec ce raisonement le pdg de Total, qui est un salarié, a simplement aussi obtenu des concessions de ses boss, son augmentation c'est de la lutte sociale :-)
Le PDG de total reçoit un salaire élevé mais il travaille 24/7 et il est responsable de tout ce qui se passe dans la société. En cas d'accident, c'est lui qui se retrouve en correctionnelle parce qu'un gars dans une usine n'a pas respecté les consignes de sécurité ou qu'un comptable a falsifié des déclarations. Bien peu de gens sont près Í courir ces risques.
on voit très clairement les branches pro o͹ des BEP sont payés plus que des ingés, c'est les branches Í pouvoir de nuisance immédiate et considérable. docker... pétrole... transport... qui va croire sérieusement qu'un docker illettré, payé 5 000 €, c'est dÍ» Í sa "qualification et niveau de responsabilité" ? :-D
La photo : On continue notre visite de l'usine sidérurgique de Gandrange. Dans cette photo, une poche de fonte de 100 tonnes déverse son contenu dans la cornue Kaldo. Celle-ci sera ensuite mise en rotation et recevra l'oxygène pur qui éliminera le phosphore de la fonte. https://www.cjoint.com/doc/22_10/LJoqID83cVh_Aci%C3%A9rie-Kaldo-3.jpg -- Ils y reviendront, Í la lutte des classes, ils y reviendront, et en défilé !
PaulAubrin
Le 14/10/2022 Í 17:47, Stephane Legras-Decussy a écrit :
On 10/14/2022 11:15 AM, Ghost-Raider wrote:
C'est provocatoire (et je pèse mes mots) de publier une photo pareille. https://www.cjoint.com/doc/22_10/LJojnXSGhRh_troncal10-filtered.jpg
tssss... avec un peu d'IA : https://www.cjoint.com/doc/22_10/LJopS0MRL40_vall%C3%A9e.png
Pas mal.
Le 14/10/2022 Í 17:47, Stephane Legras-Decussy a écrit :
On 10/14/2022 11:15 AM, Ghost-Raider wrote:
C'est provocatoire (et je pèse mes mots) de publier une photo pareille.
https://www.cjoint.com/doc/22_10/LJojnXSGhRh_troncal10-filtered.jpg
Le 14/10/2022 Í 17:47, Stephane Legras-Decussy a écrit :
On 10/14/2022 11:15 AM, Ghost-Raider wrote:
C'est provocatoire (et je pèse mes mots) de publier une photo pareille. https://www.cjoint.com/doc/22_10/LJojnXSGhRh_troncal10-filtered.jpg
tssss... avec un peu d'IA : https://www.cjoint.com/doc/22_10/LJopS0MRL40_vall%C3%A9e.png
Pas mal.
Ghost-Raider
Le 14/10/2022 Í 17:45, efji a écrit :
Le 14/10/2022 Í 17:30, Stephane Legras-Decussy a écrit :
eun non... et un salaire est toujours donné en brut.
Oui et ça n'a aucun sens.
SI, ça a un sens car lorsque les taux de cotisations ou les différentes tranches varient, le net change mais pas le brut. Et il y a les mois doubles, primes de Noël, de vacances, de froid, d'intempéries, les heures supplémentaires, les commissions etc... etc.. Il n'y a pas plus de trois mois successifs identiques dans une paie. Et la différence entre brut et net, ce sont les prestations sociales et la retraite, qui profitent au salarié. Si on devait faire des contrat en net, le service du personnel s'arracherait les cheveux. Et il y a l'intéressement, la participation légale etc... qui comptent beaucoup dans une société performante mais ne peuvent pas figurer dans le contrat et le bulletin de paie. Les salariés ont l'habitude et quand on les embauche, on leur dit : c'est tant de brut et ça vous fera un net mensuel moyen de tant Í peu près, plus intéressement et participation.
Ca brouille le message pour la plupart des gens car souvent quand on dit brut ils entendent net. Les cotisations étant nombreuses et variables suivant le niveau de salaire et plein d'autres choses personne n'y comprend plus rien au final et ça favorise les malentendus. Par exemple les fonctionnaires ne cotisent pas pour le chÍ´mage.
Et leurs primes pas pour la retraite non plus. La France a un système de rémunération absolument dingue. Au Portugal, au Danemark, aux USA, les bulletins ne comportent que quelques lignes, comme chez nous avant les ordinateurs. Maintenant, chez nous, c'est des dizaines de lignes qui se mordent la queue. Pour faire la paye de la femme de service de ma résidence, un contrat multi-employeurs Í temps partiel, je suis passé par les services de l'URSSAF et il y a eu des périodes d'accident de travail chez un autre employeur o͹ leur système ne marchait pas. Ils l'ont faite Í la main.
Ce qui intéresse les gens c'est le net qu'ils touchent en vrai !
Bien sÍ»r, et le chèque de la participation et l'intéressement défiscalisé, ça les intéresse aussi. La photo: Le grand hall de l'aciérie Kalo de Gandrange. C'est absolument immense. https://www.cjoint.com/doc/22_10/LJorcsIi8dh_Aci%C3%A9rie-Kaldo-2-1.jpg -- Ils y reviendront, au cheval, ils y reviendront, et au galop !
Le 14/10/2022 Í 17:45, efji a écrit :
Le 14/10/2022 Í 17:30, Stephane Legras-Decussy a écrit :
eun non... et un salaire est toujours donné en brut.
Oui et ça n'a aucun sens.
SI, ça a un sens car lorsque les taux de cotisations ou les différentes
tranches varient, le net change mais pas le brut. Et il y a les mois
doubles, primes de Noël, de vacances, de froid, d'intempéries, les
heures supplémentaires, les commissions etc... etc..
Il n'y a pas plus de trois mois successifs identiques dans une paie.
Et la différence entre brut et net, ce sont les prestations sociales et
la retraite, qui profitent au salarié.
Si on devait faire des contrat en net, le service du personnel
s'arracherait les cheveux.
Et il y a l'intéressement, la participation légale etc... qui comptent
beaucoup dans une société performante mais ne peuvent pas figurer dans
le contrat et le bulletin de paie.
Les salariés ont l'habitude et quand on les embauche, on leur dit :
c'est tant de brut et ça vous fera un net mensuel moyen de tant Í peu
près, plus intéressement et participation.
Ca brouille le message pour la plupart des
gens car souvent quand on dit brut ils entendent net. Les cotisations
étant nombreuses et variables suivant le niveau de salaire et plein
d'autres choses personne n'y comprend plus rien au final et ça favorise
les malentendus. Par exemple les fonctionnaires ne cotisent pas pour le
chÍ´mage.
Et leurs primes pas pour la retraite non plus.
La France a un système de rémunération absolument dingue.
Au Portugal, au Danemark, aux USA, les bulletins ne comportent que
quelques lignes, comme chez nous avant les ordinateurs.
Maintenant, chez nous, c'est des dizaines de lignes qui se mordent la queue.
Pour faire la paye de la femme de service de ma résidence, un contrat
multi-employeurs Í temps partiel, je suis passé par les services de
l'URSSAF et il y a eu des périodes d'accident de travail chez un autre
employeur o͹ leur système ne marchait pas. Ils l'ont faite Í la main.
Ce qui intéresse les gens c'est le net qu'ils touchent en vrai !
Bien sÍ»r, et le chèque de la participation et l'intéressement
défiscalisé, ça les intéresse aussi.
La photo:
Le grand hall de l'aciérie Kalo de Gandrange. C'est absolument immense.
https://www.cjoint.com/doc/22_10/LJorcsIi8dh_Aci%C3%A9rie-Kaldo-2-1.jpg
--
Ils y reviendront, au cheval, ils y reviendront, et au galop !
Le 14/10/2022 Í 17:30, Stephane Legras-Decussy a écrit :
eun non... et un salaire est toujours donné en brut.
Oui et ça n'a aucun sens.
SI, ça a un sens car lorsque les taux de cotisations ou les différentes tranches varient, le net change mais pas le brut. Et il y a les mois doubles, primes de Noël, de vacances, de froid, d'intempéries, les heures supplémentaires, les commissions etc... etc.. Il n'y a pas plus de trois mois successifs identiques dans une paie. Et la différence entre brut et net, ce sont les prestations sociales et la retraite, qui profitent au salarié. Si on devait faire des contrat en net, le service du personnel s'arracherait les cheveux. Et il y a l'intéressement, la participation légale etc... qui comptent beaucoup dans une société performante mais ne peuvent pas figurer dans le contrat et le bulletin de paie. Les salariés ont l'habitude et quand on les embauche, on leur dit : c'est tant de brut et ça vous fera un net mensuel moyen de tant Í peu près, plus intéressement et participation.
Ca brouille le message pour la plupart des gens car souvent quand on dit brut ils entendent net. Les cotisations étant nombreuses et variables suivant le niveau de salaire et plein d'autres choses personne n'y comprend plus rien au final et ça favorise les malentendus. Par exemple les fonctionnaires ne cotisent pas pour le chÍ´mage.
Et leurs primes pas pour la retraite non plus. La France a un système de rémunération absolument dingue. Au Portugal, au Danemark, aux USA, les bulletins ne comportent que quelques lignes, comme chez nous avant les ordinateurs. Maintenant, chez nous, c'est des dizaines de lignes qui se mordent la queue. Pour faire la paye de la femme de service de ma résidence, un contrat multi-employeurs Í temps partiel, je suis passé par les services de l'URSSAF et il y a eu des périodes d'accident de travail chez un autre employeur o͹ leur système ne marchait pas. Ils l'ont faite Í la main.
Ce qui intéresse les gens c'est le net qu'ils touchent en vrai !
Bien sÍ»r, et le chèque de la participation et l'intéressement défiscalisé, ça les intéresse aussi. La photo: Le grand hall de l'aciérie Kalo de Gandrange. C'est absolument immense. https://www.cjoint.com/doc/22_10/LJorcsIi8dh_Aci%C3%A9rie-Kaldo-2-1.jpg -- Ils y reviendront, au cheval, ils y reviendront, et au galop !
efji
Le 14/10/2022 Í 19:09, Ghost-Raider a écrit :
Le 14/10/2022 Í 17:45, efji a écrit :
Le 14/10/2022 Í 17:30, Stephane Legras-Decussy a écrit :
eun non... et un salaire est toujours donné en brut.
Oui et ça n'a aucun sens.
SI, ça a un sens car lorsque les taux de cotisations ou les différentes tranches varient, le net change mais pas le brut. Et il y a les mois doubles, primes de Noël, de vacances, de froid, d'intempéries, les heures supplémentaires, les commissions etc... etc.. Il n'y a pas plus de trois mois successifs identiques dans une paie. Et la différence entre brut et net, ce sont les prestations sociales et la retraite, qui profitent au salarié. Si on devait faire des contrat en net, le service du personnel s'arracherait les cheveux. Et il y a l'intéressement, la participation légale etc... qui comptent beaucoup dans une société performante mais ne peuvent pas figurer dans le contrat et le bulletin de paie. Les salariés ont l'habitude et quand on les embauche, on leur dit : c'est tant de brut et ça vous fera un net mensuel moyen de tant Í peu près, plus intéressement et participation.
Ca brouille le message pour la plupart des gens car souvent quand on dit brut ils entendent net. Les cotisations étant nombreuses et variables suivant le niveau de salaire et plein d'autres choses personne n'y comprend plus rien au final et ça favorise les malentendus. Par exemple les fonctionnaires ne cotisent pas pour le chÍ´mage.
Et leurs primes pas pour la retraite non plus. La France a un système de rémunération absolument dingue. Au Portugal, au Danemark, aux USA, les bulletins ne comportent que quelques lignes, comme chez nous avant les ordinateurs. Maintenant, chez nous, c'est des dizaines de lignes qui se mordent la queue. Pour faire la paye de la femme de service de ma résidence, un contrat multi-employeurs Í temps partiel, je suis passé par les services de l'URSSAF et il y a eu des périodes d'accident de travail chez un autre employeur o͹ leur système ne marchait pas. Ils l'ont faite Í la main.
Ce qui intéresse les gens c'est le net qu'ils touchent en vrai !
Bien sÍ»r, et le chèque de la participation et l'intéressement défiscalisé, ça les intéresse aussi.
Oui mais tu peux tourner les choses comme tu veux, quand la presse dit "ils gagnent 5000€ par mois" 90% des français traduisent "ils touchent 5000€ par mois". Or 5000€ net c'est un très bon salaire, alors que 5000€ brut soit environ 3000€ net c'est un salaire juste moyen plus. La même arnaque a lieu dès qu'on parle du salaire des profs. -- F.J.
Le 14/10/2022 Í 19:09, Ghost-Raider a écrit :
Le 14/10/2022 Í 17:45, efji a écrit :
Le 14/10/2022 Í 17:30, Stephane Legras-Decussy a écrit :
eun non... et un salaire est toujours donné en brut.
Oui et ça n'a aucun sens.
SI, ça a un sens car lorsque les taux de cotisations ou les différentes
tranches varient, le net change mais pas le brut. Et il y a les mois
doubles, primes de Noël, de vacances, de froid, d'intempéries, les
heures supplémentaires, les commissions etc... etc..
Il n'y a pas plus de trois mois successifs identiques dans une paie.
Et la différence entre brut et net, ce sont les prestations sociales et
la retraite, qui profitent au salarié.
Si on devait faire des contrat en net, le service du personnel
s'arracherait les cheveux.
Et il y a l'intéressement, la participation légale etc... qui comptent
beaucoup dans une société performante mais ne peuvent pas figurer dans
le contrat et le bulletin de paie.
Les salariés ont l'habitude et quand on les embauche, on leur dit :
c'est tant de brut et ça vous fera un net mensuel moyen de tant Í peu
près, plus intéressement et participation.
Ca brouille le message pour la plupart des
gens car souvent quand on dit brut ils entendent net. Les cotisations
étant nombreuses et variables suivant le niveau de salaire et plein
d'autres choses personne n'y comprend plus rien au final et ça favorise
les malentendus. Par exemple les fonctionnaires ne cotisent pas pour le
chÍ´mage.
Et leurs primes pas pour la retraite non plus.
La France a un système de rémunération absolument dingue.
Au Portugal, au Danemark, aux USA, les bulletins ne comportent que
quelques lignes, comme chez nous avant les ordinateurs.
Maintenant, chez nous, c'est des dizaines de lignes qui se mordent la
queue.
Pour faire la paye de la femme de service de ma résidence, un contrat
multi-employeurs Í temps partiel, je suis passé par les services de
l'URSSAF et il y a eu des périodes d'accident de travail chez un autre
employeur o͹ leur système ne marchait pas. Ils l'ont faite Í la main.
Ce qui intéresse les gens c'est le net qu'ils touchent en vrai !
Bien sÍ»r, et le chèque de la participation et l'intéressement
défiscalisé, ça les intéresse aussi.
Oui mais tu peux tourner les choses comme tu veux, quand la presse dit
"ils gagnent 5000€ par mois" 90% des français traduisent "ils touchent
5000€ par mois". Or 5000€ net c'est un très bon salaire, alors que 5000€
brut soit environ 3000€ net c'est un salaire juste moyen plus.
La même arnaque a lieu dès qu'on parle du salaire des profs.
--
F.J.
Le 14/10/2022 Í 17:30, Stephane Legras-Decussy a écrit :
eun non... et un salaire est toujours donné en brut.
Oui et ça n'a aucun sens.
SI, ça a un sens car lorsque les taux de cotisations ou les différentes tranches varient, le net change mais pas le brut. Et il y a les mois doubles, primes de Noël, de vacances, de froid, d'intempéries, les heures supplémentaires, les commissions etc... etc.. Il n'y a pas plus de trois mois successifs identiques dans une paie. Et la différence entre brut et net, ce sont les prestations sociales et la retraite, qui profitent au salarié. Si on devait faire des contrat en net, le service du personnel s'arracherait les cheveux. Et il y a l'intéressement, la participation légale etc... qui comptent beaucoup dans une société performante mais ne peuvent pas figurer dans le contrat et le bulletin de paie. Les salariés ont l'habitude et quand on les embauche, on leur dit : c'est tant de brut et ça vous fera un net mensuel moyen de tant Í peu près, plus intéressement et participation.
Ca brouille le message pour la plupart des gens car souvent quand on dit brut ils entendent net. Les cotisations étant nombreuses et variables suivant le niveau de salaire et plein d'autres choses personne n'y comprend plus rien au final et ça favorise les malentendus. Par exemple les fonctionnaires ne cotisent pas pour le chÍ´mage.
Et leurs primes pas pour la retraite non plus. La France a un système de rémunération absolument dingue. Au Portugal, au Danemark, aux USA, les bulletins ne comportent que quelques lignes, comme chez nous avant les ordinateurs. Maintenant, chez nous, c'est des dizaines de lignes qui se mordent la queue. Pour faire la paye de la femme de service de ma résidence, un contrat multi-employeurs Í temps partiel, je suis passé par les services de l'URSSAF et il y a eu des périodes d'accident de travail chez un autre employeur o͹ leur système ne marchait pas. Ils l'ont faite Í la main.
Ce qui intéresse les gens c'est le net qu'ils touchent en vrai !
Bien sÍ»r, et le chèque de la participation et l'intéressement défiscalisé, ça les intéresse aussi.
Oui mais tu peux tourner les choses comme tu veux, quand la presse dit "ils gagnent 5000€ par mois" 90% des français traduisent "ils touchent 5000€ par mois". Or 5000€ net c'est un très bon salaire, alors que 5000€ brut soit environ 3000€ net c'est un salaire juste moyen plus. La même arnaque a lieu dès qu'on parle du salaire des profs. -- F.J.
jdd
Le 14/10/2022 Í 15:15, Thierry Houx a écrit :
Le 13/10/2022 Í 20:10, jdd a écrit :
Le 13/10/2022 Í 16:18, Stephane Legras-Decussy a écrit :
On 10/13/2022 04:33 AM, Dominique wrote:
Tu ne crois pas plutÍ´t que c'est Total qui profite largement du contexte géo-politique ?
oui et quel rapport avec enmerder 60 millions de gens ? et en plus les salariés ont des actions Total...
dans un mouvement social il y a deux responsables: les salariés qui font grève, mais aussi le patron qui refuse des concessions. jdd
Un mouvement social est un constat d'échec, les représentants de l'entreprise et ceux du personnels n'ont pu s'entendre. Ce n'est jamais de gaité de coeur qu'on va au conflit. Certains syndicats, jusqu’au-boutistes, jouent un jeu ambigu dont ils sont coutumiers, surtout comme actuellement en approche des élections professionnelles. Ils laissent les autres signer des accords, les critiquant vertement de jaunes, traitres, etc. bien contents que ceux-ci aient signé des choses qui sont ainsi acquises, tout en se présentant EUX comme étant les vrais défenseurs des salariés. En fait, ils ne défendent personne réellement si ce n'est leurs intérêts propre. Cette attitude m'énerve toujours autant, mais il y a pire, il y a ceux qui les croient.
je suis assez d'accord, mais il y a aussi ceux qui en profitent. On ne me fera pas croire que Total ne sait pas manier le béton Í la tonne... heu, pardon, les syndicats jdd -- mon serveur usenet dodin.fr.nf c'est quoi, usenet? http://www.dodin.org/wiki/pmwiki.php?n=Usenet.Usenet
Le 14/10/2022 Í 15:15, Thierry Houx a écrit :
Le 13/10/2022 Í 20:10, jdd a écrit :
Le 13/10/2022 Í 16:18, Stephane Legras-Decussy a écrit :
On 10/13/2022 04:33 AM, Dominique wrote:
Tu ne crois pas plutʹt que c'est Total qui profite largement du
contexte géo-politique ?
oui et quel rapport avec enmerder 60 millions de gens ?
et en plus les salariés ont des actions Total...
dans un mouvement social il y a deux responsables: les salariés qui font
grève, mais aussi le patron qui refuse des concessions.
jdd
Un mouvement social est un constat d'échec, les représentants de
l'entreprise et ceux du personnels n'ont pu s'entendre.
Ce n'est jamais de gaité de coeur qu'on va au conflit.
Certains syndicats, jusqu’au-boutistes, jouent un jeu ambigu dont ils
sont coutumiers, surtout comme actuellement en approche des élections
professionnelles. Ils laissent les autres signer des accords, les
critiquant vertement de jaunes, traitres, etc. bien contents que ceux-ci
aient signé des choses qui sont ainsi acquises, tout en se présentant
EUX comme étant les vrais défenseurs des salariés. En fait, ils ne
défendent personne réellement si ce n'est leurs intérêts propre.
Cette attitude m'énerve toujours autant, mais il y a pire, il y a ceux
qui les croient.
je suis assez d'accord, mais il y a aussi ceux qui en profitent. On ne
me fera pas croire que Total ne sait pas manier le béton Í la tonne...
heu, pardon, les syndicats
jdd
--
mon serveur usenet dodin.fr.nf
c'est quoi, usenet? http://www.dodin.org/wiki/pmwiki.php?n=Usenet.Usenet
Le 13/10/2022 Í 16:18, Stephane Legras-Decussy a écrit :
On 10/13/2022 04:33 AM, Dominique wrote:
Tu ne crois pas plutÍ´t que c'est Total qui profite largement du contexte géo-politique ?
oui et quel rapport avec enmerder 60 millions de gens ? et en plus les salariés ont des actions Total...
dans un mouvement social il y a deux responsables: les salariés qui font grève, mais aussi le patron qui refuse des concessions. jdd
Un mouvement social est un constat d'échec, les représentants de l'entreprise et ceux du personnels n'ont pu s'entendre. Ce n'est jamais de gaité de coeur qu'on va au conflit. Certains syndicats, jusqu’au-boutistes, jouent un jeu ambigu dont ils sont coutumiers, surtout comme actuellement en approche des élections professionnelles. Ils laissent les autres signer des accords, les critiquant vertement de jaunes, traitres, etc. bien contents que ceux-ci aient signé des choses qui sont ainsi acquises, tout en se présentant EUX comme étant les vrais défenseurs des salariés. En fait, ils ne défendent personne réellement si ce n'est leurs intérêts propre. Cette attitude m'énerve toujours autant, mais il y a pire, il y a ceux qui les croient.
je suis assez d'accord, mais il y a aussi ceux qui en profitent. On ne me fera pas croire que Total ne sait pas manier le béton Í la tonne... heu, pardon, les syndicats jdd -- mon serveur usenet dodin.fr.nf c'est quoi, usenet? http://www.dodin.org/wiki/pmwiki.php?n=Usenet.Usenet
jdd
Le 14/10/2022 Í 17:45, efji a écrit :
Ce qui intéresse les gens c'est le net qu'ils touchent en vrai !
oui, d'autant qu'il y a brut et brut. Il y a le brut du bulletin de salaire qui ne diffère du net que par la part salariale des charges et il y a le coÍ»t total brut, qui est, par exemple, le seul qui intéresse un patron de bar qui emploie un artiste et qui est proche du double du net jdd -- mon serveur usenet dodin.fr.nf c'est quoi, usenet? http://www.dodin.org/wiki/pmwiki.php?n=Usenet.Usenet
Le 14/10/2022 Í 17:45, efji a écrit :
Ce qui intéresse les gens c'est le net qu'ils touchent en vrai !
oui, d'autant qu'il y a brut et brut. Il y a le brut du bulletin de
salaire qui ne diffère du net que par la part salariale des charges et
il y a le coÍ»t total brut, qui est, par exemple, le seul qui intéresse
un patron de bar qui emploie un artiste et qui est proche du double du net
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Ce qui intéresse les gens c'est le net qu'ils touchent en vrai !
oui, d'autant qu'il y a brut et brut. Il y a le brut du bulletin de salaire qui ne diffère du net que par la part salariale des charges et il y a le coÍ»t total brut, qui est, par exemple, le seul qui intéresse un patron de bar qui emploie un artiste et qui est proche du double du net jdd -- mon serveur usenet dodin.fr.nf c'est quoi, usenet? http://www.dodin.org/wiki/pmwiki.php?n=Usenet.Usenet
