j'ai demandé une mutation il y a deux mois ,j'ai recu un coup de telephone
de la societé que j'avais demandé pour fixer un rdv .
je vais donc hier a ce rdv et le patron me dis qu'il ne peux pas me prendre
pour cause de restriction budgetaire ( j'ai quand meme fais 600km
aller-retourd et gaspiller 150 euro de frais d'essence de d'autoroute) pour
m'entendre dire "non"
ma question est : avais t'il le droit de me faire deplacer pour une reponse
negative ?qui ma value bcp de frais (sachant que ma mutation etait demandé
car j'avais des pb financié!) et il ma tout de meme bien dit que lui
n'aimais pas faire dans le social!!!, et j'ai egalement perdu 12h sur ma
fiche de paie car c'est moi qui est demandé la mutation et je n'avais aucun
jour payé par la societé
et puis je demander des dedommagement (paiement de mes heures perdu) ?
Cette action est irreversible, confirmez la suppression du commentaire ?
Signaler le commentaire
Veuillez sélectionner un problème
Nudité
Violence
Harcèlement
Fraude
Vente illégale
Discours haineux
Terrorisme
Autre
Techno06
> ma question est : avais t'il le droit de me faire deplacer pour une reponse negative ?
Oui
qui ma value bcp de frais
A la charge de la société. D'ailleur, je t'invite à relire ton contrat de travail, ca m'étonnerai que tu puisses utiliser ta voiture personnelle pour un déplacement professionnel sans autorisation (écrite). Pour quelques kilomètres, la règle est plus que souvent enfreinte, pour 600.. ahem..
(sachant que ma mutation etait demandé car j'avais des pb financié!) et il ma tout de meme bien dit que lui n'aimais pas faire dans le social!!!
Oui, ben ca c'est une facon peu courtoise de te dire que tes problèmes perso, il s'en fout... Mais peut-on réèllement lui en vouloir ca se discute. Bref, passons.
et j'ai egalement perdu 12h sur ma fiche de paie car c'est moi qui est demandé la mutation et je n'avais aucun jour payé par la societé
Euh... Alors, je ne suis pas convaincu qu'il soit dans son bon droit. Et puis on se fout de savoir qui demande la mutation, ce n'est pas le problème. C'est pas elle qui fait predre les 12h, c'est l'entretien. Alors pourquoi 12h? D'après les éléments que tu donnes, le scénario est le suivant: - tu fais une demande de mutation - tu recois une convocation pour un entretien qui demande un déplacement de 600km (aller ou a/r?) - tu te rends à la convocation et.. => on te deduis un peu plus d'une journée de travail (est-ce que tu étais prévenus avant?) => on ne te rembourse pas les frais???
et puis je demander des dedommagement (paiement de mes heures perdu) ?
euh. ben si les spécialistes en droit du travail te disent que tu t'es fais mettre... est-ce que tu tiens vraiment à le savoir?
Dans l'hypothese que tu sois dans ton bon droit: - réfléchi bien avant car tu vas évidemment entrer dans un conflit. Ce conflit va faire que ton patron va ensuite te faire chier comme pas possible pour que tu te barres. Donc, si tu pars la dedans, c'est que tu veux changer de boite. Si c'est le cas, mène tes actions sur deux fronts: fait ton CV et prospecte. Ensuite, commence d'abord ta procédure de réclamation en interne.
Attention: le premier qui s'énerve et qui insulte l'autre à perdu. Toutes tes communications devrons etre courtoises (ne jamais faire de lettre d'insultes ou autre conneries de ce genre) mais de plus en plus ferme. Je dirais, un première communication signalant une "erreur" sur ta fiche de paie, accompgnée d'une note de frais pour ton déplacement (donc par ecrit).
Devant le refus du remboursement et de la rectification de salaire, une deuxieme communication, portant plutot sur une réclamation.
Devant un autre refus, c'est la que la fermete s'installe car tu pourras faire une petite mise en demeurre pour te faire payer ton du, avec une menace de recours en justice si ce n'est pas fait (en générale, 15 jours après la réception de la lettre). Et la, cette lettre est en A/R et le torchon brule.
Et si tu trouves du boulot avant, vérifie bien ton solde car tu n'auras que 2 mois pour le dénoncer, après il faudra t'assoir sur tes frais.
Mais si ton patorn est un gros con, il ne faut pas la lacher, ca va la mater un petit peu. Qu'il ne veuille pas faire du sociale, c'est une chose, mais entuber les gens en est une autre.
@+ T.
> ma question est : avais t'il le droit de me faire deplacer pour une
reponse
negative ?
Oui
qui ma value bcp de frais
A la charge de la société. D'ailleur, je t'invite à relire ton contrat de
travail, ca m'étonnerai que tu puisses utiliser ta voiture personnelle pour
un déplacement professionnel sans autorisation (écrite). Pour quelques
kilomètres, la règle est plus que souvent enfreinte, pour 600.. ahem..
(sachant que ma mutation etait demandé
car j'avais des pb financié!) et il ma tout de meme bien dit que lui
n'aimais pas faire dans le social!!!
Oui, ben ca c'est une facon peu courtoise de te dire que tes problèmes
perso, il s'en fout... Mais peut-on réèllement lui en vouloir ca se discute.
Bref, passons.
et j'ai egalement perdu 12h sur ma fiche de paie car c'est moi qui est
demandé la mutation et je n'avais aucun
jour payé par la societé
Euh... Alors, je ne suis pas convaincu qu'il soit dans son bon droit. Et
puis on se fout de savoir qui demande la mutation, ce n'est pas le problème.
C'est pas elle qui fait predre les 12h, c'est l'entretien. Alors pourquoi
12h? D'après les éléments que tu donnes, le scénario est le suivant:
- tu fais une demande de mutation
- tu recois une convocation pour un entretien qui demande un déplacement de
600km (aller ou a/r?)
- tu te rends à la convocation et..
=> on te deduis un peu plus d'une journée de travail (est-ce que tu étais
prévenus avant?)
=> on ne te rembourse pas les frais???
et puis je demander des dedommagement (paiement de mes heures perdu) ?
euh. ben si les spécialistes en droit du travail te disent que tu t'es fais
mettre... est-ce que tu tiens vraiment à le savoir?
Dans l'hypothese que tu sois dans ton bon droit:
- réfléchi bien avant car tu vas évidemment entrer dans un conflit. Ce
conflit va faire que ton patron va ensuite te faire chier comme pas possible
pour que tu te barres. Donc, si tu pars la dedans, c'est que tu veux changer
de boite. Si c'est le cas, mène tes actions sur deux fronts: fait ton CV et
prospecte. Ensuite, commence d'abord ta procédure de réclamation en interne.
Attention: le premier qui s'énerve et qui insulte l'autre à perdu. Toutes
tes communications devrons etre courtoises (ne jamais faire de lettre
d'insultes ou autre conneries de ce genre) mais de plus en plus ferme. Je
dirais, un première communication signalant une "erreur" sur ta fiche de
paie, accompgnée d'une note de frais pour ton déplacement (donc par ecrit).
Devant le refus du remboursement et de la rectification de salaire, une
deuxieme communication, portant plutot sur une réclamation.
Devant un autre refus, c'est la que la fermete s'installe car tu pourras
faire une petite mise en demeurre pour te faire payer ton du, avec une
menace de recours en justice si ce n'est pas fait (en générale, 15 jours
après la réception de la lettre). Et la, cette lettre est en A/R et le
torchon brule.
Et si tu trouves du boulot avant, vérifie bien ton solde car tu n'auras que
2 mois pour le dénoncer, après il faudra t'assoir sur tes frais.
Mais si ton patorn est un gros con, il ne faut pas la lacher, ca va la mater
un petit peu. Qu'il ne veuille pas faire du sociale, c'est une chose, mais
entuber les gens en est une autre.
> ma question est : avais t'il le droit de me faire deplacer pour une reponse negative ?
Oui
qui ma value bcp de frais
A la charge de la société. D'ailleur, je t'invite à relire ton contrat de travail, ca m'étonnerai que tu puisses utiliser ta voiture personnelle pour un déplacement professionnel sans autorisation (écrite). Pour quelques kilomètres, la règle est plus que souvent enfreinte, pour 600.. ahem..
(sachant que ma mutation etait demandé car j'avais des pb financié!) et il ma tout de meme bien dit que lui n'aimais pas faire dans le social!!!
Oui, ben ca c'est une facon peu courtoise de te dire que tes problèmes perso, il s'en fout... Mais peut-on réèllement lui en vouloir ca se discute. Bref, passons.
et j'ai egalement perdu 12h sur ma fiche de paie car c'est moi qui est demandé la mutation et je n'avais aucun jour payé par la societé
Euh... Alors, je ne suis pas convaincu qu'il soit dans son bon droit. Et puis on se fout de savoir qui demande la mutation, ce n'est pas le problème. C'est pas elle qui fait predre les 12h, c'est l'entretien. Alors pourquoi 12h? D'après les éléments que tu donnes, le scénario est le suivant: - tu fais une demande de mutation - tu recois une convocation pour un entretien qui demande un déplacement de 600km (aller ou a/r?) - tu te rends à la convocation et.. => on te deduis un peu plus d'une journée de travail (est-ce que tu étais prévenus avant?) => on ne te rembourse pas les frais???
et puis je demander des dedommagement (paiement de mes heures perdu) ?
euh. ben si les spécialistes en droit du travail te disent que tu t'es fais mettre... est-ce que tu tiens vraiment à le savoir?
Dans l'hypothese que tu sois dans ton bon droit: - réfléchi bien avant car tu vas évidemment entrer dans un conflit. Ce conflit va faire que ton patron va ensuite te faire chier comme pas possible pour que tu te barres. Donc, si tu pars la dedans, c'est que tu veux changer de boite. Si c'est le cas, mène tes actions sur deux fronts: fait ton CV et prospecte. Ensuite, commence d'abord ta procédure de réclamation en interne.
Attention: le premier qui s'énerve et qui insulte l'autre à perdu. Toutes tes communications devrons etre courtoises (ne jamais faire de lettre d'insultes ou autre conneries de ce genre) mais de plus en plus ferme. Je dirais, un première communication signalant une "erreur" sur ta fiche de paie, accompgnée d'une note de frais pour ton déplacement (donc par ecrit).
Devant le refus du remboursement et de la rectification de salaire, une deuxieme communication, portant plutot sur une réclamation.
Devant un autre refus, c'est la que la fermete s'installe car tu pourras faire une petite mise en demeurre pour te faire payer ton du, avec une menace de recours en justice si ce n'est pas fait (en générale, 15 jours après la réception de la lettre). Et la, cette lettre est en A/R et le torchon brule.
Et si tu trouves du boulot avant, vérifie bien ton solde car tu n'auras que 2 mois pour le dénoncer, après il faudra t'assoir sur tes frais.
Mais si ton patorn est un gros con, il ne faut pas la lacher, ca va la mater un petit peu. Qu'il ne veuille pas faire du sociale, c'est une chose, mais entuber les gens en est une autre.
