bonjour a tous,
beaucoup de sites proposent des P.A. pour du boulot.
outre les reponses par mail toutes faites des employeurs (genre : sans
reponse de notre part sous tel delai... blabla... blabla...) existe-t-il
envers eux une obligation de repondre :
1) a la candidature en elle-meme
2) aux demandes d'explication qu'on peut leur envoyer en cas de rejet de
candidature
merci a tous de votre aide !
bonjour a tous,
beaucoup de sites proposent des P.A. pour du boulot.
outre les reponses par mail toutes faites des employeurs (genre : sans
reponse de notre part sous tel delai... blabla... blabla...) existe-t-il
envers eux une obligation de repondre :
1) a la candidature en elle-meme
2) aux demandes d'explication qu'on peut leur envoyer en cas de rejet de
candidature
merci a tous de votre aide !
bonjour a tous,
beaucoup de sites proposent des P.A. pour du boulot.
outre les reponses par mail toutes faites des employeurs (genre : sans
reponse de notre part sous tel delai... blabla... blabla...) existe-t-il
envers eux une obligation de repondre :
1) a la candidature en elle-meme
2) aux demandes d'explication qu'on peut leur envoyer en cas de rejet de
candidature
merci a tous de votre aide !
"Olivier" a écrit dans le message de
news:bo3cer$eab$bonjour a tous,
beaucoup de sites proposent des P.A. pour du boulot.
outre les reponses par mail toutes faites des employeurs (genre : sans
reponse de notre part sous tel delai... blabla... blabla...) existe-t-il
envers eux une obligation de repondre :
1) a la candidature en elle-meme
2) aux demandes d'explication qu'on peut leur envoyer en cas de rejet de
lacandidature
merci a tous de votre aide !
Bonjour,
Pas plus que pour les candidatures envoyées par la poste (même si vous avez
mis une enveloppe timbrée pour la réponse), l'employeur n'est tenu de
répondre à une candidature, et je dirais à la limite que c'est encore
heureux compte tenu que (par exemple) je connais des entreprises recoivent
plus de 200 candidatures par jour, ce qui nécessiterai au moins l'emploi
d'une personne à plein temps rien que pour traiter les réponses (ça créerait
un emploi, mais ce n'est pas le but d'une entreprise, son but est de
produire).
L'employeur, là non plus n'a pas à se justifier en cas de rejet de la
candidature, pas plus que en cas de licenciement pendant la période d'essai.
En toute logique, il faut lors de votre candidature adopter le raisonnement
inverse, si vous interessez votre futur employeur, ne vous tracassez pas il
saura vous le faire savoir, sinon il n'a pas de temps à perdre avec
quelqu'un qui ne l'interesse pas.
Mes propos peuvent sembler assez dur et risquent de choquer certains, ce
n'est pas mon but, mais juste de ramener le raisonnement à la réalité de la
vie.
Sincères salutations.
"Olivier" <no@mail.fr> a écrit dans le message de
news:bo3cer$eab$1@news.tiscali.fr...
bonjour a tous,
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outre les reponses par mail toutes faites des employeurs (genre : sans
reponse de notre part sous tel delai... blabla... blabla...) existe-t-il
envers eux une obligation de repondre :
1) a la candidature en elle-meme
2) aux demandes d'explication qu'on peut leur envoyer en cas de rejet de
la
candidature
merci a tous de votre aide !
Bonjour,
Pas plus que pour les candidatures envoyées par la poste (même si vous avez
mis une enveloppe timbrée pour la réponse), l'employeur n'est tenu de
répondre à une candidature, et je dirais à la limite que c'est encore
heureux compte tenu que (par exemple) je connais des entreprises recoivent
plus de 200 candidatures par jour, ce qui nécessiterai au moins l'emploi
d'une personne à plein temps rien que pour traiter les réponses (ça créerait
un emploi, mais ce n'est pas le but d'une entreprise, son but est de
produire).
L'employeur, là non plus n'a pas à se justifier en cas de rejet de la
candidature, pas plus que en cas de licenciement pendant la période d'essai.
En toute logique, il faut lors de votre candidature adopter le raisonnement
inverse, si vous interessez votre futur employeur, ne vous tracassez pas il
saura vous le faire savoir, sinon il n'a pas de temps à perdre avec
quelqu'un qui ne l'interesse pas.
Mes propos peuvent sembler assez dur et risquent de choquer certains, ce
n'est pas mon but, mais juste de ramener le raisonnement à la réalité de la
vie.
Sincères salutations.
"Olivier" a écrit dans le message de
news:bo3cer$eab$bonjour a tous,
beaucoup de sites proposent des P.A. pour du boulot.
outre les reponses par mail toutes faites des employeurs (genre : sans
reponse de notre part sous tel delai... blabla... blabla...) existe-t-il
envers eux une obligation de repondre :
1) a la candidature en elle-meme
2) aux demandes d'explication qu'on peut leur envoyer en cas de rejet de
lacandidature
merci a tous de votre aide !
Bonjour,
Pas plus que pour les candidatures envoyées par la poste (même si vous avez
mis une enveloppe timbrée pour la réponse), l'employeur n'est tenu de
répondre à une candidature, et je dirais à la limite que c'est encore
heureux compte tenu que (par exemple) je connais des entreprises recoivent
plus de 200 candidatures par jour, ce qui nécessiterai au moins l'emploi
d'une personne à plein temps rien que pour traiter les réponses (ça créerait
un emploi, mais ce n'est pas le but d'une entreprise, son but est de
produire).
L'employeur, là non plus n'a pas à se justifier en cas de rejet de la
candidature, pas plus que en cas de licenciement pendant la période d'essai.
En toute logique, il faut lors de votre candidature adopter le raisonnement
inverse, si vous interessez votre futur employeur, ne vous tracassez pas il
saura vous le faire savoir, sinon il n'a pas de temps à perdre avec
quelqu'un qui ne l'interesse pas.
Mes propos peuvent sembler assez dur et risquent de choquer certains, ce
n'est pas mon but, mais juste de ramener le raisonnement à la réalité de la
vie.
Sincères salutations.
SP&B wrote:
Par email répondre à 200 candidatures avec un texte tout prés, ca prend
15 minutes...
C'est compréhensible de ne pas répondre aux candidatures par lettre (ca
prend plus de temps, de l'argent avec un timbre et une lettre si le
candidat n'a pas eu l'intelligence de les fournir) mais par e-mail je
trouve ca peu courtoi, et presque méprisant.
SP&B wrote:
Par email répondre à 200 candidatures avec un texte tout prés, ca prend
15 minutes...
C'est compréhensible de ne pas répondre aux candidatures par lettre (ca
prend plus de temps, de l'argent avec un timbre et une lettre si le
candidat n'a pas eu l'intelligence de les fournir) mais par e-mail je
trouve ca peu courtoi, et presque méprisant.
SP&B wrote:
Par email répondre à 200 candidatures avec un texte tout prés, ca prend
15 minutes...
C'est compréhensible de ne pas répondre aux candidatures par lettre (ca
prend plus de temps, de l'argent avec un timbre et une lettre si le
candidat n'a pas eu l'intelligence de les fournir) mais par e-mail je
trouve ca peu courtoi, et presque méprisant.
"alex" a écrit dans le message de
news:3fa54df7$0$2801$SP&B wrote:
[...]Par email répondre à 200 candidatures avec un texte tout prés, ca prend
15 minutes...
C'est compréhensible de ne pas répondre aux candidatures par lettre (ca
prend plus de temps, de l'argent avec un timbre et une lettre si le
candidat n'a pas eu l'intelligence de les fournir) mais par e-mail je
trouve ca peu courtoi, et presque méprisant.
Mais en tant que demandeur d'emploi tu n'es rien au yeux de l'employeur (Si
tu n'es pas intérressant, bien sur ;)
Et depuis quand, d'abord, on obligerai quelqu'un à répondre au courrier ??
On vit dans un monde cruel, il serait quand meme temps que tu t'en rende
compte !
Boris.
"alex" <antrax@no--Spam_ifrance.com> a écrit dans le message de
news:3fa54df7$0$2801$626a54ce@news.free.fr...
SP&B wrote:
[...]
Par email répondre à 200 candidatures avec un texte tout prés, ca prend
15 minutes...
C'est compréhensible de ne pas répondre aux candidatures par lettre (ca
prend plus de temps, de l'argent avec un timbre et une lettre si le
candidat n'a pas eu l'intelligence de les fournir) mais par e-mail je
trouve ca peu courtoi, et presque méprisant.
Mais en tant que demandeur d'emploi tu n'es rien au yeux de l'employeur (Si
tu n'es pas intérressant, bien sur ;)
Et depuis quand, d'abord, on obligerai quelqu'un à répondre au courrier ??
On vit dans un monde cruel, il serait quand meme temps que tu t'en rende
compte !
Boris.
"alex" a écrit dans le message de
news:3fa54df7$0$2801$SP&B wrote:
[...]Par email répondre à 200 candidatures avec un texte tout prés, ca prend
15 minutes...
C'est compréhensible de ne pas répondre aux candidatures par lettre (ca
prend plus de temps, de l'argent avec un timbre et une lettre si le
candidat n'a pas eu l'intelligence de les fournir) mais par e-mail je
trouve ca peu courtoi, et presque méprisant.
Mais en tant que demandeur d'emploi tu n'es rien au yeux de l'employeur (Si
tu n'es pas intérressant, bien sur ;)
Et depuis quand, d'abord, on obligerai quelqu'un à répondre au courrier ??
On vit dans un monde cruel, il serait quand meme temps que tu t'en rende
compte !
Boris.
J'ai jamais dit que c'était obligatoire, mais qu'à mon avis la politesse
l'exige. certaines entreprises précisent dans leur annonce, "réponse
seulement aux candidats retenus", et la pas de surprise.
La courtoisie est un minimum. Quand je bouscule quelqu'un dans la rue,
je ne reverrais sans doute jamais cette personne, et sont avis sur moi
n'a que peu d'importance, mais ca m'empêche pas de dire "pardon". On
n'est pas des animaux quand même!
Surtout que personnellement j'avais presque toujours une réponse (même
parfois positive), mais après la relance ...
J'ai jamais dit que c'était obligatoire, mais qu'à mon avis la politesse
l'exige. certaines entreprises précisent dans leur annonce, "réponse
seulement aux candidats retenus", et la pas de surprise.
La courtoisie est un minimum. Quand je bouscule quelqu'un dans la rue,
je ne reverrais sans doute jamais cette personne, et sont avis sur moi
n'a que peu d'importance, mais ca m'empêche pas de dire "pardon". On
n'est pas des animaux quand même!
Surtout que personnellement j'avais presque toujours une réponse (même
parfois positive), mais après la relance ...
J'ai jamais dit que c'était obligatoire, mais qu'à mon avis la politesse
l'exige. certaines entreprises précisent dans leur annonce, "réponse
seulement aux candidats retenus", et la pas de surprise.
La courtoisie est un minimum. Quand je bouscule quelqu'un dans la rue,
je ne reverrais sans doute jamais cette personne, et sont avis sur moi
n'a que peu d'importance, mais ca m'empêche pas de dire "pardon". On
n'est pas des animaux quand même!
Surtout que personnellement j'avais presque toujours une réponse (même
parfois positive), mais après la relance ...
"alex" a écrit
[...]J'ai jamais dit que c'était obligatoire, mais qu'à mon avis la politesse
l'exige. certaines entreprises précisent dans leur annonce, "réponse
seulement aux candidats retenus", et la pas de surprise.
La courtoisie est un minimum. Quand je bouscule quelqu'un dans la rue,
je ne reverrais sans doute jamais cette personne, et sont avis sur moi
n'a que peu d'importance, mais ca m'empêche pas de dire "pardon". On
n'est pas des animaux quand même!
Surtout que personnellement j'avais presque toujours une réponse (même
parfois positive), mais après la relance ...
Certes, il est facile à un employeur potentiel de répondre de façon
automatique aux messages électroniques.
Mais internet permet également de multiplier ce type de message de
candidature. Je pense d'ailleurs qu'ils doivent être considérés comme du
spam dans certaines DRH.
Alors, est-il plus intéressant de recevoir systématiquement une réponse
automatique ou alors de supposer qu'une rare réponse implique un intérêt, ou
au moins une lecture ?
Par ailleurs, je ne pense pas qu'il soit judicieux de joindre à un courrier
une enveloppe timbrée pour la réponse (sauf demande de dossier, peut-être),
ni de cocher l'option "Demander une confirmation de lecture ..." pour un
email.
Bon, et puis s'il était de bon ton de répondre à tous les messages non
sollicités, il faudrait également donner suite à ceux qui proposent de vous
faire pousser le kiki ?
Bon courage,
Pierre
"alex" <antrax@no--Spam_ifrance.com> a écrit
[...]
J'ai jamais dit que c'était obligatoire, mais qu'à mon avis la politesse
l'exige. certaines entreprises précisent dans leur annonce, "réponse
seulement aux candidats retenus", et la pas de surprise.
La courtoisie est un minimum. Quand je bouscule quelqu'un dans la rue,
je ne reverrais sans doute jamais cette personne, et sont avis sur moi
n'a que peu d'importance, mais ca m'empêche pas de dire "pardon". On
n'est pas des animaux quand même!
Surtout que personnellement j'avais presque toujours une réponse (même
parfois positive), mais après la relance ...
Certes, il est facile à un employeur potentiel de répondre de façon
automatique aux messages électroniques.
Mais internet permet également de multiplier ce type de message de
candidature. Je pense d'ailleurs qu'ils doivent être considérés comme du
spam dans certaines DRH.
Alors, est-il plus intéressant de recevoir systématiquement une réponse
automatique ou alors de supposer qu'une rare réponse implique un intérêt, ou
au moins une lecture ?
Par ailleurs, je ne pense pas qu'il soit judicieux de joindre à un courrier
une enveloppe timbrée pour la réponse (sauf demande de dossier, peut-être),
ni de cocher l'option "Demander une confirmation de lecture ..." pour un
email.
Bon, et puis s'il était de bon ton de répondre à tous les messages non
sollicités, il faudrait également donner suite à ceux qui proposent de vous
faire pousser le kiki ?
Bon courage,
Pierre
"alex" a écrit
[...]J'ai jamais dit que c'était obligatoire, mais qu'à mon avis la politesse
l'exige. certaines entreprises précisent dans leur annonce, "réponse
seulement aux candidats retenus", et la pas de surprise.
La courtoisie est un minimum. Quand je bouscule quelqu'un dans la rue,
je ne reverrais sans doute jamais cette personne, et sont avis sur moi
n'a que peu d'importance, mais ca m'empêche pas de dire "pardon". On
n'est pas des animaux quand même!
Surtout que personnellement j'avais presque toujours une réponse (même
parfois positive), mais après la relance ...
Certes, il est facile à un employeur potentiel de répondre de façon
automatique aux messages électroniques.
Mais internet permet également de multiplier ce type de message de
candidature. Je pense d'ailleurs qu'ils doivent être considérés comme du
spam dans certaines DRH.
Alors, est-il plus intéressant de recevoir systématiquement une réponse
automatique ou alors de supposer qu'une rare réponse implique un intérêt, ou
au moins une lecture ?
Par ailleurs, je ne pense pas qu'il soit judicieux de joindre à un courrier
une enveloppe timbrée pour la réponse (sauf demande de dossier, peut-être),
ni de cocher l'option "Demander une confirmation de lecture ..." pour un
email.
Bon, et puis s'il était de bon ton de répondre à tous les messages non
sollicités, il faudrait également donner suite à ceux qui proposent de vous
faire pousser le kiki ?
Bon courage,
Pierre
Si l'employeur a 200 candidatures et il veut leur répondre, ca fait 100 euros
de timbre !! Et la je comprend qu'il ne veuille pas dépenser cette argent
pour des rejets, et encore moins s'il faut quelqu'un pour s'en occuper.
Si l'employeur a 200 candidatures et il veut leur répondre, ca fait 100 euros
de timbre !! Et la je comprend qu'il ne veuille pas dépenser cette argent
pour des rejets, et encore moins s'il faut quelqu'un pour s'en occuper.
Si l'employeur a 200 candidatures et il veut leur répondre, ca fait 100 euros
de timbre !! Et la je comprend qu'il ne veuille pas dépenser cette argent
pour des rejets, et encore moins s'il faut quelqu'un pour s'en occuper.
Dans mon cas je ne parle que dans le cas ou l'annonce était posté sur
internet avec l'invitation d'envoyer sa candidature à un e-mail donné,
pas des candidatures spontannées ou dans ce cas ils n'ont rien demandés.
C'est donc des messages sollicités...
Dans mon cas je ne parle que dans le cas ou l'annonce était posté sur
internet avec l'invitation d'envoyer sa candidature à un e-mail donné,
pas des candidatures spontannées ou dans ce cas ils n'ont rien demandés.
C'est donc des messages sollicités...
Dans mon cas je ne parle que dans le cas ou l'annonce était posté sur
internet avec l'invitation d'envoyer sa candidature à un e-mail donné,
pas des candidatures spontannées ou dans ce cas ils n'ont rien demandés.
C'est donc des messages sollicités...
