Nous recherchons quelqu'un de bien habitué à faire de la maintenance de PC,
pour maintenir un parc de 50 PC récents, branchés en réseau. La personne
serait assistant de notre ingénieur système atuel. interventions sur le hard
et sur le soft, avec synchronisation de Palm et de téléphones. Il doit
comprendre l'interface avec le réseau mais il n'aura pas à intervenir sur le
serveur.
Poste à Paris 16°.
Nous souhaiterions monter un contrat de qualification avec la personne.
"Guillaume" a écrit dans le message news: 42b6ba5e$0$29152$
Nous recherchons quelqu'un de bien habitué à faire de la maintenance de PC,
pour maintenir un parc de 50 PC récents, branchés en réseau. La personne serait assistant de notre ingénieur système atuel. interventions sur le hard
et sur le soft, avec synchronisation de Palm et de téléphones. Il doit comprendre l'interface avec le réseau mais il n'aura pas à intervenir sur le
serveur. Poste à Paris 16°. Nous souhaiterions monter un contrat de qualification avec la personne.
ça paie combien par mois ?
Que proposez-vous comme avantages par rapport à d'autres sociétés ?
@+
Le Gaulois
Nous recherchons quelqu'un de bien habitué à faire de la maintenance de PC, pour maintenir un parc de 50 PC récents, branchés en réseau. La personne serait assistant de notre ingénieur système atuel. interventions sur le hard et sur le soft, avec synchronisation de Palm et de téléphones. Il doit comprendre l'interface avec le réseau mais il n'aura pas à intervenir sur le serveur. Poste à Paris 16°. Nous souhaiterions monter un contrat de qualification avec la personne.
Hors charte, ce genre de P-A c'est fr.emploi.offres
En plus quelqu'un de bien habitué, ça veut dire un technicien qualifié expérimenté, vous lui proposez un contrat de qualification qui est destiné à former des gens sans qualification.
Encore des exploiteurs.
Nous recherchons quelqu'un de bien habitué à faire de la maintenance de PC,
pour maintenir un parc de 50 PC récents, branchés en réseau. La personne
serait assistant de notre ingénieur système atuel. interventions sur le hard
et sur le soft, avec synchronisation de Palm et de téléphones. Il doit
comprendre l'interface avec le réseau mais il n'aura pas à intervenir sur le
serveur.
Poste à Paris 16°.
Nous souhaiterions monter un contrat de qualification avec la personne.
Hors charte, ce genre de P-A c'est fr.emploi.offres
En plus quelqu'un de bien habitué, ça veut dire un technicien qualifié
expérimenté, vous lui proposez un contrat de qualification qui est
destiné à former des gens sans qualification.
Nous recherchons quelqu'un de bien habitué à faire de la maintenance de PC, pour maintenir un parc de 50 PC récents, branchés en réseau. La personne serait assistant de notre ingénieur système atuel. interventions sur le hard et sur le soft, avec synchronisation de Palm et de téléphones. Il doit comprendre l'interface avec le réseau mais il n'aura pas à intervenir sur le serveur. Poste à Paris 16°. Nous souhaiterions monter un contrat de qualification avec la personne.
Hors charte, ce genre de P-A c'est fr.emploi.offres
En plus quelqu'un de bien habitué, ça veut dire un technicien qualifié expérimenté, vous lui proposez un contrat de qualification qui est destiné à former des gens sans qualification.
Encore des exploiteurs.
Rakotomandimby (R12y) Mihamina
"Big brother" :
ça paie combien par mois ? Que proposez-vous comme avantages par rapport à d'autres sociétés ?
Vous etes éxigeants quand même: c'est toujours mieux que le RMI :-) Et puis dans l'état actuel du marché ce n'est pas à l'employeur de séduire, mais plutot au candidat... non?
-- Miroir de logiciels libres http://www.etud-orleans.fr Développement de logiciels libres http://aspo.rktmb.org/activites/developpement Infogerance de serveur dédié http://aspo.rktmb.org/activites/infogerance (En louant les services de l'ASPO vous luttez contre la fracture numerique)
"Big brother" <fleseur@hotmail.com> :
ça paie combien par mois ?
Que proposez-vous comme avantages par rapport à d'autres sociétés ?
Vous etes éxigeants quand même: c'est toujours mieux que le RMI :-)
Et puis dans l'état actuel du marché ce n'est pas à l'employeur de
séduire, mais plutot au candidat... non?
--
Miroir de logiciels libres http://www.etud-orleans.fr
Développement de logiciels libres http://aspo.rktmb.org/activites/developpement
Infogerance de serveur dédié http://aspo.rktmb.org/activites/infogerance
(En louant les services de l'ASPO vous luttez contre la fracture numerique)
ça paie combien par mois ? Que proposez-vous comme avantages par rapport à d'autres sociétés ?
Vous etes éxigeants quand même: c'est toujours mieux que le RMI :-) Et puis dans l'état actuel du marché ce n'est pas à l'employeur de séduire, mais plutot au candidat... non?
-- Miroir de logiciels libres http://www.etud-orleans.fr Développement de logiciels libres http://aspo.rktmb.org/activites/developpement Infogerance de serveur dédié http://aspo.rktmb.org/activites/infogerance (En louant les services de l'ASPO vous luttez contre la fracture numerique)
NON NON NON et NON
Le Gaulois wrote:
En plus quelqu'un de bien habitué, ça veut dire un technicien qualifié expérimenté, vous lui proposez un contrat de qualification qui est destiné à former des gens sans qualification.
D'un autre côté, cinquante PC récents, de marque je suppose, la maintenance matérielle risque de tourner en assistance bureautique. A moins que ce soit tous des taiwanais (les pc), mais pour une boite dans le 16ème ça le fait pas trop.
Le Gaulois wrote:
En plus quelqu'un de bien habitué, ça veut dire un technicien qualifié
expérimenté, vous lui proposez un contrat de qualification qui est
destiné à former des gens sans qualification.
D'un autre côté, cinquante PC récents, de marque je suppose, la
maintenance matérielle risque de tourner en assistance bureautique. A
moins que ce soit tous des taiwanais (les pc), mais pour une boite dans
le 16ème ça le fait pas trop.
En plus quelqu'un de bien habitué, ça veut dire un technicien qualifié expérimenté, vous lui proposez un contrat de qualification qui est destiné à former des gens sans qualification.
D'un autre côté, cinquante PC récents, de marque je suppose, la maintenance matérielle risque de tourner en assistance bureautique. A moins que ce soit tous des taiwanais (les pc), mais pour une boite dans le 16ème ça le fait pas trop.
G.T
Salut,
moins que ce soit tous des taiwanais (les pc), mais pour une boite dans le 16ème ça le fait pas trop. Pis même, en général en entreprise c'est souvent du PC de marque.
Y'a bien quelques taïwanais ou noname qui font correctement leur office dans quelques PME et chez des artisans, mais en boîte c'est souvent Dell ou IBM (tiré de mon expérience perso).
a+, G.T
205 Diesel & turbo-Diesel : http://205d.fr.st
Salut,
moins que ce soit tous des taiwanais (les pc), mais pour une boite dans
le 16ème ça le fait pas trop.
Pis même, en général en entreprise c'est souvent du PC de marque.
Y'a bien quelques taïwanais ou noname qui font correctement leur office dans
quelques PME et chez des artisans, mais en boîte c'est souvent Dell ou IBM
(tiré de mon expérience perso).
moins que ce soit tous des taiwanais (les pc), mais pour une boite dans le 16ème ça le fait pas trop. Pis même, en général en entreprise c'est souvent du PC de marque.
Y'a bien quelques taïwanais ou noname qui font correctement leur office dans quelques PME et chez des artisans, mais en boîte c'est souvent Dell ou IBM (tiré de mon expérience perso).
a+, G.T
205 Diesel & turbo-Diesel : http://205d.fr.st
MAC GYVER
"Rakotomandimby (R12y) Mihamina" a écrit dans le message news:
"Big brother" :
ça paie combien par mois ? Que proposez-vous comme avantages par rapport à d'autres sociétés ?
Vous etes éxigeants quand même: c'est toujours mieux que le RMI :-) Et puis dans l'état actuel du marché ce n'est pas à l'employeur de séduire, mais plutot au candidat... non?
C clair... niveau Tec ici dans le 79 niveau offre ya quedal depuis 2001.... c mort ! C pas la dette de 1000 milliard d'euro avec une croissance de daube qui va amélioré la chose... sans parlé du déficit de la sécu de la retraite etc... .
Rammassons les miettes... qui se courbe se relevera... selon les Taoistes...
"Rakotomandimby (R12y) Mihamina"
<mihamina.rakotomandimby@etu.univ-orleans.fr> a écrit dans le message news:
pan.2005.06.20.15.06.38.810227@etu.univ-orleans.fr...
"Big brother" <fleseur@hotmail.com> :
ça paie combien par mois ?
Que proposez-vous comme avantages par rapport à d'autres sociétés ?
Vous etes éxigeants quand même: c'est toujours mieux que le RMI :-)
Et puis dans l'état actuel du marché ce n'est pas à l'employeur de
séduire, mais plutot au candidat... non?
C clair... niveau Tec ici dans le 79 niveau offre ya quedal depuis 2001....
c mort !
C pas la dette de 1000 milliard d'euro avec une croissance de daube qui va
amélioré la chose... sans parlé du déficit de la sécu de la retraite etc...
.
Rammassons les miettes... qui se courbe se relevera... selon les Taoistes...
"Rakotomandimby (R12y) Mihamina" a écrit dans le message news:
"Big brother" :
ça paie combien par mois ? Que proposez-vous comme avantages par rapport à d'autres sociétés ?
Vous etes éxigeants quand même: c'est toujours mieux que le RMI :-) Et puis dans l'état actuel du marché ce n'est pas à l'employeur de séduire, mais plutot au candidat... non?
C clair... niveau Tec ici dans le 79 niveau offre ya quedal depuis 2001.... c mort ! C pas la dette de 1000 milliard d'euro avec une croissance de daube qui va amélioré la chose... sans parlé du déficit de la sécu de la retraite etc... .
Rammassons les miettes... qui se courbe se relevera... selon les Taoistes...
HLdV
Nous souhaiterions monter un contrat de qualification avec la personne.
C'est mal parti : le contrat de qualification n'esxite plus depuis pas loin d'un an ! H
-- Les leucodystrophies tuent : tous ensemble pour battre la maladie. http://www.ela-asso.com Jujitsu : le logiciel fondamental gratuit ! http://www.vaivre-judo.com
Nous souhaiterions monter un contrat de qualification avec la personne.
C'est mal parti : le contrat de qualification n'esxite plus depuis pas
loin d'un an !
H
--
Les leucodystrophies tuent : tous ensemble pour battre la maladie.
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HDF
Soyons logiques
Informaticien = boulot à valeur ajoutée, beaucoup d'heures de formation et de travail. Technicien = petite paye. Situation du marché = crise.
Le résultat de l'équation est que soit on trouve quelqu'un d'incompétent qui cherchera à tout prix à garder le poste et qui exécutera avec plus ou moins de succès le travail demandé dans un domaine qui reste critique pour une entreprise, soit on trouve quelqu'un de super compétent, motivé qui partira à la première occasion laissant tout en plan pour une autre boîte mieux payé.
Solution = Une petite SSII pas trop chere (pas facile mais ça existe) ou une bonne intégration du technicien au sein de l'entreprise (pas facile dans les boites françaises, c'est pas notre culture).
A+ David Consultant SAP David @ cyberHA . com
"HLdV" a écrit dans le message news:
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Soyons logiques
Informaticien = boulot à valeur ajoutée, beaucoup d'heures de formation et
de travail.
Technicien = petite paye.
Situation du marché = crise.
Le résultat de l'équation est que soit on trouve quelqu'un d'incompétent qui
cherchera à tout prix à garder le poste et qui exécutera avec plus ou moins
de succès le travail demandé dans un domaine qui reste critique pour une
entreprise, soit on trouve quelqu'un de super compétent, motivé qui partira
à la première occasion laissant tout en plan pour une autre boîte mieux
payé.
Solution = Une petite SSII pas trop chere (pas facile mais ça existe) ou une
bonne intégration du technicien au sein de l'entreprise (pas facile dans les
boites françaises, c'est pas notre culture).
A+
David
Consultant SAP
David @ cyberHA . com
"HLdV" <herve.lucas@allusinan.org> a écrit dans le message news:
mn.a4e07d56102db2d5.4624@allusinan.org...
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C'est mal parti : le contrat de qualification n'esxite plus depuis pas
loin d'un an !
H
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Informaticien = boulot à valeur ajoutée, beaucoup d'heures de formation et de travail. Technicien = petite paye. Situation du marché = crise.
Le résultat de l'équation est que soit on trouve quelqu'un d'incompétent qui cherchera à tout prix à garder le poste et qui exécutera avec plus ou moins de succès le travail demandé dans un domaine qui reste critique pour une entreprise, soit on trouve quelqu'un de super compétent, motivé qui partira à la première occasion laissant tout en plan pour une autre boîte mieux payé.
Solution = Une petite SSII pas trop chere (pas facile mais ça existe) ou une bonne intégration du technicien au sein de l'entreprise (pas facile dans les boites françaises, c'est pas notre culture).
A+ David Consultant SAP David @ cyberHA . com
"HLdV" a écrit dans le message news:
Nous souhaiterions monter un contrat de qualification avec la personne.
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HLdV
Euh...certes ! Mais ma réponse sur le contrat de qualification n'est pas une réponse "idéologique" : c'est une réponse purement technique et factuelle : la formule du contrat de qualification n'existe plus depuis la réforme de la formation professionnelle de 2004 ! D'où l'impossibilité d'en signer ! H
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Euh...certes !
Mais ma réponse sur le contrat de qualification n'est pas une réponse
"idéologique" : c'est une réponse purement technique et factuelle : la
formule du contrat de qualification n'existe plus depuis la réforme de
la formation professionnelle de 2004 !
D'où l'impossibilité d'en signer !
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Euh...certes ! Mais ma réponse sur le contrat de qualification n'est pas une réponse "idéologique" : c'est une réponse purement technique et factuelle : la formule du contrat de qualification n'existe plus depuis la réforme de la formation professionnelle de 2004 ! D'où l'impossibilité d'en signer ! H
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