Mon employeur a embauch=E9 depuis deux mois une personne sur un poste
=E9quivalent au mien mais sur un autre site. Je l'ai biensur form=E9e aux
processus et m=E9thodes maison. Aujourd'hui cependant, mon employeur le
transfert peu =E0 peu toutes mes missions... Quels sont les issues et
les recours?
Cette action est irreversible, confirmez la suppression du commentaire ?
Signaler le commentaire
Veuillez sélectionner un problème
Nudité
Violence
Harcèlement
Fraude
Vente illégale
Discours haineux
Terrorisme
Autre
Le Gaulois
a écrit :
Mon employeur a embauché depuis deux mois une personne sur un poste équivalent au mien mais sur un autre site. Je l'ai biensur formée aux processus et méthodes maison. Aujourd'hui cependant, mon employeur le transfert peu à peu toutes mes missions... Quels sont les issues et les recours?
ça peut peut-être entrer dans le cadre du harcellement moral, mais ça peut être très difficile à prouver. J'ai connu un déléqué du personnel, non seulement il n'avait plus rien à faire mais il n'avait même plus de chaise pour s'assoir. ça s'appelle la mise au placard.
Pour te consoler dis-toi que tu as de la chance par rapport à ceux qui sont virés de leur travail et n'en retrouve pas. Essaie de t'occuper discrètement avec des travaux d'aiguille ou de la lecture.
prunella@ifrance.com a écrit :
Mon employeur a embauché depuis deux mois une personne sur un poste
équivalent au mien mais sur un autre site. Je l'ai biensur formée aux
processus et méthodes maison. Aujourd'hui cependant, mon employeur le
transfert peu à peu toutes mes missions... Quels sont les issues et
les recours?
ça peut peut-être entrer dans le cadre du harcellement moral, mais
ça peut être très difficile à prouver.
J'ai connu un déléqué du personnel, non seulement il n'avait plus
rien à faire mais il n'avait même plus de chaise pour s'assoir.
ça s'appelle la mise au placard.
Pour te consoler dis-toi que tu as de la chance par rapport à ceux
qui sont virés de leur travail et n'en retrouve pas.
Essaie de t'occuper discrètement avec des travaux d'aiguille ou
de la lecture.
Mon employeur a embauché depuis deux mois une personne sur un poste équivalent au mien mais sur un autre site. Je l'ai biensur formée aux processus et méthodes maison. Aujourd'hui cependant, mon employeur le transfert peu à peu toutes mes missions... Quels sont les issues et les recours?
ça peut peut-être entrer dans le cadre du harcellement moral, mais ça peut être très difficile à prouver. J'ai connu un déléqué du personnel, non seulement il n'avait plus rien à faire mais il n'avait même plus de chaise pour s'assoir. ça s'appelle la mise au placard.
Pour te consoler dis-toi que tu as de la chance par rapport à ceux qui sont virés de leur travail et n'en retrouve pas. Essaie de t'occuper discrètement avec des travaux d'aiguille ou de la lecture.
Cracoucass
Le Gaulois a écrit :
a écrit :
Mon employeur a embauché depuis deux mois une personne sur un poste équivalent au mien mais sur un autre site. Je l'ai biensur formée aux processus et méthodes maison. Aujourd'hui cependant, mon employeur le transfert peu à peu toutes mes missions... Quels sont les issues et les recours?
ça peut peut-être entrer dans le cadre du harcellement moral, mais ça peut être très difficile à prouver. J'ai connu un déléqué du personnel, non seulement il n'avait plus rien à faire mais il n'avait même plus de chaise pour s'assoir. ça s'appelle la mise au placard.
Pour te consoler dis-toi que tu as de la chance par rapport à ceux qui sont virés de leur travail et n'en retrouve pas. Essaie de t'occuper discrètement avec des travaux d'aiguille ou de la lecture.
Tout en sachant que professionnellement, si tu as passé des mois à bouquiner, tu auras peut être du mal un travail ailleurs. C'est parfois un moyen de pousser les employés à démissionner.
Le Gaulois a écrit :
prunella@ifrance.com a écrit :
Mon employeur a embauché depuis deux mois une personne sur un poste
équivalent au mien mais sur un autre site. Je l'ai biensur formée aux
processus et méthodes maison. Aujourd'hui cependant, mon employeur le
transfert peu à peu toutes mes missions... Quels sont les issues et
les recours?
ça peut peut-être entrer dans le cadre du harcellement moral, mais
ça peut être très difficile à prouver.
J'ai connu un déléqué du personnel, non seulement il n'avait plus
rien à faire mais il n'avait même plus de chaise pour s'assoir.
ça s'appelle la mise au placard.
Pour te consoler dis-toi que tu as de la chance par rapport à ceux
qui sont virés de leur travail et n'en retrouve pas.
Essaie de t'occuper discrètement avec des travaux d'aiguille ou
de la lecture.
Tout en sachant que professionnellement, si tu as passé des mois à
bouquiner, tu auras peut être du mal un travail ailleurs.
C'est parfois un moyen de pousser les employés à démissionner.
Mon employeur a embauché depuis deux mois une personne sur un poste équivalent au mien mais sur un autre site. Je l'ai biensur formée aux processus et méthodes maison. Aujourd'hui cependant, mon employeur le transfert peu à peu toutes mes missions... Quels sont les issues et les recours?
ça peut peut-être entrer dans le cadre du harcellement moral, mais ça peut être très difficile à prouver. J'ai connu un déléqué du personnel, non seulement il n'avait plus rien à faire mais il n'avait même plus de chaise pour s'assoir. ça s'appelle la mise au placard.
Pour te consoler dis-toi que tu as de la chance par rapport à ceux qui sont virés de leur travail et n'en retrouve pas. Essaie de t'occuper discrètement avec des travaux d'aiguille ou de la lecture.
Tout en sachant que professionnellement, si tu as passé des mois à bouquiner, tu auras peut être du mal un travail ailleurs. C'est parfois un moyen de pousser les employés à démissionner.
Emma
a écrit :
Mon employeur a embauché depuis deux mois une personne sur un poste équivalent au mien mais sur un autre site. Je l'ai biensur formée aux processus et méthodes maison. Aujourd'hui cependant, mon employeur le transfert peu à peu toutes mes missions... Quels sont les issues et les recours?
vous ne dites pas si ces missions sont dans votre contrat de travail, si elles sont transférées ou partagées, si vous avez de nouvelles missions ?
Voir le délégué syndical
Emma -- (répondre en direct : virer le lezard qui sommeille dans mon adresse)
prunella@ifrance.com a écrit :
Mon employeur a embauché depuis deux mois une personne sur un poste
équivalent au mien mais sur un autre site. Je l'ai biensur formée aux
processus et méthodes maison. Aujourd'hui cependant, mon employeur le
transfert peu à peu toutes mes missions... Quels sont les issues et
les recours?
vous ne dites pas si ces missions sont dans votre contrat de travail, si
elles sont transférées ou partagées, si vous avez de nouvelles missions ?
Voir le délégué syndical
Emma
--
(répondre en direct : virer le lezard qui sommeille dans mon adresse)
Mon employeur a embauché depuis deux mois une personne sur un poste équivalent au mien mais sur un autre site. Je l'ai biensur formée aux processus et méthodes maison. Aujourd'hui cependant, mon employeur le transfert peu à peu toutes mes missions... Quels sont les issues et les recours?
vous ne dites pas si ces missions sont dans votre contrat de travail, si elles sont transférées ou partagées, si vous avez de nouvelles missions ?
Voir le délégué syndical
Emma -- (répondre en direct : virer le lezard qui sommeille dans mon adresse)
Le Gaulois
Cracoucass a écrit :
> Pour te consoler dis-toi que tu as de la chance par rapport à ceux > qui sont virés de leur travail et n'en retrouve pas. > Essaie de t'occuper discrètement avec des travaux d'aiguille ou > de la lecture.
Tout en sachant que professionnellement, si tu as passé des mois à bouquiner, tu auras peut être du mal un travail ailleurs.
Pas d'avantage qu'avec un grand trou dans son CV. Lorsqu'on a un emploi, les personnes qui recrutent ne peuvent pas deviner ce qu'on a réellement fait pendant cette période, tandis que lorsqu'on est au chômage, il est évident que pendant cette période on a été un parasite qui a profité de son allocation de chômage. Ces gens là on devrait les obliger à accepter les emplois qu'on leur propose comme dirait Sarko.
Ne pas oublier qu'ANPE signifie "Avec Nous Peu d'Espoir"
On est pas obligé de bouquiner des romans policiers ou la série Arlequin. On peut essayer de se perfectionner.
C'est parfois un moyen de pousser les employés à démissionner.
C'est bien le but du jeu. Si le harcellement devient plus actif qu'une mise au placard, il faut se rapprocher de tout ceux qui peuvent aider, psychologues, délégués du personnel, syndicats, conseils juridiques, associations, pour ne pas craquer et essayer de trouver des preuves tangibles du harcellement.
Cracoucass a écrit :
> Pour te consoler dis-toi que tu as de la chance par rapport à ceux
> qui sont virés de leur travail et n'en retrouve pas.
> Essaie de t'occuper discrètement avec des travaux d'aiguille ou
> de la lecture.
Tout en sachant que professionnellement, si tu as passé des mois à
bouquiner, tu auras peut être du mal un travail ailleurs.
Pas d'avantage qu'avec un grand trou dans son CV. Lorsqu'on a un
emploi, les personnes qui recrutent ne peuvent pas deviner ce qu'on
a réellement fait pendant cette période, tandis que lorsqu'on est
au chômage, il est évident que pendant cette période on a été un
parasite qui a profité de son allocation de chômage. Ces gens là
on devrait les obliger à accepter les emplois qu'on leur propose
comme dirait Sarko.
Ne pas oublier qu'ANPE signifie "Avec Nous Peu d'Espoir"
On est pas obligé de bouquiner des romans policiers ou la série
Arlequin. On peut essayer de se perfectionner.
C'est parfois un moyen de pousser les employés à démissionner.
C'est bien le but du jeu. Si le harcellement devient plus actif
qu'une mise au placard, il faut se rapprocher de tout ceux qui
peuvent aider, psychologues, délégués du personnel, syndicats,
conseils juridiques, associations, pour ne pas craquer et essayer
de trouver des preuves tangibles du harcellement.
> Pour te consoler dis-toi que tu as de la chance par rapport à ceux > qui sont virés de leur travail et n'en retrouve pas. > Essaie de t'occuper discrètement avec des travaux d'aiguille ou > de la lecture.
Tout en sachant que professionnellement, si tu as passé des mois à bouquiner, tu auras peut être du mal un travail ailleurs.
Pas d'avantage qu'avec un grand trou dans son CV. Lorsqu'on a un emploi, les personnes qui recrutent ne peuvent pas deviner ce qu'on a réellement fait pendant cette période, tandis que lorsqu'on est au chômage, il est évident que pendant cette période on a été un parasite qui a profité de son allocation de chômage. Ces gens là on devrait les obliger à accepter les emplois qu'on leur propose comme dirait Sarko.
Ne pas oublier qu'ANPE signifie "Avec Nous Peu d'Espoir"
On est pas obligé de bouquiner des romans policiers ou la série Arlequin. On peut essayer de se perfectionner.
C'est parfois un moyen de pousser les employés à démissionner.
C'est bien le but du jeu. Si le harcellement devient plus actif qu'une mise au placard, il faut se rapprocher de tout ceux qui peuvent aider, psychologues, délégués du personnel, syndicats, conseils juridiques, associations, pour ne pas craquer et essayer de trouver des preuves tangibles du harcellement.
deltaplan
Le Gaulois wrote:
> > Pour te consoler dis-toi que tu as de la chance par rapport à ceux > > qui sont virés de leur travail et n'en retrouve pas. > > Essaie de t'occuper discrètement avec des travaux d'aiguille ou > > de la lecture. > > Tout en sachant que professionnellement, si tu as passé des mois à > bouquiner, tu auras peut être du mal un travail ailleurs.
Pas d'avantage qu'avec un grand trou dans son CV. Lorsqu'on a un emploi, les personnes qui recrutent ne peuvent pas deviner ce qu'on a réellement fait pendant cette période, tandis que lorsqu'on est au chômage, il est évident que pendant cette période on a été un parasite qui a profité de son allocation de chômage. Ces gens là on devrait les obliger à accepter les emplois qu'on leur propose comme dirait Sarko.
Ne pas oublier qu'ANPE signifie "Avec Nous Peu d'Espoir"
On est pas obligé de bouquiner des romans policiers ou la série Arlequin. On peut essayer de se perfectionner.
Voir même passer ce temps-là à chercher un autre travail, ça peut permettre de gagner du temps aussi, voir même parfois de trouver mieux...
Le Gaulois <nonlu@ifrance.com> wrote:
> > Pour te consoler dis-toi que tu as de la chance par rapport à ceux
> > qui sont virés de leur travail et n'en retrouve pas.
> > Essaie de t'occuper discrètement avec des travaux d'aiguille ou
> > de la lecture.
>
> Tout en sachant que professionnellement, si tu as passé des mois à
> bouquiner, tu auras peut être du mal un travail ailleurs.
Pas d'avantage qu'avec un grand trou dans son CV. Lorsqu'on a un
emploi, les personnes qui recrutent ne peuvent pas deviner ce qu'on
a réellement fait pendant cette période, tandis que lorsqu'on est
au chômage, il est évident que pendant cette période on a été un
parasite qui a profité de son allocation de chômage. Ces gens là
on devrait les obliger à accepter les emplois qu'on leur propose
comme dirait Sarko.
Ne pas oublier qu'ANPE signifie "Avec Nous Peu d'Espoir"
On est pas obligé de bouquiner des romans policiers ou la série
Arlequin. On peut essayer de se perfectionner.
Voir même passer ce temps-là à chercher un autre travail, ça peut
permettre de gagner du temps aussi, voir même parfois de trouver
mieux...
> > Pour te consoler dis-toi que tu as de la chance par rapport à ceux > > qui sont virés de leur travail et n'en retrouve pas. > > Essaie de t'occuper discrètement avec des travaux d'aiguille ou > > de la lecture. > > Tout en sachant que professionnellement, si tu as passé des mois à > bouquiner, tu auras peut être du mal un travail ailleurs.
Pas d'avantage qu'avec un grand trou dans son CV. Lorsqu'on a un emploi, les personnes qui recrutent ne peuvent pas deviner ce qu'on a réellement fait pendant cette période, tandis que lorsqu'on est au chômage, il est évident que pendant cette période on a été un parasite qui a profité de son allocation de chômage. Ces gens là on devrait les obliger à accepter les emplois qu'on leur propose comme dirait Sarko.
Ne pas oublier qu'ANPE signifie "Avec Nous Peu d'Espoir"
On est pas obligé de bouquiner des romans policiers ou la série Arlequin. On peut essayer de se perfectionner.
Voir même passer ce temps-là à chercher un autre travail, ça peut permettre de gagner du temps aussi, voir même parfois de trouver mieux...
Le Gaulois
Deltaplan a écrit :
Voir même passer ce temps-là à chercher un autre travail, ça peut permettre de gagner du temps aussi, voir même parfois de trouver mieux...
Si on a moins de 35 ans et une qualification professionnelle recherchée éventuellement. Dans les autres cas c'est risqué.
Deltaplan a écrit :
Voir même passer ce temps-là à chercher un autre travail, ça peut
permettre de gagner du temps aussi, voir même parfois de trouver
mieux...
Si on a moins de 35 ans et une qualification professionnelle
recherchée éventuellement. Dans les autres cas c'est risqué.
Voir même passer ce temps-là à chercher un autre travail, ça peut permettre de gagner du temps aussi, voir même parfois de trouver mieux...
Si on a moins de 35 ans et une qualification professionnelle recherchée éventuellement. Dans les autres cas c'est risqué.
deltaplan
Le Gaulois wrote:
Deltaplan a écrit : > > Voir même passer ce temps-là à chercher un autre travail, ça peut > permettre de gagner du temps aussi, voir même parfois de trouver > mieux...
Si on a moins de 35 ans et une qualification professionnelle recherchée éventuellement. Dans les autres cas c'est risqué.
C'est sûr qu'il y a toujours le problème de la période d'essai qui peut mal se passer, mais si on n'a pas le couteau sur la gorge, on peut toujours chercher en étant très sélectif pour ne pas prendre de risque, et ne sélectionner que les propositions qui sont indiscutablement meilleures que ce qu'on a, et qui ne demanderont pas de gros sacrifice comme devoir partir loin, avec un conjoint contraint de quitter son emploi...
Une mise au placard, par définition ça peut durer longtemps, autant en profiter pour prendre bien son temps. Quand on n'est pas pressé de retrouver du travail, on est nettement plus en position de force pour ne pas accepter n'importe quoi. Si on attend les bras croisés, on a toutes les chances de se retrouver au chomage quelques années après, plus âgé donc, et avec nettement moins de temps pour retrouver quelque chose de bien.
Bien sûr, ça vaut si on a encore du temps devant soi... Si on se retrouve au placard à 55 ans, il vaut sans doute mieux attendre tranquillement la retraite.
Le Gaulois <nonlu@ifrance.com> wrote:
Deltaplan a écrit :
>
> Voir même passer ce temps-là à chercher un autre travail, ça peut
> permettre de gagner du temps aussi, voir même parfois de trouver
> mieux...
Si on a moins de 35 ans et une qualification professionnelle
recherchée éventuellement. Dans les autres cas c'est risqué.
C'est sûr qu'il y a toujours le problème de la période d'essai qui peut
mal se passer, mais si on n'a pas le couteau sur la gorge, on peut
toujours chercher en étant très sélectif pour ne pas prendre de risque,
et ne sélectionner que les propositions qui sont indiscutablement
meilleures que ce qu'on a, et qui ne demanderont pas de gros sacrifice
comme devoir partir loin, avec un conjoint contraint de quitter son
emploi...
Une mise au placard, par définition ça peut durer longtemps, autant en
profiter pour prendre bien son temps. Quand on n'est pas pressé de
retrouver du travail, on est nettement plus en position de force pour ne
pas accepter n'importe quoi. Si on attend les bras croisés, on a toutes
les chances de se retrouver au chomage quelques années après, plus âgé
donc, et avec nettement moins de temps pour retrouver quelque chose de
bien.
Bien sûr, ça vaut si on a encore du temps devant soi... Si on se
retrouve au placard à 55 ans, il vaut sans doute mieux attendre
tranquillement la retraite.
Deltaplan a écrit : > > Voir même passer ce temps-là à chercher un autre travail, ça peut > permettre de gagner du temps aussi, voir même parfois de trouver > mieux...
Si on a moins de 35 ans et une qualification professionnelle recherchée éventuellement. Dans les autres cas c'est risqué.
C'est sûr qu'il y a toujours le problème de la période d'essai qui peut mal se passer, mais si on n'a pas le couteau sur la gorge, on peut toujours chercher en étant très sélectif pour ne pas prendre de risque, et ne sélectionner que les propositions qui sont indiscutablement meilleures que ce qu'on a, et qui ne demanderont pas de gros sacrifice comme devoir partir loin, avec un conjoint contraint de quitter son emploi...
Une mise au placard, par définition ça peut durer longtemps, autant en profiter pour prendre bien son temps. Quand on n'est pas pressé de retrouver du travail, on est nettement plus en position de force pour ne pas accepter n'importe quoi. Si on attend les bras croisés, on a toutes les chances de se retrouver au chomage quelques années après, plus âgé donc, et avec nettement moins de temps pour retrouver quelque chose de bien.
Bien sûr, ça vaut si on a encore du temps devant soi... Si on se retrouve au placard à 55 ans, il vaut sans doute mieux attendre tranquillement la retraite.
Moisse
Dans le message , Le Gaulois exprime ceci:
Cracoucass a écrit :
Pour te consoler dis-toi que tu as de la chance par rapport à ceux qui sont virés de leur travail et n'en retrouve pas. Essaie de t'occuper discrètement avec des travaux d'aiguille ou de la lecture.
Tout en sachant que professionnellement, si tu as passé des mois à bouquiner, tu auras peut être du mal un travail ailleurs.
Pas d'avantage qu'avec un grand trou dans son CV. Lorsqu'on a un emploi, les personnes qui recrutent ne peuvent pas deviner ce qu'on a réellement fait pendant cette période, tandis que lorsqu'on est au chômage, il est évident que pendant cette période on a été un parasite qui a profité de son allocation de chômage. Ces gens là on devrait les obliger à accepter les emplois qu'on leur propose comme dirait Sarko.
Ne pas oublier qu'ANPE signifie "Avec Nous Peu d'Espoir"
On est pas obligé de bouquiner des romans policiers ou la série Arlequin. On peut essayer de se perfectionner.
C'est parfois un moyen de pousser les employés à démissionner.
C'est bien le but du jeu. Si le harcellement devient plus actif qu'une mise au placard, il faut se rapprocher de tout ceux qui peuvent aider, psychologues, délégués du personnel, syndicats, conseils juridiques, associations, pour ne pas craquer et essayer de trouver des preuves tangibles du harcellement.
Et surtout rapeller régulièrement à l'employeur qu'il doit fournir le travail correrspondant à la fonction, en quantité et en responsabilité. Sauf à éxécuter le contrat de mauvaise foi, et ouvrir un angle de saisine du CPH.
--
Dans le message 4847C110.21D82EAC@ifrance.com, Le Gaulois
<nonlu@ifrance.com> exprime ceci:
Cracoucass a écrit :
Pour te consoler dis-toi que tu as de la chance par rapport à ceux
qui sont virés de leur travail et n'en retrouve pas.
Essaie de t'occuper discrètement avec des travaux d'aiguille ou
de la lecture.
Tout en sachant que professionnellement, si tu as passé des mois à
bouquiner, tu auras peut être du mal un travail ailleurs.
Pas d'avantage qu'avec un grand trou dans son CV. Lorsqu'on a un
emploi, les personnes qui recrutent ne peuvent pas deviner ce qu'on
a réellement fait pendant cette période, tandis que lorsqu'on est
au chômage, il est évident que pendant cette période on a été un
parasite qui a profité de son allocation de chômage. Ces gens là
on devrait les obliger à accepter les emplois qu'on leur propose
comme dirait Sarko.
Ne pas oublier qu'ANPE signifie "Avec Nous Peu d'Espoir"
On est pas obligé de bouquiner des romans policiers ou la série
Arlequin. On peut essayer de se perfectionner.
C'est parfois un moyen de pousser les employés à démissionner.
C'est bien le but du jeu. Si le harcellement devient plus actif
qu'une mise au placard, il faut se rapprocher de tout ceux qui
peuvent aider, psychologues, délégués du personnel, syndicats,
conseils juridiques, associations, pour ne pas craquer et essayer
de trouver des preuves tangibles du harcellement.
Et surtout rapeller régulièrement à l'employeur qu'il doit fournir le
travail correrspondant à la fonction, en quantité et en responsabilité.
Sauf à éxécuter le contrat de mauvaise foi, et ouvrir un angle de
saisine du CPH.
Pour te consoler dis-toi que tu as de la chance par rapport à ceux qui sont virés de leur travail et n'en retrouve pas. Essaie de t'occuper discrètement avec des travaux d'aiguille ou de la lecture.
Tout en sachant que professionnellement, si tu as passé des mois à bouquiner, tu auras peut être du mal un travail ailleurs.
Pas d'avantage qu'avec un grand trou dans son CV. Lorsqu'on a un emploi, les personnes qui recrutent ne peuvent pas deviner ce qu'on a réellement fait pendant cette période, tandis que lorsqu'on est au chômage, il est évident que pendant cette période on a été un parasite qui a profité de son allocation de chômage. Ces gens là on devrait les obliger à accepter les emplois qu'on leur propose comme dirait Sarko.
Ne pas oublier qu'ANPE signifie "Avec Nous Peu d'Espoir"
On est pas obligé de bouquiner des romans policiers ou la série Arlequin. On peut essayer de se perfectionner.
C'est parfois un moyen de pousser les employés à démissionner.
C'est bien le but du jeu. Si le harcellement devient plus actif qu'une mise au placard, il faut se rapprocher de tout ceux qui peuvent aider, psychologues, délégués du personnel, syndicats, conseils juridiques, associations, pour ne pas craquer et essayer de trouver des preuves tangibles du harcellement.
Et surtout rapeller régulièrement à l'employeur qu'il doit fournir le travail correrspondant à la fonction, en quantité et en responsabilité. Sauf à éxécuter le contrat de mauvaise foi, et ouvrir un angle de saisine du CPH.
