bonjour, le lundi de pentecote sera t il un jour chomé ou travaillé cette année svp ? merci
Rien n'a changé par rapport à l'année dernière. La loi est toujours d'actualité. Votre employeur paye toujours la taxe. Le Lundi de pentecote est le jour travaillé par défaut au titre de la solidarité, sauf accord différent dans votre entreprise ou CCN.
-- Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
"steph" <steph@invalid.fr> wrote in
news:4445fb5c$0$21268$8fcfb975@news.wanadoo.fr:
bonjour,
le lundi de pentecote sera t il un jour chomé ou travaillé cette année
svp ? merci
Rien n'a changé par rapport à l'année dernière. La loi est toujours
d'actualité. Votre employeur paye toujours la taxe. Le Lundi de pentecote
est le jour travaillé par défaut au titre de la solidarité, sauf accord
différent dans votre entreprise ou CCN.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/
bonjour, le lundi de pentecote sera t il un jour chomé ou travaillé cette année svp ? merci
Rien n'a changé par rapport à l'année dernière. La loi est toujours d'actualité. Votre employeur paye toujours la taxe. Le Lundi de pentecote est le jour travaillé par défaut au titre de la solidarité, sauf accord différent dans votre entreprise ou CCN.
-- Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
floriane
www.juristprudence.c.la a écrit :
SELON LA JURISPRUDENCE peu de cas pour l'heure juste un jugement d'un conseil de prud'hommes
un salarié a refusé de travailler le lundi de pentecôte 2005 il a subi une retenue salariale l'employeur est condamné car ce lundi n'était pas payé
résultat : si tous les salariés font grève ce jour là, ils ne peu vent subir une retenue sur le salaire des autres jours
Cependant je peux vous dire que dans mon entreprise, tous les salariés qui ont fait grève ce jour-là on eu une retenue de salaire. Ce qui est pire, alors que l'on est censé travailler que 7 heures, ceux qui posent une journée de congé ou RTT le lundi de pentecôte se voient bien retirer une journée entière, soit 7h36 pour ceux qui travaillent à temps complet dans mon service (alors que ceux qui travaillent ne font que 7 heures)
est-ce légal ?
www.juristprudence.c.la a écrit :
SELON LA JURISPRUDENCE
peu de cas pour l'heure
juste un jugement d'un conseil de prud'hommes
un salarié a refusé de travailler le lundi de pentecôte 2005
il a subi une retenue salariale
l'employeur est condamné car ce lundi n'était pas payé
résultat : si tous les salariés font grève ce jour là, ils ne peu vent subir
une retenue sur le salaire des autres jours
Cependant je peux vous dire que dans mon entreprise, tous les salariés
qui ont fait grève ce jour-là on eu une retenue de salaire. Ce qui
est pire, alors que l'on est censé travailler que 7 heures, ceux qui
posent une journée de congé ou RTT le lundi de pentecôte se voient
bien retirer une journée entière, soit 7h36 pour ceux qui travaillent
à temps complet dans mon service (alors que ceux qui travaillent ne
font que 7 heures)
SELON LA JURISPRUDENCE peu de cas pour l'heure juste un jugement d'un conseil de prud'hommes
un salarié a refusé de travailler le lundi de pentecôte 2005 il a subi une retenue salariale l'employeur est condamné car ce lundi n'était pas payé
résultat : si tous les salariés font grève ce jour là, ils ne peu vent subir une retenue sur le salaire des autres jours
Cependant je peux vous dire que dans mon entreprise, tous les salariés qui ont fait grève ce jour-là on eu une retenue de salaire. Ce qui est pire, alors que l'on est censé travailler que 7 heures, ceux qui posent une journée de congé ou RTT le lundi de pentecôte se voient bien retirer une journée entière, soit 7h36 pour ceux qui travaillent à temps complet dans mon service (alors que ceux qui travaillent ne font que 7 heures)
est-ce légal ?
www.juristprudence.c.la
"floriane" a écrit dans le message de news:
www.juristprudence.c.la a écrit :
résultat : si tous les salariés font grève ce jour là, ils ne peuvent subir une retenue sur le salaire des autres jours
Cependant je peux vous dire que dans mon entreprise, tous les salariés qui ont fait grève ce jour-là on eu une retenue de salaire.
cependant je peux vous confirmer que l'usage d'une entreprise n'est pas la démonstration qu'une juridiction aurait tort ;o}
"floriane" <francoise.rousset7@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
1145454794.499944.18420@u72g2000cwu.googlegroups.com...
www.juristprudence.c.la a écrit :
résultat : si tous les salariés font grève ce jour là, ils ne peuvent
subir
une retenue sur le salaire des autres jours
Cependant je peux vous dire que dans mon entreprise, tous les salariés
qui ont fait grève ce jour-là on eu une retenue de salaire.
cependant je peux vous confirmer que l'usage d'une entreprise n'est pas la
démonstration qu'une juridiction aurait tort ;o}
résultat : si tous les salariés font grève ce jour là, ils ne peuvent subir une retenue sur le salaire des autres jours
Cependant je peux vous dire que dans mon entreprise, tous les salariés qui ont fait grève ce jour-là on eu une retenue de salaire.
cependant je peux vous confirmer que l'usage d'une entreprise n'est pas la démonstration qu'une juridiction aurait tort ;o}
Alekhine
www.juristprudence.c.la a écrit :
"Emma" a écrit dans le message de news: 44460caf$0$18339$
donc il vaut mieux qu'il n'y ait pas accord, faire grève le lundi de pentecôte (préavis déposé)et contester la retenue de salaire
sachant que le préavis de grève n'existe pas dans bien des secteurs de droit privé et que, à défaut de "grève" le salarié peut être simplement en absence injustifiée... un jour non-payé !
et c'était là la base de la motivation du jugement évoqué tout à l'heure
très interressant ;)
et, en cas d'accord, SI le salarié fait bleu le jour qu'il a choisi, que se passe-t'il ? (autre que le lundi de pentecote..)
www.juristprudence.c.la a écrit :
"Emma" <lezardanarti33@hotmail.com> a écrit dans le message de news:
44460caf$0$18339$8fcfb975@news.wanadoo.fr...
donc il vaut mieux qu'il n'y ait pas accord, faire grève le lundi de
pentecôte (préavis déposé)et contester la retenue de salaire
sachant que le préavis de grève n'existe pas dans bien des secteurs de droit
privé
et que, à défaut de "grève" le salarié peut être simplement en absence
injustifiée... un jour non-payé !
et c'était là la base de la motivation du jugement évoqué tout à l'heure
très interressant ;)
et, en cas d'accord, SI le salarié fait bleu le jour qu'il a choisi, que
se passe-t'il ? (autre que le lundi de pentecote..)
"Emma" a écrit dans le message de news: 44460caf$0$18339$
donc il vaut mieux qu'il n'y ait pas accord, faire grève le lundi de pentecôte (préavis déposé)et contester la retenue de salaire
sachant que le préavis de grève n'existe pas dans bien des secteurs de droit privé et que, à défaut de "grève" le salarié peut être simplement en absence injustifiée... un jour non-payé !
et c'était là la base de la motivation du jugement évoqué tout à l'heure
très interressant ;)
et, en cas d'accord, SI le salarié fait bleu le jour qu'il a choisi, que se passe-t'il ? (autre que le lundi de pentecote..)
www.juristprudence.c.la
"Alekhine" a écrit dans le message de news: 44469d38$0$26218$
et, en cas d'accord, SI le salarié fait bleu le jour qu'il a choisi, que se passe-t'il ? (autre que le lundi de pentecote..)
fait "bleu" ? au risque de paraître ignare, je ne comprends l'expression ; surtout, n'y vois pas rouge.
"Alekhine" <Linux@Xlack.org> a écrit dans le message de news:
44469d38$0$26218$626a54ce@news.free.fr...
et, en cas d'accord, SI le salarié fait bleu le jour qu'il a choisi, que
se passe-t'il ? (autre que le lundi de pentecote..)
fait "bleu" ?
au risque de paraître ignare, je ne comprends l'expression ;
surtout, n'y vois pas rouge.
"Alekhine" a écrit dans le message de news: 44469d38$0$26218$
et, en cas d'accord, SI le salarié fait bleu le jour qu'il a choisi, que se passe-t'il ? (autre que le lundi de pentecote..)
fait "bleu" ? au risque de paraître ignare, je ne comprends l'expression ; surtout, n'y vois pas rouge.
lol, pardon :p
"si le salarié ne se rend pas sur son lieu de travail ce jour là" = "faire bleu"
désolé pour le raccourci :D
www.juristprudence.c.la
"Alekhine" a écrit dans le message de news: 4446e7f6$0$21016$
"si le salarié ne se rend pas sur son lieu de travail ce jour là" = "faire bleu"
1 /il est donc en absence injustifiée, un jour férié selon sa convention collective (fort vraisemblablement) et, s'il vient travailler, il n'est pas payé ;
2/ la décision déjà invoquée (celle du CPH) me parait pertinente : comment justifier une retenue salariale pour un jour non-payé aux autres salariés présents ?
nous avons par contre le droit disciplinaire qui " SEMBLE " autoriser l'employeur à prononcer une sanction : - du genre avertissement, dont le salarié peut se gausser (il pourrait [valablement à mon point de vue] argumenter qu'il exerçait une sorte de droit de grève... un jour non-payé) - du genre mise à pied et là je note que l'employeur se priverait d'un salarié un deuxième jour ! ET prendrait le risque d'un contentieux plus important
3/ il me titillerait les neurones d'avoir à examiner une demande en rappel de salaire articulée sur la juxtaposition des normes et des points de droit : interdiction de faire travailler sans rémunération, liberté des contractants, "fait du prince", etc.
"Alekhine" <Linux@Xlack.org> a écrit dans le message de news:
4446e7f6$0$21016$626a54ce@news.free.fr...
"si le salarié ne se rend pas sur son lieu de travail ce jour là" = "faire
bleu"
1 /il est donc en absence injustifiée, un jour férié selon sa convention
collective (fort vraisemblablement) et, s'il vient travailler, il n'est pas
payé ;
2/ la décision déjà invoquée (celle du CPH) me parait pertinente : comment
justifier une retenue salariale pour un jour non-payé aux autres salariés
présents ?
nous avons par contre le droit disciplinaire qui " SEMBLE " autoriser
l'employeur à prononcer une sanction :
- du genre avertissement, dont le salarié peut se gausser (il pourrait
[valablement à mon point de vue] argumenter qu'il exerçait une sorte de
droit de grève... un jour non-payé)
- du genre mise à pied et là je note que l'employeur se priverait d'un
salarié un deuxième jour ! ET prendrait le risque d'un contentieux plus
important
3/ il me titillerait les neurones d'avoir à examiner une demande en rappel
de salaire articulée sur la juxtaposition des normes et des points de droit
: interdiction de faire travailler sans rémunération, liberté des
contractants, "fait du prince", etc.
"Alekhine" a écrit dans le message de news: 4446e7f6$0$21016$
"si le salarié ne se rend pas sur son lieu de travail ce jour là" = "faire bleu"
1 /il est donc en absence injustifiée, un jour férié selon sa convention collective (fort vraisemblablement) et, s'il vient travailler, il n'est pas payé ;
2/ la décision déjà invoquée (celle du CPH) me parait pertinente : comment justifier une retenue salariale pour un jour non-payé aux autres salariés présents ?
nous avons par contre le droit disciplinaire qui " SEMBLE " autoriser l'employeur à prononcer une sanction : - du genre avertissement, dont le salarié peut se gausser (il pourrait [valablement à mon point de vue] argumenter qu'il exerçait une sorte de droit de grève... un jour non-payé) - du genre mise à pied et là je note que l'employeur se priverait d'un salarié un deuxième jour ! ET prendrait le risque d'un contentieux plus important
3/ il me titillerait les neurones d'avoir à examiner une demande en rappel de salaire articulée sur la juxtaposition des normes et des points de droit : interdiction de faire travailler sans rémunération, liberté des contractants, "fait du prince", etc.
