Ma femme travaillait dans un IEM (institut d'education motrice) à
100%.
le 1er mars, elle est embauchée à 50% dans un IME (institut medico
educatif) et continue à être à 50% dans l'IEM .
la convention collective de l'IME est celle du 15 mars 1966 (comment
la trouver sur le net d'ailleurs?)
Elle est hospitalisée en Aout (pendant ses vacances) mais la période
de repos déborde de 15 j sur son travail. (elle reprenait le 1er sept
normalement)
Apparemment, elle risque d'être très peu payée ce mois ci (seulement
la partie sécu) car d'après la comptable, la convention collective dit
qu'il faut avoir travaillé au moins 1 an dans la boite pour bénéficier
de la prise en charge entière du salaire.
Apparemment, elle veut meme lui enlever le salaire sur le mois d'Aout
(congés payés)
Est ce que c'est normal?
avez vous des liens pour trouver la convention ?
merci
--
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Bonjour à lorenceau qui a écrit :
Apparemment, elle veut meme lui enlever le salaire sur le mois d'Aout (congés payés) Est ce que c'est normal?
Je ne sais pas , mais si la periode de reference des CP est la periode habituelle , elle n'a accummulé que 3 mois de CP dans la 2eme société (en gros 7.5 j/2 = 3.75 Jours)
Apparemment, elle veut meme lui enlever le salaire sur le mois d'Aout
(congés payés)
Est ce que c'est normal?
Je ne sais pas , mais si la periode de reference des
CP est la periode habituelle , elle n'a accummulé que
3 mois de CP dans la 2eme société (en gros 7.5 j/2 = 3.75 Jours)
Apparemment, elle veut meme lui enlever le salaire sur le mois d'Aout (congés payés) Est ce que c'est normal?
Je ne sais pas , mais si la periode de reference des CP est la periode habituelle , elle n'a accummulé que 3 mois de CP dans la 2eme société (en gros 7.5 j/2 = 3.75 Jours)
