Bonjour, je vous expose le probleme auquel je suis confront=E9 :
lors du d=E9part d'un salari=E9, comment faire pour informer ses
correspondants ?
je souhaiterais pouvoir supprimer la boite aux lettres, et mettre en
place un message de non remise personnalis=E9 du type :
Votre message ne sera pas lu.
L'adresse "le-salari=E9-parti@mondomaine.com" n'est plus diponible.
merci de contacter "le-superieur-du-salari=E9-parti@mondomaine.com"
j'ai cherch=E9 du cot=E9 de la personnalisation d'un ndr, qui ne
toucherait qu'un utilisateur, sans succ=E8s, puis je me suis tourn=E9
vers la mise en place de regle de gestion sur outlook, sans tilter que
les regles etaient g=E9r=E9es du cot=E9 client...
si vous avez la moindre piste !
l'ideal etait de placer le user dans une OU / un groupe et que le
traitement de la reponse soit automatis=E9.
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Thierry Frache
Bonjour,
vous pouvez supprimer la boite (après archivage si nécessaire) puis attribuer l'adresse SMTP au supérieur. Ce dernier pourra gérer les messages reçus pour son employé. Si un client reçoit un message indiquant que l'employé est parti, cela peut poser un problème stratégique :-)
Dans Exchange Server 2007, on peut créer des messages d'erreurs appropriés avec le rôle hub transport (ce qui correspond exactement à ce que vous voulez faire).
"Matkal" a écrit dans le message de news: Bonjour, je vous expose le probleme auquel je suis confronté :
lors du départ d'un salarié, comment faire pour informer ses correspondants ?
je souhaiterais pouvoir supprimer la boite aux lettres, et mettre en place un message de non remise personnalisé du type :
Votre message ne sera pas lu. L'adresse "le-salarié" n'est plus diponible. merci de contacter "le-superieur-du-salarié"
j'ai cherché du coté de la personnalisation d'un ndr, qui ne toucherait qu'un utilisateur, sans succès, puis je me suis tourné vers la mise en place de regle de gestion sur outlook, sans tilter que les regles etaient gérées du coté client...
si vous avez la moindre piste !
l'ideal etait de placer le user dans une OU / un groupe et que le traitement de la reponse soit automatisé.
bien cordialement.
Bonjour,
vous pouvez supprimer la boite (après archivage si nécessaire) puis
attribuer l'adresse SMTP au supérieur. Ce dernier pourra gérer les messages
reçus pour son employé. Si un client reçoit un message indiquant que
l'employé est parti, cela peut poser un problème stratégique :-)
Dans Exchange Server 2007, on peut créer des messages d'erreurs appropriés
avec le rôle hub transport (ce qui correspond exactement à ce que vous
voulez faire).
"Matkal" <mathieu.kalia@gmail.com> a écrit dans le message de
news:1169573899.376708.30770@m58g2000cwm.googlegroups.com...
Bonjour, je vous expose le probleme auquel je suis confronté :
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correspondants ?
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Votre message ne sera pas lu.
L'adresse "le-salarié-parti@mondomaine.com" n'est plus diponible.
merci de contacter "le-superieur-du-salarié-parti@mondomaine.com"
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toucherait qu'un utilisateur, sans succès, puis je me suis tourné
vers la mise en place de regle de gestion sur outlook, sans tilter que
les regles etaient gérées du coté client...
si vous avez la moindre piste !
l'ideal etait de placer le user dans une OU / un groupe et que le
traitement de la reponse soit automatisé.
vous pouvez supprimer la boite (après archivage si nécessaire) puis attribuer l'adresse SMTP au supérieur. Ce dernier pourra gérer les messages reçus pour son employé. Si un client reçoit un message indiquant que l'employé est parti, cela peut poser un problème stratégique :-)
Dans Exchange Server 2007, on peut créer des messages d'erreurs appropriés avec le rôle hub transport (ce qui correspond exactement à ce que vous voulez faire).
"Matkal" a écrit dans le message de news: Bonjour, je vous expose le probleme auquel je suis confronté :
lors du départ d'un salarié, comment faire pour informer ses correspondants ?
je souhaiterais pouvoir supprimer la boite aux lettres, et mettre en place un message de non remise personnalisé du type :
Votre message ne sera pas lu. L'adresse "le-salarié" n'est plus diponible. merci de contacter "le-superieur-du-salarié"
j'ai cherché du coté de la personnalisation d'un ndr, qui ne toucherait qu'un utilisateur, sans succès, puis je me suis tourné vers la mise en place de regle de gestion sur outlook, sans tilter que les regles etaient gérées du coté client...
si vous avez la moindre piste !
l'ideal etait de placer le user dans une OU / un groupe et que le traitement de la reponse soit automatisé.
bien cordialement.
Thierry DEMAN [MVP]
Bonsoir,
quand le message est systématique, il n'y aucun problème à utiliser le client Outlook. Le gestionnaire d'absence fait aussi cela très bien.
A bientôt, -- Thierry DEMAN-BARCELÒ MVP Exchange, SQL/Server http://base.faqexchange.info http://www.faqexchange.info http://ISAFirewalls.org "Matkal" a écrit dans le message de news: Bonjour, je vous expose le probleme auquel je suis confronté :
lors du départ d'un salarié, comment faire pour informer ses correspondants ?
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Votre message ne sera pas lu. L'adresse "le-salarié" n'est plus diponible. merci de contacter "le-superieur-du-salarié"
j'ai cherché du coté de la personnalisation d'un ndr, qui ne toucherait qu'un utilisateur, sans succès, puis je me suis tourné vers la mise en place de regle de gestion sur outlook, sans tilter que les regles etaient gérées du coté client...
si vous avez la moindre piste !
l'ideal etait de placer le user dans une OU / un groupe et que le traitement de la reponse soit automatisé.
bien cordialement.
Bonsoir,
quand le message est systématique, il n'y aucun problème à utiliser le
client Outlook.
Le gestionnaire d'absence fait aussi cela très bien.
A bientôt,
--
Thierry DEMAN-BARCELÒ
MVP Exchange, SQL/Server
http://base.faqexchange.info http://www.faqexchange.info
http://ISAFirewalls.org
"Matkal" <mathieu.kalia@gmail.com> a écrit dans le message de
news:1169573899.376708.30770@m58g2000cwm.googlegroups.com...
Bonjour, je vous expose le probleme auquel je suis confronté :
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correspondants ?
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L'adresse "le-salarié-parti@mondomaine.com" n'est plus diponible.
merci de contacter "le-superieur-du-salarié-parti@mondomaine.com"
j'ai cherché du coté de la personnalisation d'un ndr, qui ne
toucherait qu'un utilisateur, sans succès, puis je me suis tourné
vers la mise en place de regle de gestion sur outlook, sans tilter que
les regles etaient gérées du coté client...
si vous avez la moindre piste !
l'ideal etait de placer le user dans une OU / un groupe et que le
traitement de la reponse soit automatisé.
quand le message est systématique, il n'y aucun problème à utiliser le client Outlook. Le gestionnaire d'absence fait aussi cela très bien.
A bientôt, -- Thierry DEMAN-BARCELÒ MVP Exchange, SQL/Server http://base.faqexchange.info http://www.faqexchange.info http://ISAFirewalls.org "Matkal" a écrit dans le message de news: Bonjour, je vous expose le probleme auquel je suis confronté :
lors du départ d'un salarié, comment faire pour informer ses correspondants ?
je souhaiterais pouvoir supprimer la boite aux lettres, et mettre en place un message de non remise personnalisé du type :
Votre message ne sera pas lu. L'adresse "le-salarié" n'est plus diponible. merci de contacter "le-superieur-du-salarié"
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