desole de te dire emma que j'ai eu 3 enfants et j'ai eu la possibilité d
'allaiter mon ainé pendant mes heures de travail conformement à art L 22
4-2 et suiv du code du travail...
quant a l'allaitement maternel jusqu"à............ et les besoins du nou
rrisson ne vous substituez pas à un pediatre ou une dieteticienne...
de toute maniere un medecin ne notera jamais sur motif d'arret de maladi
e : allaitement!
=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-
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Thierry Schollier
Pascale nous disait ici-même:
desole de te dire
Moi aussi, désolé de vous dire, mais vous ne pourriez pas faire l'effort d'utiliser autre chose que cette passerelle immonde de voilà qui empêche tout le monde ici de savoir à qui vous répondez et à quoi vous faites allusion ?
Si vous n'avez pas accès à Usenet de façon classique par NNTP, vous pouvez utiliser une passerelle bien administrée comme http://www.mes-news.com/ par exemple. -- Thierry.
Pascale nous disait ici-même:
desole de te dire
Moi aussi, désolé de vous dire, mais vous ne pourriez pas faire l'effort
d'utiliser autre chose que cette passerelle immonde de voilà qui empêche
tout le monde ici de savoir à qui vous répondez et à quoi vous faites
allusion ?
Si vous n'avez pas accès à Usenet de façon classique par NNTP, vous pouvez
utiliser une passerelle bien administrée comme http://www.mes-news.com/ par
exemple.
--
Thierry.
Moi aussi, désolé de vous dire, mais vous ne pourriez pas faire l'effort d'utiliser autre chose que cette passerelle immonde de voilà qui empêche tout le monde ici de savoir à qui vous répondez et à quoi vous faites allusion ?
Si vous n'avez pas accès à Usenet de façon classique par NNTP, vous pouvez utiliser une passerelle bien administrée comme http://www.mes-news.com/ par exemple. -- Thierry.
xavier.hugonet
(Pascale) wrote in <bvttpl$u73$:
desole de te dire emma que j'ai eu 3 enfants et j'ai eu la possibilité d 'allaiter mon ainé pendant mes heures de travail conformement à art L 22 4-2 et suiv du code du travail...
Ce que j'évoquais plus tot. Recopions l'article pour tout le monde :
Article L224-2 (inséré par Loi nº 73-4 du 2 janvier 1973 Journal Officiel du 3 janvier 1973 en vigueur le 23 novembre) Pendant une année à compter du jour de la naissance , les mères allaitant leurs enfants disposent à cet effet d'une heure par jour durant les heures de travail. Cette heure est indépendante des repos prévus à l'article L. 212-9.
de toute maniere un medecin ne notera jamais sur motif d'arret de maladi e : allaitement!
Il est important de noter que la sécu controle de très près les arrêts maladie post congé maternité (qui ne sont pas des prolongements de congé maternité, mais bien des arrêts maladie standard). Elle considère souvent que le seul motif valide est un arrêt pour couches pathologiques. Une petite recherche sur le web vous donnera un grand nombre d'histoires d'horreur de femmes ayant du rembourser leurs indemnités, soit parce qu'elles sont arrivées en pleine forme et sur leur 31 au rendez-vous avec le controleur et/ou ont mentionné l'allaitement devant lui, soit tout simplement parce que celui-ci à vérifié le dossier médical à la maternité.
Etant sur un forum de droit, il est important de rappeler la loi, les droits qu'elle donne, ceux qu'elle ne donne pas, et les risques qu'on prend à essayer de la contourner.
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
Pascalemerlin@aol.com (Pascale) wrote in <bvttpl$u73$1@news.x-echo.com>:
desole de te dire emma que j'ai eu 3 enfants et j'ai eu la possibilité d
'allaiter mon ainé pendant mes heures de travail conformement à art L 22
4-2 et suiv du code du travail...
Ce que j'évoquais plus tot. Recopions l'article pour tout le monde :
Article L224-2
(inséré par Loi nº 73-4 du 2 janvier 1973 Journal Officiel du 3 janvier
1973 en vigueur le 23 novembre)
Pendant une année à compter du jour de la naissance , les mères
allaitant leurs enfants disposent à cet effet d'une heure par jour durant
les heures de travail.
Cette heure est indépendante des repos prévus à l'article L. 212-9.
de toute maniere un medecin ne notera jamais sur motif d'arret de maladi
e : allaitement!
Il est important de noter que la sécu controle de très près les arrêts
maladie post congé maternité (qui ne sont pas des prolongements de congé
maternité, mais bien des arrêts maladie standard). Elle considère souvent
que le seul motif valide est un arrêt pour couches pathologiques. Une
petite recherche sur le web vous donnera un grand nombre d'histoires
d'horreur de femmes ayant du rembourser leurs indemnités, soit parce
qu'elles sont arrivées en pleine forme et sur leur 31 au rendez-vous avec
le controleur et/ou ont mentionné l'allaitement devant lui, soit tout
simplement parce que celui-ci à vérifié le dossier médical à la maternité.
Etant sur un forum de droit, il est important de rappeler la loi, les
droits qu'elle donne, ceux qu'elle ne donne pas, et les risques qu'on prend
à essayer de la contourner.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/
desole de te dire emma que j'ai eu 3 enfants et j'ai eu la possibilité d 'allaiter mon ainé pendant mes heures de travail conformement à art L 22 4-2 et suiv du code du travail...
Ce que j'évoquais plus tot. Recopions l'article pour tout le monde :
Article L224-2 (inséré par Loi nº 73-4 du 2 janvier 1973 Journal Officiel du 3 janvier 1973 en vigueur le 23 novembre) Pendant une année à compter du jour de la naissance , les mères allaitant leurs enfants disposent à cet effet d'une heure par jour durant les heures de travail. Cette heure est indépendante des repos prévus à l'article L. 212-9.
de toute maniere un medecin ne notera jamais sur motif d'arret de maladi e : allaitement!
Il est important de noter que la sécu controle de très près les arrêts maladie post congé maternité (qui ne sont pas des prolongements de congé maternité, mais bien des arrêts maladie standard). Elle considère souvent que le seul motif valide est un arrêt pour couches pathologiques. Une petite recherche sur le web vous donnera un grand nombre d'histoires d'horreur de femmes ayant du rembourser leurs indemnités, soit parce qu'elles sont arrivées en pleine forme et sur leur 31 au rendez-vous avec le controleur et/ou ont mentionné l'allaitement devant lui, soit tout simplement parce que celui-ci à vérifié le dossier médical à la maternité.
Etant sur un forum de droit, il est important de rappeler la loi, les droits qu'elle donne, ceux qu'elle ne donne pas, et les risques qu'on prend à essayer de la contourner.
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
chantal
Xavier Hugonet a écrit:
Etant sur un forum de droit, il est important de rappeler la loi, les droits qu'elle donne, ceux qu'elle ne donne pas, et les risques qu'on p rend à essayer de la contourner.
je suis le fil ici, juste pour dire comme ça que si la loi elle est mal faite, on pourrait peut-être en changer... parce que quand même l'allaitement maternel est super bénéfique pou r l'enfant (et des fois, pour la maman:-) protège bien l'enfant etc.. et donc en fait on évite des frais de sécu plus tard, et pour l'employeu r, des congés pour enfant malade.. enfin, moi ce que j'en dit, chantal
Xavier Hugonet a écrit:
Etant sur un forum de droit, il est important de rappeler la loi, les
droits qu'elle donne, ceux qu'elle ne donne pas, et les risques qu'on p rend
à essayer de la contourner.
je suis le fil ici, juste pour dire comme ça que si la loi elle est mal
faite, on pourrait peut-être en changer...
parce que quand même l'allaitement maternel est super bénéfique pou r
l'enfant (et des fois, pour la maman:-) protège bien l'enfant etc.. et
donc en fait on évite des frais de sécu plus tard, et pour l'employeu r,
des congés pour enfant malade..
enfin, moi ce que j'en dit,
chantal
Etant sur un forum de droit, il est important de rappeler la loi, les droits qu'elle donne, ceux qu'elle ne donne pas, et les risques qu'on p rend à essayer de la contourner.
je suis le fil ici, juste pour dire comme ça que si la loi elle est mal faite, on pourrait peut-être en changer... parce que quand même l'allaitement maternel est super bénéfique pou r l'enfant (et des fois, pour la maman:-) protège bien l'enfant etc.. et donc en fait on évite des frais de sécu plus tard, et pour l'employeu r, des congés pour enfant malade.. enfin, moi ce que j'en dit, chantal
Marc P
"Thierry Schollier" a écrit
Pascale nous disait ici-même: > desole de te dire Moi aussi, désolé de vous dire, mais vous ne pourriez pas faire
l'effort
d'utiliser autre chose que cette passerelle immonde de voilà qui
empêche
tout le monde ici de savoir à qui vous répondez et à quoi vous faites allusion ? Si vous n'avez pas accès à Usenet de façon classique par NNTP, vous
pouvez
utiliser une passerelle bien administrée comme
http://www.mes-news.com/ par
exemple.
Mais Pascale semble sourde à toutes les demandes qui lui sont faites. Elle doit prendre plaisir à perturber les fils. Pascale! Thierry t'a donné un conseil. Ce n'est pas si compliqué. Fais un effort!
"Thierry Schollier" a écrit
Pascale nous disait ici-même:
> desole de te dire
Moi aussi, désolé de vous dire, mais vous ne pourriez pas faire
l'effort
d'utiliser autre chose que cette passerelle immonde de voilà qui
empêche
tout le monde ici de savoir à qui vous répondez et à quoi vous faites
allusion ?
Si vous n'avez pas accès à Usenet de façon classique par NNTP, vous
pouvez
utiliser une passerelle bien administrée comme
http://www.mes-news.com/ par
exemple.
Mais Pascale semble sourde à toutes les demandes qui lui sont faites.
Elle doit prendre plaisir à perturber les fils.
Pascale! Thierry t'a donné un conseil. Ce n'est pas si compliqué. Fais
un effort!
Pascale nous disait ici-même: > desole de te dire Moi aussi, désolé de vous dire, mais vous ne pourriez pas faire
l'effort
d'utiliser autre chose que cette passerelle immonde de voilà qui
empêche
tout le monde ici de savoir à qui vous répondez et à quoi vous faites allusion ? Si vous n'avez pas accès à Usenet de façon classique par NNTP, vous
pouvez
utiliser une passerelle bien administrée comme
http://www.mes-news.com/ par
exemple.
Mais Pascale semble sourde à toutes les demandes qui lui sont faites. Elle doit prendre plaisir à perturber les fils. Pascale! Thierry t'a donné un conseil. Ce n'est pas si compliqué. Fais un effort!
Thierry Schollier
Marc P nous disait ici-même:
Mais Pascale semble sourde à toutes les demandes qui lui sont faites.
Je ne crois pas. Depuis l'article auquel vous répondez, on ne la voyait plus et vous constaterez qu'elle nous revient aujourd'hui, de façon nettement plus agréable, via le serveur NNTP de son fournisseur d'accès. Elle n'a plus maintenant qu'à prendre exemple sur http://www.giromini.org/usenet-fr/repondre.html pour respecter entièrement les usages et découvrir le vrai visage des forums de discussion. -- Thierry.
Marc P nous disait ici-même:
Mais Pascale semble sourde à toutes les demandes qui lui sont faites.
Je ne crois pas. Depuis l'article auquel vous répondez, on ne la voyait plus
et vous constaterez qu'elle nous revient aujourd'hui, de façon nettement
plus agréable, via le serveur NNTP de son fournisseur d'accès.
Elle n'a plus maintenant qu'à prendre exemple sur
http://www.giromini.org/usenet-fr/repondre.html pour respecter entièrement
les usages et découvrir le vrai visage des forums de discussion.
--
Thierry.
Mais Pascale semble sourde à toutes les demandes qui lui sont faites.
Je ne crois pas. Depuis l'article auquel vous répondez, on ne la voyait plus et vous constaterez qu'elle nous revient aujourd'hui, de façon nettement plus agréable, via le serveur NNTP de son fournisseur d'accès. Elle n'a plus maintenant qu'à prendre exemple sur http://www.giromini.org/usenet-fr/repondre.html pour respecter entièrement les usages et découvrir le vrai visage des forums de discussion. -- Thierry.
Marc.P
"Thierry Schollier" a écrit
elle nous revient aujourd'hui, de façon nettement plus agréable, via le serveur NNTP de son fournisseur d'accès.
Je vais donc la ressortir du placard! Je ne voyais plus que les nouvelles enfilades provoquées par ses messages. Re-bonjour, Pascale.
"Thierry Schollier" a écrit
elle nous revient aujourd'hui, de façon nettement
plus agréable, via le serveur NNTP de son fournisseur d'accès.
Je vais donc la ressortir du placard!
Je ne voyais plus que les nouvelles enfilades provoquées par ses
messages.
Re-bonjour, Pascale.
elle nous revient aujourd'hui, de façon nettement plus agréable, via le serveur NNTP de son fournisseur d'accès.
Je vais donc la ressortir du placard! Je ne voyais plus que les nouvelles enfilades provoquées par ses messages. Re-bonjour, Pascale.
xavier.hugonet
(chantal) wrote in :
je suis le fil ici, juste pour dire comme ça que si la loi elle est mal faite, on pourrait peut-être en changer... parce que quand même l'allaitement maternel est super bénéfique pour l'enfant (et des fois, pour la maman:-) protège bien l'enfant etc.. et donc en fait on évite des frais de sécu plus tard, et pour l'employeur, des congés pour enfant malade..
Là on aborde un autre sujet. le fait est que le congé pour allaitement a existé, pendant quelques décennies au milieu du 20ème siècle. Et c'est pour cela qu'il est encore bien ancré dans la légende urbaine aujourd'hui.
Il existe toujours aujourd'hui, dans un sens, pour les femmes qui le désirent (congé parental légal qui ne peut être refusé par l'employeur) mais est en grande partie à leur charge.
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
vision@free.fr (chantal) wrote in <4023FADF.5010907@free.fr>:
je suis le fil ici, juste pour dire comme ça que si la loi elle est mal
faite, on pourrait peut-être en changer...
parce que quand même l'allaitement maternel est super bénéfique pour
l'enfant (et des fois, pour la maman:-) protège bien l'enfant etc.. et
donc en fait on évite des frais de sécu plus tard, et pour l'employeur,
des congés pour enfant malade..
Là on aborde un autre sujet. le fait est que le congé pour allaitement a
existé, pendant quelques décennies au milieu du 20ème siècle. Et c'est pour
cela qu'il est encore bien ancré dans la légende urbaine aujourd'hui.
Il existe toujours aujourd'hui, dans un sens, pour les femmes qui le
désirent (congé parental légal qui ne peut être refusé par l'employeur)
mais est en grande partie à leur charge.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/
je suis le fil ici, juste pour dire comme ça que si la loi elle est mal faite, on pourrait peut-être en changer... parce que quand même l'allaitement maternel est super bénéfique pour l'enfant (et des fois, pour la maman:-) protège bien l'enfant etc.. et donc en fait on évite des frais de sécu plus tard, et pour l'employeur, des congés pour enfant malade..
Là on aborde un autre sujet. le fait est que le congé pour allaitement a existé, pendant quelques décennies au milieu du 20ème siècle. Et c'est pour cela qu'il est encore bien ancré dans la légende urbaine aujourd'hui.
Il existe toujours aujourd'hui, dans un sens, pour les femmes qui le désirent (congé parental légal qui ne peut être refusé par l'employeur) mais est en grande partie à leur charge.
