Bonjour,
Un Directeur peut -il refuser à un employé une augmentation se salaire
prétextant que le salaire d'embauche était trop élevé au départ?
Ceci après 1 an de travail
Merci de vos réponses
Cordialement
Cette action est irreversible, confirmez la suppression du commentaire ?
Signaler le commentaire
Veuillez sélectionner un problème
Nudité
Violence
Harcèlement
Fraude
Vente illégale
Discours haineux
Terrorisme
Autre
www.juristprudence.c.la
eve a écrit :
Un directeur peut -il refuser une augmentation à un employé sous
prétexte que le salaire d'embauche était trop élevé au départ ?
une demande d'augmentation est une revendication et un employeur n'est pas tenu de justifier de son refus d'une telle "demande" ; par contre, il en irait autrement SI "l'augmentation" s'imposait du fait d'un accord conventionnel
Ceci après 1 an de travail
SAUF SI un texte conventionnel impose alors une augmentation, le simple fait d'avoir atteint 12 mois de présence ne crée pas en lui-même une cause de novation contractuelle
eve a écrit :
Un directeur peut -il refuser une augmentation à un employé sous
prétexte que le salaire d'embauche était trop élevé au départ ?
une demande d'augmentation est une revendication et un employeur n'est
pas tenu de justifier de son refus d'une telle "demande" ;
par contre, il en irait autrement SI "l'augmentation" s'imposait du fait
d'un accord conventionnel
Ceci après 1 an de travail
SAUF SI un texte conventionnel impose alors une augmentation,
le simple fait d'avoir atteint 12 mois de présence ne crée pas en
lui-même une cause de novation contractuelle
Un directeur peut -il refuser une augmentation à un employé sous
prétexte que le salaire d'embauche était trop élevé au départ ?
une demande d'augmentation est une revendication et un employeur n'est pas tenu de justifier de son refus d'une telle "demande" ; par contre, il en irait autrement SI "l'augmentation" s'imposait du fait d'un accord conventionnel
Ceci après 1 an de travail
SAUF SI un texte conventionnel impose alors une augmentation, le simple fait d'avoir atteint 12 mois de présence ne crée pas en lui-même une cause de novation contractuelle
edgar
"www.juristprudence.c.la" a écrit dans le message de groupe de discussion : 4cb41649$0$23493$
eve a écrit : >Un directeur peut -il refuser une augmentation à un employé sous prétexte que le salaire d'embauche était trop élevé au départ ?
une demande d'augmentation est une revendication et un employeur n'est pas tenu de justifier de son refus d'une telle "demande" ; par contre, il en irait autrement SI "l'augmentation" s'imposait du fait d'un accord conventionnel
>Ceci après 1 an de travail
SAUF SI un texte conventionnel impose alors une augmentation, le simple fait d'avoir atteint 12 mois de présence ne crée pas en lui-même une cause de novation contractuelle
Oui, et sauf si le SMIC depasse le salaire
"www.juristprudence.c.la" <juristprudence@0nline.fr> a écrit dans le message
de groupe de discussion : 4cb41649$0$23493$426a34cc@news.free.fr...
eve a écrit :
>Un directeur peut -il refuser une augmentation à un employé sous
prétexte que le salaire d'embauche était trop élevé au départ ?
une demande d'augmentation est une revendication et un employeur n'est pas
tenu de justifier de son refus d'une telle "demande" ;
par contre, il en irait autrement SI "l'augmentation" s'imposait du fait
d'un accord conventionnel
>Ceci après 1 an de travail
SAUF SI un texte conventionnel impose alors une augmentation,
le simple fait d'avoir atteint 12 mois de présence ne crée pas en lui-même
une cause de novation contractuelle
"www.juristprudence.c.la" a écrit dans le message de groupe de discussion : 4cb41649$0$23493$
eve a écrit : >Un directeur peut -il refuser une augmentation à un employé sous prétexte que le salaire d'embauche était trop élevé au départ ?
une demande d'augmentation est une revendication et un employeur n'est pas tenu de justifier de son refus d'une telle "demande" ; par contre, il en irait autrement SI "l'augmentation" s'imposait du fait d'un accord conventionnel
>Ceci après 1 an de travail
SAUF SI un texte conventionnel impose alors une augmentation, le simple fait d'avoir atteint 12 mois de présence ne crée pas en lui-même une cause de novation contractuelle