Je suis en CDD d'une durée de un ans pour raison d'accroissement d'activité.
Celui ci touche à sa fin au 30/10/04 et mon patron me propose un autre CDD
de 6 mois.
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xavier.hugonet
(Interro) wrote in <415d5c1e$0$3624$:
Je suis en CDD d'une durée de un ans pour raison d'accroissement d'activité. Celui ci touche à sa fin au 30/10/04 et mon patron me propose un autre CDD de 6 mois.
A t'il le droit ???
Oui. Un seul renouvellement et 18 mois maxi sur un surcroit d'activité.
Qu'en est-il ?
Vous pouvez prendre, ou refuser.
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
francois@isempty.com (Interro) wrote in
<415d5c1e$0$3624$626a14ce@news.free.fr>:
Je suis en CDD d'une durée de un ans pour raison d'accroissement
d'activité. Celui ci touche à sa fin au 30/10/04 et mon patron me
propose un autre CDD de 6 mois.
A t'il le droit ???
Oui. Un seul renouvellement et 18 mois maxi sur un surcroit d'activité.
Qu'en est-il ?
Vous pouvez prendre, ou refuser.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
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Je suis en CDD d'une durée de un ans pour raison d'accroissement d'activité. Celui ci touche à sa fin au 30/10/04 et mon patron me propose un autre CDD de 6 mois.
A t'il le droit ???
Oui. Un seul renouvellement et 18 mois maxi sur un surcroit d'activité.
Qu'en est-il ?
Vous pouvez prendre, ou refuser.
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
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Serge
Tu vas te plaindre parce qu'on te propose du boulot ? ;-))))))))))
Mais rien ne t'oblige à l'accepter....
Bien sur qu'il en a le droit..
Serge "Interro" a écrit dans le message de news:415d5c1e$0$3624$ | Bonjour, | | Je suis en CDD d'une durée de un ans pour raison d'accroissement d'activité. | Celui ci touche à sa fin au 30/10/04 et mon patron me propose un autre CDD | de 6 mois. | | A t'il le droit ??? | Qu'en est-il ? | | | Merci de vos lumières. | | | |
Tu vas te plaindre parce qu'on te propose du boulot ?
;-))))))))))
Mais rien ne t'oblige à l'accepter....
Bien sur qu'il en a le droit..
Serge
"Interro" <francois@isempty.com> a écrit dans le message de
news:415d5c1e$0$3624$626a14ce@news.free.fr...
| Bonjour,
|
| Je suis en CDD d'une durée de un ans pour raison d'accroissement
d'activité.
| Celui ci touche à sa fin au 30/10/04 et mon patron me propose un autre CDD
| de 6 mois.
|
| A t'il le droit ???
| Qu'en est-il ?
|
|
| Merci de vos lumières.
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Tu vas te plaindre parce qu'on te propose du boulot ? ;-))))))))))
Mais rien ne t'oblige à l'accepter....
Bien sur qu'il en a le droit..
Serge "Interro" a écrit dans le message de news:415d5c1e$0$3624$ | Bonjour, | | Je suis en CDD d'une durée de un ans pour raison d'accroissement d'activité. | Celui ci touche à sa fin au 30/10/04 et mon patron me propose un autre CDD | de 6 mois. | | A t'il le droit ??? | Qu'en est-il ? | | | Merci de vos lumières. | | | |
PAP
"Xavier Hugonet" a écrit dans le message de news:
(Interro) wrote in <415d5c1e$0$3624$:
Je suis en CDD d'une durée de un ans pour raison d'accroissement d'activité. Celui ci touche à sa fin au 30/10/04 et mon patron me propose un autre CDD de 6 mois.
A t'il le droit ???
Oui. Un seul renouvellement et 18 mois maxi sur un surcroit d'activité.
Qu'en est-il ?
Vous pouvez prendre, ou refuser.
Avec de bons DP, bien au courant des choses de la vie, s'il arrive à démontrer que le "surcroît d'activité" est pérenne pour (au moins) quelques années, il pourrait envisager de demander qu'on transforme ce CDD en CDI. Cela étant, si tel est vraiment la cas, et s'il donne satisfaction, c'est aussi, en général, l'intérêt de l'employeur...
PAP
"Xavier Hugonet" <xavier.hugonet@lsafrance.com> a écrit dans le message de
news: 9575A5193xavierhugonetlsafran@140.99.99.130...
francois@isempty.com (Interro) wrote in
<415d5c1e$0$3624$626a14ce@news.free.fr>:
Je suis en CDD d'une durée de un ans pour raison d'accroissement
d'activité. Celui ci touche à sa fin au 30/10/04 et mon patron me
propose un autre CDD de 6 mois.
A t'il le droit ???
Oui. Un seul renouvellement et 18 mois maxi sur un surcroit d'activité.
Qu'en est-il ?
Vous pouvez prendre, ou refuser.
Avec de bons DP, bien au courant des choses de la vie, s'il arrive à
démontrer que le "surcroît d'activité" est pérenne pour (au moins) quelques
années, il pourrait envisager de demander qu'on transforme ce CDD en CDI.
Cela étant, si tel est vraiment la cas, et s'il donne satisfaction, c'est
aussi, en général, l'intérêt de l'employeur...
Je suis en CDD d'une durée de un ans pour raison d'accroissement d'activité. Celui ci touche à sa fin au 30/10/04 et mon patron me propose un autre CDD de 6 mois.
A t'il le droit ???
Oui. Un seul renouvellement et 18 mois maxi sur un surcroit d'activité.
Qu'en est-il ?
Vous pouvez prendre, ou refuser.
Avec de bons DP, bien au courant des choses de la vie, s'il arrive à démontrer que le "surcroît d'activité" est pérenne pour (au moins) quelques années, il pourrait envisager de demander qu'on transforme ce CDD en CDI. Cela étant, si tel est vraiment la cas, et s'il donne satisfaction, c'est aussi, en général, l'intérêt de l'employeur...
PAP
xavier.hugonet
(PAP) wrote in <415dcad8$0$18023$:
Avec de bons DP, bien au courant des choses de la vie, s'il arrive à démontrer que le "surcroît d'activité" est pérenne pour (au moins) quelques années, il pourrait envisager de demander qu'on transforme ce CDD en CDI.
Tant que l'employeur n'a pas dépassé les délais légaux de recours au CDD ou violé les carences, il n'y a pas de raison qu'un CDD soit juridiquement transformé en CDI. L'employeur peut embaucher en CDD (ou en CDI) pour compenser un surcroit d'activité, mais il peut aussi choisir de ne pas embaucher du tout (et donc de ne pas renouveller un CDD, ou de ne pas le transformer en CDI) et de compenser son surcroit pérenne par, par exemple, des heures supplémentaires.
Cela étant, si tel est vraiment la cas, et s'il donne satisfaction, c'est aussi, en général, l'intérêt de l'employeur...
Là oui. C'est effectivement dans l'intérêt de l'employeur.
--
Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/
papjustepap@9online.fr (PAP) wrote in
<415dcad8$0$18023$636a15ce@news.free.fr>:
Avec de bons DP, bien au courant des choses de la vie, s'il arrive à
démontrer que le "surcroît d'activité" est pérenne pour (au moins)
quelques années, il pourrait envisager de demander qu'on transforme ce
CDD en CDI.
Tant que l'employeur n'a pas dépassé les délais légaux de recours au CDD ou
violé les carences, il n'y a pas de raison qu'un CDD soit juridiquement
transformé en CDI. L'employeur peut embaucher en CDD (ou en CDI) pour
compenser un surcroit d'activité, mais il peut aussi choisir de ne pas
embaucher du tout (et donc de ne pas renouveller un CDD, ou de ne pas le
transformer en CDI) et de compenser son surcroit pérenne par, par exemple,
des heures supplémentaires.
Cela étant, si tel est vraiment la cas, et s'il donne
satisfaction, c'est aussi, en général, l'intérêt de l'employeur...
Là oui. C'est effectivement dans l'intérêt de l'employeur.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/
Avec de bons DP, bien au courant des choses de la vie, s'il arrive à démontrer que le "surcroît d'activité" est pérenne pour (au moins) quelques années, il pourrait envisager de demander qu'on transforme ce CDD en CDI.
Tant que l'employeur n'a pas dépassé les délais légaux de recours au CDD ou violé les carences, il n'y a pas de raison qu'un CDD soit juridiquement transformé en CDI. L'employeur peut embaucher en CDD (ou en CDI) pour compenser un surcroit d'activité, mais il peut aussi choisir de ne pas embaucher du tout (et donc de ne pas renouveller un CDD, ou de ne pas le transformer en CDI) et de compenser son surcroit pérenne par, par exemple, des heures supplémentaires.
Cela étant, si tel est vraiment la cas, et s'il donne satisfaction, c'est aussi, en général, l'intérêt de l'employeur...
Là oui. C'est effectivement dans l'intérêt de l'employeur.
