Je voudrais un renseignement, je vais quitter mon appartement à la fin
du mois et quelle surprise j'ai eu lorsque j'ai appelé FT (10 14) et
qu'ils m'ont dit que je ne pouvais résilier mon abonnement FT car mon
ouverture de ligne était trop récente et que je devais la conserver 1
an mini (je sais car c'est clairement écris dans le contrat), sauf
départ à l'étranger. Que puis je faire car je ne vais pas emménager
dans un nouvel appartement mais retourner chez mes parents car ma
scolarité est terminé ! Mon contrat d'apprentie se termine aussi ce
mois donc je n'aurais aucune ressource ! Comment font les étudiants qui
ouvrent une ligne fixe FT pendant l'année universitaire pour avoir
internet et la résilier dans moins d'un an ?
--
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Ne t inquiète pas tu ne payeras pas les mois restants ....depuis l apparition du dégroupage totale France telecom peut faire respecter le contrat d 1 an d abonnements mais dans ton cas tu ne risques rien .
"Brisenu" a écrit dans le message de news:
Jacques Caron a exposé le 17/08/2004 :
On Tue, 17 Aug 2004 16:32:14 +0200, Roux Olivier wrote:
Normalement ce genre de cas est un cas de force majeure
Certainement pas. Un cas de force majeure doit être imprévisible (en plus
d'autres conditions). Dans le cas présent je pense que la date de fin du contrat d'apprentissage était connue dès le départ.
Faudra trouver autre chose :-(
Jacques.
Mais là le pb vient du fait que le patron a le choix ou non de me faire un CDI, et cela personne ne le sait, car même pas lui n'a pu me le dire à l'avance..., si il decide de ne pas me garder, il me garde pas ...je peux pas l'obliger a me garder, et qd tu veux internet, tu prends une ligne fixe...
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Ne t inquiète pas tu ne payeras pas les mois restants ....depuis l
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"Brisenu" <brisenu@hotmal.com> a écrit dans le message de
news:mn.8c527d488e486ed4.14810@hotmal.com...
Jacques Caron a exposé le 17/08/2004 :
On Tue, 17 Aug 2004 16:32:14 +0200, Roux Olivier <rouxo@netultra.net>
wrote:
Normalement ce genre de cas est un cas de force majeure
Certainement pas. Un cas de force majeure doit être imprévisible (en
plus
d'autres conditions). Dans le cas présent je pense que la date de fin du
contrat d'apprentissage était connue dès le départ.
Faudra trouver autre chose :-(
Jacques.
Mais là le pb vient du fait que le patron a le choix ou non de me faire
un CDI, et cela personne ne le sait, car même pas lui n'a pu me le dire
à l'avance..., si il decide de ne pas me garder, il me garde pas
...je peux pas l'obliger a me garder, et qd tu veux internet, tu prends
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"Brisenu" a écrit dans le message de news:
Jacques Caron a exposé le 17/08/2004 :
On Tue, 17 Aug 2004 16:32:14 +0200, Roux Olivier wrote:
Normalement ce genre de cas est un cas de force majeure
Certainement pas. Un cas de force majeure doit être imprévisible (en plus
d'autres conditions). Dans le cas présent je pense que la date de fin du contrat d'apprentissage était connue dès le départ.
Faudra trouver autre chose :-(
Jacques.
Mais là le pb vient du fait que le patron a le choix ou non de me faire un CDI, et cela personne ne le sait, car même pas lui n'a pu me le dire à l'avance..., si il decide de ne pas me garder, il me garde pas ...je peux pas l'obliger a me garder, et qd tu veux internet, tu prends une ligne fixe...
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Brisenu
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Merci pour vos posts, je vais me rendre dans une agence et régler tout cela.
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