Nous avons notre propre société delaquelle je suis salarié. Mon
salaire brut est de 1500 euro, on paye annuellement 10 000 euro de charges
(Urssaf, Assedic, retraite) et on trouve ça hors de prix.
Est ce que quelqu'un peut me dire si c'est plus intéressant d'avoir un
statut d'indépendant (à niveau de rémunération égal), ou me dire où je
peux me renseigner ?
CL> en fait ma question était une question dans l'absolu : si avec les CL> mêmes clients (en supposant qu'il y en a plusieurs) il vaut mieux CL> fonctionner en entreprise et avoir le statut de salarié (sachant que CL> pour un salaire net de 14 000 euros annuel ça coute 10 000 euros en CL> charges (patronales et salariales), ou si c'est plus intéressant CL> d'être indépendant. Quels seraient les avantages de l'un et l'autre CL> statut ? CL> Il est par ailleurs tout à fait évident qu'on ne change pas de statut CL> comme on change de chemise ! Mais je trouve qu'il est très difficile CL> d'avoir des informations concrètes et pratiques à ce sujet. Donc si CL> vous avez des idées ? des possibilités de simulation de couts ? des CL> expériences dans le domaine ?
Si vous étiez en Belgique, le conseil serait de rester salariée à titre principal, pas nécessairement un temps plein mais à titre pricipal. Et de vous mettre indépendante à titre complémentaire.
Car le statut de salarié l'emporte sur celui d'indépendant, donc vous gardez la protection sociale. Et comme indépendante, vous pouvez moduler vos rentrées comme vous voulez. Comme indépendante, vous pourrez déduire fiscalement votre PC, votre voiture en partie pour aller prendre et déposer le travail chez les clients, une partie du loyer et du chauffage de la maison où vous tapez les textes, etc... Il en résultera que vos revenus nets sous l'aspect indépendant seront faibles, et grèveront peu l'aspect fiscal global.
En Belgique toujours, si vous êtes indépendante complémentaire et que vous êtes licenciée sur le versant salarié, vous pouvez prétendre au chômage tout en continuant une activité modérée indépendante, pour autant que vous l'ayiez été depuis quelques mois (six je crois).
Laurent Jumet - Point de Chat, Liège, BELGIUM KeyID: 0xCFAF704C [Restore address to laurent.jumet for e-mail reply.]
CL> en fait ma question était une question dans l'absolu : si avec les
CL> mêmes clients (en supposant qu'il y en a plusieurs) il vaut mieux
CL> fonctionner en entreprise et avoir le statut de salarié (sachant que
CL> pour un salaire net de 14 000 euros annuel ça coute 10 000 euros en
CL> charges (patronales et salariales), ou si c'est plus intéressant
CL> d'être indépendant. Quels seraient les avantages de l'un et l'autre
CL> statut ?
CL> Il est par ailleurs tout à fait évident qu'on ne change pas de statut
CL> comme on change de chemise ! Mais je trouve qu'il est très difficile
CL> d'avoir des informations concrètes et pratiques à ce sujet. Donc si
CL> vous avez des idées ? des possibilités de simulation de couts ? des
CL> expériences dans le domaine ?
Si vous étiez en Belgique, le conseil serait de rester salariée à titre
principal, pas nécessairement un temps plein mais à titre pricipal.
Et de vous mettre indépendante à titre complémentaire.
Car le statut de salarié l'emporte sur celui d'indépendant, donc vous
gardez la protection sociale. Et comme indépendante, vous pouvez moduler
vos rentrées comme vous voulez.
Comme indépendante, vous pourrez déduire fiscalement votre PC, votre
voiture en partie pour aller prendre et déposer le travail chez les
clients, une partie du loyer et du chauffage de la maison où vous tapez les
textes, etc... Il en résultera que vos revenus nets sous l'aspect
indépendant seront faibles, et grèveront peu l'aspect fiscal global.
En Belgique toujours, si vous êtes indépendante complémentaire et que
vous êtes licenciée sur le versant salarié, vous pouvez prétendre au
chômage tout en continuant une activité modérée indépendante, pour autant
que vous l'ayiez été depuis quelques mois (six je crois).
Laurent Jumet - Point de Chat, Liège, BELGIUM
KeyID: 0xCFAF704C
[Restore address to laurent.jumet for e-mail reply.]
CL> en fait ma question était une question dans l'absolu : si avec les CL> mêmes clients (en supposant qu'il y en a plusieurs) il vaut mieux CL> fonctionner en entreprise et avoir le statut de salarié (sachant que CL> pour un salaire net de 14 000 euros annuel ça coute 10 000 euros en CL> charges (patronales et salariales), ou si c'est plus intéressant CL> d'être indépendant. Quels seraient les avantages de l'un et l'autre CL> statut ? CL> Il est par ailleurs tout à fait évident qu'on ne change pas de statut CL> comme on change de chemise ! Mais je trouve qu'il est très difficile CL> d'avoir des informations concrètes et pratiques à ce sujet. Donc si CL> vous avez des idées ? des possibilités de simulation de couts ? des CL> expériences dans le domaine ?
Si vous étiez en Belgique, le conseil serait de rester salariée à titre principal, pas nécessairement un temps plein mais à titre pricipal. Et de vous mettre indépendante à titre complémentaire.
Car le statut de salarié l'emporte sur celui d'indépendant, donc vous gardez la protection sociale. Et comme indépendante, vous pouvez moduler vos rentrées comme vous voulez. Comme indépendante, vous pourrez déduire fiscalement votre PC, votre voiture en partie pour aller prendre et déposer le travail chez les clients, une partie du loyer et du chauffage de la maison où vous tapez les textes, etc... Il en résultera que vos revenus nets sous l'aspect indépendant seront faibles, et grèveront peu l'aspect fiscal global.
En Belgique toujours, si vous êtes indépendante complémentaire et que vous êtes licenciée sur le versant salarié, vous pouvez prétendre au chômage tout en continuant une activité modérée indépendante, pour autant que vous l'ayiez été depuis quelques mois (six je crois).
Laurent Jumet - Point de Chat, Liège, BELGIUM KeyID: 0xCFAF704C [Restore address to laurent.jumet for e-mail reply.]
