la semaine dernière j'ai demandé à la femme de mon patron de travailler un
vendredi entier puisqu'il y a surchage de travail.
ce matin, je lui ai demandé, en disant que j'avais besoin de le savoir au
cas ou je devrais rester plus longtemps ce soir. elle m'a dit que je
travaillerais vendredi mais que son mari me parlerai.
après bien des émotions, il a eu un accident de voiture cet après-midi alors
qu'il devait laisser la priorité, il a quand même pris le temps de me
parler.
je vais donc travailler 8 heures comptées en heures sup.
par contre, il m'a demandé d'apprendre à sa belle fille à faire le
secrétariat afin qu'elle puisse me décharcher un peu de mon travail.....
mauvais, très mauvais.....
normalement elle est embauchée comme vendeuse
il va falloir que je trouve une raison pour ne pas lui apprendre mon boulot
afin qu'elle me le pique non???
je peux toujours lui dire que s'il elle doit avoir une formation, il n'a qu'à l'envoyer dans un centre grâce à la formation continue: je ne suis pas payée pour former quelqu'un il me semble? ce n'est pas écrit dans mon contrat de travail?? non? mon employeur me salarie pour un certain nombres d'heures et pour un travail défini dans mon contrat de travail, pas pour que je fasse tout ce qu'il me dit de faire pendant ce temps il me semble non???
Effectivement, vous n'avez pas a former entierement une personne au secretariat par exemple. Ca c'est clair. Par contre, j'entendais en gros par "formation" transmission du fonctionnement de l'entreprise (tel type d'affaire classe la, tel autre la, les factures ici, etc.).
s'ils veulent vraiment alléger mon travail, ne pas me donner plus d'heures pour le faire, alors que cela fait 2 ans maintenant que j'ai dit qu'avec le dévelopement de l'entreprise mon temps (35 heures) ne suffit plus il y a d'autre façons. ils continuent d'exiger les mêmes choses et même plus encore qu'avant... jusqu'ou devrais je aller? à en tomber malade???
Dans ce cas, soyez tres clair avec lui : si pas de demande ecrite d'heures supplementaires, vous partez a l'heure. Vous pouvez lui envoyez par LRAR.
ils l'ont viré pour faute grave et la gamine n'a même pas eu des allocations de chomâge.
C'est pas un licenciement pour faute grave qui empeche de toucher les allocations chomage.
A la vue de se que vous decrivez et de votre experience, cherchez ailleur. On ne sait jamais, vous pouvez tomber sur la perle rare ;-)
-- Laurent GARNIER
Bonjour,
satyagrahas wrote:
je peux toujours lui dire que s'il elle doit avoir une formation, il n'a
qu'à l'envoyer dans un centre grâce à la formation continue: je ne
suis pas payée pour former quelqu'un il me semble?
ce n'est pas écrit dans mon contrat de travail?? non?
mon employeur me salarie pour un certain nombres d'heures et pour
un travail défini dans mon contrat de travail, pas pour que je
fasse tout ce qu'il me dit de faire pendant ce temps il me semble
non???
Effectivement, vous n'avez pas a former entierement une personne au
secretariat par exemple. Ca c'est clair. Par contre, j'entendais en gros
par "formation" transmission du fonctionnement de l'entreprise (tel type
d'affaire classe la, tel autre la, les factures ici, etc.).
s'ils veulent vraiment alléger mon travail, ne pas me donner
plus d'heures pour le faire, alors que cela fait 2 ans maintenant
que j'ai dit qu'avec le dévelopement de l'entreprise mon temps
(35 heures) ne suffit plus il y a d'autre façons.
ils continuent d'exiger les mêmes choses et même plus encore qu'avant...
jusqu'ou devrais je aller? à en tomber malade???
Dans ce cas, soyez tres clair avec lui : si pas de demande ecrite
d'heures supplementaires, vous partez a l'heure. Vous pouvez lui envoyez
par LRAR.
ils l'ont viré pour faute grave et la gamine n'a même pas eu des
allocations de chomâge.
C'est pas un licenciement pour faute grave qui empeche de toucher les
allocations chomage.
A la vue de se que vous decrivez et de votre experience, cherchez
ailleur. On ne sait jamais, vous pouvez tomber sur la perle rare ;-)
je peux toujours lui dire que s'il elle doit avoir une formation, il n'a qu'à l'envoyer dans un centre grâce à la formation continue: je ne suis pas payée pour former quelqu'un il me semble? ce n'est pas écrit dans mon contrat de travail?? non? mon employeur me salarie pour un certain nombres d'heures et pour un travail défini dans mon contrat de travail, pas pour que je fasse tout ce qu'il me dit de faire pendant ce temps il me semble non???
Effectivement, vous n'avez pas a former entierement une personne au secretariat par exemple. Ca c'est clair. Par contre, j'entendais en gros par "formation" transmission du fonctionnement de l'entreprise (tel type d'affaire classe la, tel autre la, les factures ici, etc.).
s'ils veulent vraiment alléger mon travail, ne pas me donner plus d'heures pour le faire, alors que cela fait 2 ans maintenant que j'ai dit qu'avec le dévelopement de l'entreprise mon temps (35 heures) ne suffit plus il y a d'autre façons. ils continuent d'exiger les mêmes choses et même plus encore qu'avant... jusqu'ou devrais je aller? à en tomber malade???
Dans ce cas, soyez tres clair avec lui : si pas de demande ecrite d'heures supplementaires, vous partez a l'heure. Vous pouvez lui envoyez par LRAR.
ils l'ont viré pour faute grave et la gamine n'a même pas eu des allocations de chomâge.
C'est pas un licenciement pour faute grave qui empeche de toucher les allocations chomage.
A la vue de se que vous decrivez et de votre experience, cherchez ailleur. On ne sait jamais, vous pouvez tomber sur la perle rare ;-)
-- Laurent GARNIER
satyagrahas
"Laurent GARNIER" a écrit dans le message de news:
Bonjour,
satyagrahas wrote: > je peux toujours lui dire que s'il elle doit avoir une formation, il n'a > qu'à l'envoyer dans un centre grâce à la formation continue: je ne > suis pas payée pour former quelqu'un il me semble? > ce n'est pas écrit dans mon contrat de travail?? non? > mon employeur me salarie pour un certain nombres d'heures et pour > un travail défini dans mon contrat de travail, pas pour que je > fasse tout ce qu'il me dit de faire pendant ce temps il me semble > non???
Effectivement, vous n'avez pas a former entierement une personne au secretariat par exemple. Ca c'est clair. Par contre, j'entendais en gros par "formation" transmission du fonctionnement de l'entreprise (tel type d'affaire classe la, tel autre la, les factures ici, etc.).
oui, je comprends bien, mais elle ne connait rien au secrétariat de base et aujourd'hui mes patrons sont passés du concept d'alléger mon travail à celui d'être capable de me remplacer "si quelque chose m'arrivait" sic.... il m'a donné en exemple son accident de voiture d'il y a deux jours.
> s'ils veulent vraiment alléger mon travail, ne pas me donner > plus d'heures pour le faire, alors que cela fait 2 ans maintenant > que j'ai dit qu'avec le dévelopement de l'entreprise mon temps > (35 heures) ne suffit plus il y a d'autre façons. > ils continuent d'exiger les mêmes choses et même plus encore qu'avant... > jusqu'ou devrais je aller? à en tomber malade???
Dans ce cas, soyez tres clair avec lui : si pas de demande ecrite d'heures supplementaires, vous partez a l'heure. Vous pouvez lui envoyez par LRAR.
> ils l'ont viré pour faute grave et la gamine n'a même pas eu des > allocations de chomâge.
C'est pas un licenciement pour faute grave qui empeche de toucher les allocations chomage.
A la vue de se que vous decrivez et de votre experience, cherchez ailleur. On ne sait jamais, vous pouvez tomber sur la perle rare ;-)
-- Laurent GARNIER
oui, bon conseil vraiment, je crois que la situation va exploser sous peu... j'ai un peu de mal à chercher parce que je n'ai aucune attache, parfois la liberté donne vraiment de grands choix, mais oui, j'ai envie de changer et de partir..
en fait, je ne demande pas la perle rare, mais plutôt quelque chose de plus "normal"...
;)
merci
satyagrahas
"Laurent GARNIER" <no.spam.garnier.l@voila.fr.no.spam.invalid> a écrit dans
le message de news: 4180A273.3A061CD4@voila.fr.no.spam.invalid...
Bonjour,
satyagrahas wrote:
> je peux toujours lui dire que s'il elle doit avoir une formation, il n'a
> qu'à l'envoyer dans un centre grâce à la formation continue: je ne
> suis pas payée pour former quelqu'un il me semble?
> ce n'est pas écrit dans mon contrat de travail?? non?
> mon employeur me salarie pour un certain nombres d'heures et pour
> un travail défini dans mon contrat de travail, pas pour que je
> fasse tout ce qu'il me dit de faire pendant ce temps il me semble
> non???
Effectivement, vous n'avez pas a former entierement une personne au
secretariat par exemple. Ca c'est clair. Par contre, j'entendais en gros
par "formation" transmission du fonctionnement de l'entreprise (tel type
d'affaire classe la, tel autre la, les factures ici, etc.).
oui, je comprends bien, mais elle ne connait rien au secrétariat de base et
aujourd'hui mes patrons sont passés du concept d'alléger mon travail à celui
d'être capable de me remplacer "si quelque chose m'arrivait" sic....
il m'a donné en exemple son accident de voiture d'il y a deux jours.
> s'ils veulent vraiment alléger mon travail, ne pas me donner
> plus d'heures pour le faire, alors que cela fait 2 ans maintenant
> que j'ai dit qu'avec le dévelopement de l'entreprise mon temps
> (35 heures) ne suffit plus il y a d'autre façons.
> ils continuent d'exiger les mêmes choses et même plus encore qu'avant...
> jusqu'ou devrais je aller? à en tomber malade???
Dans ce cas, soyez tres clair avec lui : si pas de demande ecrite
d'heures supplementaires, vous partez a l'heure. Vous pouvez lui envoyez
par LRAR.
> ils l'ont viré pour faute grave et la gamine n'a même pas eu des
> allocations de chomâge.
C'est pas un licenciement pour faute grave qui empeche de toucher les
allocations chomage.
A la vue de se que vous decrivez et de votre experience, cherchez
ailleur. On ne sait jamais, vous pouvez tomber sur la perle rare ;-)
--
Laurent GARNIER
oui, bon conseil vraiment, je crois que la situation va exploser sous peu...
j'ai un peu de mal à chercher parce que je n'ai aucune attache, parfois la
liberté donne vraiment de grands choix, mais oui, j'ai envie de changer et
de partir..
en fait, je ne demande pas la perle rare, mais plutôt quelque chose de plus
"normal"...
"Laurent GARNIER" a écrit dans le message de news:
Bonjour,
satyagrahas wrote: > je peux toujours lui dire que s'il elle doit avoir une formation, il n'a > qu'à l'envoyer dans un centre grâce à la formation continue: je ne > suis pas payée pour former quelqu'un il me semble? > ce n'est pas écrit dans mon contrat de travail?? non? > mon employeur me salarie pour un certain nombres d'heures et pour > un travail défini dans mon contrat de travail, pas pour que je > fasse tout ce qu'il me dit de faire pendant ce temps il me semble > non???
Effectivement, vous n'avez pas a former entierement une personne au secretariat par exemple. Ca c'est clair. Par contre, j'entendais en gros par "formation" transmission du fonctionnement de l'entreprise (tel type d'affaire classe la, tel autre la, les factures ici, etc.).
oui, je comprends bien, mais elle ne connait rien au secrétariat de base et aujourd'hui mes patrons sont passés du concept d'alléger mon travail à celui d'être capable de me remplacer "si quelque chose m'arrivait" sic.... il m'a donné en exemple son accident de voiture d'il y a deux jours.
> s'ils veulent vraiment alléger mon travail, ne pas me donner > plus d'heures pour le faire, alors que cela fait 2 ans maintenant > que j'ai dit qu'avec le dévelopement de l'entreprise mon temps > (35 heures) ne suffit plus il y a d'autre façons. > ils continuent d'exiger les mêmes choses et même plus encore qu'avant... > jusqu'ou devrais je aller? à en tomber malade???
Dans ce cas, soyez tres clair avec lui : si pas de demande ecrite d'heures supplementaires, vous partez a l'heure. Vous pouvez lui envoyez par LRAR.
> ils l'ont viré pour faute grave et la gamine n'a même pas eu des > allocations de chomâge.
C'est pas un licenciement pour faute grave qui empeche de toucher les allocations chomage.
A la vue de se que vous decrivez et de votre experience, cherchez ailleur. On ne sait jamais, vous pouvez tomber sur la perle rare ;-)
-- Laurent GARNIER
oui, bon conseil vraiment, je crois que la situation va exploser sous peu... j'ai un peu de mal à chercher parce que je n'ai aucune attache, parfois la liberté donne vraiment de grands choix, mais oui, j'ai envie de changer et de partir..
en fait, je ne demande pas la perle rare, mais plutôt quelque chose de plus "normal"...
