Malgré les multiples "cancel" sur d auters groupes.., que tous les gens
qui lisent sachent
que les hotlines des principaux F.A.I.'S sont sous-traitées par cette
boite.
WANADOO = TUNIS alors le routeur Inventel vous pouvez toujours demander
1 dépannage , ils sont pas prèts de le voir.......... LOL
NOOS = TUNIS
CEGETEL = encore en France mais tellement Naze que c'est pareil
Nous avons "perdu" un délégué du personnel , la semaine dernière sur 1
embrouille à 2 balles..........= >Un complot du DRH nommé LEMAUFF
Comme quoi , la légende des DP's indéboulonnables c'est bien du
pipeau.....
Qui a des témoignanges sur les agissements de cette multinationale ???
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Bonsoir,
Malgré les multiples "cancel" sur d auters groupes.., que tous les gens qui lisent sachent que les hotlines des principaux F.A.I.'S sont sous-traitées par cette boite.
WANADOO = TUNIS alors le routeur Inventel vous pouvez toujours demander 1 dépannage , ils sont pas prèts de le voir.......... LOL
NOOS = TUNIS
CEGETEL = encore en France mais tellement Naze que c'est pareil
Nous avons "perdu" un délégué du personnel , la semaine dernière sur 1 embrouille à 2 balles..........= >Un complot du DRH nommé LEMAUFF
Comme quoi , la légende des DP's indéboulonnables c'est bien du pipeau.....
Qui a des témoignanges sur les agissements de cette multinationale ???
Merci
ben le seul truc que je sais c'est que quand je bossais la dedans,
c'était réputé pour être les pires connards de la profession en tant qu'employeurs....
il parait que des petits syndicats efficaces essaieraient de se constituer dans ces tôles dignes du 19e siècle - moins salissant mais qu'est ce que ca vide le cerveau !
Bonsoir,
Malgré les multiples "cancel" sur d auters groupes.., que tous les gens
qui lisent sachent
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WANADOO = TUNIS alors le routeur Inventel vous pouvez toujours demander
1 dépannage , ils sont pas prèts de le voir.......... LOL
NOOS = TUNIS
CEGETEL = encore en France mais tellement Naze que c'est pareil
Nous avons "perdu" un délégué du personnel , la semaine dernière sur 1
embrouille à 2 balles..........= >Un complot du DRH nommé LEMAUFF
Comme quoi , la légende des DP's indéboulonnables c'est bien du
pipeau.....
Qui a des témoignanges sur les agissements de cette multinationale ???
Merci
ben le seul truc que je sais c'est que quand je bossais la dedans,
c'était réputé pour être les pires connards de la profession en tant
qu'employeurs....
il parait que des petits syndicats efficaces essaieraient de se
constituer dans ces tôles dignes du 19e siècle - moins salissant mais
qu'est ce que ca vide le cerveau !
Malgré les multiples "cancel" sur d auters groupes.., que tous les gens qui lisent sachent que les hotlines des principaux F.A.I.'S sont sous-traitées par cette boite.
WANADOO = TUNIS alors le routeur Inventel vous pouvez toujours demander 1 dépannage , ils sont pas prèts de le voir.......... LOL
NOOS = TUNIS
CEGETEL = encore en France mais tellement Naze que c'est pareil
Nous avons "perdu" un délégué du personnel , la semaine dernière sur 1 embrouille à 2 balles..........= >Un complot du DRH nommé LEMAUFF
Comme quoi , la légende des DP's indéboulonnables c'est bien du pipeau.....
Qui a des témoignanges sur les agissements de cette multinationale ???
Merci
ben le seul truc que je sais c'est que quand je bossais la dedans,
c'était réputé pour être les pires connards de la profession en tant qu'employeurs....
il parait que des petits syndicats efficaces essaieraient de se constituer dans ces tôles dignes du 19e siècle - moins salissant mais qu'est ce que ca vide le cerveau !
legoff
"Pedro" a écrit
Comme quoi , la légende des DP's indéboulonnables c'est bien du pipeau.....
c'est du pipeau dans une certaine mesure. Dans le cas que vous citez, c'est un changement du contrat de travail (mutation à l'étranger), qui ne peut se faire qu'avec accord du salarié protégé. S'il refuse, ça peut amener le licenciement du salarié pour un motif personnel, ou, s'il s'agit d'une modif dans un contexte économique, le DP partira pour raison éco (indemnités, dispositions du PSE s'il y a lieu, machin toussa). Après... Comme il s'agit d'un DP, le CE doit être info-consulté; si'il rend un avis défavorable, il y aura contre-"entretien" au niveau de l'IdT, qui dira si oui ou non le DP peut être licencié, ou doit être réintégré. Le DP a pas mal de semaines devant lui... Bien sur, si le DP prend une transac par exemple, c'est peut être différend visuellement: par exemple il demande au CE un avis favorable, ou dit qu'il démissionne... Faut demander au DP concerné comment il part. S'il a une clause pénale sur sa transac (imaginons) ça peut être plus délicat !. Courage les gars... :-/
"Pedro" <desoltes@nospamos.fr> a écrit
Comme quoi , la légende des DP's indéboulonnables c'est bien du
pipeau.....
c'est du pipeau dans une certaine mesure. Dans le cas que vous citez, c'est
un changement du contrat de travail (mutation à l'étranger), qui ne peut se
faire qu'avec accord du salarié protégé. S'il refuse, ça peut amener le
licenciement du salarié pour un motif personnel, ou, s'il s'agit d'une modif
dans un contexte économique, le DP partira pour raison éco (indemnités,
dispositions du PSE s'il y a lieu, machin toussa).
Après... Comme il s'agit d'un DP, le CE doit être info-consulté; si'il rend
un avis défavorable, il y aura contre-"entretien" au niveau de l'IdT, qui
dira si oui ou non le DP peut être licencié, ou doit être réintégré. Le DP a
pas mal de semaines devant lui... Bien sur, si le DP prend une transac par
exemple, c'est peut être différend visuellement: par exemple il demande au
CE un avis favorable, ou dit qu'il démissionne... Faut demander au DP
concerné comment il part. S'il a une clause pénale sur sa transac
(imaginons) ça peut être plus délicat !.
Courage les gars... :-/
Comme quoi , la légende des DP's indéboulonnables c'est bien du pipeau.....
c'est du pipeau dans une certaine mesure. Dans le cas que vous citez, c'est un changement du contrat de travail (mutation à l'étranger), qui ne peut se faire qu'avec accord du salarié protégé. S'il refuse, ça peut amener le licenciement du salarié pour un motif personnel, ou, s'il s'agit d'une modif dans un contexte économique, le DP partira pour raison éco (indemnités, dispositions du PSE s'il y a lieu, machin toussa). Après... Comme il s'agit d'un DP, le CE doit être info-consulté; si'il rend un avis défavorable, il y aura contre-"entretien" au niveau de l'IdT, qui dira si oui ou non le DP peut être licencié, ou doit être réintégré. Le DP a pas mal de semaines devant lui... Bien sur, si le DP prend une transac par exemple, c'est peut être différend visuellement: par exemple il demande au CE un avis favorable, ou dit qu'il démissionne... Faut demander au DP concerné comment il part. S'il a une clause pénale sur sa transac (imaginons) ça peut être plus délicat !. Courage les gars... :-/
