nous sommes dans une entreprise dispersée dans toute la France.
La direction refuse aux syndicats d'utiliser la messagerie de l'entreprise
pour
communiquer avec les salariés. Je m'explique : chaque syndicat a une adresse
e-mail en xxx@club-internet.fr ou wanadoo.fr... et souhaite envoyer des
mails
à yyy@entreprise.fr et la direction refuse. Par conséquent, cela prive
chaque
syndicat de moyens de communiquer avec les salariés. Ils utilisent donc les
adresses
personnelles mais c'est beaucoup plus difficile à gérer.
Quels sont les moyens pour avoir les autorisations d'utiliser la messagerie
d'entreprise ?
L'interdiction est-elle légale ?
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Jérôme Blion
Denis a écrit :
Bonjour,
nous sommes dans une entreprise dispersée dans toute la France. La direction refuse aux syndicats d'utiliser la messagerie de l'entreprise pour communiquer avec les salariés. Je m'explique : chaque syndicat a une adresse e-mail en ou wanadoo.fr... et souhaite envoyer des mails à et la direction refuse. Par conséquent, cela prive chaque syndicat de moyens de communiquer avec les salariés. Ils utilisent donc les adresses personnelles mais c'est beaucoup plus difficile à gérer. Quels sont les moyens pour avoir les autorisations d'utiliser la messagerie d'entreprise ? L'interdiction est-elle légale ?
d'avance, merci pour votre aide précieuse
@++
Bonjour,
L'entreprise doit mettre en place au moins un support de communication à destination des syndicats. Il me semble qu'ils peuvent décider de les cloisonner à ce support (panneau d'affichage). Du moment qu'un support est mis en place, l'entreprise est dans son droit. Il faudrait, à mon avis, prouver que ce support ne permet pas une communication convenable aux salariés... (bon courage !)
Bonne journée malgré tout.
Denis a écrit :
Bonjour,
nous sommes dans une entreprise dispersée dans toute la France.
La direction refuse aux syndicats d'utiliser la messagerie de l'entreprise
pour
communiquer avec les salariés. Je m'explique : chaque syndicat a une adresse
e-mail en xxx@club-internet.fr ou wanadoo.fr... et souhaite envoyer des
mails
à yyy@entreprise.fr et la direction refuse. Par conséquent, cela prive
chaque
syndicat de moyens de communiquer avec les salariés. Ils utilisent donc les
adresses
personnelles mais c'est beaucoup plus difficile à gérer.
Quels sont les moyens pour avoir les autorisations d'utiliser la messagerie
d'entreprise ?
L'interdiction est-elle légale ?
d'avance, merci pour votre aide précieuse
@++
Bonjour,
L'entreprise doit mettre en place au moins un support de communication à
destination des syndicats.
Il me semble qu'ils peuvent décider de les cloisonner à ce support
(panneau d'affichage). Du moment qu'un support est mis en place,
l'entreprise est dans son droit. Il faudrait, à mon avis, prouver que ce
support ne permet pas une communication convenable aux salariés... (bon
courage !)
nous sommes dans une entreprise dispersée dans toute la France. La direction refuse aux syndicats d'utiliser la messagerie de l'entreprise pour communiquer avec les salariés. Je m'explique : chaque syndicat a une adresse e-mail en ou wanadoo.fr... et souhaite envoyer des mails à et la direction refuse. Par conséquent, cela prive chaque syndicat de moyens de communiquer avec les salariés. Ils utilisent donc les adresses personnelles mais c'est beaucoup plus difficile à gérer. Quels sont les moyens pour avoir les autorisations d'utiliser la messagerie d'entreprise ? L'interdiction est-elle légale ?
d'avance, merci pour votre aide précieuse
@++
Bonjour,
L'entreprise doit mettre en place au moins un support de communication à destination des syndicats. Il me semble qu'ils peuvent décider de les cloisonner à ce support (panneau d'affichage). Du moment qu'un support est mis en place, l'entreprise est dans son droit. Il faudrait, à mon avis, prouver que ce support ne permet pas une communication convenable aux salariés... (bon courage !)
Bonne journée malgré tout.
Denis
"Jérôme Blion" a écrit dans le message de news:416bc0f8$0$28928$
Denis a écrit : > Bonjour, > > nous sommes dans une entreprise dispersée dans toute la France. > La direction refuse aux syndicats d'utiliser la messagerie de
l'entreprise
> pour > communiquer avec les salariés. Je m'explique : chaque syndicat a une
adresse
> e-mail en ou wanadoo.fr... et souhaite envoyer des > mails > à et la direction refuse. Par conséquent, cela prive > chaque > syndicat de moyens de communiquer avec les salariés. Ils utilisent donc
les
> adresses > personnelles mais c'est beaucoup plus difficile à gérer. > Quels sont les moyens pour avoir les autorisations d'utiliser la
L'entreprise doit mettre en place au moins un support de communication à destination des syndicats. Il me semble qu'ils peuvent décider de les cloisonner à ce support (panneau d'affichage). Du moment qu'un support est mis en place, l'entreprise est dans son droit. Il faudrait, à mon avis, prouver que ce support ne permet pas une communication convenable aux salariés... (bon courage !)
oui mais bon... un panneau d'affichage à Paris lorsqu'on est à l'autre bout de la France, c'est pas très pratique, on va songer à une webcam dessus...
Merci
Bonne journée malgré tout.
"Jérôme Blion" <jerome@blion.dyn__removethis__dns.org> a écrit dans le
message de news:416bc0f8$0$28928$636a15ce@news.free.fr...
Denis a écrit :
> Bonjour,
>
> nous sommes dans une entreprise dispersée dans toute la France.
> La direction refuse aux syndicats d'utiliser la messagerie de
l'entreprise
> pour
> communiquer avec les salariés. Je m'explique : chaque syndicat a une
adresse
> e-mail en xxx@club-internet.fr ou wanadoo.fr... et souhaite envoyer des
> mails
> à yyy@entreprise.fr et la direction refuse. Par conséquent, cela prive
> chaque
> syndicat de moyens de communiquer avec les salariés. Ils utilisent donc
les
> adresses
> personnelles mais c'est beaucoup plus difficile à gérer.
> Quels sont les moyens pour avoir les autorisations d'utiliser la
L'entreprise doit mettre en place au moins un support de communication à
destination des syndicats.
Il me semble qu'ils peuvent décider de les cloisonner à ce support
(panneau d'affichage). Du moment qu'un support est mis en place,
l'entreprise est dans son droit. Il faudrait, à mon avis, prouver que ce
support ne permet pas une communication convenable aux salariés... (bon
courage !)
oui mais bon...
un panneau d'affichage à Paris lorsqu'on est à l'autre bout de la France,
c'est pas très pratique, on va songer à une webcam dessus...
"Jérôme Blion" a écrit dans le message de news:416bc0f8$0$28928$
Denis a écrit : > Bonjour, > > nous sommes dans une entreprise dispersée dans toute la France. > La direction refuse aux syndicats d'utiliser la messagerie de
l'entreprise
> pour > communiquer avec les salariés. Je m'explique : chaque syndicat a une
adresse
> e-mail en ou wanadoo.fr... et souhaite envoyer des > mails > à et la direction refuse. Par conséquent, cela prive > chaque > syndicat de moyens de communiquer avec les salariés. Ils utilisent donc
les
> adresses > personnelles mais c'est beaucoup plus difficile à gérer. > Quels sont les moyens pour avoir les autorisations d'utiliser la
L'entreprise doit mettre en place au moins un support de communication à destination des syndicats. Il me semble qu'ils peuvent décider de les cloisonner à ce support (panneau d'affichage). Du moment qu'un support est mis en place, l'entreprise est dans son droit. Il faudrait, à mon avis, prouver que ce support ne permet pas une communication convenable aux salariés... (bon courage !)
oui mais bon... un panneau d'affichage à Paris lorsqu'on est à l'autre bout de la France, c'est pas très pratique, on va songer à une webcam dessus...
Merci
Bonne journée malgré tout.
Jérôme Blion
Denis a écrit :
"Jérôme Blion" a écrit dans le message de news:416bc0f8$0$28928$
Bonjour,
L'entreprise doit mettre en place au moins un support de communication à destination des syndicats. Il me semble qu'ils peuvent décider de les cloisonner à ce support (panneau d'affichage). Du moment qu'un support est mis en place, l'entreprise est dans son droit. Il faudrait, à mon avis, prouver que ce support ne permet pas une communication convenable aux salariés... (bon courage !)
oui mais bon... un panneau d'affichage à Paris lorsqu'on est à l'autre bout de la France, c'est pas très pratique, on va songer à une webcam dessus...
Merci
C'est justement sur ce point qu'il faut jouer ! Si les autres sites n'ont jamais accès aux informations syndicales, il y a donc un manquement de la part de l'entreprise !
Mais il faudra faire attention à ce que ce fameux affichage soit le seul dans toutes les antennes, par ex... A ce moment-là, il sera facile de dire que l'entreprise est de mauvaise foi ! Une personne en province ne va pas se déplacer dans la capitale simplement pour voir un tableau syndical (sans aucune connotation).
Sinon, l'idée de la webcam TCP/IP peut être intéressante, mais il faudra ouvrir des ports dans le pare-feu/proxy et stocker les images quelque part, ce qui finalement ne résout aucunement le problème ;-) Même une petite blague peut donner des idées :-)
Denis a écrit :
"Jérôme Blion" <jerome@blion.dyn__removethis__dns.org> a écrit dans le
message de news:416bc0f8$0$28928$636a15ce@news.free.fr...
Bonjour,
L'entreprise doit mettre en place au moins un support de communication à
destination des syndicats.
Il me semble qu'ils peuvent décider de les cloisonner à ce support
(panneau d'affichage). Du moment qu'un support est mis en place,
l'entreprise est dans son droit. Il faudrait, à mon avis, prouver que ce
support ne permet pas une communication convenable aux salariés... (bon
courage !)
oui mais bon...
un panneau d'affichage à Paris lorsqu'on est à l'autre bout de la France,
c'est pas très pratique, on va songer à une webcam dessus...
Merci
C'est justement sur ce point qu'il faut jouer !
Si les autres sites n'ont jamais accès aux informations syndicales, il y
a donc un manquement de la part de l'entreprise !
Mais il faudra faire attention à ce que ce fameux affichage soit le seul
dans toutes les antennes, par ex... A ce moment-là, il sera facile de
dire que l'entreprise est de mauvaise foi ! Une personne en province ne
va pas se déplacer dans la capitale simplement pour voir un tableau
syndical (sans aucune connotation).
Sinon, l'idée de la webcam TCP/IP peut être intéressante, mais il faudra
ouvrir des ports dans le pare-feu/proxy et stocker les images quelque
part, ce qui finalement ne résout aucunement le problème ;-)
Même une petite blague peut donner des idées :-)
"Jérôme Blion" a écrit dans le message de news:416bc0f8$0$28928$
Bonjour,
L'entreprise doit mettre en place au moins un support de communication à destination des syndicats. Il me semble qu'ils peuvent décider de les cloisonner à ce support (panneau d'affichage). Du moment qu'un support est mis en place, l'entreprise est dans son droit. Il faudrait, à mon avis, prouver que ce support ne permet pas une communication convenable aux salariés... (bon courage !)
oui mais bon... un panneau d'affichage à Paris lorsqu'on est à l'autre bout de la France, c'est pas très pratique, on va songer à une webcam dessus...
Merci
C'est justement sur ce point qu'il faut jouer ! Si les autres sites n'ont jamais accès aux informations syndicales, il y a donc un manquement de la part de l'entreprise !
Mais il faudra faire attention à ce que ce fameux affichage soit le seul dans toutes les antennes, par ex... A ce moment-là, il sera facile de dire que l'entreprise est de mauvaise foi ! Une personne en province ne va pas se déplacer dans la capitale simplement pour voir un tableau syndical (sans aucune connotation).
Sinon, l'idée de la webcam TCP/IP peut être intéressante, mais il faudra ouvrir des ports dans le pare-feu/proxy et stocker les images quelque part, ce qui finalement ne résout aucunement le problème ;-) Même une petite blague peut donner des idées :-)
Jean Passe
Salut,
Suis pas juriste du tout, mais je viens de sortir d'un stage juridique où on a causé de ça justement... :-/
Il a été conclu que l'entreprise doit mettre à dispo des moyens de comm aux syndicats, qu'il peut (si elle veut) mettre à dispo un URL sur un intranet autorisant les salariés d'y aller à certaines heures (les moyens techniques existent aussi). L'entreprise n'est pas obligé d'attribuer une adresse e-mail aux syndicats (met elle pourrait bien sur). L'entreprise ne peut pas empêcher les syndicats d'envoyer des mails aux salariés, même sur les adresses professionnelles car elle n'a pas le droit de consultation du contenu (mais bien du sujet du mail et de son origine). J'ai déjà un peu oublié, mais il me semble que l'entreprise a le droit de bloquer des mails provenant d'adresses connues (mais je me prompe peut être).
A+
"Denis" a écrit dans le message de news:ckg9gs$6te$
Bonjour,
nous sommes dans une entreprise dispersée dans toute la France. La direction refuse aux syndicats d'utiliser la messagerie de l'entreprise pour communiquer avec les salariés. Je m'explique : chaque syndicat a une
adresse
e-mail en ou wanadoo.fr... et souhaite envoyer des mails à et la direction refuse. Par conséquent, cela prive chaque syndicat de moyens de communiquer avec les salariés. Ils utilisent donc
les
adresses personnelles mais c'est beaucoup plus difficile à gérer. Quels sont les moyens pour avoir les autorisations d'utiliser la
messagerie
d'entreprise ? L'interdiction est-elle légale ?
d'avance, merci pour votre aide précieuse
@++
Salut,
Suis pas juriste du tout, mais je viens de sortir d'un stage juridique où on
a causé de ça justement... :-/
Il a été conclu que l'entreprise doit mettre à dispo des moyens de comm aux
syndicats, qu'il peut (si elle veut) mettre à dispo un URL sur un intranet
autorisant les salariés d'y aller à certaines heures (les moyens techniques
existent aussi).
L'entreprise n'est pas obligé d'attribuer une adresse e-mail aux syndicats
(met elle pourrait bien sur).
L'entreprise ne peut pas empêcher les syndicats d'envoyer des mails aux
salariés, même sur les adresses professionnelles car elle n'a pas le droit
de consultation du contenu (mais bien du sujet du mail et de son origine).
J'ai déjà un peu oublié, mais il me semble que l'entreprise a le droit de
bloquer des mails provenant d'adresses connues (mais je me prompe peut
être).
A+
"Denis" <nospam@nospam.fr> a écrit dans le message de
news:ckg9gs$6te$1@s5.feed.news.oleane.net...
Bonjour,
nous sommes dans une entreprise dispersée dans toute la France.
La direction refuse aux syndicats d'utiliser la messagerie de l'entreprise
pour
communiquer avec les salariés. Je m'explique : chaque syndicat a une
adresse
e-mail en xxx@club-internet.fr ou wanadoo.fr... et souhaite envoyer des
mails
à yyy@entreprise.fr et la direction refuse. Par conséquent, cela prive
chaque
syndicat de moyens de communiquer avec les salariés. Ils utilisent donc
les
adresses
personnelles mais c'est beaucoup plus difficile à gérer.
Quels sont les moyens pour avoir les autorisations d'utiliser la
Suis pas juriste du tout, mais je viens de sortir d'un stage juridique où on a causé de ça justement... :-/
Il a été conclu que l'entreprise doit mettre à dispo des moyens de comm aux syndicats, qu'il peut (si elle veut) mettre à dispo un URL sur un intranet autorisant les salariés d'y aller à certaines heures (les moyens techniques existent aussi). L'entreprise n'est pas obligé d'attribuer une adresse e-mail aux syndicats (met elle pourrait bien sur). L'entreprise ne peut pas empêcher les syndicats d'envoyer des mails aux salariés, même sur les adresses professionnelles car elle n'a pas le droit de consultation du contenu (mais bien du sujet du mail et de son origine). J'ai déjà un peu oublié, mais il me semble que l'entreprise a le droit de bloquer des mails provenant d'adresses connues (mais je me prompe peut être).
A+
"Denis" a écrit dans le message de news:ckg9gs$6te$
Bonjour,
nous sommes dans une entreprise dispersée dans toute la France. La direction refuse aux syndicats d'utiliser la messagerie de l'entreprise pour communiquer avec les salariés. Je m'explique : chaque syndicat a une
adresse
e-mail en ou wanadoo.fr... et souhaite envoyer des mails à et la direction refuse. Par conséquent, cela prive chaque syndicat de moyens de communiquer avec les salariés. Ils utilisent donc
les
adresses personnelles mais c'est beaucoup plus difficile à gérer. Quels sont les moyens pour avoir les autorisations d'utiliser la
