Nous avons employé une nourrice à notre domicile pour garder nos deux
petites filles. Elle était parfaite : gentille, serviable et tout.
Après avoir à sa
demande été payée (très chère, plus de 100 euros par jour, parce
qu'elle était
très bien) un peu en avance à l'issue de son premier mois de travail,
elle s'est
déclarée en arrêt maladie quelques jours. Elle n'est jamais revenue à
l'issue.
Peu après, nous avons constaté :
- qu ‘elle avait volé un chèque vierge à ma compagne, qu'elle avait
encaissé (pour 457,35 euros).
- Qu'elle avait utilisé le n° de Carte Bancaire de ma compagne pour
des achats à distance, pour plusieurs centaines d'euros.
Aucun des objets en évidence dans notre appartement n'avait été
touché, mais
dans les mois qui suivirent, nous avons constaté qu'avaient également
été
volées plusieurs choses qui étaient au fond de placards, comme des
paquets
de cigarettes, une pièce en argent sans valeur mais cadeau de ma
grand-
mère… et surtout mon passeport.
C'est très ennuyeux car, non seulement ça occasionne des démarches
administratives et ça peut donner lieu à des fraudes en mon nom, mais
aussi
parce qu'il était soigneusement dissimulé, ce qui signifie que notre
nourrice
avait fouillé de fond en comble tout notre appartement : papiers
personnels,
bancaires …
Une des choses les plus énervantes est l'attitude de la police :
- d'abord, nous avons dû insister pour pouvoir déposer plainte (au
commissariat central de Paris XV°, rue de Vaugirard),
- ensuite, l'inspecteur en charge du dossier, nous a dit qu'elle ne
pouvait pas convoquer et arrêter la nourrice car elle avait coupé sa
ligne téléphonique,
- Nous n'avons plus de nouvelles depuis (après 5 mois), la personne
est certainement en train de continuer ce type d'agissements dans
d'autres familles, en toute impunité, donc….
Absolument, j'ai même été deux fois chez elle alors qu'elle travaillait encore pour nous (une fois car elle m'a invité à prendre un thé et une autre pour lui amené sa paie à sa demande), elle habite à 250 m.
aviez-vous signé un contrat de travail ?
Oui, j'ai tout fait dans les règles
comment peut-on faire pour mettre en garde la famille où elle travaille désormais ?
Je n'en ai aucune idée : le mieux serait que la police l'arrête mais ça n'en prend pas le chemin. Domage pour les employeurs suivants... **********
Vous pouvez l'enquiquiner sérieusement. Voir les autres fils de ce moment !
Bonne à tout faire ou assistante maternelle, elle travaillait à votre domicile, c'est une salariée comme une autre. Vous êtes toujours son employeur tant que vous ne l'avez pas licenciée. Donc bulletin de salaire à 0 euros.
1- Plainte pénale. Si la police ne veut pas s'en occuper, vous pouvez porter plainte directement auprès du procureur et vous constituer partie civile. Donc la Justice est obligée de suivre.
2- Civil - (surtout si vous ne faites pas de plainte pénale - non exclus en cas de plainte pénale, mais une décision au civil devrait attendre le résultat du pénal) Les Prud'hommes sont compétents pour une assistante maternelle travaillant au domicile des parents. (N.B. Pour une assistante maternelle qui reçoit chez elle les enfants, c'est le tribunal d'instance) - Non juriste, j'hésite, mais si vous faites état du vol, je crois qu'il faut avant une décision au pénal. - Abandon de poste - demande de dommages et intérêts. - Si elle travaille ailleurs, menacez les autres parents de porter plainte contre eux (lettre recommandée avec accusé de réception). Après avoir averti un autre employeur qui continuerait à l'employer alors que son contrat chez vous n'est résilié, vous pouvez demander des dommages et intérêts contre cet autre employeur (via les Prud'hommes). N.B. La loi existe, même si elle est très peu utilisée.
Donc vous pouvez avertir d'autres parents sans craindre une plainte contre vous (sans mentionner le vol bien sûr).
Cordialement http://info-lou.chez.tiscali.fr
-- Ce message a été posté via la plateforme Web club-Internet.fr This message has been posted by the Web platform club-Internet.fr
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En réaction à :
Etes-vous sûr de son identité/adresse ?
Absolument, j'ai même été deux fois chez elle alors qu'elle travaillait
encore pour nous (une fois car elle m'a invité à prendre un thé et
une autre pour lui amené sa paie à sa demande), elle habite à 250 m.
aviez-vous signé un contrat de travail ?
Oui, j'ai tout fait dans les règles
comment peut-on faire pour mettre en garde la famille où elle travaille
désormais ?
Je n'en ai aucune idée : le mieux serait que la police l'arrête mais
ça n'en prend pas le chemin. Domage pour les employeurs suivants...
**********
Vous pouvez l'enquiquiner sérieusement. Voir les autres fils de ce moment !
Bonne à tout faire ou assistante maternelle, elle travaillait à votre domicile,
c'est une salariée comme une autre. Vous êtes toujours son employeur tant que
vous ne l'avez pas licenciée.
Donc bulletin de salaire à 0 euros.
1- Plainte pénale. Si la police ne veut pas s'en occuper, vous pouvez porter
plainte directement auprès du procureur et vous constituer partie civile. Donc
la Justice est obligée de suivre.
2- Civil - (surtout si vous ne faites pas de plainte pénale - non exclus en cas
de plainte pénale, mais une décision au civil devrait attendre le résultat du
pénal)
Les Prud'hommes sont compétents pour une assistante maternelle travaillant au
domicile des parents.
(N.B. Pour une assistante maternelle qui reçoit chez elle les enfants, c'est le
tribunal d'instance)
- Non juriste, j'hésite, mais si vous faites état du vol, je crois qu'il faut
avant une décision au pénal.
- Abandon de poste - demande de dommages et intérêts.
- Si elle travaille ailleurs, menacez les autres parents de porter plainte
contre eux (lettre recommandée avec accusé de réception). Après avoir averti un
autre employeur qui continuerait à l'employer alors que son contrat chez vous
n'est résilié, vous pouvez demander des dommages et intérêts contre cet autre
employeur (via les Prud'hommes).
N.B. La loi existe, même si elle est très peu utilisée.
Donc vous pouvez avertir d'autres parents sans craindre une plainte contre vous
(sans mentionner le vol bien sûr).
Cordialement
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Absolument, j'ai même été deux fois chez elle alors qu'elle travaillait encore pour nous (une fois car elle m'a invité à prendre un thé et une autre pour lui amené sa paie à sa demande), elle habite à 250 m.
aviez-vous signé un contrat de travail ?
Oui, j'ai tout fait dans les règles
comment peut-on faire pour mettre en garde la famille où elle travaille désormais ?
Je n'en ai aucune idée : le mieux serait que la police l'arrête mais ça n'en prend pas le chemin. Domage pour les employeurs suivants... **********
Vous pouvez l'enquiquiner sérieusement. Voir les autres fils de ce moment !
Bonne à tout faire ou assistante maternelle, elle travaillait à votre domicile, c'est une salariée comme une autre. Vous êtes toujours son employeur tant que vous ne l'avez pas licenciée. Donc bulletin de salaire à 0 euros.
1- Plainte pénale. Si la police ne veut pas s'en occuper, vous pouvez porter plainte directement auprès du procureur et vous constituer partie civile. Donc la Justice est obligée de suivre.
2- Civil - (surtout si vous ne faites pas de plainte pénale - non exclus en cas de plainte pénale, mais une décision au civil devrait attendre le résultat du pénal) Les Prud'hommes sont compétents pour une assistante maternelle travaillant au domicile des parents. (N.B. Pour une assistante maternelle qui reçoit chez elle les enfants, c'est le tribunal d'instance) - Non juriste, j'hésite, mais si vous faites état du vol, je crois qu'il faut avant une décision au pénal. - Abandon de poste - demande de dommages et intérêts. - Si elle travaille ailleurs, menacez les autres parents de porter plainte contre eux (lettre recommandée avec accusé de réception). Après avoir averti un autre employeur qui continuerait à l'employer alors que son contrat chez vous n'est résilié, vous pouvez demander des dommages et intérêts contre cet autre employeur (via les Prud'hommes). N.B. La loi existe, même si elle est très peu utilisée.
Donc vous pouvez avertir d'autres parents sans craindre une plainte contre vous (sans mentionner le vol bien sûr).
Cordialement http://info-lou.chez.tiscali.fr
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Patrick Vuichard
elucterio wrote:
ok,mais la personne a bien marque dans son post qu'elle la payez plus de 100 euros par jour.elle n'a pas parler de brut.
La personne, Eric, c'est l'employeur. Donc, normalement, 100 euros, c'est plus que du brut, c'est le brut plus les charges salariales. Il faut bien que quelqu'un les paie, ces charges, non ? Et ce quelqu'un c'est Eric (ou, si elle est déclarée travailleuse indépendante, il lui paie le montant, et elle, elle paie ses charges, ce qui revient au même pour Eric).
ok,mais la personne a bien marque dans son post qu'elle la payez plus de 100
euros par jour.elle n'a pas parler de brut.
La personne, Eric, c'est l'employeur. Donc, normalement, 100 euros,
c'est plus que du brut, c'est le brut plus les charges salariales. Il
faut bien que quelqu'un les paie, ces charges, non ? Et ce quelqu'un
c'est Eric (ou, si elle est déclarée travailleuse indépendante, il lui
paie le montant, et elle, elle paie ses charges, ce qui revient au même
pour Eric).
ok,mais la personne a bien marque dans son post qu'elle la payez plus de 100 euros par jour.elle n'a pas parler de brut.
La personne, Eric, c'est l'employeur. Donc, normalement, 100 euros, c'est plus que du brut, c'est le brut plus les charges salariales. Il faut bien que quelqu'un les paie, ces charges, non ? Et ce quelqu'un c'est Eric (ou, si elle est déclarée travailleuse indépendante, il lui paie le montant, et elle, elle paie ses charges, ce qui revient au même pour Eric).
