SFR : ce plan social qui ne dit pas son nom et énerve les syndicats
Les syndicats ont du mal à digérer les 900 départs non remplacés estimés au sein de Numericable-SFR, malgré les engagements pris par Patrick Drahi lors du rapprochement sur un maintien de l'emploi durant trois ans (soit mi-2017).
En signe de bonne volonté pour obtenir le rapprochement entre SFR et Numericable, Patrick Drahi avait promis de maintenir l'emploi durant les trois années suivant la fusion, soit jusqu'à l'été 2017.
Or, selon les syndicats, les départs non remplacés sont déjà d'actualité dans les deux branches, à hauteur de 450 postes supprimés chacune, soit environ 900 emplois supprimés à fin 2015.
Le syndicat CFDT-SFR dénonce ainsi le "non-remplacement quasi-généralisé des postes libérés par le départ des salariés" et réaffirme que le climat social se dégrade, avec des inquiétudes sur l'avenir et des craintes vis à vis des critiques sur la baisse de qualité du service et sur les difficultés faites aux fournisseurs, donnant mauvaise presse au groupe.
Si la direction répond que ces postes seront repourvus, le syndicat pense plutôt y voir un plan social caché allant à l'encontre des promesses de Patrick Drahi et compte faire appel à Emmanuel Macron, ministre de l'Economie, pour faire pression.
Le journal La Tribune souligne tout de même que les organisations syndicales du groupe sont en campagne électorale pour choisir leurs représentants : "Elles ont donc intérêt à donner de la voix", conclut-il.
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Les détails du plan de restructuration de l'opérateur SFR seront dévoilés en comité d'entreprise cette semaine. 1100 départs volontaires pourraient y être annoncés, selon un syndicat. -
C'est le chiffre qu'avancent les syndicats dans le cadre d'un plan de réduction des dépenses de 800 millions d'euros de l'opérateur SFR, qui pour sa part reste silencieux sur le sujet.
Vos commentaires Page 1 / 2
Attention au départ
http://www.latribune.fr/technos-medias/telecoms/un-plan-social-larve-chez-sfr-557003.html
Au plus "fin" des menteurs
Le plus malin dans l'histoire n'est pas celui qu'on croit
De plus, je ne pense pas qu'une telle méthode est une chance d'etre validée......
"S'il y a eu 900 départs volontaires non remplacés c'est plutôt bon signe."
Bon signe pour qui??
" (différence avec l'URSS)"
Russie depuis 1989.
"entreprise qui commençait à ressembler à une entreprise publique donc entreprise en perdition vu qu'elle était privée et en situation de concurrence"
Orange va bien, merci
Plus con que Cycnus, ce n'est pas possible !
Malheureusement si......meme si il semble dans le peloton de tete
http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/1580-plan-de-depart-volontaire-conditions-et-indemnites