Travailler et télétravailler autrement

Le par  |  3 commentaire(s)
teletravail

Le télétravail a été repensé dans le cadre de la réforme du code du travail, explications.

Tribune libre par Jérôme TARTING, Président du groupe UP’nBIZ


Parmi les ordonnances concernant la réforme du code du travail, un article est consacré au télétravail. Il vise notamment à simplifier et développer son usage en France qui compte 8,4% de télétravailleurs, contre 17,7% à l’échelle européenne selon le Commissariat à l’Egalité des Territoires.

Cette mesure, si elle concerne au premier abord salariés et entreprises, va bien au delà, puisqu’elle redéfinit la manière dont la société civile et les pouvoirs publics considèrent le travail à notre époque.

TélétravailEn effet, la théorie selon laquelle un salarié serait plus efficace dans son entreprise pour accomplir sa mission s’estompe peu à peu, en prenant en considération un meilleur équilibre entre vies professionnelle et familiale pour les travailleurs salariés ou indépendants.

En effet, 16,7 % des Français télétravaillent plus d’une journée par semaine, la majorité (64 %) le faisant de chez eux, et 21 % dans des bureaux mis à disposition par leur entreprise. Pour 71 % des personnes interrogées, le télétravail est une « véritable révolution». 96 % d’entre elles pensent que ce mode de travail améliore le bien-être des salariés (étude du cabinet conseil RH Kronos – les chiffres du télétravail en 2016).

Avantages partagés
Les entreprises qui ont opté délibérément pour le télétravail ont constaté une baisse de 5,5 jours par an d’arrêts maladie, une augmentation du temps de travail de 2,5% et une hausse de la productivité de 22%. De leur côté, les travailleurs salariés ou indépendants ont réduit de 40 min le temps moyen de trajet domicile-travail, ont gagné 45 min de sommeil. Sans compter la sérénité.

Territoires dynamiques
Le développement à venir du télétravail sera bien entendu bénéfique à l’échelon régional, pour fixer des actifs qui participeront davantage, notamment par leurs dépenses quotidiennes et par leur implication dans des réseaux locaux, au dynamisme de leur territoire (quartiers, espaces péri-urbains ou communes rurales).

Travailler autrement
Les évolutions en matière de télétravail, voulues par les pouvoirs publics, iront forcément également dans le sens d’un développement d’emplois plus souples. C’est-à-dire, l’auto-entreprenariat ou le portage salarial. Deux formes d’activités qui favorisent liberté et autonomie au travail, que l’on peut englober dans la grande famille du travail indépendant.

Ce dernier, soutenu par de nombreux acteurs privés qui accompagnent les porteurs de projets, souhaitant entreprendre, n’a pas en France de définition encore précise. Un rapport en cours de préparation par le Conseil Economique et Social Environnemental devrait prochainement en fixer le cap. Télétravail, numérique et ubérisation seront probablement au cœur de cette analyse, pour travailler autrement.

Complément d'information

Vos commentaires

Gagnez chaque mois un abonnement Premium avec GNT : Inscrivez-vous !
Trier par : date / pertinence
Le #1982674
Le travail est une chose merveilleuse ! Ne soyez pas égoïstes, laissez-en pour les autres
Le #1982687
"la théorie selon laquelle un salarié serait plus efficace dans son entreprise pour accomplir sa mission s’estompe peu à peu, en prenant en considération un meilleur équilibre entre vies professionnelle et familiale pour les travailleurs salariés ou indépendants."


C'est pas une "théorie", c'est un fait pour la plupart des postes.

La plupart des métiers nécessitent des "interactions", avec les collègues, et y'a rien de plus efficace de les discussions en direct, avec les élements sous la main.

Les postes qui peuvent travailler "détaché" du reste de l'entreprise sont relativement rare.

..

Sinon, etre indépendant / à son compte, c'est pas etre "libre", c'est même l'inverse: ça demande une organisation bien plus poussée. Le gars qui se met à son compte pour pas bosser quand il veut pas, pour avoir du temps libre pour les enfants, etc.... il se fout le doigt dans l'oeil, et jusqu'au cul...


Le #1982802
J'ai déjà effectué du télétravail.
L'idéal, c'est entre 1 et 3 jours par semaine, il ne faut jamais perdre un minimum de contact humain.
Pour l'entreprise, il y a pas mal davantages: moins de bureaux, plus de productivité de la part des salariés vu que les temps de transports sont quasiment convertis en travail effectif. Et je n'ai posé aucun jour enfant malade, car je pouvais garder mes enfants tout en travaillant.


Suivre les commentaires
Poster un commentaire
Anonyme