Pour survivre en solo dans un marché à quatre opérateurs, l'opérateur Bouygues Telecom a dû procéder à une importante restructuration baptisée plan de transformation qui prévoyait initialement la suppression de 1400 à 1500 postes.
Le comité d'entreprise a confirmé que qu'il ne serait pas nécessaire de passer à cette phase. Au final, le plan de transformation a conduit à un millier de départs volontaires et 111 reclassements au sein du groupe. Il faut encore compter 150 démissions après l'annonce du plan, ce qui ramène à 1361 le nombre de postes remaniés.
La petite soixantaine de licenciements initialement prévus est donc abandonnée, conformément à la volonté du plan social d'encadrer des départs volontaires et des reclassements plutôt que de procéder à des licenciements directs.
