Bouygues Telecom : vers la réduction de 20% de ses effectifs

Le par  |  5 commentaire(s) Source : BFM Business
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L'opérateur Bouygues Telecom n'échappera pas cette fois à un sévère plan social qui devrait toucher jusqu'à 20% de ses effectifs, soit 1500 à 2000 postes.

C'est ce mercredi 11 juin que l'opérateur Bouygues Telecom va présenter un plan social portant sur pas moins de 20% de ses effectifs, soit 1500 à 2000 postes, et que son PDG Olivier Roussat a présenté lors d'une audition au Sénat comme une conséquence du maintien du marché mobile à quatre opérateurs.

" Nous avons décidé de nous organiser par nous-mêmes pour survivre avec moins de revenus, en réduisant sensiblement la taille de l'entreprise, ce qui aura donc des conséquences sur l'emploi, hélas. Ces réductions d'emplois [sont la] condition pour continuer à vivre dans un monde à quatre opérateurs", a-t-il indiqué.

Bouygues-Telecom-logo Après un premier plan social en 2012 qui avait délesté la structure de 550 emplois, essentiellement par des départs volontaires, la nouvelle initiative pourrait être bien plus douloureuse, avec des départs forcés et une simplification des offres.

Du côté des boutiques également, il y aura du changement, avec moins de sites mais des regroupements qui permettront de conserver globalement leur couverture géographique. Le but de ce nouveau plan est de réduire les coûts de 300 millions d'euros par an supplémentaires, et d'arriver à 1 milliard d'euros d'économies sous trois ans.

"Nous ne voulons dépendre de personne pour restaurer notre rentabilité", a indiqué Olivier Roussat, soulignant la volonté déjà exprimée par Martin Bouygues de faire perdurer Bouygues Telecom contre vents et marées afin de conserver son indépendance.

C'est l'objectif principal de ce nouveau plan social qui fait cependant fi d'un rapprochement éventuel avec l'opérateur Orange, et que le gouvernement verrait d'un bon oeil. Si "les discussions avec Orange sont très préliminaires pour l'instant", a rappelé le PDG, il s'agit de parer à toutes les éventualités et de ne pas se trouver prisonnier d'un seul avenir.

Et comme le fait remarquer BFM Business, une cure d'amaigrissement de Bouygues Telecom en vue de mieux résister ne pourra que séduire un repreneur ou un partenaire éventuel...

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Vos commentaires

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Le #1760512
c'est carrément de la propagande à grande échelle que nous inflige le secteur des télécoms
Le #1760592
Lebubu a écrit :

c'est carrément de la propagande à grande échelle que nous inflige le secteur des télécoms


Mais ils n'ont pas tort de dire que les tarifs ont baissés.
Aujourd'hui, quand Free nous dis qu'il a diminué les tarifs par deux, il a raison !
Ce n'est pas de la propagande, mais la réalité !
Le #1760662
300 millions $$ d'économies en 1 an en supprimant 2000 postes

C'est 150,000$ / AN en salaire par poste

Ah ben là c'est de leur faute ! Ils n'avaient qu'à donner des salaires raisonables au départ plutot que de les payer 150,000$ !!!!!!!!!!!!!!!!!

Faites comme ici, mettez à la rue les salariés de 150,000$, et embauchez des jeunes à temps partiel à 320$/Semaine (environ 15,000 par an) !
Le #1760872
saepho a écrit :

Lebubu a écrit :

c'est carrément de la propagande à grande échelle que nous inflige le secteur des télécoms


Mais ils n'ont pas tort de dire que les tarifs ont baissés.
Aujourd'hui, quand Free nous dis qu'il a diminué les tarifs par deux, il a raison !
Ce n'est pas de la propagande, mais la réalité !


oui je suis entièrement d'accord avec toi saepho, la propagande c'est d'essayer de nous faire croire qu'a cause de cette baisse de prix tous le secteur va s'écrouler.
Le souci c'est que pour l'instant la seule chose qui fond comme neige au soleil c'est uniquement les revenues de quelques uns, rien de plus !

Regarde comment l'avenir de leurs entreprises les intéresses ...
http://www.generation-nt.com/orange-dividendes-scandalisent-syndicats-actualite-1888412.html#1888412_2_0
Le #1760982
mart666 a écrit :

300 millions $$ d'économies en 1 an en supprimant 2000 postes

C'est 150,000$ / AN en salaire par poste

Ah ben là c'est de leur faute ! Ils n'avaient qu'à donner des salaires raisonables au départ plutot que de les payer 150,000$ !!!!!!!!!!!!!!!!!

Faites comme ici, mettez à la rue les salariés de 150,000$, et embauchez des jeunes à temps partiel à 320$/Semaine (environ 15,000 par an) !


non , en france les charges patronales doublent le salaire .. si un salarie touche 1500 euros, ca coute au patron 3000 euros charges comprises.

de plus dans les 300 millions, il y a aussi les economies faites par la mutualisation prevue avec SFR, si elle est toujours d actualite.

sinon 15000 euros par an, c est plus que le salaire minimum en france , et a temps complet !!
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Anonyme
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