Licencié pour avoir perdu son téléphone : les dérives du BYOD

Le par  |  13 commentaire(s) Source : CIO
BYOD

C'est une nouvelle tendance qui ne fait pas que des heureux et qui amène à des abus pouvant soulever colère et indignation : le BYOD n'a pas que des avantages pour les employés.

Le Bring Your Own Device est à la mode dans les grandes entreprises, puisque tout le monde aujourd'hui s'équipe de tablettes, ordinateurs portables, smartphones... Pourquoi les entreprises continueraient-elles d'investir elles même dans des équipements, quand elles peuvent proposer à leurs salariés de profiter de la prise en mains qu'ils ont de leurs propres terminaux ?

telephonie mobile entreprise logo proEn apparence, le BYOD permet de limiter les investissements, et pour le salarié, c'est aussi l'occasion de ne pas avoir à multiplier les terminaux et à continuer de profiter des dispositifs sur lesquels il a ses habitudes pour travailler en plus de ses loisirs...

Mais si le travail s'introduit dans le dispositif du salarié au travers d'applications pros, la surveillance est également de mise. Et vient alors la question du respect de la vie privée et les abus qui en découlent. D'autant que les politiques de BYOD sont parfois très strictes et nécessitent une application à la lettre de certains points, notamment lorsqu'il est question de ramener à la maison des dossiers confidentiels, ou lorsque certaines activités sont jugées sensibles.

Un cas vient ainsi de démontrer comment le BYOD peut amener à des débordements : selon CIO, une banque de New York a récemment licencié plusieurs cadres sur la simple raison qu'ils n'auraient pas signalé la perte de leur smartphone dans les 24 heures, conformément à la politique en vigueur dans la société.

Autre exemple, un responsable de la communication d'un cabinet d'avocats californien était automatiquement informé lorsque l'un des employés se portait pâle pour finalement aller jouer au golf. Les informations de géolocalisation de son smartphone utilisé dans le cadre du BYOD l'ont ainsi trahi.

Se pose alors la limite dans laquelle l'employeur est en droit d'obtenir des informations sur l'appareil utilisé dans le cadre de l'activité professionnelle de son employé. Si une séparation des univers personnels et professionnels est possible dans quelques terminaux, il reste facile pour les applications de récolter des informations à l'insu de l'utilisateur, pour les transmettre comme autant d'éléments à charge pour l'employeur.

Voilà autant d'éléments qui font que les employés restent frileux et voient actuellement plus d'inconvénients à opter pour le BYOD qu'à y succomber. Actuellement, le BYOD n'est pas véritablement au coeur des préoccupations de la justice ou des différentes CNIL, qui n'ont pas encore adapté les encadrements légaux de cette nouvelle tendance. Il faudra peut-être ainsi passer par des lois et l'établissement d'un code de conduite des entreprises pour véritablement lancer la révolution du BYOD, mais dans l'attente, la peur de la surveillance reste un sérieux frein au procédé.

Complément d'information

Vos commentaires Page 1 / 2

Gagnez chaque mois un abonnement Premium avec GNT : Inscrivez-vous !
Trier par : date / pertinence
Anonyme
Le #1821065
Pas très malin pour le coup du gars allant jouer au golf...
Il aurait pu penser à éteindre son smartphone professionnel...

Pour ce qui est de la déclaration de perte dans les 24 heures, je ne pense pas que cela sera une cause suffisante de licenciement... en France !!!
Le #1821072
Arobase40 a écrit :

Pas très malin pour le coup du gars allant jouer au golf...
Il aurait pu penser à éteindre son smartphone professionnel...

Pour ce qui est de la déclaration de perte dans les 24 heures, je ne pense pas que cela sera une cause suffisante de licenciement... en France !!!


Ben.. il n'en a pas de téléphone professionnel justement, c'est le fond de l'article...
Le #1821074
C'est surtout de savoir réorganiser sa vie et d'adopter une hygiéne de vie professionelle, j'ai eu une période ou je mélangeais l’informatique privé et pro : puis j'ai totalement séparé les deux, sinon ça devient n'importe quoi. Idem pour le tel, le pro éteint dès donc qu'on sort du travail, l'idéal est même de le laisser au travail.
Le #1821082
Le mien de téléphone pro il reste au travail, c'est un fixe.
Le #1821084
Pas de pro chez moi et pas de perso au taf, un peu manichéen, mais très efficace !
Le #1821086
PauletteParis a écrit :

C'est surtout de savoir réorganiser sa vie et d'adopter une hygiéne de vie professionelle, j'ai eu une période ou je mélangeais l’informatique privé et pro : puis j'ai totalement séparé les deux, sinon ça devient n'importe quoi. Idem pour le tel, le pro éteint dès donc qu'on sort du travail, l'idéal est même de le laisser au travail.


tout dépend le contexte, mais personnellement je n'aurais JAMAIS utilisé du matériel perso pour une entreprise.

Actuellement j'utilise mon tél perso au boulot, mais pour une raison simple, l'entreprise c'est la mienne. Par contre j'ai deux pc et un vlan pour les machines vérolés des clients.
Anonyme
Le #1821095
zorglub123 a écrit :

Arobase40 a écrit :

Pas très malin pour le coup du gars allant jouer au golf...
Il aurait pu penser à éteindre son smartphone professionnel...

Pour ce qui est de la déclaration de perte dans les 24 heures, je ne pense pas que cela sera une cause suffisante de licenciement... en France !!!


Ben.. il n'en a pas de téléphone professionnel justement, c'est le fond de l'article...


Aie ouille patapé...

En seconde lecture et à priori c'est parce qu'il y avait au moins une application pro dans leurs smartphones, sinon une prise en charge partielle de "l'usage" du téléphone par l'entreprise ???

Ne connaissant pas le contexte précis de ces affaires il est effectivement difficile de se prononcer sur les chances de gagner si les salariés devaient porter ces affaires devant les tribunaux...

Sinon en ce qui concerne la distinction entre téléphone privé et professionnel, j'avais combattu pour qu'il y ai justement une séparation de l'usage de l'un ou de l'autre au sein des entreprises pour lesquelles j'ai travaillé, ce qui m'avait valu d'être traité de "gauchiste stalinien" par PaulletteParis qui maintenant tente de jouer les vertueuses...


Le #1821096
Plutôt que d'avoir 2 tel un pro et un perso j'ai pris un tel double sim comme cela je jongle d'une sim à l'autre. des mon taf terminer je coupe la sim pro et le tour est joué.
Le #1821106
"Voilà autant d'éléments qui font que les employés restent frileux et voient actuellement plus d'inconvénients à opter pour le BYOD qu'à y succomber."
=>De mon côté c'est clair, je préfère bosser sur mon matériel perso, mais je garde 100% du contrôle dessus. Si les kékés de la boîte veulent installer leur merdier, ils l'installent sur le matériel de la boîte, et pi c'est tout.
Le #1821122
Ne pas mélanger les "outils" du travail avec les "ustensiles" privés !
Suivre les commentaires
Poster un commentaire
Anonyme
:) ;) :D ^^ 8) :| :lol: :p :-/ :o :w00t: :roll: :( :cry: :facepalm:
:andy: :annoyed: :bandit: :alien: :ninja: :agent: :doh: :@ :sick: :kiss: :love: :sleep: :whistle: =]