casier
Le
Thalie

Bonjour,
Un employeur peut-il ouvrir sans l'accord et en l'absence du salarié un
casier (contenant des affaires personnelles et professionnelles) ?
Un employeur peut-il ouvrir sans l'accord et en l'absence du salarié un
casier (contenant des affaires personnelles et professionnelles) ?
Faut peut-être voir du côté du règlement intérieur de l'entreprise
Pas de règlement intérieur (petite structure).
Merci.
Quelques liens :
http://lentreprise.lexpress.fr/gestion-du-personnel/fouille-le-salarie-doit-etre-informe-du-droit-de-s-y-opposer_19346.html
http://www.legavox.fr/blog/maitre-haddad-sabine/fouille-salarie-employeur-risque-effet-1625.htm
et certainement d'autres (Google)
Bonjour,
Et peut-être connaître les circonstances qui ont amené cet employeur à
ouvrir ce casier ???
Une demande judiciaire par exemple ???
Serge
NON si le casier est clairement identifié ou identifiable personnel
(vestiaire etc...)
--
Roland Garcia
Comment est-il verrouillé ce casier ?
cadenas, serrure à code style piscine , simple clé ..etc
Que dit le réglement en ce qui concerne l'usage du casier
et les éléments autorisés à y être stockés
Qui, quand
se réalise le nettoyage et la désinfection de ce casier ?
Quel pourrait être le motif d'ouverture ?
Les autres casiers ont-ils été ouverts ?
Présence d'un témoin?
Comment savez vous qu'il a été prospecté?
V
Olivier Metzner, Noel Robin ..
ca dégage pas mal sur l 'affaire Béthancourt
Non c'était juste pour récupérer le casier et le donner à un autre...
Pas de fouille.
Merci. Oui casier fermé par cadenas.
cadenas
pas de règlement
aucune idée. je vais demander !
réattribution du casier du salarié (absent maladie) à un autre
Non
je me renseigne
C'est un casier mais pas judiciaire.
--
G.