Suite =E0 un entretien d'embauche, il a =E9t=E9 convenu ( oralement ) que
celui-ci serait un CDD.
D=E9but 1er F=E9vrier 2007 - Fin Octobre 2007
Au bout d'1 mois de travail, je n'ai pas eu de contrat =E0 signer. Mon
embauche est effective, puisque j'ai re=E7u ma 1=E8re feuille de paye,
ainsi que mon salaire vir=E9 sur mon cpte.
En l'absence d'=E9crit au bout d'1 mois mon contrat ( CDD) ne bascule t-
il pas automatiquement en CDI.
Au bout d'1 mois de travail, je n'ai pas eu de contrat à signer. Mon embauche est effective, puisque j'ai reçu ma 1ère feuille de paye, ainsi que mon salaire viré sur mon cpte.
En l'absence d'écrit au bout d'1 mois mon contrat ( CDD) ne bascule t- il pas automatiquement en CDI.
En l'absence de contrat, c'est au bout de 2 jours que tu es en CDI. Reste le problème de la preuve du travail, qui ne pose pas de problème dans ton cas puisque tu as un bulletin de paie.
Dans un tel cas, il est conseillé, si possible, de ne pas signer de contrat par la suite, même en CDI, car cela est généralement plus avantageux pour l'employeur que pour l'employé.
On 5 mar, 16:11, "kM" <bouche...@free.fr> wrote:
Au bout d'1 mois de travail, je n'ai pas eu de contrat à signer. Mon
embauche est effective, puisque j'ai reçu ma 1ère feuille de paye,
ainsi que mon salaire viré sur mon cpte.
En l'absence d'écrit au bout d'1 mois mon contrat ( CDD) ne bascule t-
il pas automatiquement en CDI.
En l'absence de contrat, c'est au bout de 2 jours que tu es en CDI.
Reste le problème de la preuve du travail, qui ne pose pas de problème
dans ton cas puisque tu as un bulletin de paie.
Dans un tel cas, il est conseillé, si possible, de ne pas signer de
contrat par la suite, même en CDI, car cela est généralement plus
avantageux pour l'employeur que pour l'employé.
Au bout d'1 mois de travail, je n'ai pas eu de contrat à signer. Mon embauche est effective, puisque j'ai reçu ma 1ère feuille de paye, ainsi que mon salaire viré sur mon cpte.
En l'absence d'écrit au bout d'1 mois mon contrat ( CDD) ne bascule t- il pas automatiquement en CDI.
En l'absence de contrat, c'est au bout de 2 jours que tu es en CDI. Reste le problème de la preuve du travail, qui ne pose pas de problème dans ton cas puisque tu as un bulletin de paie.
Dans un tel cas, il est conseillé, si possible, de ne pas signer de contrat par la suite, même en CDI, car cela est généralement plus avantageux pour l'employeur que pour l'employé.
kM
On 5 mar, 17:55, "Patrick V" wrote:
On 5 mar, 16:11, "kM" wrote:
> Au bout d'1 mois de travail, je n'ai pas eu de contrat à signer. Mon > embauche est effective, puisque j'ai reçu ma 1ère feuille de paye, > ainsi que mon salaire viré sur mon cpte.
> En l'absence d'écrit au bout d'1 mois mon contrat ( CDD) ne bascule t- > il pas automatiquement en CDI.
En l'absence de contrat, c'est au bout de 2 jours que tu es en CDI. Reste le problème de la preuve du travail, qui ne pose pas de problème dans ton cas puisque tu as un bulletin de paie.
Dans un tel cas, il est conseillé, si possible, de ne pas signer de contrat par la suite, même en CDI, car cela est généralement plus avantageux pour l'employeur que pour l'employé.
je ne comprend pas pourquoi il ne faut pas signer de contrat en CDI, si celui est proposé ? Il faudra bien signer un contrat, ou alors l'employeur peut me licencier !!! KM
On 5 mar, 17:55, "Patrick V" <PVu.N...@mitgard.fr> wrote:
On 5 mar, 16:11, "kM" <bouche...@free.fr> wrote:
> Au bout d'1 mois de travail, je n'ai pas eu de contrat à signer. Mon
> embauche est effective, puisque j'ai reçu ma 1ère feuille de paye,
> ainsi que mon salaire viré sur mon cpte.
> En l'absence d'écrit au bout d'1 mois mon contrat ( CDD) ne bascule t-
> il pas automatiquement en CDI.
En l'absence de contrat, c'est au bout de 2 jours que tu es en CDI.
Reste le problème de la preuve du travail, qui ne pose pas de problème
dans ton cas puisque tu as un bulletin de paie.
Dans un tel cas, il est conseillé, si possible, de ne pas signer de
contrat par la suite, même en CDI, car cela est généralement plus
avantageux pour l'employeur que pour l'employé.
je ne comprend pas pourquoi il ne faut pas signer de contrat en CDI,
si celui est proposé ? Il faudra bien signer un contrat, ou alors
l'employeur peut me licencier !!!
KM
> Au bout d'1 mois de travail, je n'ai pas eu de contrat à signer. Mon > embauche est effective, puisque j'ai reçu ma 1ère feuille de paye, > ainsi que mon salaire viré sur mon cpte.
> En l'absence d'écrit au bout d'1 mois mon contrat ( CDD) ne bascule t- > il pas automatiquement en CDI.
En l'absence de contrat, c'est au bout de 2 jours que tu es en CDI. Reste le problème de la preuve du travail, qui ne pose pas de problème dans ton cas puisque tu as un bulletin de paie.
Dans un tel cas, il est conseillé, si possible, de ne pas signer de contrat par la suite, même en CDI, car cela est généralement plus avantageux pour l'employeur que pour l'employé.
je ne comprend pas pourquoi il ne faut pas signer de contrat en CDI, si celui est proposé ? Il faudra bien signer un contrat, ou alors l'employeur peut me licencier !!! KM
Xavier Hugonet
"kM" wrote in news:1173116094.088107.310990 @p10g2000cwp.googlegroups.com:
je ne comprend pas pourquoi il ne faut pas signer de contrat en CDI, si celui est proposé ? Il faudra bien signer un contrat, ou alors l'employeur peut me licencier !!!
Le seul contrat non écrit est le CDI temps plein. Etant donnez que vous travaillez sans contrat et en avez la preuve (fiche de paye), vous êtes en CDI temps plein. L'employeur ne peut le nier, ni revenir dessus, et l'absence de contrat écrit ne permet pas la rupture de ce CDI. A partir de là, vous pouvez n'accepter de signer qu'un contrat écrit qui vous conviendrait, et rester dans la situation actuelle dans le cas contraire (soumis uniquement aux dispositions de la loi et de la convention collective, aux conditions fixées par votre première fiche de paye).
Ce, bien entendu, si on parle bien d'une entreprise privée.
-- Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/ - Consultez nos offres d'emploi !
"kM" <bouchez.d@free.fr> wrote in news:1173116094.088107.310990
@p10g2000cwp.googlegroups.com:
je ne comprend pas pourquoi il ne faut pas signer de contrat en CDI,
si celui est proposé ? Il faudra bien signer un contrat, ou alors
l'employeur peut me licencier !!!
Le seul contrat non écrit est le CDI temps plein. Etant donnez que vous
travaillez sans contrat et en avez la preuve (fiche de paye), vous êtes en
CDI temps plein. L'employeur ne peut le nier, ni revenir dessus, et
l'absence de contrat écrit ne permet pas la rupture de ce CDI. A partir de
là, vous pouvez n'accepter de signer qu'un contrat écrit qui vous
conviendrait, et rester dans la situation actuelle dans le cas contraire
(soumis uniquement aux dispositions de la loi et de la convention
collective, aux conditions fixées par votre première fiche de paye).
Ce, bien entendu, si on parle bien d'une entreprise privée.
--
Salutations,
Xavier Hugonet - LSA France
drh@lsafrance.com
http://www.lsafrance.com/ - Consultez nos offres d'emploi !
"kM" wrote in news:1173116094.088107.310990 @p10g2000cwp.googlegroups.com:
je ne comprend pas pourquoi il ne faut pas signer de contrat en CDI, si celui est proposé ? Il faudra bien signer un contrat, ou alors l'employeur peut me licencier !!!
Le seul contrat non écrit est le CDI temps plein. Etant donnez que vous travaillez sans contrat et en avez la preuve (fiche de paye), vous êtes en CDI temps plein. L'employeur ne peut le nier, ni revenir dessus, et l'absence de contrat écrit ne permet pas la rupture de ce CDI. A partir de là, vous pouvez n'accepter de signer qu'un contrat écrit qui vous conviendrait, et rester dans la situation actuelle dans le cas contraire (soumis uniquement aux dispositions de la loi et de la convention collective, aux conditions fixées par votre première fiche de paye).
Ce, bien entendu, si on parle bien d'une entreprise privée.
-- Salutations, Xavier Hugonet - LSA France
http://www.lsafrance.com/ - Consultez nos offres d'emploi !
www.juristprudence.c.la
"kM" a écrit dans le message de news:
je ne comprend pas pourquoi il ne faut pas signer de contrat en CDI, si celui est proposé ?
a) il n'y a pas de contrat écrit donc pas de période d'essai, même si la CCN en prévoit éventuellement une !!!
b) il n'y a pas de définition des fonctions explicites du salarié, donc s'il fait une "bourde", il peut tenter de soutenir que ce n'était pas convenu comme entrant dans ses attributions ;o}
"kM" <bouchez.d@free.fr> a écrit dans le message de news:
1173116094.088107.310990@p10g2000cwp.googlegroups.com...
je ne comprend pas pourquoi il ne faut pas signer de contrat en CDI,
si celui est proposé ?
a) il n'y a pas de contrat écrit donc pas de période d'essai, même si la CCN
en prévoit éventuellement une !!!
b) il n'y a pas de définition des fonctions explicites du salarié, donc s'il
fait une "bourde", il peut tenter de soutenir que ce n'était pas convenu
comme entrant dans ses attributions ;o}
je ne comprend pas pourquoi il ne faut pas signer de contrat en CDI, si celui est proposé ?
a) il n'y a pas de contrat écrit donc pas de période d'essai, même si la CCN en prévoit éventuellement une !!!
b) il n'y a pas de définition des fonctions explicites du salarié, donc s'il fait une "bourde", il peut tenter de soutenir que ce n'était pas convenu comme entrant dans ses attributions ;o}
kM
On 5 mar, 18:59, "www.juristprudence.c.la" wrote:
"kM" a écrit dans le message de news:
>je ne comprend pas pourquoi il ne faut pas signer de contrat en CDI, >si celui est proposé ?
a) il n'y a pas de contrat écrit donc pas de période d'essai, même si la CCN en prévoit éventuellement une !!!
b) il n'y a pas de définition des fonctions explicites du salarié, do nc s'il fait une "bourde", il peut tenter de soutenir que ce n'était pas convenu comme entrant dans ses attributions ;o}
Merci pour vos réponses cette fois très clair. ;) KM
On 5 mar, 18:59, "www.juristprudence.c.la" <juristprude...@0nline.fr>
wrote:
"kM" <bouche...@free.fr> a écrit dans le message de news:
1173116094.088107.310...@p10g2000cwp.googlegroups.com...
>je ne comprend pas pourquoi il ne faut pas signer de contrat en CDI,
>si celui est proposé ?
a) il n'y a pas de contrat écrit donc pas de période d'essai, même si la CCN
en prévoit éventuellement une !!!
b) il n'y a pas de définition des fonctions explicites du salarié, do nc s'il
fait une "bourde", il peut tenter de soutenir que ce n'était pas convenu
comme entrant dans ses attributions ;o}
Merci pour vos réponses cette fois très clair.
;)
KM
>je ne comprend pas pourquoi il ne faut pas signer de contrat en CDI, >si celui est proposé ?
a) il n'y a pas de contrat écrit donc pas de période d'essai, même si la CCN en prévoit éventuellement une !!!
b) il n'y a pas de définition des fonctions explicites du salarié, do nc s'il fait une "bourde", il peut tenter de soutenir que ce n'était pas convenu comme entrant dans ses attributions ;o}
Merci pour vos réponses cette fois très clair. ;) KM
www.juristprudence.c.la
www.juristprudence.c.la a écrit :
a) il n'y a pas de contrat écrit donc pas de période d'essai, même si la CCN en prévoit éventuellement une !!!
b) il n'y a pas de définition des fonctions explicites du salarié, donc s'il fait une "bourde", il peut tenter de soutenir que ce n'était pas convenu comme entrant dans ses attributions ;o}
"kM" a écrit dans le message de news:
Merci pour vos réponses cette fois très clair. ;)
je ne résiste pas à l'envie de souligner l'ambiguité du commentaire
version a) les réponses antérieures des autres intervenants n'étaient pas claires [?]
version b) ma réponse est, pour une fois, claire ( LOL )
www.juristprudence.c.la a écrit :
a) il n'y a pas de contrat écrit donc pas de période d'essai, même si la
CCN
en prévoit éventuellement une !!!
b) il n'y a pas de définition des fonctions explicites du salarié, donc
s'il
fait une "bourde", il peut tenter de soutenir que ce n'était pas convenu
comme entrant dans ses attributions ;o}
"kM" <bouche...@free.fr> a écrit dans le message de news:
Merci pour vos réponses cette fois très clair.
;)
je ne résiste pas à l'envie de souligner l'ambiguité du commentaire
version a) les réponses antérieures des autres intervenants n'étaient pas
claires [?]
version b) ma réponse est, pour une fois, claire ( LOL )
a) il n'y a pas de contrat écrit donc pas de période d'essai, même si la CCN en prévoit éventuellement une !!!
b) il n'y a pas de définition des fonctions explicites du salarié, donc s'il fait une "bourde", il peut tenter de soutenir que ce n'était pas convenu comme entrant dans ses attributions ;o}
"kM" a écrit dans le message de news:
Merci pour vos réponses cette fois très clair. ;)
je ne résiste pas à l'envie de souligner l'ambiguité du commentaire
version a) les réponses antérieures des autres intervenants n'étaient pas claires [?]
version b) ma réponse est, pour une fois, claire ( LOL )
Patrick V
On 6 mar, 01:24, "www.juristprudence.c.la" wrote:
je ne résiste pas à l'envie de souligner l'ambiguité du commentaire
version a) les réponses antérieures des autres intervenants n'étaie nt pas claires [?]
Pour moi, c'était volontaire : je préférais amener l'interrogation. Pour Xavier, le pauvre débute, il lui sera pardonné ;-)
version b) ma réponse est, pour une fois, claire ( LOL )
Joker.
On 6 mar, 01:24, "www.juristprudence.c.la" <juristprude...@0nline.fr>
wrote:
je ne résiste pas à l'envie de souligner l'ambiguité du commentaire
version a) les réponses antérieures des autres intervenants n'étaie nt pas
claires [?]
Pour moi, c'était volontaire : je préférais amener l'interrogation.
Pour Xavier, le pauvre débute, il lui sera pardonné ;-)
version b) ma réponse est, pour une fois, claire ( LOL )
