Comment conseiller un Stagiaire ??

Je m'occupe d'un stagiaire depuis deux semaines, et j'essaye en vain de
l'inciter à lire la documentation avant de se presipiter sur les boites
à clic.

Mauvais stagiaire, changer de stagiaire ?

Sans grand résultat, j'en viens à m'interroger.

Mauvais pédago, changer de pédago ?

Non, j'rigole :-)

Ai je tord, de l'inviter à parcourir la doc (sachant qu'il ignorait la
technologie) ?

L'_obliger_ à parcourir la doc ?

Salut.

Je m'occupe d'un stagiaire depuis deux semaines, et j'essaye en vain de
l'inciter à lire la documentation avant de se presipiter sur les boites
à clic.

Sans grand résultat, j'en viens à m'interroger.

Ai je tord, de l'inviter à parcourir la doc (sachant qu'il ignorait la
technologie) ?

Non. Le stagiaire est là pour apprendre, et entre autres ça veut dire lire
la doc. Par contre, ce serait cool de l'aider un peu, genre avec les
bases, histoire qu'il soit vraiment stagiaire, avec des gens qui le
forment un peu, plutôt qu'un salarié au rabais, qui doit donc lire la doc.

Enfin, ce n'est que mon opinion.

Stéphane,
stagiaire au rabais.

--
"Je deteste les ordinateurs : ils font toujours ce que je dis, jamais ce
que je veux !"
"The obvious mathematical breakthrough would be development of an easy
way to factor large prime numbers." (Bill Gates, The Road Ahead)

Dom wrote:

Bonjour,

Je m'occupe d'un stagiaire depuis deux semaines, et j'essaye en vain de
l'inciter à lire la documentation avant de se presipiter sur les boites
à clic.

Sans grand résultat, j'en viens à m'interroger.

Ai je tord, de l'inviter à parcourir la doc (sachant qu'il ignorait la
technologie) ?


Merci

mauvais salaire, changer de salaire ?

Le Thu, 21 Apr 2005 16:59:59 +0200, pikatxu a écrit :

Dom wrote:

Bonjour,

Je m'occupe d'un stagiaire depuis deux semaines, et j'essaye en vain de
l'inciter à lire la documentation avant de se presipiter sur les boites
à clic.

Sans grand résultat, j'en viens à m'interroger.

Ai je tord, de l'inviter à parcourir la doc (sachant qu'il ignorait la
technologie) ?


Merci

mauvais salaire, changer de salaire ?

mauvaise mentalité, changer métier?

Salut !

Stephane Zuckerman wrote:

Je m'occupe d'un stagiaire depuis deux semaines, et j'essaye en vain de
l'inciter à lire la documentation avant de se presipiter sur les boites
à clic.

Sans grand résultat, j'en viens à m'interroger.

Ai je tord, de l'inviter à parcourir la doc (sachant qu'il ignorait la
technologie) ?

Non. Le stagiaire est là pour apprendre, et entre autres ça veut dire lire
la doc. Par contre, ce serait cool de l'aider un peu, genre avec les
bases, histoire qu'il soit vraiment stagiaire, avec des gens qui le
forment un peu, plutôt qu'un salarié au rabais, qui doit donc lire la doc.

Ayant été moi-même stagiaire dans plusieurs domaines d'activités
différents, je me permet de donner mon avis :
- pour la doc, le laisser faire comme il veut quelques jours et faire le
bilan de ses avancées. Bilan probablement nul, remontrance (pour le
faire réagir), gentille proposition d'aide (pour pas passer pour un
vieux con), et expliquer l'intérêt de la doc et comment l'utiliser
efficacement.
- Il y a 2 types de stagiaires : les autonomes et les non autonomes.
Stéphane, tu indiques quoi faire avec un stagaire non autonome. Comme il
semble que c'est ce qu'a Dom, je pense qu'il devrait suivre ton avis.
Par contre, ce n'est pas une généralité. Dans l'industrie où j'avais
effectué mon dernier stage, j'étais autonome et on ne me poussait jamais
à faire ceci ou celà. Ca ne m'a pas semblé être prit pour un salarié au
rabais, mais plutôt être soutenu dans mes choix. Mais attention, ça ne
m'a *jamais* autorisé à ne pas prendre conseil auprès des "vieux sages"
de la boîte.
- Il faut essayer de rendre le stagiaire autonome le plus rapidement
possible. Il ne doit pas devoir être accompagné pour bosser. Il doit
savoir aller chercher la personne qui peut l'aider un peu en cas de
difficulté ou question, mais bosser de manière autonome. Evidemment ça
implique de voir régulièrement où il en est au cas où...
- Quand il aura comprit que personne ne va faire le boulot à sa place,
et qu'il faut que ça avance, il ira chercher la doc. Faut juste qu'elle
soit accessible.

Enfin, ce n'est que mon opinion.

Sympa et adaptée.

Stéphane,
stagiaire au rabais.

Ah ben... Fais-en 2 fois plus que ce qu'on te demande. Normalement,
quelqu'un finira par remarquer que tu es efficace et on te soutiendra.

Cordialement,
--
Mister Jack (MJ)
"Linux c'est pas pour les manchots !";
<EOF>

Salut !

Stephane Zuckerman wrote:

Je m'occupe d'un stagiaire depuis deux semaines, et j'essaye en vain de
l'inciter à lire la documentation avant de se presipiter sur les boites
à clic.

Sans grand résultat, j'en viens à m'interroger.

Ai je tord, de l'inviter à parcourir la doc (sachant qu'il ignorait la
technologie) ?

Non. Le stagiaire est là pour apprendre, et entre autres ça veut dire
lire
la doc. Par contre, ce serait cool de l'aider un peu, genre avec les
bases, histoire qu'il soit vraiment stagiaire, avec des gens qui le
forment un peu, plutôt qu'un salarié au rabais, qui doit donc lire la
doc.

Ayant été moi-même stagiaire dans plusieurs domaines d'activités
différents, je me permet de donner mon avis :
- pour la doc, le laisser faire comme il veut quelques jours et faire le
bilan de ses avancées. Bilan probablement nul, remontrance (pour le
faire réagir), gentille proposition d'aide (pour pas passer pour un
vieux con), et expliquer l'intérêt de la doc et comment l'utiliser
efficacement.
- Il y a 2 types de stagiaires : les autonomes et les non autonomes.
Stéphane, tu indiques quoi faire avec un stagaire non autonome. Comme il
semble que c'est ce qu'a Dom, je pense qu'il devrait suivre ton avis.
Par contre, ce n'est pas une généralité. Dans l'industrie où j'avais
effectué mon dernier stage, j'étais autonome et on ne me poussait jamais
à faire ceci ou celà. Ca ne m'a pas semblé être prit pour un salarié au
rabais, mais plutôt être soutenu dans mes choix. Mais attention, ça ne
m'a *jamais* autorisé à ne pas prendre conseil auprès des "vieux sages"
de la boîte.

Le probleme en fait vient de moi, j'ai tendance a devancer ces besoins,
je suis beaucoup trop present... J'ai tendance à faire de l'assistana.

Je suis un peu comme le père, près à acourir (avec pansement et
mercurocrhome en main) aussitot que son gamin de 3 ans a fait une chute
!!!!!!!!!
Et comme à 3 ans on tombe beaucoup !!!!!!!


(Heureusement pour les enfants, j'ai en pas !)

Sa vient de mon cote perfectionniste, je veux le meilleur, du meilleur
et faire le meilleur, mais je vois que je me plante. Il faut absolument
que je prenne de la distance !!!!!!!!!

- Il faut essayer de rendre le stagiaire autonome le plus rapidement
possible. Il ne doit pas devoir être accompagné pour bosser. Il doit
savoir aller chercher la personne qui peut l'aider un peu en cas de
difficulté ou question, mais bosser de manière autonome. Evidemment ça
implique de voir régulièrement où il en est au cas où...
- Quand il aura comprit que personne ne va faire le boulot à sa place,
et qu'il faut que ça avance, il ira chercher la doc. Faut juste qu'elle
soit accessible.

Enfin, ce n'est que mon opinion.

Sympa et adaptée.

Stéphane,
stagiaire au rabais.

Ah ben... Fais-en 2 fois plus que ce qu'on te demande. Normalement,
quelqu'un finira par remarquer que tu es efficace et on te soutiendra.

Cordialement,

( Fri, 22 Apr 2005 08:05:14 +0200 ) Dom :

Sa vient de mon cote perfectionniste, je veux le meilleur, du meilleur et
faire le meilleur

Travaillons ensemble! :-)




--
Les serveurs avec 10Mb/s se louent maintenant pour 50 ou 60 Euros par mois!
La preuve http://www.google.fr/search?q=serveur+dedie
Infogerance de serveur dedie http://aspo.rktmb.org/activites/infogerance
(En louant les services de l'ASPO vous luttez contre la fracture numerique)

Salut,

Ayant été moi-même stagiaire dans plusieurs domaines d'activités
différents, je me permet de donner mon avis :
- pour la doc, le laisser faire comme il veut quelques jours et faire le
bilan de ses avancées. Bilan probablement nul, remontrance (pour le
faire réagir), gentille proposition d'aide (pour pas passer pour un
vieux con), et expliquer l'intérêt de la doc et comment l'utiliser
efficacement.

Oui, pourquoi pas :-)

- Il y a 2 types de stagiaires : les autonomes et les non autonomes.
Stéphane, tu indiques quoi faire avec un stagaire non autonome.

Je pense être relativement autonome. Cependant ça ne m'empêche pas de
penser que parfois, si mon boss passait une demi-journée avec moi sur un
point précis, ce serait une perte de temps au début, mais on y gagnerait
énormément ensuite. J'ai toujours passé mes deux premières semaines à lire
la doc comme un malade, et je pense que je ferai ça aussi lorsque je serai
officiellement ingé; n'empêche, je continue d'affirmer que tant que je
suis officiellement stagiaire, je n'ai aucune obligation (et certainement
pas de résultat). Je sais, ça fait un peu branleur au premier abord, mais
c'est parce que j'ai déjà rencontré le cas où on me reprochait mes retards
systématiques (5-10 minutes le matin), mais certainement pas les deux
heures (systématiques elles aussi) que je prenais pour continuer après les
heures officielles... Enfin, à la fin ils ont été contents de moi, et me
l'ont fait comprendre :-)

Par contre, ce n'est pas une généralité.

Non, évidemment. De même que tous les employeurs ne te considèrent pas
comme un mec pas cher qui va faire plein de trucs.

J'en suis à mon troisième stage, et à chaque fois j'ai été autonome. Ca
n'empêche pas que, parfois, lorsque tu es le seul à comprendre ce que tu
fais et comment le faire, tu te sens bien seul...

Ca ne m'a pas semblé être prit pour un salarié au
rabais, mais plutôt être soutenu dans mes choix.

Ce n'est pas le problème. Si tu aimes faire tout tout seul, c'est bien :-)
Par contre, si tes choix se révèlent mauvais, ton employeur n'a pas le
droit de dire quoi que ce soit (et puis au pire, y'a la responsabilité
civile ;-) )

- Il faut essayer de rendre le stagiaire autonome le plus rapidement
possible. Il ne doit pas devoir être accompagné pour bosser. Il doit
savoir aller chercher la personne qui peut l'aider un peu en cas de
difficulté ou question, mais bosser de manière autonome. Evidemment ça
implique de voir régulièrement où il en est au cas où...

Voilà. Il faut montrer un minimum qu'on s'intéresse à lui.

- Quand il aura comprit que personne ne va faire le boulot à sa place,
et qu'il faut que ça avance, il ira chercher la doc. Faut juste qu'elle
soit accessible.

Y'a un "man" sur tous les unix non ? ;-)


--
"Je deteste les ordinateurs : ils font toujours ce que je dis, jamais ce
que je veux !"
"The obvious mathematical breakthrough would be development of an easy
way to factor large prime numbers." (Bill Gates, The Road Ahead)

"Rakotomandimby (R12y) Mihamina" <mihamina.rakotomandimby@etu.univ-orleans.fr> writes:

( Fri, 22 Apr 2005 08:05:14 +0200 ) Dom :

Sa vient de mon cote perfectionniste, je veux le meilleur, du meilleur et
faire le meilleur

Travaillons ensemble! :-)

ha? tu as lu la doc du module Arg en ocaml? ;-)

--
Guillaume Pinot http://wwwetu.utc.fr/~pinotgui/

« Aimer, c'est essentiellement vouloir être aimé. » -- Jacques Lacan

() Campagne du ruban ascii -- contre les mails en html
/ Contre les pièces jointes Microsoft

( Fri, 22 Apr 2005 09:43:44 +0200 ) TeXitoi :

Travaillons ensemble! :-)
ha? tu as lu la doc du module Arg en ocaml? ;-)

Méchant va. :-)

--
Les serveurs avec 10Mb/s se louent maintenant pour 50 ou 60 Euros par mois!
La preuve http://www.google.fr/search?q=serveur+dedie
Infogerance de serveur dedie http://aspo.rktmb.org/activites/infogerance
(En louant les services de l'ASPO vous luttez contre la fracture numerique)