Les services publics me proposent un CDD de 6 ans (3ans renouvelable une
seule fois).
Le poste est intéressant mais si je trouve un CDI plus proche de chez moi
avec des conditions plus favorables, je souhaite pouvoir interrompre
aussitôt le CDD au profit du CDI.
Je croyais cela légal mais un ami me dit q'un CDD est un contrat avec
obligation de réalisation de la durée et que le fait d'avoir une offre
meilleure en CDI ne permet pas d'arrêter le CDD en cours de route. Quand
pensez-vous, existe-il un texte ou une jurisprudence à ce sujet?
Les services publics me proposent un CDD de 6 ans (3ans renouvelable une seule fois). Le poste est intéressant mais si je trouve un CDI plus proche de chez moi avec des conditions plus favorables, je souhaite pouvoir interrompre aussitôt le CDD au profit du CDI.
Je croyais cela légal mais un ami me dit q'un CDD est un contrat avec obligation de réalisation de la durée et que le fait d'avoir une offre meilleure en CDI ne permet pas d'arrêter le CDD en cours de route. Quand pensez-vous, existe-il un texte ou une jurisprudence à ce sujet?
Apparament tu as le droit de rompre ton CDD si tu as un CDI derrière si le CDD date d'après le 20/01/2002, ce qui sera le cas donc : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F40.html?n=Emploi,%20travail&l=N5&n=Droit%20du%20travail%20dans%20l&l=N442&n=Contrat%20de%20travail&l=N443&n=Contrat%20%C3%A0%20dur%C3%A9e%20d%C3%A9termin%C3%A9e&l=N445 ou http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/N445.html rubrique "rupture anticipée"
ValGLA wrote:
Bonjour,
Les services publics me proposent un CDD de 6 ans (3ans renouvelable une
seule fois).
Le poste est intéressant mais si je trouve un CDI plus proche de chez
moi avec des conditions plus favorables, je souhaite pouvoir interrompre
aussitôt le CDD au profit du CDI.
Je croyais cela légal mais un ami me dit q'un CDD est un contrat avec
obligation de réalisation de la durée et que le fait d'avoir une offre
meilleure en CDI ne permet pas d'arrêter le CDD en cours de route. Quand
pensez-vous, existe-il un texte ou une jurisprudence à ce sujet?
Apparament tu as le droit de rompre ton CDD si tu as un CDI derrière
si le CDD date d'après le 20/01/2002, ce qui sera le cas donc :
http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F40.html?n=Emploi,%20travail&l=N5&n=Droit%20du%20travail%20dans%20l&l=N442&n=Contrat%20de%20travail&l=N443&n=Contrat%20%C3%A0%20dur%C3%A9e%20d%C3%A9termin%C3%A9e&l=N445
ou http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/N445.html
rubrique "rupture anticipée"
Les services publics me proposent un CDD de 6 ans (3ans renouvelable une seule fois). Le poste est intéressant mais si je trouve un CDI plus proche de chez moi avec des conditions plus favorables, je souhaite pouvoir interrompre aussitôt le CDD au profit du CDI.
Je croyais cela légal mais un ami me dit q'un CDD est un contrat avec obligation de réalisation de la durée et que le fait d'avoir une offre meilleure en CDI ne permet pas d'arrêter le CDD en cours de route. Quand pensez-vous, existe-il un texte ou une jurisprudence à ce sujet?
Apparament tu as le droit de rompre ton CDD si tu as un CDI derrière si le CDD date d'après le 20/01/2002, ce qui sera le cas donc : http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F40.html?n=Emploi,%20travail&l=N5&n=Droit%20du%20travail%20dans%20l&l=N442&n=Contrat%20de%20travail&l=N443&n=Contrat%20%C3%A0%20dur%C3%A9e%20d%C3%A9termin%C3%A9e&l=N445 ou http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/N445.html rubrique "rupture anticipée"
Kupee
ValGLA wrote:
Bonjour,
Les services publics me proposent un CDD de 6 ans (3ans renouvelable une seule fois). Le poste est intéressant mais si je trouve un CDI plus proche de chez moi avec des conditions plus favorables, je souhaite pouvoir interrompre aussitôt le CDD au profit du CDI.
Je croyais cela légal mais un ami me dit q'un CDD est un contrat avec obligation de réalisation de la durée et que le fait d'avoir une offre meilleure en CDI ne permet pas d'arrêter le CDD en cours de route. Quand pensez-vous, existe-il un texte ou une jurisprudence à ce sujet?
J'oublie une chose : le CDD ne peut pas durer plus de 18 mois renouvellement inclus selon le site que j'ai donné dans le post précédent. Alors a moins que les services publics aient des droits différents la dessus, il y a un truc bizarre.
ValGLA wrote:
Bonjour,
Les services publics me proposent un CDD de 6 ans (3ans renouvelable une
seule fois).
Le poste est intéressant mais si je trouve un CDI plus proche de chez
moi avec des conditions plus favorables, je souhaite pouvoir interrompre
aussitôt le CDD au profit du CDI.
Je croyais cela légal mais un ami me dit q'un CDD est un contrat avec
obligation de réalisation de la durée et que le fait d'avoir une offre
meilleure en CDI ne permet pas d'arrêter le CDD en cours de route. Quand
pensez-vous, existe-il un texte ou une jurisprudence à ce sujet?
J'oublie une chose : le CDD ne peut pas durer plus de 18 mois
renouvellement inclus selon le site que j'ai donné dans le post
précédent. Alors a moins que les services publics aient
des droits différents la dessus, il y a un truc bizarre.
Les services publics me proposent un CDD de 6 ans (3ans renouvelable une seule fois). Le poste est intéressant mais si je trouve un CDI plus proche de chez moi avec des conditions plus favorables, je souhaite pouvoir interrompre aussitôt le CDD au profit du CDI.
Je croyais cela légal mais un ami me dit q'un CDD est un contrat avec obligation de réalisation de la durée et que le fait d'avoir une offre meilleure en CDI ne permet pas d'arrêter le CDD en cours de route. Quand pensez-vous, existe-il un texte ou une jurisprudence à ce sujet?
J'oublie une chose : le CDD ne peut pas durer plus de 18 mois renouvellement inclus selon le site que j'ai donné dans le post précédent. Alors a moins que les services publics aient des droits différents la dessus, il y a un truc bizarre.
Patrick Vuichard
Kupee a écrit, le 21/10/2004 17:04 :
J'oublie une chose : le CDD ne peut pas durer plus de 18 mois
Service public, donc ceci et ta réponse précédente ne s'appliquent pas.
Les services publics me proposent un CDD de 6 ans (3ans renouvelable une seule fois). je souhaite pouvoir interrompre aussitôt le CDD au profit du CDI.
Je croyais cela légal mais un ami me dit q'un CDD est un contrat avec obligation de réalisation de la durée et que le fait d'avoir une offre meilleure en CDI ne permet pas d'arrêter le CDD en cours de route.
C'est legal
Quand pensez-vous,
J'essaye le plus souvent possible :D
existe-il un texte ou une jurisprudence à ce sujet?
La regle generale CDD FP avec vos infos : Vous pouvez en tant que non titulaire de la FP demissionner sans explication. Mais attention ,selon l'administration et le type de FP (E/T/H etc) , cette demission peut etre soumise à accord de l'administration et preavis variable. Pas d'allocation chomage
En cas de refus du renouvellement (de votre part) , vous serez considéré en "refus" d'emploi Pas d'allocation chomage.
Atention au regime indemnitaire du chomage, les CDD FP ne cotisent pas au regime general unedic (meme si la gestion peut lui etre confié).
Seb
Bonjour à ValGLA qui a écrit :
Les services publics me proposent un CDD de 6 ans (3ans renouvelable une seule
fois). je souhaite pouvoir interrompre aussitôt le CDD au profit du CDI.
Je croyais cela légal mais un ami me dit q'un CDD est un contrat avec
obligation de réalisation de la durée et que le fait d'avoir une offre
meilleure en CDI ne permet pas d'arrêter le CDD en cours de route.
C'est legal
Quand pensez-vous,
J'essaye le plus souvent possible :D
existe-il un texte ou une jurisprudence à ce sujet?
La regle generale CDD FP avec vos infos :
Vous pouvez en tant que non titulaire de la FP demissionner sans
explication.
Mais attention ,selon l'administration et le type de FP (E/T/H etc) ,
cette demission
peut etre soumise à accord de l'administration et preavis variable.
Pas d'allocation chomage
En cas de refus du renouvellement (de votre part) , vous serez
considéré en
"refus" d'emploi
Pas d'allocation chomage.
Atention au regime indemnitaire du chomage, les CDD FP ne cotisent pas
au regime general unedic (meme si la gestion peut lui etre confié).
Les services publics me proposent un CDD de 6 ans (3ans renouvelable une seule fois). je souhaite pouvoir interrompre aussitôt le CDD au profit du CDI.
Je croyais cela légal mais un ami me dit q'un CDD est un contrat avec obligation de réalisation de la durée et que le fait d'avoir une offre meilleure en CDI ne permet pas d'arrêter le CDD en cours de route.
C'est legal
Quand pensez-vous,
J'essaye le plus souvent possible :D
existe-il un texte ou une jurisprudence à ce sujet?
La regle generale CDD FP avec vos infos : Vous pouvez en tant que non titulaire de la FP demissionner sans explication. Mais attention ,selon l'administration et le type de FP (E/T/H etc) , cette demission peut etre soumise à accord de l'administration et preavis variable. Pas d'allocation chomage
En cas de refus du renouvellement (de votre part) , vous serez considéré en "refus" d'emploi Pas d'allocation chomage.
Atention au regime indemnitaire du chomage, les CDD FP ne cotisent pas au regime general unedic (meme si la gestion peut lui etre confié).
Seb
Nez Nufar
"esbia" a écrit dans le message de news:
..................
La regle generale CDD FP avec vos infos : Vous pouvez en tant que non titulaire de la FP demissionner sans explication. Mais attention ,selon l'administration et le type de FP (E/T/H etc) , cette demission peut etre soumise à accord de l'administration et preavis variable. Pas d'allocation chomage
En cas de refus du renouvellement (de votre part) , vous serez considéré en "refus" d'emploi Pas d'allocation chomage.
Atention au regime indemnitaire du chomage, les CDD FP ne cotisent pas au regime general unedic (meme si la gestion peut lui etre confié).
Vive l'exclavagisme !
"esbia" <esbial@paleo.com> a écrit dans le message de news:
mn.ac337d4a9b334e2f.4336@paleo.com...
..................
La regle generale CDD FP avec vos infos :
Vous pouvez en tant que non titulaire de la FP demissionner sans
explication.
Mais attention ,selon l'administration et le type de FP (E/T/H etc) ,
cette demission
peut etre soumise à accord de l'administration et preavis variable.
Pas d'allocation chomage
En cas de refus du renouvellement (de votre part) , vous serez considéré
en
"refus" d'emploi
Pas d'allocation chomage.
Atention au regime indemnitaire du chomage, les CDD FP ne cotisent pas au
regime general unedic (meme si la gestion peut lui etre confié).
La regle generale CDD FP avec vos infos : Vous pouvez en tant que non titulaire de la FP demissionner sans explication. Mais attention ,selon l'administration et le type de FP (E/T/H etc) , cette demission peut etre soumise à accord de l'administration et preavis variable. Pas d'allocation chomage
En cas de refus du renouvellement (de votre part) , vous serez considéré en "refus" d'emploi Pas d'allocation chomage.
Atention au regime indemnitaire du chomage, les CDD FP ne cotisent pas au regime general unedic (meme si la gestion peut lui etre confié).
Vive l'exclavagisme !
ValGLA
>> Quand pensez-vous,
Qu'en pensez-vous?
Etait la bonne solution!
Excusez-moi, je écris pas bien français, suis français seulement depuis 5 générations donc pas encore bien intégraté. :)
>> Quand pensez-vous,
Qu'en pensez-vous?
Etait la bonne solution!
Excusez-moi, je écris pas bien français, suis français seulement depuis 5
générations donc pas encore bien intégraté.
:)
Excusez-moi, je écris pas bien français, suis français seulement depuis 5 générations donc pas encore bien intégraté. :)
dominique
Bonsoir, Je connais une personne qui travaille en CDD (de 3 ans renouvelable) depuis 13 ans dans un service de l'état !!! Si cette personne réussit le concours de titularisation, elle perdra environ 40% de son salaire et la moitié de son ancienneté.....Vive le droit du travail version service publique !!!! A+
J'oublie une chose : le CDD ne peut pas durer plus de 18 mois renouvellement inclus selon le site que j'ai donné dans le post précédent. Alors a moins que les services publics aient des droits différents la dessus, il y a un truc bizarre.
Bonsoir,
Je connais une personne qui travaille en CDD (de 3 ans renouvelable) depuis
13 ans dans un service de l'état !!! Si cette personne réussit le concours
de titularisation, elle perdra environ 40% de son salaire et la moitié de
son ancienneté.....Vive le droit du travail version service publique !!!!
A+
J'oublie une chose : le CDD ne peut pas durer plus de 18 mois
renouvellement inclus selon le site que j'ai donné dans le post
précédent. Alors a moins que les services publics aient
des droits différents la dessus, il y a un truc bizarre.
Bonsoir, Je connais une personne qui travaille en CDD (de 3 ans renouvelable) depuis 13 ans dans un service de l'état !!! Si cette personne réussit le concours de titularisation, elle perdra environ 40% de son salaire et la moitié de son ancienneté.....Vive le droit du travail version service publique !!!! A+
J'oublie une chose : le CDD ne peut pas durer plus de 18 mois renouvellement inclus selon le site que j'ai donné dans le post précédent. Alors a moins que les services publics aient des droits différents la dessus, il y a un truc bizarre.
Claude Shoshany
dominique wrote:
Bonsoir, Je connais une personne qui travaille en CDD (de 3 ans renouvelable) depuis 13 ans dans un service de l'état !!! Si cette personne réussit le concours de titularisation, elle perdra environ 40% de son salaire et la moitié de son ancienneté.....Vive le droit du travail version service publique !!!! A+
Dans la fonction publique, les CDI sont interdits (sauf rares exceptions) et les CDD peuvent être renouvellés "autant que nécessaire" sans devenir des CDI.
Par contre, sauf erreur de ma part, un contractuel qui réussit son concours et devient stagiare puis titulaire peut avoir une indemnité différentielle qui compense la perte de rémunération, jusqu'à ce que son ancienneté lui fasse dépasser son ancien salaire de contractuel.
Claude Shoshany
J'oublie une chose : le CDD ne peut pas durer plus de 18 mois renouvellement inclus selon le site que j'ai donné dans le post précédent. Alors a moins que les services publics aient des droits différents la dessus, il y a un truc bizarre.
dominique wrote:
Bonsoir,
Je connais une personne qui travaille en CDD (de 3 ans renouvelable)
depuis 13 ans dans un service de l'état !!! Si cette personne réussit
le concours de titularisation, elle perdra environ 40% de son salaire
et la moitié de son ancienneté.....Vive le droit du travail version
service publique !!!! A+
Dans la fonction publique, les CDI sont interdits (sauf rares exceptions) et
les CDD peuvent être renouvellés "autant que nécessaire" sans devenir des
CDI.
Par contre, sauf erreur de ma part, un contractuel qui réussit son concours
et devient stagiare puis titulaire peut avoir une indemnité différentielle
qui compense la perte de rémunération, jusqu'à ce que son ancienneté lui
fasse dépasser son ancien salaire de contractuel.
Claude Shoshany
J'oublie une chose : le CDD ne peut pas durer plus de 18 mois
renouvellement inclus selon le site que j'ai donné dans le post
précédent. Alors a moins que les services publics aient
des droits différents la dessus, il y a un truc bizarre.
Bonsoir, Je connais une personne qui travaille en CDD (de 3 ans renouvelable) depuis 13 ans dans un service de l'état !!! Si cette personne réussit le concours de titularisation, elle perdra environ 40% de son salaire et la moitié de son ancienneté.....Vive le droit du travail version service publique !!!! A+
Dans la fonction publique, les CDI sont interdits (sauf rares exceptions) et les CDD peuvent être renouvellés "autant que nécessaire" sans devenir des CDI.
Par contre, sauf erreur de ma part, un contractuel qui réussit son concours et devient stagiare puis titulaire peut avoir une indemnité différentielle qui compense la perte de rémunération, jusqu'à ce que son ancienneté lui fasse dépasser son ancien salaire de contractuel.
Claude Shoshany
J'oublie une chose : le CDD ne peut pas durer plus de 18 mois renouvellement inclus selon le site que j'ai donné dans le post précédent. Alors a moins que les services publics aient des droits différents la dessus, il y a un truc bizarre.
Lafleur
"Claude Shoshany" a écrit dans le message de news: 4179809b$0$29512$ .............
Dans la fonction publique, les CDI sont interdits (sauf rares exceptions) et les CDD peuvent être renouvellés "autant que nécessaire" sans devenir des CDI.
Après cette exemple comment voulez-vous que l'état soit crédible et respecté car sa maxim est bien dans ce cas : "Faites de ce que dis mais pas ce je fais".
"Claude Shoshany" <nomail@nomail.fr> a écrit dans le message de news:
4179809b$0$29512$636a15ce@news.free.fr...
.............
Dans la fonction publique, les CDI sont interdits (sauf rares exceptions)
et
les CDD peuvent être renouvellés "autant que nécessaire" sans devenir des
CDI.
Après cette exemple comment voulez-vous que l'état soit crédible et respecté
car sa maxim est bien dans ce cas : "Faites de ce que dis mais pas ce je
fais".
"Claude Shoshany" a écrit dans le message de news: 4179809b$0$29512$ .............
Dans la fonction publique, les CDI sont interdits (sauf rares exceptions) et les CDD peuvent être renouvellés "autant que nécessaire" sans devenir des CDI.
Après cette exemple comment voulez-vous que l'état soit crédible et respecté car sa maxim est bien dans ce cas : "Faites de ce que dis mais pas ce je fais".
Lafleur
"Lafleur" a écrit dans le message de news:
............
Après cette exemple comment voulez-vous que l'état soit crédible et respecté car sa maxim est bien dans ce cas : "Faites de ce que dis mais pas ce je fais".
Ou encore comme Jupé récemment au tribunal : "responsable mais pas coupable".
"Lafleur" <lafleur@wanadoo.fr> a écrit dans le message de news:
2ttdvuF23p55lU1@uni-berlin.de...
............
Après cette exemple comment voulez-vous que l'état soit crédible et
respecté car sa maxim est bien dans ce cas : "Faites de ce que dis mais
pas ce je fais".
Ou encore comme Jupé récemment au tribunal : "responsable mais pas
coupable".
Après cette exemple comment voulez-vous que l'état soit crédible et respecté car sa maxim est bien dans ce cas : "Faites de ce que dis mais pas ce je fais".
Ou encore comme Jupé récemment au tribunal : "responsable mais pas coupable".
