Congés payés en travaillant 6j/7
Le
chinchepunta
Bonjour, je travaille dans une société d'animation commerciale qui a ma=
intenant 3 ans. Je suis formatrice et animatrice. Je touche un salaire de 6=
00€ fixe par mois + 5€/panier repas + mes commissions. Je gagne en moye=
nne 1400 euros par mois.
J'y travaille depuis septembre 2010 et à ce jour je n'ai pris que 2 semai=
nes de repos.
Je travaille 6j/7, y compris les fériés.
Est ce qu'une personne pourrait me faire le calcul de la période de cong=
és à laquelle j'ai droit? ou sinon à l'indemnité financière éq=
uivalente à cette durée?
Depuis mon poste de travail, je n'ai malheureusement pas accès à d'autr=
es sites que google.
Merci d'avance.
intenant 3 ans. Je suis formatrice et animatrice. Je touche un salaire de 6=
00€ fixe par mois + 5€/panier repas + mes commissions. Je gagne en moye=
nne 1400 euros par mois.
J'y travaille depuis septembre 2010 et à ce jour je n'ai pris que 2 semai=
nes de repos.
Je travaille 6j/7, y compris les fériés.
Est ce qu'une personne pourrait me faire le calcul de la période de cong=
és à laquelle j'ai droit? ou sinon à l'indemnité financière éq=
uivalente à cette durée?
Depuis mon poste de travail, je n'ai malheureusement pas accès à d'autr=
es sites que google.
Merci d'avance.
2, quelque chose jour de congé payé par mois travaillé sur le brut .. .
2.5 j/mois de travail
mais la période du décompte va du 01/06 au 31/05 de l'année suivante.
Donc en 2010 de 09/2010 à 05/2011 soit 9x2.5".5 jours
Compte tenu d'une prise de 12 jours il reste 10.5 jours qui seront
arrondis à 11 jours
On ne peut changer ses congés pour des sous sauf en cas de rupture du
contrrat de travail.
ceci étant dit, la valorisation des congés s'effectue sur la base de
10% des rémunérations .
Je fais du environ 40h/semaine.
mai 2010 - février 2012 = 22 mois x 2.5 = 55 jours environ
Sur ces 55 jours, j'ai pris en effectif 10 jours
(il y avait des dimanches et des fériés dans mes jours de repos),
Il me reste environ 55 - 10 = 45 jours de congé payés à prendre!
En réalité, le souci vient du fait que notre équipe manque de personn el formé, il nous faut environ 2 semaines à un mois avant qu'un vendeur soit bien formé, et pendant ce temps là, on perd des ventes. Et le pro blème c'est que la plupart des nouveaux trouvent le travail trop dur, don c quittent l'entreprise avant même d'avoir débuté leur CDI. Donc on a pas le temps de prendre des congés car les enseignes dans lesquelles on travaille (GMS) exigent notre présence de façon permanente.
Comme ça fait plus d'un an et que je n'ai touché aucune compensation (v u que selon la loi, les congés doivent être pris dans l'année en cour s) je lui ai demandé s'il acceptait de me les rendre sur cette année, i l est d'accord, et s'il ne veut pas tout me rendre ou que ce n'est pas poss ible (activité trop importante de l'entreprise), peut-il compenser par un versement financier équivalent?
Un coup c'est septembre, puis maintenant mai.
Attention sur 3 périodes :
* 2009-2010
* 2010-2011
* 2011-2012
Ces congés n'ont pas la même valeur, en thérorie pas de report, mais
pertes et profits lorsque les périodes de prise sont échues.
Je ne crois pas, sauf si l'employeur est de bonne composition.
Cela est impossible. Je suppose que vous voulez dire : avant la fin de
la période d'essai.
C'est la prerogative, mais l'obligation de l'employeur que d'assurer le
planong et la prise effective des congés payés.
Non
Par contre il peut exister le Compte Epargne Temps (lien à rétablir ) :
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/conges-et-absences-du-salarie,114/le-compte-epargne-temps-cet,1045.html
tu veux dire qu'on peut pas l'exiger plutot ? j'ai eu plusieurs
employeurs qui m'ont dit pouvoir racheter mes congés ? c'est faux ? ils
trichent et rachetent uniquement les RTT en heure sup ?
autre question annexe:
si t'es cadre au forfait et qu'on te rachete tes RTT, peux tu obtenir
les cadeaux fiscaux des fameux 25% defiscalisés ? ces RTT ne sont elle
pas considérées comme des heures sup dans le contexte d'un cadre au
forfait ?
tu peux pas utiliser le CET ?
Je pense que je vais faire moitié congé moitié payé
Non, il veut dire que c'est interdit.
Oui.
Par exemple.
Ce sont en effet des heures supplémentaires, puisque les RTT ont été
travaillés au lieu d'être chômés. Mais j'ai comme un doute sur la bonne
volonté de l'employeur à les déclarer...
Ainsi, je travaille 39h/semaine, et les 4 heures sup (à 125%) sont
défiscalisées.
On ne peut pas racheter des congés.
Les employeurs qui s'y risquent sont des imprudents, puisque le salarié
est déclaré en congés payés tout en étant présent dans l'entreprise, le
paiement des jours travaillés se faisant alors sous forme de prime.
Ou les CP sont payés au noir, et de ce fait le solde reste intact.
Un cadre au forfait ne devrait pas avoir de RTT puisque par définition
n'a pas de décompte du temps de travail horaire, mais d'un nombre de
jours.
Un cadre au forfait travaille un certain nombre de jours dans l'année
et c'est tout.
En 2008 il était question de passer le fameux quota de 218 jours à 235,
mais je n'ai pas suivi l'affaire.
Ne serait-ce pas plutôt 5 fois les obligations hebdomadaires / an ?
Donc 30 jours si elle travaille sur 6 au lieu de 5 ?
Cordialement