"ULK" écrivait
news:ciepam$hs9$:Bjr
Notre Nounou abandonne son poste ( en cours de période d'essai )
Salut,
Ca tt le monde a le droit de le faire
"ULK" <ulk@nospam.com> écrivait
news:ciepam$hs9$1@news-reader2.wanadoo.fr:
Bjr
Notre Nounou abandonne son poste ( en cours de période d'essai )
Salut,
Ca tt le monde a le droit de le faire
"ULK" écrivait
news:ciepam$hs9$:Bjr
Notre Nounou abandonne son poste ( en cours de période d'essai )
Salut,
Ca tt le monde a le droit de le faire
Bjr
Notre Nounou abandonne son poste ( en cours de période d'essai )
Bjr
Notre Nounou abandonne son poste ( en cours de période d'essai )
Bjr
Notre Nounou abandonne son poste ( en cours de période d'essai )
Ne faut il pas néamoins respecter un certain formalisme ? (LRAR)
Ne faut il pas néamoins respecter un certain formalisme ? (LRAR)
Ne faut il pas néamoins respecter un certain formalisme ? (LRAR)
Bjr
Notre Nounou abandonne son poste ( en cours de période d'essai )
et travail ailleurs visiblement au noir ou en tout cas de
manière illégal, puisque toujours en contrat avec nous, dans une
autre famille....
Que faire?????
Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle daigne se manifester?
Mettre fin à sa période d'essai?
La licencier pour faute grave ( abandon de poste)?
Quel recours, dommages et intérêts obtenir éventuellement d'elle?
Bjr
Notre Nounou abandonne son poste ( en cours de période d'essai )
et travail ailleurs visiblement au noir ou en tout cas de
manière illégal, puisque toujours en contrat avec nous, dans une
autre famille....
Que faire?????
Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle daigne se manifester?
Mettre fin à sa période d'essai?
La licencier pour faute grave ( abandon de poste)?
Quel recours, dommages et intérêts obtenir éventuellement d'elle?
Bjr
Notre Nounou abandonne son poste ( en cours de période d'essai )
et travail ailleurs visiblement au noir ou en tout cas de
manière illégal, puisque toujours en contrat avec nous, dans une
autre famille....
Que faire?????
Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle daigne se manifester?
Mettre fin à sa période d'essai?
La licencier pour faute grave ( abandon de poste)?
Quel recours, dommages et intérêts obtenir éventuellement d'elle?
Bonjour,
ULK wrote:Bjr
Notre Nounou abandonne son poste ( en cours de période d'essai )
et travail ailleurs visiblement au noir ou en tout cas de
manière illégal, puisque toujours en contrat avec nous, dans une
autre famille....
Que faire?????
Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle daigne se manifester?
Oui.
Bonjour,
ULK wrote:
Bjr
Notre Nounou abandonne son poste ( en cours de période d'essai )
et travail ailleurs visiblement au noir ou en tout cas de
manière illégal, puisque toujours en contrat avec nous, dans une
autre famille....
Que faire?????
Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle daigne se manifester?
Oui.
Bonjour,
ULK wrote:Bjr
Notre Nounou abandonne son poste ( en cours de période d'essai )
et travail ailleurs visiblement au noir ou en tout cas de
manière illégal, puisque toujours en contrat avec nous, dans une
autre famille....
Que faire?????
Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle daigne se manifester?
Oui.
JustMe écrivait
news::
> Ne faut il pas néamoins respecter un certain formalisme ? (LRAR)
>
>
Et alors , tu peux faire quoi :
- mettre fin a sa période d'essai toi même : on n'embauche pas
définitivement qqun qui ne vient pas travailler.
Donc pour moi c'est quif quif , pas besoin de formalités. Sauf peut
être , comme ça a l'air de quelqu'un d'indélicat, lui faire un
petit courrier pour lui dire que d'un commun accord la période
d'essai eest non concluante
JustMe <pasdespam@merci.beaucoup> écrivait
news:mn.8bac7d49522156ab.15643@merci.beaucoup:
> Ne faut il pas néamoins respecter un certain formalisme ? (LRAR)
>
>
Et alors , tu peux faire quoi :
- mettre fin a sa période d'essai toi même : on n'embauche pas
définitivement qqun qui ne vient pas travailler.
Donc pour moi c'est quif quif , pas besoin de formalités. Sauf peut
être , comme ça a l'air de quelqu'un d'indélicat, lui faire un
petit courrier pour lui dire que d'un commun accord la période
d'essai eest non concluante
JustMe écrivait
news::
> Ne faut il pas néamoins respecter un certain formalisme ? (LRAR)
>
>
Et alors , tu peux faire quoi :
- mettre fin a sa période d'essai toi même : on n'embauche pas
définitivement qqun qui ne vient pas travailler.
Donc pour moi c'est quif quif , pas besoin de formalités. Sauf peut
être , comme ça a l'air de quelqu'un d'indélicat, lui faire un
petit courrier pour lui dire que d'un commun accord la période
d'essai eest non concluante
Bonjour,
ULK wrote:
Bjr
Notre Nounou abandonne son poste ( en cours de période d'essai )
et travail ailleurs visiblement au noir ou en tout cas de
manière illégal, puisque toujours en contrat avec nous, dans une
autre famille....
Que faire?????
Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle daigne se manifester?
Oui.
Mettre fin à sa période d'essai?
Vous pouvez tout a fait mettre fin a sa periode d'essai. Il suffit de
lui envoyer un LRAR pour l'informer. Informez la par la meme occasion de
son preavis et de la date de fin effective de son contrat avec vous.
Si
mes souvenir sont bons la date de premiere presentation du LRAR peut
etre prise comme date effective de rupture de la periode d'essai.
Restera alors le preavis a effectuer, mais comme elle ne vient pas, vous
ne serez pas obblige de la payer. N'oubliez pas d'etablir les fiches de
paye a zero et de lui adresser (LRAR) les documents de fin de contrat
(attestation assedic, solde de tout compte...).La licencier pour faute grave ( abandon de poste)?
Bof, le formalisme est beaucoup plus lourd que la rupture de la periode
d'essai. De plus, vous pourriez vous prendre un retour de baton si vous
vous ratez dans la procedure.Quel recours, dommages et intérêts obtenir éventuellement d'elle?
Qui seront AMHA symboliques et vous demanderont une energie folle.
Liberez vous de votre relation contractuelle avec elle dans les formes
et laissez tomber.
Bonjour,
ULK wrote:
Bjr
Notre Nounou abandonne son poste ( en cours de période d'essai )
et travail ailleurs visiblement au noir ou en tout cas de
manière illégal, puisque toujours en contrat avec nous, dans une
autre famille....
Que faire?????
Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle daigne se manifester?
Oui.
Mettre fin à sa période d'essai?
Vous pouvez tout a fait mettre fin a sa periode d'essai. Il suffit de
lui envoyer un LRAR pour l'informer. Informez la par la meme occasion de
son preavis et de la date de fin effective de son contrat avec vous.
Si
mes souvenir sont bons la date de premiere presentation du LRAR peut
etre prise comme date effective de rupture de la periode d'essai.
Restera alors le preavis a effectuer, mais comme elle ne vient pas, vous
ne serez pas obblige de la payer. N'oubliez pas d'etablir les fiches de
paye a zero et de lui adresser (LRAR) les documents de fin de contrat
(attestation assedic, solde de tout compte...).
La licencier pour faute grave ( abandon de poste)?
Bof, le formalisme est beaucoup plus lourd que la rupture de la periode
d'essai. De plus, vous pourriez vous prendre un retour de baton si vous
vous ratez dans la procedure.
Quel recours, dommages et intérêts obtenir éventuellement d'elle?
Qui seront AMHA symboliques et vous demanderont une energie folle.
Liberez vous de votre relation contractuelle avec elle dans les formes
et laissez tomber.
Bonjour,
ULK wrote:
Bjr
Notre Nounou abandonne son poste ( en cours de période d'essai )
et travail ailleurs visiblement au noir ou en tout cas de
manière illégal, puisque toujours en contrat avec nous, dans une
autre famille....
Que faire?????
Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle daigne se manifester?
Oui.
Mettre fin à sa période d'essai?
Vous pouvez tout a fait mettre fin a sa periode d'essai. Il suffit de
lui envoyer un LRAR pour l'informer. Informez la par la meme occasion de
son preavis et de la date de fin effective de son contrat avec vous.
Si
mes souvenir sont bons la date de premiere presentation du LRAR peut
etre prise comme date effective de rupture de la periode d'essai.
Restera alors le preavis a effectuer, mais comme elle ne vient pas, vous
ne serez pas obblige de la payer. N'oubliez pas d'etablir les fiches de
paye a zero et de lui adresser (LRAR) les documents de fin de contrat
(attestation assedic, solde de tout compte...).La licencier pour faute grave ( abandon de poste)?
Bof, le formalisme est beaucoup plus lourd que la rupture de la periode
d'essai. De plus, vous pourriez vous prendre un retour de baton si vous
vous ratez dans la procedure.Quel recours, dommages et intérêts obtenir éventuellement d'elle?
Qui seront AMHA symboliques et vous demanderont une energie folle.
Liberez vous de votre relation contractuelle avec elle dans les formes
et laissez tomber.
"Laurent GARNIER" a écrit
> Bonjour,
>
> ULK wrote:
> >
> > Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle
> > daigne se manifester?
>
> Oui.
???
En règle générale (code du travail), y a pas de préavis
pour une période d'essai.
(Euh, y a une convention collective pour les nounous qui
dirait le contraire ? )
Au cas où il ya aurait un préavis conventionnel
(forcément très court...) à effectuer en cas de
rupture de période d'essai chez les nounous, je la
dispenserais très officiellement de l'effectuer
"Laurent GARNIER" a écrit
> Bonjour,
>
> ULK wrote:
> >
> > Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle
> > daigne se manifester?
>
> Oui.
???
En règle générale (code du travail), y a pas de préavis
pour une période d'essai.
(Euh, y a une convention collective pour les nounous qui
dirait le contraire ? )
Au cas où il ya aurait un préavis conventionnel
(forcément très court...) à effectuer en cas de
rupture de période d'essai chez les nounous, je la
dispenserais très officiellement de l'effectuer
"Laurent GARNIER" a écrit
> Bonjour,
>
> ULK wrote:
> >
> > Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle
> > daigne se manifester?
>
> Oui.
???
En règle générale (code du travail), y a pas de préavis
pour une période d'essai.
(Euh, y a une convention collective pour les nounous qui
dirait le contraire ? )
Au cas où il ya aurait un préavis conventionnel
(forcément très court...) à effectuer en cas de
rupture de période d'essai chez les nounous, je la
dispenserais très officiellement de l'effectuer
"PAP" écrivait
news:414b1705$0$289$:
"Laurent GARNIER" a écrit
> Bonjour,
>
> ULK wrote:
> >
> > Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle
> > daigne se manifester?
>
> Oui.
???
Je voulais indiquer ici que pour un salarie absent, on
etait pas obblige de licencie. Par contre, il faut emmetre
des fiches de paye a zero (ou moins si charge obligatoire
tel que mutuelle).
En règle générale (code du travail), y a pas de préavis
pour une période d'essai.
Exact. Cependant, si la CCN en prevoit une, l'employe
pourrait s'en prevaloir. Note que meme si la CCN indique un
preavis, l'employeur ne pourrait l'imposer au salarie qui
souhaite partir immediatement.(Euh, y a une convention collective pour les nounous qui
dirait le contraire ? )
Il faudrait peut etre aller voir du cote de la CCN du
particulier employeur... Mais pas sur de moi..
Au cas où il ya aurait un préavis conventionnel
(forcément très court...) à effectuer en cas de
rupture de période d'essai chez les nounous, je la
dispenserais très officiellement de l'effectuer
Ce qui obligera l'employeur a payer ce preavis.
"PAP" <papjustepap@9online.fr> écrivait
news:414b1705$0$289$626a14ce@news.free.fr:
"Laurent GARNIER" a écrit
> Bonjour,
>
> ULK wrote:
> >
> > Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle
> > daigne se manifester?
>
> Oui.
???
Je voulais indiquer ici que pour un salarie absent, on
etait pas obblige de licencie. Par contre, il faut emmetre
des fiches de paye a zero (ou moins si charge obligatoire
tel que mutuelle).
En règle générale (code du travail), y a pas de préavis
pour une période d'essai.
Exact. Cependant, si la CCN en prevoit une, l'employe
pourrait s'en prevaloir. Note que meme si la CCN indique un
preavis, l'employeur ne pourrait l'imposer au salarie qui
souhaite partir immediatement.
(Euh, y a une convention collective pour les nounous qui
dirait le contraire ? )
Il faudrait peut etre aller voir du cote de la CCN du
particulier employeur... Mais pas sur de moi..
Au cas où il ya aurait un préavis conventionnel
(forcément très court...) à effectuer en cas de
rupture de période d'essai chez les nounous, je la
dispenserais très officiellement de l'effectuer
Ce qui obligera l'employeur a payer ce preavis.
"PAP" écrivait
news:414b1705$0$289$:
"Laurent GARNIER" a écrit
> Bonjour,
>
> ULK wrote:
> >
> > Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle
> > daigne se manifester?
>
> Oui.
???
Je voulais indiquer ici que pour un salarie absent, on
etait pas obblige de licencie. Par contre, il faut emmetre
des fiches de paye a zero (ou moins si charge obligatoire
tel que mutuelle).
En règle générale (code du travail), y a pas de préavis
pour une période d'essai.
Exact. Cependant, si la CCN en prevoit une, l'employe
pourrait s'en prevaloir. Note que meme si la CCN indique un
preavis, l'employeur ne pourrait l'imposer au salarie qui
souhaite partir immediatement.(Euh, y a une convention collective pour les nounous qui
dirait le contraire ? )
Il faudrait peut etre aller voir du cote de la CCN du
particulier employeur... Mais pas sur de moi..
Au cas où il ya aurait un préavis conventionnel
(forcément très court...) à effectuer en cas de
rupture de période d'essai chez les nounous, je la
dispenserais très officiellement de l'effectuer
Ce qui obligera l'employeur a payer ce preavis.
"Laurent GARNIER" a écrit
dans le message de news: cikq2k$1aeo$"PAP" écrivait
news:414b1705$0$289$:
"Laurent GARNIER" a écrit
> Bonjour,
>
> ULK wrote:
> >
> > Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle
> > daigne se manifester?
>
> Oui.
???
Je voulais indiquer ici que pour un salarie absent, on
etait pas obblige de licencie. Par contre, il faut emmetre
des fiches de paye a zero (ou moins si charge obligatoire
tel que mutuelle).
bien sûr, mais dans ce cas particulier d'une "nounou à domicile", il me
semble terriblement dangereux pour l'enfant ou les enfants de la conserver
ne serait-ce qu'une minute de plus...En règle générale (code du travail), y a pas de préavis
pour une période d'essai.
Exact. Cependant, si la CCN en prevoit une, l'employe
pourrait s'en prevaloir. Note que meme si la CCN indique un
preavis, l'employeur ne pourrait l'imposer au salarie qui
souhaite partir immediatement.(Euh, y a une convention collective pour les nounous qui
dirait le contraire ? )
Il faudrait peut etre aller voir du cote de la CCN du
particulier employeur... Mais pas sur de moi..
Après aprofondissement de la question, c'est effectivement la CCN des
employés de maisons qui s'applique en l'occurence. Laquelle CCN prévoit
une période d'essai d'un mois, et aucun préavis en cas de rupture de cette
période d'essai, que ce soit par l'employeur ou l'employée, et aucune
indemnité. (ce qui amha sous-entend que cela marche dans les deux sens, et
qu'une demande de DI serait rejetée...)
A noter qu'une nounou "employée de maison" n'a pas à être agréée par la
DDASS comme une nounou gardant des enfants *chez elle*. Le seul agrément
vient de l'employeur, et de la confiance qu'il a dans son employée.
Cependant, le "vilain conseil" (très méchant) que je donnais précédemment
reste valable, car une telle personne, fichée à la DDASS aurait beeaucoup
de mal à obtenir un agrément ultérieur... en tous cas dans le même
département...
Donc je peux confirmer à ULK que la bonne réponse (en termes de droit du
travail hein, ce qui n'a rien à voir avec quoi que ce soit d'humain, bien
sûr... ) est : "Rupture immédiate : Au revoir Madame. Candidate suivante."
et bien sûr pas de poursuite ou autre joyeuseté qui ne rimerait à rien...
la madame fait pas l'affaire, on passe à une autre... y en a plein les
eptites annonces... ;-)
Et meilleure pioche pour la prochaine fois !Au cas où il ya aurait un préavis conventionnel
(forcément très court...) à effectuer en cas de
rupture de période d'essai chez les nounous, je la
dispenserais très officiellement de l'effectuer
Ce qui obligera l'employeur a payer ce preavis.
dans le cas général, bien sûr, et dans le cas particulier, si cela avait
été le cas (mais ce n'est pas le cas) ce préavis aurait été forcément très
court, puisqu'il n'est que de 1 semaine en cas de licenciement d'un
salarié depuis moins de 6 mois, deux semaines entre 0,5 et 2 ans, et un
mois au delà de 2 ans d'ancienneté, et il aurait fallu le payer...
De toutes façon, ce problème de la garde d'enfant est tellement "grave" en
cas de conflit *employeur-employé* que je trouve aburde d'envisager autre
chose qu'une séparation *immédiate*, quel qu'en soit le prix... je ne
parviens pas à mettre en balance un préavis à payer et la sécurité
(éventuellement vitale) d'un enfant...
PAP
"Laurent GARNIER" <no-spam.garnier.l@voila.fr.no_spam.invalid> a écrit
dans le message de news: cikq2k$1aeo$1@biggoron.nerim.net...
"PAP" <papjustepap@9online.fr> écrivait
news:414b1705$0$289$626a14ce@news.free.fr:
"Laurent GARNIER" a écrit
> Bonjour,
>
> ULK wrote:
> >
> > Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle
> > daigne se manifester?
>
> Oui.
???
Je voulais indiquer ici que pour un salarie absent, on
etait pas obblige de licencie. Par contre, il faut emmetre
des fiches de paye a zero (ou moins si charge obligatoire
tel que mutuelle).
bien sûr, mais dans ce cas particulier d'une "nounou à domicile", il me
semble terriblement dangereux pour l'enfant ou les enfants de la conserver
ne serait-ce qu'une minute de plus...
En règle générale (code du travail), y a pas de préavis
pour une période d'essai.
Exact. Cependant, si la CCN en prevoit une, l'employe
pourrait s'en prevaloir. Note que meme si la CCN indique un
preavis, l'employeur ne pourrait l'imposer au salarie qui
souhaite partir immediatement.
(Euh, y a une convention collective pour les nounous qui
dirait le contraire ? )
Il faudrait peut etre aller voir du cote de la CCN du
particulier employeur... Mais pas sur de moi..
Après aprofondissement de la question, c'est effectivement la CCN des
employés de maisons qui s'applique en l'occurence. Laquelle CCN prévoit
une période d'essai d'un mois, et aucun préavis en cas de rupture de cette
période d'essai, que ce soit par l'employeur ou l'employée, et aucune
indemnité. (ce qui amha sous-entend que cela marche dans les deux sens, et
qu'une demande de DI serait rejetée...)
A noter qu'une nounou "employée de maison" n'a pas à être agréée par la
DDASS comme une nounou gardant des enfants *chez elle*. Le seul agrément
vient de l'employeur, et de la confiance qu'il a dans son employée.
Cependant, le "vilain conseil" (très méchant) que je donnais précédemment
reste valable, car une telle personne, fichée à la DDASS aurait beeaucoup
de mal à obtenir un agrément ultérieur... en tous cas dans le même
département...
Donc je peux confirmer à ULK que la bonne réponse (en termes de droit du
travail hein, ce qui n'a rien à voir avec quoi que ce soit d'humain, bien
sûr... ) est : "Rupture immédiate : Au revoir Madame. Candidate suivante."
et bien sûr pas de poursuite ou autre joyeuseté qui ne rimerait à rien...
la madame fait pas l'affaire, on passe à une autre... y en a plein les
eptites annonces... ;-)
Et meilleure pioche pour la prochaine fois !
Au cas où il ya aurait un préavis conventionnel
(forcément très court...) à effectuer en cas de
rupture de période d'essai chez les nounous, je la
dispenserais très officiellement de l'effectuer
Ce qui obligera l'employeur a payer ce preavis.
dans le cas général, bien sûr, et dans le cas particulier, si cela avait
été le cas (mais ce n'est pas le cas) ce préavis aurait été forcément très
court, puisqu'il n'est que de 1 semaine en cas de licenciement d'un
salarié depuis moins de 6 mois, deux semaines entre 0,5 et 2 ans, et un
mois au delà de 2 ans d'ancienneté, et il aurait fallu le payer...
De toutes façon, ce problème de la garde d'enfant est tellement "grave" en
cas de conflit *employeur-employé* que je trouve aburde d'envisager autre
chose qu'une séparation *immédiate*, quel qu'en soit le prix... je ne
parviens pas à mettre en balance un préavis à payer et la sécurité
(éventuellement vitale) d'un enfant...
PAP
"Laurent GARNIER" a écrit
dans le message de news: cikq2k$1aeo$"PAP" écrivait
news:414b1705$0$289$:
"Laurent GARNIER" a écrit
> Bonjour,
>
> ULK wrote:
> >
> > Attendre et la payer à zéro en attendant qu'elle
> > daigne se manifester?
>
> Oui.
???
Je voulais indiquer ici que pour un salarie absent, on
etait pas obblige de licencie. Par contre, il faut emmetre
des fiches de paye a zero (ou moins si charge obligatoire
tel que mutuelle).
bien sûr, mais dans ce cas particulier d'une "nounou à domicile", il me
semble terriblement dangereux pour l'enfant ou les enfants de la conserver
ne serait-ce qu'une minute de plus...En règle générale (code du travail), y a pas de préavis
pour une période d'essai.
Exact. Cependant, si la CCN en prevoit une, l'employe
pourrait s'en prevaloir. Note que meme si la CCN indique un
preavis, l'employeur ne pourrait l'imposer au salarie qui
souhaite partir immediatement.(Euh, y a une convention collective pour les nounous qui
dirait le contraire ? )
Il faudrait peut etre aller voir du cote de la CCN du
particulier employeur... Mais pas sur de moi..
Après aprofondissement de la question, c'est effectivement la CCN des
employés de maisons qui s'applique en l'occurence. Laquelle CCN prévoit
une période d'essai d'un mois, et aucun préavis en cas de rupture de cette
période d'essai, que ce soit par l'employeur ou l'employée, et aucune
indemnité. (ce qui amha sous-entend que cela marche dans les deux sens, et
qu'une demande de DI serait rejetée...)
A noter qu'une nounou "employée de maison" n'a pas à être agréée par la
DDASS comme une nounou gardant des enfants *chez elle*. Le seul agrément
vient de l'employeur, et de la confiance qu'il a dans son employée.
Cependant, le "vilain conseil" (très méchant) que je donnais précédemment
reste valable, car une telle personne, fichée à la DDASS aurait beeaucoup
de mal à obtenir un agrément ultérieur... en tous cas dans le même
département...
Donc je peux confirmer à ULK que la bonne réponse (en termes de droit du
travail hein, ce qui n'a rien à voir avec quoi que ce soit d'humain, bien
sûr... ) est : "Rupture immédiate : Au revoir Madame. Candidate suivante."
et bien sûr pas de poursuite ou autre joyeuseté qui ne rimerait à rien...
la madame fait pas l'affaire, on passe à une autre... y en a plein les
eptites annonces... ;-)
Et meilleure pioche pour la prochaine fois !Au cas où il ya aurait un préavis conventionnel
(forcément très court...) à effectuer en cas de
rupture de période d'essai chez les nounous, je la
dispenserais très officiellement de l'effectuer
Ce qui obligera l'employeur a payer ce preavis.
dans le cas général, bien sûr, et dans le cas particulier, si cela avait
été le cas (mais ce n'est pas le cas) ce préavis aurait été forcément très
court, puisqu'il n'est que de 1 semaine en cas de licenciement d'un
salarié depuis moins de 6 mois, deux semaines entre 0,5 et 2 ans, et un
mois au delà de 2 ans d'ancienneté, et il aurait fallu le payer...
De toutes façon, ce problème de la garde d'enfant est tellement "grave" en
cas de conflit *employeur-employé* que je trouve aburde d'envisager autre
chose qu'une séparation *immédiate*, quel qu'en soit le prix... je ne
parviens pas à mettre en balance un préavis à payer et la sécurité
(éventuellement vitale) d'un enfant...
PAP