Thales rachète finalement Gemalto

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Finalement, ce ne sera pas Atos, mais le groupe Thales qui rachètera Gemalto, le spécialiste français de la puce.

La semaine passée, Atos faisait une proposition de rachat à Gemalto. L'industriel Français venait d'annoncer quelques jours avant le lancement d'un plan de restructuration pour sa division localisée en France avec 288 licenciements à la clé.

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Atos se voyait ainsi racheter le spécialiste de la puce électronique, lui permettant de parfaire ses solutions de sécurité. L'offre de 4,3 milliards d'euros n'aura toutefois pas suffi face à celle de Thales.

Patrice Caine, le PDG de Thales a ainsi approché Gemalto alors que la société déclinait l'offre d'Atos. Une entente a été trouvée en quelques jours seulement. Thales rachètera Gemalto pour l'équivalent de 5,6 milliards d'euros. L'accord peut toutefois être annulé si une autre offre est proposée à Gemalto, du moment que sa valeur dépasser d'au moins 9% celle proposée par Thales.

Le conseil d'administration de Gemalto s'est montré favorable à l'offre de Thales, contrairement à celle d'Atos. Malgré tout, le rachat éventuel n'aura pas d'incidence sur les départs annoncés par Gemalto il y a quelques semaines.

Vos commentaires

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Le #1992636
Good news, ça reste désormais dans le giron Français
Le #1992639
RAhhhhhhlalalala sacré Atos !
Le #1992645
Je ne sais même pas si c'est une bonne nouvelle ou pas...
Le #1992677
iFlo59 a écrit :

Je ne sais même pas si c'est une bonne nouvelle ou pas...


c'est une bonne nouvelle pour ceux qui restent, mais malheureusement le plan social continu ! ça c'est dommage
Le #1992705
CoRsCiA a écrit :

iFlo59 a écrit :

Je ne sais même pas si c'est une bonne nouvelle ou pas...


c'est une bonne nouvelle pour ceux qui restent, mais malheureusement le plan social continu ! ça c'est dommage


Merci pour l'info, j'étais resté sur le flou...

C'est quand même dégueulasse de pas garder les employés...
Le #1992710
C'est en tout cas une bonne nouvelle sur le plan industriel.
De ce que j'ai lu aucun licenciement pendant 2 ans, ça laissera le temps de voir si on peut garder finalement ces employés à forte valeur ajoutée. Une formation et un reclassement j'espère; au sein de la boite.
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Anonyme
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