L'homme blanc surreprésenté dans les rangs de Facebook

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Facebook publie un rapport sur la diversité parmi ses employés. En dépit de progrès, le réseau social estime avoir encore du travail à faire pour beaucoup plus de diversité.

Facebook veut plus de diversité dans ses rangs. Le réseau social publie les résultats de sa première étude sur la diversité. Pas celle de ses 1,28 milliard d'utilisateurs mais celle de ses employés.

Pour Facebook, cette diversité est jugée essentielle. " Nous concevons des produits pour connecter le monde, et cela signifie que nous avons besoin d'une équipe qui comprend et reflète de nombreuses communautés différentes, milieux et cultures. "

Mais problème pour Facebook, cette diversité souhaitée n'est pas véritablement au rendez-vous. Les hommes représentent 69 % des employés dans le monde et jusqu'à 85 % lorsque le profil devient plus technique. À titre indicatif, Facebook comptait plus de 6 818 employés en mars 2014.

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Aux États-Unis, l'employé Facebook est blanc à 57 % puis d'origine asiatique à 34 %. Les autres " groupes ethniques " sont très peu représentés. Pour les profils techniques, c'est quasiment une répartition entre seulement l'homme blanc et celui d'origine asiatique.

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De l'aveu de Facebook, beaucoup reste encore à faire pour injecter plus de diversité au sein de ses employés. Mais le réseau social affirme commencer à enregistrer des progrès, notamment grâce à diverses initiatives dont dans le domaine de l'éducation.

Le mois dernier, c'est Google qui avait dressé un constat à peu près similaire sur la prépondérance de l'homme blanc.

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Le #1776752
pourquoi vouloir injecter de la diversité ou faire 50% homme, 50% femme?
On engage des gens competant le reste on s'en fout.
Le #1776822
Eildosa a écrit :

pourquoi vouloir injecter de la diversité ou faire 50% homme, 50% femme?
On engage des gens competant le reste on s'en fout.


La quête du 50/50 est débile, oui.
La quête du non 90/10 par contre...
Le #1777082
Heureusement que Facebook n'a pas son siège administratif en France, avec la loi de parité, ou le principe des quotas, le réseau social se ferait descendre ....!
Le #1777102
il me semblait qu'on embauchait les gens selon leurs compétences. Ah bin nan merde, ca c'est dans un monde parfait, j'avais oublié.
Le #1777202
Kyll a écrit :

Eildosa a écrit :

pourquoi vouloir injecter de la diversité ou faire 50% homme, 50% femme?
On engage des gens competant le reste on s'en fout.


La quête du 50/50 est débile, oui.
La quête du non 90/10 par contre...



C'est pourtant exactement la même chose..


Si y'a une très grosse majorité de blancs parmi les cerveaux des grosses boites, c'est tout simplement car la plupart des pays développé fournissant les formations pour sont dans les pays de "blancs".....

Si tu cherches un génie en aérospatiale, tu vas pas vraiment te tourner vers la somalie par exemple... Tu prends les talents la où ils sont, peu importe leur sexe, race, religions, etc....


Le reste, c'est du politiquement correct gerbant pour jouer sur l'image de la boite sympa, qui embauche des "minorités".

Le #1777432
Chitzitoune a écrit :

Kyll a écrit :

Eildosa a écrit :

pourquoi vouloir injecter de la diversité ou faire 50% homme, 50% femme?
On engage des gens competant le reste on s'en fout.


La quête du 50/50 est débile, oui.
La quête du non 90/10 par contre...



C'est pourtant exactement la même chose..


Si y'a une très grosse majorité de blancs parmi les cerveaux des grosses boites, c'est tout simplement car la plupart des pays développé fournissant les formations pour sont dans les pays de "blancs".....

Si tu cherches un génie en aérospatiale, tu vas pas vraiment te tourner vers la somalie par exemple... Tu prends les talents la où ils sont, peu importe leur sexe, race, religions, etc....


Le reste, c'est du politiquement correct gerbant pour jouer sur l'image de la boite sympa, qui embauche des "minorités".


Pas faux, après le taux d'asiatique est clairement faussé, car les "cerveaux" asiatique ont pour le moment un taux de retour au pays très important.
Le fait que certains conglomérats Asiatique soient bien positionné dans la hiérarchie mondiale aide à cela.

"Le reste, c'est du politiquement correct gerbant pour jouer sur l'image de la boite sympa, qui embauche des "minorités"."
Ah la communication "lissé" des boite de la côte ouest...

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Anonyme
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