SFR : des suppressions d'emplois qui coûteront jusqu'à 800 millions d'euros

Le par  |  15 commentaire(s) Source : Les Echos
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L'opérateur SFR a trouvé un accord avec certains syndicats sur les suppressions d'emplois qu'il compte mettre en partie en oeuvre dès cette année. Le plan de départs volontaires prévu pourrait coûter jusqu'à 800 millions d'euros.

SFR-logoLes représentants de l'opérateur SFR ont rencontré gouvernement et syndicats cette semaine et sont arrivés à un accord avec une partie des organisations syndicales en vue de la suppression programmée de 5000 postes (sur un peu plus de 14 000) d'ici 2019, avec un démarrage en juillet 2017, quand la garantie de maintien de l'emploi sur trois ans après la fusion aura expiré.

Selon le journal Les Echos, ce plan de départs volontaires devrait coûter entre 600 et 800 millions d'euros à l'opérateur, tandis que la réduction des coûts permise par les suppressions d'emplois serait de 400 millions d'euros dès 2017.

Comme attendu, 1000 postes des filiales de distribution seront concernés dès cette année, ces dernières n'étant pas couvertes par l'accord de maintien de l'emploi décidé en 2014. Par ailleurs, SFR va présenter en septembre un plan de développement à partir duquel les salariés pourront choisir de rester dans l'entreprise moyennant des changements de postes et des formations ou choisir de partir avec une indemnité.

Enfin, à partir de juillet 2017, un plan de départs volontaires sera mis en place et concernera 4000 salariés. Les syndicats indiquent avoir obtenu qu'aucun plan de licenciements secs ne soit mis en place avant juin 2019...si aucun événement économique (le rachat d'un opérateur par un autre, par exemple) ne change la donne.

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Le #1915154
Ahlala... Drahi
Le #1915160
SFR va présenter en septembre un plan de développement à partir duquel les salariés pourront choisir de rester dans l'entreprise moyennant des changements de postes et des formations ou choisir de partir avec une indemnité.

Bon au moins il y a ça
Le #1915164
skynet a écrit :

SFR va présenter en septembre un plan de développement à partir duquel les salariés pourront choisir de rester dans l'entreprise moyennant des changements de postes et des formations ou choisir de partir avec une indemnité.

Bon au moins il y a ça


Bah sans ça y aurait pas eu d'accord je pense.
Le #1915170
Safirion a écrit :

skynet a écrit :

SFR va présenter en septembre un plan de développement à partir duquel les salariés pourront choisir de rester dans l'entreprise moyennant des changements de postes et des formations ou choisir de partir avec une indemnité.

Bon au moins il y a ça


Bah sans ça y aurait pas eu d'accord je pense.


C'est sûr, mais bon, ça laisse un choix pour les salariés...
Le #1915176
skynet a écrit :

Safirion a écrit :

skynet a écrit :

SFR va présenter en septembre un plan de développement à partir duquel les salariés pourront choisir de rester dans l'entreprise moyennant des changements de postes et des formations ou choisir de partir avec une indemnité.

Bon au moins il y a ça


Bah sans ça y aurait pas eu d'accord je pense.


C'est sûr, mais bon, ça laisse un choix pour les salariés...


Oui, tout à fait
Le #1915178
Un cout qui sera donc resorbe en 2 ans pour SFR ... mais du coup, comme indique, sauf si rachat par un autre operateur ... donc ... on prend les paris pour un rachat de SFR d'ici 2018 ?
Le #1915181
CoRsCiA a écrit :

Un cout qui sera donc resorbe en 2 ans pour SFR ... mais du coup, comme indique, sauf si rachat par un autre operateur ... donc ... on prend les paris pour un rachat de SFR d'ici 2018 ?


Drahi veut tout racheter, ça m'étonnerait que sa folie des grandeurs lui passe de ci-tôt
Le #1915204
CoRsCiA a écrit :

Un cout qui sera donc resorbe en 2 ans pour SFR ... mais du coup, comme indique, sauf si rachat par un autre operateur ... donc ... on prend les paris pour un rachat de SFR d'ici 2018 ?


Attention, c'est SFR-NUMERICABLE maintenant, c'est plus pareil, c'est bien plus gros.
Le #1915223
skynet a écrit :

SFR va présenter en septembre un plan de développement à partir duquel les salariés pourront choisir de rester dans l'entreprise moyennant des changements de postes et des formations ou choisir de partir avec une indemnité.

Bon au moins il y a ça



Bah même sans plan de départ "volontaire", c'est les obligations légales....

Y'a un contrat de travail fixés, l'employeur veut le modifié, t'es libre d’accepter ou de refuser....
Et cas de refus + licenciement "économique", bah indemnité légale de licenciement, et basta

Les plus prévoyant partirons le plus tot possible, tant qu'il y a de l'argent à prendre (en départ volontaire, tu peux facilement négocier plus de 100 000 € suivant les cas, voir le financement d'un projet professionel, alors qu'en licnciement économique, le minimum légal, c'est 1/5 de salaire mensuel par années d’ancienneté soit c'est que dalle.... Le gars qui touche 2000 € / mois avec 10 ans de boite, il repart avec 4 000 €, soit 2 mois de salaire....)

Le #1915233
skynet a écrit :

CoRsCiA a écrit :

Un cout qui sera donc resorbe en 2 ans pour SFR ... mais du coup, comme indique, sauf si rachat par un autre operateur ... donc ... on prend les paris pour un rachat de SFR d'ici 2018 ?


Attention, c'est SFR-NUMERICABLE maintenant, c'est plus pareil, c'est bien plus gros.


plus gros et une qualite en chute libre ...
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Anonyme
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