Nous avons besoin de documents concernant l'entreprise (éléments comptables)
se trouvant dans l'ordinateur d'un des salariés. Or, cette personne est en
congés et nous interdit de faire ouvrir son ordinateur par l'administrateur
système (sous le contrôle du directeur), au motif que l'ordinateur est un
espace privé. Je pense que l'on peut concevoir que la partie messagerie
relève de l'espace privé mais je ne vois pas en quoi des informations qui
concernent uniquement l'entreprise ne soient pas accessibles aux personnes
habilitées pour les utiliser.
Je voudrais connaître le contour des textes et jurisprudences existant sur
le sujet.
Merci à tous... il va sans dire que ce document est plus qu'important pour
l'entreprise !
Je n'irais pas jusque lui remettre un pistolet, mais s'il en trouvait un, cela ne me derangerait pas je prefere la vie de mon entreprise a celle d'un connard de cet acabit
Arrêtez vous cinq minutes, respirez et, honnêtement, ne vous rendez vous pas compte de la connerie que vous venez de dire ?
Non ? C'est encore plus grave. Bien sûr, la lutte des classes n'évoque rien en vous.
-- -+- Dominique Marin http://txodom.free.fr -+- «Ceux qui ont la vie brève, comme la fleur des champs Et qui vivent en rêve pour gagner du temps» -+- Léo Ferré Les copains de la neuil -+-
Le Sat, 14 Aug 2004 21:04:13 +0200, Leo a écrit :
Je n'irais pas jusque lui remettre un pistolet, mais s'il en trouvait un,
cela ne me derangerait pas
je prefere la vie de mon entreprise a celle d'un connard de cet acabit
Arrêtez vous cinq minutes, respirez et, honnêtement, ne vous rendez vous
pas compte de la connerie que vous venez de dire ?
Non ? C'est encore plus grave. Bien sûr, la lutte des classes n'évoque
rien en vous.
--
-+- Dominique Marin http://txodom.free.fr -+-
«Ceux qui ont la vie brève, comme la fleur des champs
Et qui vivent en rêve pour gagner du temps»
-+- Léo Ferré Les copains de la neuil -+-
Je n'irais pas jusque lui remettre un pistolet, mais s'il en trouvait un, cela ne me derangerait pas je prefere la vie de mon entreprise a celle d'un connard de cet acabit
Arrêtez vous cinq minutes, respirez et, honnêtement, ne vous rendez vous pas compte de la connerie que vous venez de dire ?
Non ? C'est encore plus grave. Bien sûr, la lutte des classes n'évoque rien en vous.
-- -+- Dominique Marin http://txodom.free.fr -+- «Ceux qui ont la vie brève, comme la fleur des champs Et qui vivent en rêve pour gagner du temps» -+- Léo Ferré Les copains de la neuil -+-
DROGER Jean-Paul
Leo a pensé très fort :
"Laurent Wacrenier" <lwa@ teaser . fr> a écrit dans le message de news:
ceci mis a part, je pense que cet employe n'est pas "loyal" ou fiable, et je ferais tout pour le pousser a demissionner,
Hmm.. le licenciement, c'est fait pour ça, chez les emploeurs "loyaux".
Tant que vous y êtes, pourquoi ne pas lui remettre un pistolet pour qu'il se tire une balle dans la bouche et éviter le déshonneur ?
Je n'irais pas jusque lui remettre un pistolet, mais s'il en trouvait un, cela ne me derangerait pas je prefere la vie de mon entreprise a celle d'un connard de cet acabit
à mon avis c'est vous qui avez embauché ce "connard" et surtout qui n'avez pas balisé ni règlementé l'utilisation de cet outil de travail!! vous êtes donc doublement en faute et il n'y a plus qu'à faire profil bas!!
dans votre chambre syndicale (à condition d'y adhérer) vous devriez trouver les clauses ad hoc à insérer dans le règlement intérieur!! je signale que cela fleurissait dans la presse spécialisée il y a quelques années!
-- Jean-Paul DROGER (enlever "anti." et remplacer "ptt" par "wanadoo" pour me joindre en perso; remove "anti." and replace "ptt" by "wanadoo" to answer me directly)
Leo a pensé très fort :
"Laurent Wacrenier" <lwa@ teaser . fr> a écrit dans le message de
news:slrnchprhk.nlh.lwa@victor.teaser.fr...
ceci mis a part, je pense que cet employe n'est pas "loyal" ou fiable, et
je ferais tout pour le pousser a demissionner,
Hmm.. le licenciement, c'est fait pour ça, chez les emploeurs
"loyaux".
Tant que vous y êtes, pourquoi ne pas lui remettre un pistolet pour
qu'il se tire une balle dans la bouche et éviter le déshonneur ?
Je n'irais pas jusque lui remettre un pistolet, mais s'il en trouvait un,
cela ne me derangerait pas
je prefere la vie de mon entreprise a celle d'un connard de cet acabit
à mon avis c'est vous qui avez embauché ce "connard" et surtout qui
n'avez pas balisé ni règlementé l'utilisation de cet outil de travail!!
vous êtes donc doublement en faute et il n'y a plus qu'à faire profil
bas!!
dans votre chambre syndicale (à condition d'y adhérer) vous devriez
trouver les clauses ad hoc à insérer dans le règlement intérieur!! je
signale que cela fleurissait dans la presse spécialisée il y a quelques
années!
--
Jean-Paul DROGER (enlever "anti." et remplacer "ptt" par "wanadoo" pour
me joindre en perso; remove "anti." and replace "ptt" by "wanadoo" to
answer me directly)
"Laurent Wacrenier" <lwa@ teaser . fr> a écrit dans le message de news:
ceci mis a part, je pense que cet employe n'est pas "loyal" ou fiable, et je ferais tout pour le pousser a demissionner,
Hmm.. le licenciement, c'est fait pour ça, chez les emploeurs "loyaux".
Tant que vous y êtes, pourquoi ne pas lui remettre un pistolet pour qu'il se tire une balle dans la bouche et éviter le déshonneur ?
Je n'irais pas jusque lui remettre un pistolet, mais s'il en trouvait un, cela ne me derangerait pas je prefere la vie de mon entreprise a celle d'un connard de cet acabit
à mon avis c'est vous qui avez embauché ce "connard" et surtout qui n'avez pas balisé ni règlementé l'utilisation de cet outil de travail!! vous êtes donc doublement en faute et il n'y a plus qu'à faire profil bas!!
dans votre chambre syndicale (à condition d'y adhérer) vous devriez trouver les clauses ad hoc à insérer dans le règlement intérieur!! je signale que cela fleurissait dans la presse spécialisée il y a quelques années!
-- Jean-Paul DROGER (enlever "anti." et remplacer "ptt" par "wanadoo" pour me joindre en perso; remove "anti." and replace "ptt" by "wanadoo" to answer me directly)
Leo
"Txo" a écrit dans le message de news:
Le Sat, 14 Aug 2004 21:04:13 +0200, Leo a écrit :
> Je n'irais pas jusque lui remettre un pistolet, mais s'il en trouvait
un,
> cela ne me derangerait pas > je prefere la vie de mon entreprise a celle d'un connard de cet acabit
Arrêtez vous cinq minutes, respirez et, honnêtement, ne vous rendez vous pas compte de la connerie que vous venez de dire ?
Non ? C'est encore plus grave. Bien sûr, la lutte des classes n'évoque rien en vous.
dites, moi, vous qui ecrivez si bien si l'un de nous deux doit perdre sa place, qui choisissez-vous
"Txo" <Txodom@HAIT_LE_SPAMfree.fr.invalid> a écrit dans le message de
news:pan.2004.08.14.19.28.13.782829@txo-debian...
Le Sat, 14 Aug 2004 21:04:13 +0200, Leo a écrit :
> Je n'irais pas jusque lui remettre un pistolet, mais s'il en trouvait
un,
> cela ne me derangerait pas
> je prefere la vie de mon entreprise a celle d'un connard de cet acabit
Arrêtez vous cinq minutes, respirez et, honnêtement, ne vous rendez vous
pas compte de la connerie que vous venez de dire ?
Non ? C'est encore plus grave. Bien sûr, la lutte des classes n'évoque
rien en vous.
dites, moi, vous qui ecrivez si bien
si l'un de nous deux doit perdre sa place, qui choisissez-vous
> Je n'irais pas jusque lui remettre un pistolet, mais s'il en trouvait
un,
> cela ne me derangerait pas > je prefere la vie de mon entreprise a celle d'un connard de cet acabit
Arrêtez vous cinq minutes, respirez et, honnêtement, ne vous rendez vous pas compte de la connerie que vous venez de dire ?
Non ? C'est encore plus grave. Bien sûr, la lutte des classes n'évoque rien en vous.
dites, moi, vous qui ecrivez si bien si l'un de nous deux doit perdre sa place, qui choisissez-vous
Leo
"DROGER Jean-Paul" a écrit dans le message de news:
Leo a pensé très fort : > "Laurent Wacrenier" <lwa@ teaser . fr> a écrit dans le message de > news: >>>> ceci mis a part, je pense que cet employe n'est pas "loyal" ou
fiable, et
>>>> je ferais tout pour le pousser a demissionner, > >> >> Hmm.. le licenciement, c'est fait pour ça, chez les emploeurs >> "loyaux". >> >> Tant que vous y êtes, pourquoi ne pas lui remettre un pistolet pour >> qu'il se tire une balle dans la bouche et éviter le déshonneur ? > > Je n'irais pas jusque lui remettre un pistolet, mais s'il en trouvait
un,
> cela ne me derangerait pas > je prefere la vie de mon entreprise a celle d'un connard de cet acabit
à mon avis c'est vous qui avez embauché ce "connard" et surtout qui n'avez pas balisé ni règlementé l'utilisation de cet outil de travail!! vous êtes donc doublement en faute et il n'y a plus qu'à faire profil bas!!
dans votre chambre syndicale (à condition d'y adhérer) vous devriez trouver les clauses ad hoc à insérer dans le règlement intérieur!! je signale que cela fleurissait dans la presse spécialisée il y a quelques années!
bien sur, mais j'ai 70 ans, cela fait 5 ans que je nesuis plus salarie mais j'ai toujours bosse avec loyaute pour les deux boites que j'ai faites et dans le post initial de Youki, on ne peut vraiement parler de loyaute
"DROGER Jean-Paul" <anti.droger.jean-paul@ptt.fr> a écrit dans le message de
news:mn.7a537d48b6868e9c.4824@ptt.fr...
Leo a pensé très fort :
> "Laurent Wacrenier" <lwa@ teaser . fr> a écrit dans le message de
> news:slrnchprhk.nlh.lwa@victor.teaser.fr...
>>>> ceci mis a part, je pense que cet employe n'est pas "loyal" ou
fiable, et
>>>> je ferais tout pour le pousser a demissionner,
>
>>
>> Hmm.. le licenciement, c'est fait pour ça, chez les emploeurs
>> "loyaux".
>>
>> Tant que vous y êtes, pourquoi ne pas lui remettre un pistolet pour
>> qu'il se tire une balle dans la bouche et éviter le déshonneur ?
>
> Je n'irais pas jusque lui remettre un pistolet, mais s'il en trouvait
un,
> cela ne me derangerait pas
> je prefere la vie de mon entreprise a celle d'un connard de cet acabit
à mon avis c'est vous qui avez embauché ce "connard" et surtout qui
n'avez pas balisé ni règlementé l'utilisation de cet outil de travail!!
vous êtes donc doublement en faute et il n'y a plus qu'à faire profil
bas!!
dans votre chambre syndicale (à condition d'y adhérer) vous devriez
trouver les clauses ad hoc à insérer dans le règlement intérieur!! je
signale que cela fleurissait dans la presse spécialisée il y a quelques
années!
bien sur, mais j'ai 70 ans, cela fait 5 ans que je nesuis plus salarie
mais j'ai toujours bosse avec loyaute pour les deux boites que j'ai faites
et dans le post initial de Youki, on ne peut vraiement parler de loyaute
"DROGER Jean-Paul" a écrit dans le message de news:
Leo a pensé très fort : > "Laurent Wacrenier" <lwa@ teaser . fr> a écrit dans le message de > news: >>>> ceci mis a part, je pense que cet employe n'est pas "loyal" ou
fiable, et
>>>> je ferais tout pour le pousser a demissionner, > >> >> Hmm.. le licenciement, c'est fait pour ça, chez les emploeurs >> "loyaux". >> >> Tant que vous y êtes, pourquoi ne pas lui remettre un pistolet pour >> qu'il se tire une balle dans la bouche et éviter le déshonneur ? > > Je n'irais pas jusque lui remettre un pistolet, mais s'il en trouvait
un,
> cela ne me derangerait pas > je prefere la vie de mon entreprise a celle d'un connard de cet acabit
à mon avis c'est vous qui avez embauché ce "connard" et surtout qui n'avez pas balisé ni règlementé l'utilisation de cet outil de travail!! vous êtes donc doublement en faute et il n'y a plus qu'à faire profil bas!!
dans votre chambre syndicale (à condition d'y adhérer) vous devriez trouver les clauses ad hoc à insérer dans le règlement intérieur!! je signale que cela fleurissait dans la presse spécialisée il y a quelques années!
bien sur, mais j'ai 70 ans, cela fait 5 ans que je nesuis plus salarie mais j'ai toujours bosse avec loyaute pour les deux boites que j'ai faites et dans le post initial de Youki, on ne peut vraiement parler de loyaute
Txo
Dans ce fil, Leo nous a susurré :
dites, moi, vous qui ecrivez si bien si l'un de nous deux doit perdre sa place, qui choisissez-vous
Vu dans quelle entreprise vous travaillez avec plus de considération pour l'entreprise elle même que pour les hommes, je vous laisse la place avec un plaisir non dissimulé.
-- -+- Dominique Marin http://txodom.free.fr -+- «On ne fait pas ce qu'on veut et cependant on est responsable de ce qu'on est.» -+- Jean-Paul Sartre -+-
Dans ce fil, Leo nous a susurré :
dites, moi, vous qui ecrivez si bien
si l'un de nous deux doit perdre sa place, qui choisissez-vous
Vu dans quelle entreprise vous travaillez avec plus de considération pour
l'entreprise elle même que pour les hommes, je vous laisse la place avec
un plaisir non dissimulé.
--
-+- Dominique Marin http://txodom.free.fr -+-
«On ne fait pas ce qu'on veut et cependant
on est responsable de ce qu'on est.»
-+- Jean-Paul Sartre -+-
dites, moi, vous qui ecrivez si bien si l'un de nous deux doit perdre sa place, qui choisissez-vous
Vu dans quelle entreprise vous travaillez avec plus de considération pour l'entreprise elle même que pour les hommes, je vous laisse la place avec un plaisir non dissimulé.
-- -+- Dominique Marin http://txodom.free.fr -+- «On ne fait pas ce qu'on veut et cependant on est responsable de ce qu'on est.» -+- Jean-Paul Sartre -+-
Spyou
"Leo" a écrit dans le message de news:411ced12$0$16429$
comme le materiel appartient a l'entreprise, pas de probleme ce seraient plutot les mails prives qui pourraient poser probleme a l'employe, car l'employeur n'est pas tenu de laisser du temps a son
salarie
pour lire ou ecrire sa correspondance privee.
L'employeur n'est pas tenu de laisser du temps a son salarié pour lire ou ecrire sa correspondance privée *pendant ses heures de travail* .. En dehors, si le reglement interieur n'interdit pas expressément l'utilisation du materiel de l'entreprise, le salarié fait ce qu'il veut (pauses, avant/apres horaires de travail, ...)
"Leo" <leonard.lerner@free.fr> a écrit dans le message de
news:411ced12$0$16429$626a14ce@news.free.fr...
comme le materiel appartient a l'entreprise, pas de probleme
ce seraient plutot les mails prives qui pourraient poser probleme a
l'employe, car l'employeur n'est pas tenu de laisser du temps a son
salarie
pour lire ou ecrire sa correspondance privee.
L'employeur n'est pas tenu de laisser du temps a son salarié pour lire ou
ecrire sa correspondance privée *pendant ses heures de travail* .. En
dehors, si le reglement interieur n'interdit pas expressément l'utilisation
du materiel de l'entreprise, le salarié fait ce qu'il veut (pauses,
avant/apres horaires de travail, ...)
"Leo" a écrit dans le message de news:411ced12$0$16429$
comme le materiel appartient a l'entreprise, pas de probleme ce seraient plutot les mails prives qui pourraient poser probleme a l'employe, car l'employeur n'est pas tenu de laisser du temps a son
salarie
pour lire ou ecrire sa correspondance privee.
L'employeur n'est pas tenu de laisser du temps a son salarié pour lire ou ecrire sa correspondance privée *pendant ses heures de travail* .. En dehors, si le reglement interieur n'interdit pas expressément l'utilisation du materiel de l'entreprise, le salarié fait ce qu'il veut (pauses, avant/apres horaires de travail, ...)
sceadu
tu vire le disque en quesion u en instal un neuf, au retour l'employer il ne lui reste que dalle sauf le droit de demander ses fichiers officiel de travail, non, l'ordi il aprtien bien a l'entreprise, comme un vehicule a usage professionel non que lon doit re metre au parking en fin de mission, a ce titre les comptable de l'entreprise contoloe bien les heures de passages au guichet des autoroutes alors ils sont egalement en infracion "kael" a écrit dans le message de news:
tu vire le disque en quesion u en instal un neuf, au retour l'employer il ne
lui reste que dalle sauf le droit de demander ses fichiers officiel de
travail, non, l'ordi il aprtien bien a l'entreprise, comme un vehicule a
usage professionel non que lon doit re metre au parking en fin de mission, a
ce titre les comptable de l'entreprise contoloe bien les heures de passages
au guichet des autoroutes alors ils sont egalement en infracion
"kael" <kael@alussinan.org> a écrit dans le message de
news:2o27r4F5u2cvU1@uni-berlin.de...
tu vire le disque en quesion u en instal un neuf, au retour l'employer il ne lui reste que dalle sauf le droit de demander ses fichiers officiel de travail, non, l'ordi il aprtien bien a l'entreprise, comme un vehicule a usage professionel non que lon doit re metre au parking en fin de mission, a ce titre les comptable de l'entreprise contoloe bien les heures de passages au guichet des autoroutes alors ils sont egalement en infracion "kael" a écrit dans le message de news:
flibus2
"sceadu" a écrit dans le message de news:41214843$0$22035$
tu vire le disque en quesion u en instal un neuf, au retour l'employer il
ne
lui reste que dalle sauf le droit de demander ses fichiers officiel de travail, non, l'ordi il aprtien bien a l'entreprise,
le disque dur également ainsi que tout les composant de l'appareil le salarié n'a pas le droit de modifier ni d'ouvrir cet appareil en cas de problème l'employeur fait intervenir le service de maintenance informatique a défaut une société externe qui fait la maintenance car l'employeur avant toute modification ou formatage du disque dur est en droit de faire une sauvegarde ou une récupération des données contenu dns celui ci le role du salarié, ayant des fichier perso dans ce disque est de les supprimer ou de les trnsférer sur un support externe
vous lui conseillez de chnager le disque dur au risque que l'employeur le licencie pour faute grave si l'employeur s'en appercoit (le contenu du disque vaut il de prendre se risque?)
comme un vehicule a
usage professionel non que lon doit re metre au parking en fin de mission,
a
ce titre les comptable de l'entreprise contoloe bien les heures de
passages
au guichet des autoroutes alors ils sont egalement en infracion "kael" a écrit dans le message de news:
"sceadu" <la_glus@chez.vous> a écrit dans le message de
news:41214843$0$22035$626a14ce@news.free.fr...
tu vire le disque en quesion u en instal un neuf, au retour l'employer il
ne
lui reste que dalle sauf le droit de demander ses fichiers officiel de
travail, non, l'ordi il aprtien bien a l'entreprise,
le disque dur également ainsi que tout les composant de l'appareil
le salarié n'a pas le droit de modifier ni d'ouvrir cet appareil
en cas de problème l'employeur fait intervenir le service de maintenance
informatique a défaut une société externe qui fait la maintenance
car l'employeur avant toute modification ou formatage du disque dur est en
droit de faire une sauvegarde ou une récupération des données contenu dns
celui ci
le role du salarié, ayant des fichier perso dans ce disque est de les
supprimer ou de les trnsférer sur un support externe
vous lui conseillez de chnager le disque dur au risque que l'employeur le
licencie pour faute grave si l'employeur s'en appercoit (le contenu du
disque vaut il de prendre se risque?)
comme un vehicule a
usage professionel non que lon doit re metre au parking en fin de mission,
a
ce titre les comptable de l'entreprise contoloe bien les heures de
passages
au guichet des autoroutes alors ils sont egalement en infracion
"kael" <kael@alussinan.org> a écrit dans le message de
news:2o27r4F5u2cvU1@uni-berlin.de...
"sceadu" a écrit dans le message de news:41214843$0$22035$
tu vire le disque en quesion u en instal un neuf, au retour l'employer il
ne
lui reste que dalle sauf le droit de demander ses fichiers officiel de travail, non, l'ordi il aprtien bien a l'entreprise,
le disque dur également ainsi que tout les composant de l'appareil le salarié n'a pas le droit de modifier ni d'ouvrir cet appareil en cas de problème l'employeur fait intervenir le service de maintenance informatique a défaut une société externe qui fait la maintenance car l'employeur avant toute modification ou formatage du disque dur est en droit de faire une sauvegarde ou une récupération des données contenu dns celui ci le role du salarié, ayant des fichier perso dans ce disque est de les supprimer ou de les trnsférer sur un support externe
vous lui conseillez de chnager le disque dur au risque que l'employeur le licencie pour faute grave si l'employeur s'en appercoit (le contenu du disque vaut il de prendre se risque?)
comme un vehicule a
usage professionel non que lon doit re metre au parking en fin de mission,
a
ce titre les comptable de l'entreprise contoloe bien les heures de
passages
au guichet des autoroutes alors ils sont egalement en infracion "kael" a écrit dans le message de news:
Youki
Vous rigolez ou quoi... il est évident qu'on ne peut pas prévoir tou les cas de figures... faudrait-il aussi préciser qu'il est interdit à cet employé de pisser sur mon bureau?
à mon avis c'est vous qui avez embauché ce "connard" et surtout qui n'avez pas balisé ni règlementé l'utilisation de cet outil de travail!! vous êtes donc doublement en faute et il n'y a plus qu'à faire profil bas!!
Vous rigolez ou quoi... il est évident qu'on ne peut pas prévoir tou les cas
de figures... faudrait-il aussi préciser qu'il est interdit à cet employé de
pisser sur mon bureau?
à mon avis c'est vous qui avez embauché ce "connard" et surtout qui
n'avez pas balisé ni règlementé l'utilisation de cet outil de travail!!
vous êtes donc doublement en faute et il n'y a plus qu'à faire profil
bas!!
Vous rigolez ou quoi... il est évident qu'on ne peut pas prévoir tou les cas de figures... faudrait-il aussi préciser qu'il est interdit à cet employé de pisser sur mon bureau?
à mon avis c'est vous qui avez embauché ce "connard" et surtout qui n'avez pas balisé ni règlementé l'utilisation de cet outil de travail!! vous êtes donc doublement en faute et il n'y a plus qu'à faire profil bas!!
kael
"Youki" a écrit dans le message de news:cgd3i3$ejp$
Vous rigolez ou quoi... il est évident qu'on ne peut pas prévoir tou les cas de figures... faudrait-il aussi préciser qu'il est interdit à cet employé de pisser sur mon bureau?
Vous avez accédé à ce disque depuis le temps ?
-- kael | Les pieds sur Terre et la tête dans les étoiles
"Youki" <ouarf@altern.org> a écrit dans le message de
news:cgd3i3$ejp$1@news-reader5.wanadoo.fr
Vous rigolez ou quoi... il est évident qu'on ne peut pas prévoir tou
les cas de figures... faudrait-il aussi préciser qu'il est interdit à
cet employé de pisser sur mon bureau?
Vous avez accédé à ce disque depuis le temps ?
--
kael | Les pieds sur Terre et la tête dans les étoiles
"Youki" a écrit dans le message de news:cgd3i3$ejp$
Vous rigolez ou quoi... il est évident qu'on ne peut pas prévoir tou les cas de figures... faudrait-il aussi préciser qu'il est interdit à cet employé de pisser sur mon bureau?
Vous avez accédé à ce disque depuis le temps ?
-- kael | Les pieds sur Terre et la tête dans les étoiles
