Ma mere vient enfin de recevoir une convocation, objet de cette convocati on:
convocation a entretient prealable.
La lettre commence par les phrases:
"Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
licencement pour faute grave. [...]
Quelle est cette faute grave - dans la lettre il n'y a aucune explication.
Sauf que ma mere pourra exposer ses explications sur les faits qui sont l ui
reproches, mais en lisant cette cettle elle est deja une condamnation.
Alors, je me demande, est ce qu'on peut envoyer une telle convocation, sa ns
detailles?
, a - t- on droit de faire ce qu'on veut si on est le patron???!!
Ma mere vient enfin de recevoir une convocation, objet de cette convocati on:
convocation a entretient prealable.
La lettre commence par les phrases:
"Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
licencement pour faute grave. [...]
Quelle est cette faute grave - dans la lettre il n'y a aucune explication.
Sauf que ma mere pourra exposer ses explications sur les faits qui sont l ui
reproches, mais en lisant cette cettle elle est deja une condamnation.
Alors, je me demande, est ce qu'on peut envoyer une telle convocation, sa ns
detailles?
, a - t- on droit de faire ce qu'on veut si on est le patron???!!
Ma mere vient enfin de recevoir une convocation, objet de cette convocati on:
convocation a entretient prealable.
La lettre commence par les phrases:
"Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
licencement pour faute grave. [...]
Quelle est cette faute grave - dans la lettre il n'y a aucune explication.
Sauf que ma mere pourra exposer ses explications sur les faits qui sont l ui
reproches, mais en lisant cette cettle elle est deja une condamnation.
Alors, je me demande, est ce qu'on peut envoyer une telle convocation, sa ns
detailles?
, a - t- on droit de faire ce qu'on veut si on est le patron???!!
Bonjour,
je continue ici la'faire de "racisme" que j'ai expliqe dans un message du
1.11.
Ma mere vient enfin de recevoir une convocation, objet de cette
convocation a entretient prealable.
La lettre commence par les phrases:
"Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
licencement pour faute grave. [...]
Quelle est cette faute grave - dans la lettre il n'y a aucune explication.
Sauf que ma mere pourra exposer ses explications sur les faits qui sont
reproches, mais en lisant cette cettle elle est deja une condamnation.
Alors, je me demande, est ce qu'on peut envoyer une telle convocation,
detailles?, a - t- on droit de faire ce qu'on veut si on est le
bien evidement toute cette affaire commence m'enerver....
Bonjour,
je continue ici la'faire de "racisme" que j'ai expliqe dans un message du
1.11.
Ma mere vient enfin de recevoir une convocation, objet de cette
convocation a entretient prealable.
La lettre commence par les phrases:
"Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
licencement pour faute grave. [...]
Quelle est cette faute grave - dans la lettre il n'y a aucune explication.
Sauf que ma mere pourra exposer ses explications sur les faits qui sont
reproches, mais en lisant cette cettle elle est deja une condamnation.
Alors, je me demande, est ce qu'on peut envoyer une telle convocation,
detailles?, a - t- on droit de faire ce qu'on veut si on est le
bien evidement toute cette affaire commence m'enerver....
Bonjour,
je continue ici la'faire de "racisme" que j'ai expliqe dans un message du
1.11.
Ma mere vient enfin de recevoir une convocation, objet de cette
convocation a entretient prealable.
La lettre commence par les phrases:
"Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
licencement pour faute grave. [...]
Quelle est cette faute grave - dans la lettre il n'y a aucune explication.
Sauf que ma mere pourra exposer ses explications sur les faits qui sont
reproches, mais en lisant cette cettle elle est deja une condamnation.
Alors, je me demande, est ce qu'on peut envoyer une telle convocation,
detailles?, a - t- on droit de faire ce qu'on veut si on est le
bien evidement toute cette affaire commence m'enerver....
merci pour votre reponse...doit-on repondre a une lettre de convocation?
"news" a écrit dans le message de news:
fgmvoa$bca$Bonjour,
je continue ici la'faire de "racisme" que j'ai expliqe dans un message du
1.11.
Ma mere vient enfin de recevoir une convocation, objet de cette
convocation:convocation a entretient prealable.
La lettre commence par les phrases:
"Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
licencement pour faute grave. [...]
Quelle est cette faute grave - dans la lettre il n'y a aucune
explication.
Sauf que ma mere pourra exposer ses explications sur les faits qui sont
lui reproches, mais en lisant cette cettle elle est deja une
condamnation.
Alors, je me demande, est ce qu'on peut envoyer une telle convocation,
sans detailles?
a - t- on droit de faire ce qu'on veut si on est le patron???!!
bien evidement toute cette affaire commence m'enerver....
merci pour votre reponse...doit-on repondre a une lettre de convocation?
"news" <raport@poczta.onet.pl> a écrit dans le message de news:
fgmvoa$bca$1@nemesis.news.tpi.pl...
Bonjour,
je continue ici la'faire de "racisme" que j'ai expliqe dans un message du
1.11.
Ma mere vient enfin de recevoir une convocation, objet de cette
convocation:
convocation a entretient prealable.
La lettre commence par les phrases:
"Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
licencement pour faute grave. [...]
Quelle est cette faute grave - dans la lettre il n'y a aucune
explication.
Sauf que ma mere pourra exposer ses explications sur les faits qui sont
lui reproches, mais en lisant cette cettle elle est deja une
condamnation.
Alors, je me demande, est ce qu'on peut envoyer une telle convocation,
sans detailles?
a - t- on droit de faire ce qu'on veut si on est le patron???!!
bien evidement toute cette affaire commence m'enerver....
merci pour votre reponse...doit-on repondre a une lettre de convocation?
"news" a écrit dans le message de news:
fgmvoa$bca$Bonjour,
je continue ici la'faire de "racisme" que j'ai expliqe dans un message du
1.11.
Ma mere vient enfin de recevoir une convocation, objet de cette
convocation:convocation a entretient prealable.
La lettre commence par les phrases:
"Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
licencement pour faute grave. [...]
Quelle est cette faute grave - dans la lettre il n'y a aucune
explication.
Sauf que ma mere pourra exposer ses explications sur les faits qui sont
lui reproches, mais en lisant cette cettle elle est deja une
condamnation.
Alors, je me demande, est ce qu'on peut envoyer une telle convocation,
sans detailles?
a - t- on droit de faire ce qu'on veut si on est le patron???!!
bien evidement toute cette affaire commence m'enerver....
"Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
licencement pour faute grave. [...]
Quelle est cette faute grave - dans la lettre il n'y a aucune
explication. Sauf que ma mere pourra exposer ses explications sur les
faits qui sont lui reproches, mais en lisant cette cettle elle est
deja une condamnation.
Alors, je me demande, est ce qu'on peut envoyer une telle convocation,
sans detailles?, a - t- on droit de faire ce qu'on veut si on est le
patron???!!
bien evidement toute cette affaire commence m'enerver....
"Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
licencement pour faute grave. [...]
Quelle est cette faute grave - dans la lettre il n'y a aucune
explication. Sauf que ma mere pourra exposer ses explications sur les
faits qui sont lui reproches, mais en lisant cette cettle elle est
deja une condamnation.
Alors, je me demande, est ce qu'on peut envoyer une telle convocation,
sans detailles?, a - t- on droit de faire ce qu'on veut si on est le
patron???!!
bien evidement toute cette affaire commence m'enerver....
"Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
licencement pour faute grave. [...]
Quelle est cette faute grave - dans la lettre il n'y a aucune
explication. Sauf que ma mere pourra exposer ses explications sur les
faits qui sont lui reproches, mais en lisant cette cettle elle est
deja une condamnation.
Alors, je me demande, est ce qu'on peut envoyer une telle convocation,
sans detailles?, a - t- on droit de faire ce qu'on veut si on est le
patron???!!
bien evidement toute cette affaire commence m'enerver....
Quelle est cette faute grave - dans la lettre il n'y a aucune
explication. Sauf que ma mere pourra exposer ses explications sur les
faits qui sont lui reproches, mais en lisant cette cettle elle est
deja une condamnation.
Cette affaire est louche, si cela ce passe tel que vous nous le
racontez il s'agit d'une tentative d'intimidation.
Normalement si on
a quelque chose a reprocher a un employé, on le convoque d'abord
entre 4 z'yeux et on essaie de voir où est le problème,
des lettres sans dire véritablement le motif et sans exposer des
faits est louche.
Je serais votre mère, je me renseigerais auprès des syndicats,
l'inspection du travail
Si les choses sont telles que vous le dites, elle est victime
d'intimidation ce qui pourrait vite être qualifié de harcèlement.
Alors, je me demande, est ce qu'on peut envoyer une telle
convocation, sans detailles?, a - t- on droit de faire ce qu'on veut
si on est le patron???!!
Non, mais souvent ils arrivent a se demmerder.bien evidement toute cette affaire commence m'enerver....
Il faut surtout agir de manière sereine, l'intimidation vise a faire
perdre a ses victimes la rationalité nécessaire pour se défendre. Il
faut d'abord être calme.
Quelle est cette faute grave - dans la lettre il n'y a aucune
explication. Sauf que ma mere pourra exposer ses explications sur les
faits qui sont lui reproches, mais en lisant cette cettle elle est
deja une condamnation.
Cette affaire est louche, si cela ce passe tel que vous nous le
racontez il s'agit d'une tentative d'intimidation.
Normalement si on
a quelque chose a reprocher a un employé, on le convoque d'abord
entre 4 z'yeux et on essaie de voir où est le problème,
des lettres sans dire véritablement le motif et sans exposer des
faits est louche.
Je serais votre mère, je me renseigerais auprès des syndicats,
l'inspection du travail
Si les choses sont telles que vous le dites, elle est victime
d'intimidation ce qui pourrait vite être qualifié de harcèlement.
Alors, je me demande, est ce qu'on peut envoyer une telle
convocation, sans detailles?, a - t- on droit de faire ce qu'on veut
si on est le patron???!!
Non, mais souvent ils arrivent a se demmerder.
bien evidement toute cette affaire commence m'enerver....
Il faut surtout agir de manière sereine, l'intimidation vise a faire
perdre a ses victimes la rationalité nécessaire pour se défendre. Il
faut d'abord être calme.
Quelle est cette faute grave - dans la lettre il n'y a aucune
explication. Sauf que ma mere pourra exposer ses explications sur les
faits qui sont lui reproches, mais en lisant cette cettle elle est
deja une condamnation.
Cette affaire est louche, si cela ce passe tel que vous nous le
racontez il s'agit d'une tentative d'intimidation.
Normalement si on
a quelque chose a reprocher a un employé, on le convoque d'abord
entre 4 z'yeux et on essaie de voir où est le problème,
des lettres sans dire véritablement le motif et sans exposer des
faits est louche.
Je serais votre mère, je me renseigerais auprès des syndicats,
l'inspection du travail
Si les choses sont telles que vous le dites, elle est victime
d'intimidation ce qui pourrait vite être qualifié de harcèlement.
Alors, je me demande, est ce qu'on peut envoyer une telle
convocation, sans detailles?, a - t- on droit de faire ce qu'on veut
si on est le patron???!!
Non, mais souvent ils arrivent a se demmerder.bien evidement toute cette affaire commence m'enerver....
Il faut surtout agir de manière sereine, l'intimidation vise a faire
perdre a ses victimes la rationalité nécessaire pour se défendre. Il
faut d'abord être calme.
"Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
licencement pour faute grave. [...]
Cette affaire est louche, si cela ce passe tel que vous nous le racontez
il s'agit d'une tentative d'intimidation.
Normalement si on a quelque
chose a reprocher a un employé, on le convoque d'abord entre 4 z'yeux
et on essaie de voir où est le problème, commencer par des lettres sans
dire véritablement le motif et sans exposer des faits est louche.
Je serais votre mère, je me renseigerais auprès des syndicats, de
l'inspection du travail et des prud'hommes.
Si les choses sont telles que vous le dites, elle est victime
d'intimidation ce qui pourrait vite être qualifié de harcèlement.
Il faut surtout agir de manière sereine, l'intimidation vise a faire
perdre a ses victimes la rationalité nécessaire pour se défendre. Il
faut d'abord être calme.
"Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
licencement pour faute grave. [...]
Cette affaire est louche, si cela ce passe tel que vous nous le racontez
il s'agit d'une tentative d'intimidation.
Normalement si on a quelque
chose a reprocher a un employé, on le convoque d'abord entre 4 z'yeux
et on essaie de voir où est le problème, commencer par des lettres sans
dire véritablement le motif et sans exposer des faits est louche.
Je serais votre mère, je me renseigerais auprès des syndicats, de
l'inspection du travail et des prud'hommes.
Si les choses sont telles que vous le dites, elle est victime
d'intimidation ce qui pourrait vite être qualifié de harcèlement.
Il faut surtout agir de manière sereine, l'intimidation vise a faire
perdre a ses victimes la rationalité nécessaire pour se défendre. Il
faut d'abord être calme.
"Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
licencement pour faute grave. [...]
Cette affaire est louche, si cela ce passe tel que vous nous le racontez
il s'agit d'une tentative d'intimidation.
Normalement si on a quelque
chose a reprocher a un employé, on le convoque d'abord entre 4 z'yeux
et on essaie de voir où est le problème, commencer par des lettres sans
dire véritablement le motif et sans exposer des faits est louche.
Je serais votre mère, je me renseigerais auprès des syndicats, de
l'inspection du travail et des prud'hommes.
Si les choses sont telles que vous le dites, elle est victime
d'intimidation ce qui pourrait vite être qualifié de harcèlement.
Il faut surtout agir de manière sereine, l'intimidation vise a faire
perdre a ses victimes la rationalité nécessaire pour se défendre. Il
faut d'abord être calme.
<fgmvoa$bca$
>> "Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
>> disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
>> licencement pour faute grave. [...]
"Harpo" a écrit dans le message de news:
472f65f7$0$27405$
> Cette affaire est louche, si cela ce passe tel que vous nous le racontez
> il s'agit d'une tentative d'intimidation.
n'importe quoi !
il s'agit en réalité de la mise en oeuvre d'une OBLIGATION légale de
l'employeur ;
lire L.122-14 du code du travail avant de partir dans des élucubrations
> Normalement si on a quelque
> chose a reprocher a un employé, on le convoque d'abord entre 4 z'yeux
> et on essaie de voir où est le problème, commencer par des lettres sans
> dire véritablement le motif et sans exposer des faits est louche.
et quand l'employeur vient plus tard plaider qu'il avait commencé par ça,
il se trouve TOUJOURS un avocat pour répliquer que ce n'est pas...
matérialisé
> Je serais votre mère, je me renseigerais auprès des syndicats, de
> l'inspection du travail et des prud'hommes.
sachan,t que l'inspecteur du travail n'a pas compétence judiciaire
et que les prud'hommes sont des juges et pas des conseilleurs
> Si les choses sont telles que vous le dites, elle est victime
> d'intimidation ce qui pourrait vite être qualifié de harcèlement.
bis repetita
il ne suffit pas qu'un employeur respecte la Loi pour que cela caractérise
une "atteinte à la dignité" de la personne
>
> Il faut surtout agir de manière sereine, l'intimidation vise a faire
> perdre a ses victimes la rationalité nécessaire pour se défendre. Il
> faut d'abord être calme.
;o}
c'est plaisant à lire dans le contexte de vos pré-qualifications
ci-dessus
<fgmvoa$bca$1@nemesis.news.tpi.pl>
>> "Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
>> disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
>> licencement pour faute grave. [...]
"Harpo" <invalid@invalid.invalid> a écrit dans le message de news:
472f65f7$0$27405$ba4acef3@news.orange.fr...
> Cette affaire est louche, si cela ce passe tel que vous nous le racontez
> il s'agit d'une tentative d'intimidation.
n'importe quoi !
il s'agit en réalité de la mise en oeuvre d'une OBLIGATION légale de
l'employeur ;
lire L.122-14 du code du travail avant de partir dans des élucubrations
> Normalement si on a quelque
> chose a reprocher a un employé, on le convoque d'abord entre 4 z'yeux
> et on essaie de voir où est le problème, commencer par des lettres sans
> dire véritablement le motif et sans exposer des faits est louche.
et quand l'employeur vient plus tard plaider qu'il avait commencé par ça,
il se trouve TOUJOURS un avocat pour répliquer que ce n'est pas...
matérialisé
> Je serais votre mère, je me renseigerais auprès des syndicats, de
> l'inspection du travail et des prud'hommes.
sachan,t que l'inspecteur du travail n'a pas compétence judiciaire
et que les prud'hommes sont des juges et pas des conseilleurs
> Si les choses sont telles que vous le dites, elle est victime
> d'intimidation ce qui pourrait vite être qualifié de harcèlement.
bis repetita
il ne suffit pas qu'un employeur respecte la Loi pour que cela caractérise
une "atteinte à la dignité" de la personne
>
> Il faut surtout agir de manière sereine, l'intimidation vise a faire
> perdre a ses victimes la rationalité nécessaire pour se défendre. Il
> faut d'abord être calme.
;o}
c'est plaisant à lire dans le contexte de vos pré-qualifications
ci-dessus
<fgmvoa$bca$
>> "Nous vous confirmons que nous envisageons de prendre unde sanction
>> disciplinaire à votre encontre et en exluons pas l'eventualite d'un
>> licencement pour faute grave. [...]
"Harpo" a écrit dans le message de news:
472f65f7$0$27405$
> Cette affaire est louche, si cela ce passe tel que vous nous le racontez
> il s'agit d'une tentative d'intimidation.
n'importe quoi !
il s'agit en réalité de la mise en oeuvre d'une OBLIGATION légale de
l'employeur ;
lire L.122-14 du code du travail avant de partir dans des élucubrations
> Normalement si on a quelque
> chose a reprocher a un employé, on le convoque d'abord entre 4 z'yeux
> et on essaie de voir où est le problème, commencer par des lettres sans
> dire véritablement le motif et sans exposer des faits est louche.
et quand l'employeur vient plus tard plaider qu'il avait commencé par ça,
il se trouve TOUJOURS un avocat pour répliquer que ce n'est pas...
matérialisé
> Je serais votre mère, je me renseigerais auprès des syndicats, de
> l'inspection du travail et des prud'hommes.
sachan,t que l'inspecteur du travail n'a pas compétence judiciaire
et que les prud'hommes sont des juges et pas des conseilleurs
> Si les choses sont telles que vous le dites, elle est victime
> d'intimidation ce qui pourrait vite être qualifié de harcèlement.
bis repetita
il ne suffit pas qu'un employeur respecte la Loi pour que cela caractérise
une "atteinte à la dignité" de la personne
>
> Il faut surtout agir de manière sereine, l'intimidation vise a faire
> perdre a ses victimes la rationalité nécessaire pour se défendre. Il
> faut d'abord être calme.
;o}
c'est plaisant à lire dans le contexte de vos pré-qualifications
ci-dessus
doit-on repondre a une lettre de convocation?
doit-on repondre a une lettre de convocation?
doit-on repondre a une lettre de convocation?
Normalement si on
a quelque chose a reprocher a un employé, on le convoque d'abord
entre 4 z'yeux et on essaie de voir où est le problème,
C'est une affaire de goût, de management et non d'obligation.
Normalement si on
a quelque chose a reprocher a un employé, on le convoque d'abord
entre 4 z'yeux et on essaie de voir où est le problème,
C'est une affaire de goût, de management et non d'obligation.
Normalement si on
a quelque chose a reprocher a un employé, on le convoque d'abord
entre 4 z'yeux et on essaie de voir où est le problème,
C'est une affaire de goût, de management et non d'obligation.
Cette affaire est louche, si cela ce passe tel que vous nous le
racontez il s'agit d'une tentative d'intimidation.
n'importe quoi !
il s'agit en réalité de la mise en oeuvre d'une OBLIGATION légale de
l'employeur ;
lire L.122-14 du code du travail avant de partir dans des
élucubrations
Normalement si on a quelque
chose a reprocher a un employé, on le convoque d'abord entre 4 z'yeux
et on essaie de voir où est le problème, commencer par des lettres
sans dire véritablement le motif et sans exposer des faits est
louche.
et quand l'employeur vient plus tard plaider qu'il avait commencé par
ça, il se trouve TOUJOURS un avocat pour répliquer que ce n'est pas...
matérialisé
Je serais votre mère, je me renseigerais auprès des syndicats, de
l'inspection du travail et des prud'hommes.
sachan,t que l'inspecteur du travail n'a pas compétence judiciaire
et que les prud'hommes sont des juges et pas des conseilleurs
bis repetita
il ne suffit pas qu'un employeur respecte la Loi pour que cela
caractérise une "atteinte à la dignité" de la personne
Il faut surtout agir de manière sereine, l'intimidation vise a faire
perdre a ses victimes la rationalité nécessaire pour se défendre. Il
faut d'abord être calme.
;o}
c'est plaisant à lire dans le contexte de vos pré-qualifications
hasardeuses ci-dessus
Cette affaire est louche, si cela ce passe tel que vous nous le
racontez il s'agit d'une tentative d'intimidation.
n'importe quoi !
il s'agit en réalité de la mise en oeuvre d'une OBLIGATION légale de
l'employeur ;
lire L.122-14 du code du travail avant de partir dans des
élucubrations
Normalement si on a quelque
chose a reprocher a un employé, on le convoque d'abord entre 4 z'yeux
et on essaie de voir où est le problème, commencer par des lettres
sans dire véritablement le motif et sans exposer des faits est
louche.
et quand l'employeur vient plus tard plaider qu'il avait commencé par
ça, il se trouve TOUJOURS un avocat pour répliquer que ce n'est pas...
matérialisé
Je serais votre mère, je me renseigerais auprès des syndicats, de
l'inspection du travail et des prud'hommes.
sachan,t que l'inspecteur du travail n'a pas compétence judiciaire
et que les prud'hommes sont des juges et pas des conseilleurs
bis repetita
il ne suffit pas qu'un employeur respecte la Loi pour que cela
caractérise une "atteinte à la dignité" de la personne
Il faut surtout agir de manière sereine, l'intimidation vise a faire
perdre a ses victimes la rationalité nécessaire pour se défendre. Il
faut d'abord être calme.
;o}
c'est plaisant à lire dans le contexte de vos pré-qualifications
hasardeuses ci-dessus
Cette affaire est louche, si cela ce passe tel que vous nous le
racontez il s'agit d'une tentative d'intimidation.
n'importe quoi !
il s'agit en réalité de la mise en oeuvre d'une OBLIGATION légale de
l'employeur ;
lire L.122-14 du code du travail avant de partir dans des
élucubrations
Normalement si on a quelque
chose a reprocher a un employé, on le convoque d'abord entre 4 z'yeux
et on essaie de voir où est le problème, commencer par des lettres
sans dire véritablement le motif et sans exposer des faits est
louche.
et quand l'employeur vient plus tard plaider qu'il avait commencé par
ça, il se trouve TOUJOURS un avocat pour répliquer que ce n'est pas...
matérialisé
Je serais votre mère, je me renseigerais auprès des syndicats, de
l'inspection du travail et des prud'hommes.
sachan,t que l'inspecteur du travail n'a pas compétence judiciaire
et que les prud'hommes sont des juges et pas des conseilleurs
bis repetita
il ne suffit pas qu'un employeur respecte la Loi pour que cela
caractérise une "atteinte à la dignité" de la personne
Il faut surtout agir de manière sereine, l'intimidation vise a faire
perdre a ses victimes la rationalité nécessaire pour se défendre. Il
faut d'abord être calme.
;o}
c'est plaisant à lire dans le contexte de vos pré-qualifications
hasardeuses ci-dessus