Ma femme est fonctionnaire, jeunesse et sport, ancienne catégorie C d'une
autre administration.
Je souhaiterai savoir s'il est vrai qu'il n'y a pas de recours quand au
notation voilà je m'explique:
Ma femme s'investi énormément dans son travail bien sur, parce ça lui plaît,
qu'elle s'épanouie et se valorise, assez douée en informatique et intuitive
elle développe sous excel des tableaux qui font gagner énormément de temps.
Mais voilà il y un hic sa chef ,de catégorie A, complètement hystérique et
incompétente lui refuse toute promotion en ne la proposant pas lors des
avancements.
Voici ma question, est il vrai qu'il n'y pas de recours chez les
fonctionnaires pour les avancements?
N'existe t il pas un recours ou une instance de médiation pour au moins se
défendre et se valoriser?
Je trouve ça injuste et inéquitable après tout ce que les fonctionnaires
drainent comme haine aux yeux du public.
Je ne pensais pas que des roitelets s'évertuaient encore dans ce petit
royaume.!
Voilà, si vous pensez pouvoir m'aider, ou du moins m'apporter des
explications utiles merci.
Encore un qui découvre que dans toute structure, le but n'est pas d'être compétent mais de plaire au chef, et ça commence au plus haut niveau (suivez mon regard) qui donne l'exemple...(pas le bon malheureusement)
Je trouve ça injuste et inéquitable
Encore un qui découvre que dans toute structure, le
but n'est pas d'être compétent mais de plaire au chef,
et ça commence au plus haut niveau (suivez mon regard)
qui donne l'exemple...(pas le bon malheureusement)
Encore un qui découvre que dans toute structure, le but n'est pas d'être compétent mais de plaire au chef, et ça commence au plus haut niveau (suivez mon regard) qui donne l'exemple...(pas le bon malheureusement)
Ereffe
"fonction" a écrit dans le message de news: 4cf60509$0$11321$
Bonjour:
Ma femme est fonctionnaire, jeunesse et sport, ancienne catégorie C d'une autre administration. Je souhaiterai savoir s'il est vrai qu'il n'y a pas de recours quand au notation voilà je m'explique: Ma femme s'investi énormément dans son travail bien sur, parce ça lui plaît, qu'elle s'épanouie et se valorise, assez douée en informatique et intuitive elle développe sous excel des tableaux qui font gagner énormément de temps. Mais voilà il y un hic sa chef ,de catégorie A, complètement hystérique et incompétente lui refuse toute promotion en ne la proposant pas lors des avancements.
Voici ma question, est il vrai qu'il n'y pas de recours chez les fonctionnaires pour les avancements? N'existe t il pas un recours ou une instance de médiation pour au moins se défendre et se valoriser?
Je trouve ça injuste et inéquitable après tout ce que les fonctionnaires drainent comme haine aux yeux du public. Je ne pensais pas que des roitelets s'évertuaient encore dans ce petit royaume.! Voilà, si vous pensez pouvoir m'aider, ou du moins m'apporter des explications utiles merci.
Bonjour,
En principe, dans la fonction publique, il existe trois sortes de promotions : ancienneté, choix, grand choix. Les durées peuvent varier dans la proportion de 1 à 2 dans chacun des échelons et donc des indices. La catégorie A, B ou C est essentiellement fonction au départ des des diplômes. (B par exemple est -était ?- attribué au titulaire du Bac). Ce sont souvent des commissions paritaires, administration personnel (syndicats) qui gèrent les promotions en tenant compte de l'ancienneté ++, de la situation familiale + et de la note attribuée par la hiérarchie... tout cela dans le cadre d'un contingent de promotions ( par ex : 10% grand choix, 70% ancienneté). L'investissement personnel n'est pas toujours le paramètre prépondérant ! En cas de soucis, ce sont les syndicats les meilleurs interlocuteurs, même si on n'est pas soi-même syndiqué... mais ça peut aider. Bonne journée
"fonction" <laboheme@orange.fr> a écrit dans le message de news:
4cf60509$0$11321$426a34cc@news.free.fr...
Bonjour:
Ma femme est fonctionnaire, jeunesse et sport, ancienne catégorie C d'une
autre administration.
Je souhaiterai savoir s'il est vrai qu'il n'y a pas de recours quand au
notation voilà je m'explique:
Ma femme s'investi énormément dans son travail bien sur, parce ça lui
plaît, qu'elle s'épanouie et se valorise, assez douée en informatique et
intuitive elle développe sous excel des tableaux qui font gagner
énormément de temps.
Mais voilà il y un hic sa chef ,de catégorie A, complètement hystérique et
incompétente lui refuse toute promotion en ne la proposant pas lors des
avancements.
Voici ma question, est il vrai qu'il n'y pas de recours chez les
fonctionnaires pour les avancements?
N'existe t il pas un recours ou une instance de médiation pour au moins se
défendre et se valoriser?
Je trouve ça injuste et inéquitable après tout ce que les fonctionnaires
drainent comme haine aux yeux du public.
Je ne pensais pas que des roitelets s'évertuaient encore dans ce petit
royaume.!
Voilà, si vous pensez pouvoir m'aider, ou du moins m'apporter des
explications utiles merci.
Bonjour,
En principe, dans la fonction publique, il existe trois sortes de promotions
: ancienneté, choix, grand choix. Les durées peuvent varier dans la
proportion de 1 à 2 dans chacun des échelons et donc des indices. La
catégorie A, B ou C est essentiellement fonction au départ des des diplômes.
(B par exemple est -était ?- attribué au titulaire du Bac).
Ce sont souvent des commissions paritaires, administration personnel
(syndicats) qui gèrent les promotions en tenant compte de l'ancienneté ++,
de la situation familiale + et de la note attribuée par la hiérarchie...
tout cela dans le cadre d'un contingent de promotions ( par ex : 10% grand
choix, 70% ancienneté).
L'investissement personnel n'est pas toujours le paramètre prépondérant !
En cas de soucis, ce sont les syndicats les meilleurs interlocuteurs, même
si on n'est pas soi-même syndiqué... mais ça peut aider.
Bonne journée
"fonction" a écrit dans le message de news: 4cf60509$0$11321$
Bonjour:
Ma femme est fonctionnaire, jeunesse et sport, ancienne catégorie C d'une autre administration. Je souhaiterai savoir s'il est vrai qu'il n'y a pas de recours quand au notation voilà je m'explique: Ma femme s'investi énormément dans son travail bien sur, parce ça lui plaît, qu'elle s'épanouie et se valorise, assez douée en informatique et intuitive elle développe sous excel des tableaux qui font gagner énormément de temps. Mais voilà il y un hic sa chef ,de catégorie A, complètement hystérique et incompétente lui refuse toute promotion en ne la proposant pas lors des avancements.
Voici ma question, est il vrai qu'il n'y pas de recours chez les fonctionnaires pour les avancements? N'existe t il pas un recours ou une instance de médiation pour au moins se défendre et se valoriser?
Je trouve ça injuste et inéquitable après tout ce que les fonctionnaires drainent comme haine aux yeux du public. Je ne pensais pas que des roitelets s'évertuaient encore dans ce petit royaume.! Voilà, si vous pensez pouvoir m'aider, ou du moins m'apporter des explications utiles merci.
Bonjour,
En principe, dans la fonction publique, il existe trois sortes de promotions : ancienneté, choix, grand choix. Les durées peuvent varier dans la proportion de 1 à 2 dans chacun des échelons et donc des indices. La catégorie A, B ou C est essentiellement fonction au départ des des diplômes. (B par exemple est -était ?- attribué au titulaire du Bac). Ce sont souvent des commissions paritaires, administration personnel (syndicats) qui gèrent les promotions en tenant compte de l'ancienneté ++, de la situation familiale + et de la note attribuée par la hiérarchie... tout cela dans le cadre d'un contingent de promotions ( par ex : 10% grand choix, 70% ancienneté). L'investissement personnel n'est pas toujours le paramètre prépondérant ! En cas de soucis, ce sont les syndicats les meilleurs interlocuteurs, même si on n'est pas soi-même syndiqué... mais ça peut aider. Bonne journée
Deltaplan
On 01/12/2010 09:19, fonction wrote:
Bonjour:
Ma femme est fonctionnaire, jeunesse et sport, ancienne catégorie C d'une autre administration. Je souhaiterai savoir s'il est vrai qu'il n'y a pas de recours quand au notation voilà je m'explique: Ma femme s'investi énormément dans son travail bien sur, parce ça lui plaît, qu'elle s'épanouie et se valorise, assez douée en informatique et intuitive elle développe sous excel des tableaux qui font gagner énormément de temps. Mais voilà il y un hic sa chef ,de catégorie A, complètement hystérique et incompétente lui refuse toute promotion en ne la proposant pas lors des avancements.
Voici ma question, est il vrai qu'il n'y pas de recours chez les fonctionnaires pour les avancements? N'existe t il pas un recours ou une instance de médiation pour au moins se défendre et se valoriser?
Je trouve ça injuste et inéquitable après tout ce que les fonctionnaires drainent comme haine aux yeux du public. Je ne pensais pas que des roitelets s'évertuaient encore dans ce petit royaume.! Voilà, si vous pensez pouvoir m'aider, ou du moins m'apporter des explications utiles merci.
En général, dans un cas comme celui-ci, la solution consiste à postuler dans une autre administration pour changer de poste...
On 01/12/2010 09:19, fonction wrote:
Bonjour:
Ma femme est fonctionnaire, jeunesse et sport, ancienne catégorie C d'une
autre administration.
Je souhaiterai savoir s'il est vrai qu'il n'y a pas de recours quand au
notation voilà je m'explique:
Ma femme s'investi énormément dans son travail bien sur, parce ça lui plaît,
qu'elle s'épanouie et se valorise, assez douée en informatique et intuitive
elle développe sous excel des tableaux qui font gagner énormément de temps.
Mais voilà il y un hic sa chef ,de catégorie A, complètement hystérique et
incompétente lui refuse toute promotion en ne la proposant pas lors des
avancements.
Voici ma question, est il vrai qu'il n'y pas de recours chez les
fonctionnaires pour les avancements?
N'existe t il pas un recours ou une instance de médiation pour au moins se
défendre et se valoriser?
Je trouve ça injuste et inéquitable après tout ce que les fonctionnaires
drainent comme haine aux yeux du public.
Je ne pensais pas que des roitelets s'évertuaient encore dans ce petit
royaume.!
Voilà, si vous pensez pouvoir m'aider, ou du moins m'apporter des
explications utiles merci.
En général, dans un cas comme celui-ci, la solution consiste à postuler
dans une autre administration pour changer de poste...
Ma femme est fonctionnaire, jeunesse et sport, ancienne catégorie C d'une autre administration. Je souhaiterai savoir s'il est vrai qu'il n'y a pas de recours quand au notation voilà je m'explique: Ma femme s'investi énormément dans son travail bien sur, parce ça lui plaît, qu'elle s'épanouie et se valorise, assez douée en informatique et intuitive elle développe sous excel des tableaux qui font gagner énormément de temps. Mais voilà il y un hic sa chef ,de catégorie A, complètement hystérique et incompétente lui refuse toute promotion en ne la proposant pas lors des avancements.
Voici ma question, est il vrai qu'il n'y pas de recours chez les fonctionnaires pour les avancements? N'existe t il pas un recours ou une instance de médiation pour au moins se défendre et se valoriser?
Je trouve ça injuste et inéquitable après tout ce que les fonctionnaires drainent comme haine aux yeux du public. Je ne pensais pas que des roitelets s'évertuaient encore dans ce petit royaume.! Voilà, si vous pensez pouvoir m'aider, ou du moins m'apporter des explications utiles merci.
En général, dans un cas comme celui-ci, la solution consiste à postuler dans une autre administration pour changer de poste...
Doms
Bonjour,
Je trouve ça injuste et inéquitable après tout ce que les fonctionnaires drainent comme haine aux yeux du public. Je ne pensais pas que des roitelets s'évertuaient encore dans ce petit royaume.! Voilà, si vous pensez pouvoir m'aider, ou du moins m'apporter des explications utiles merci.
La procédure standard (faut vérifier si dans son cas, il n'y a pas de procédure spécifique) est : - recours hierarchique en LRAR sur le problème - si réponse ok, fin - si réponse pas ok, faut voir si y'a possibilité d'attaquer au tribunal administratif (les prud'hommes des fonctionnaires) *mais* si c'est pour une promotion au choix de ses supérieurs, là, c'est du relationnel, et il sera difficile de prouver qu'il y a un problème => attendre changement de chef ou postuler sur un autre poste (nouveau concours). - si pas de réponse sous 2 mois, alors il est considéré que la réponse est défavorable. On revient au point précédent.
Cordialement. Doms.
Bonjour,
Je trouve ça injuste et inéquitable après tout ce que les fonctionnaires
drainent comme haine aux yeux du public.
Je ne pensais pas que des roitelets s'évertuaient encore dans ce petit
royaume.!
Voilà, si vous pensez pouvoir m'aider, ou du moins m'apporter des
explications utiles merci.
La procédure standard (faut vérifier si dans son cas,
il n'y a pas de procédure spécifique) est :
- recours hierarchique en LRAR sur le problème
- si réponse ok, fin
- si réponse pas ok, faut voir si y'a possibilité d'attaquer
au tribunal administratif (les prud'hommes des fonctionnaires)
*mais* si c'est pour une promotion au choix de ses supérieurs,
là, c'est du relationnel, et il sera difficile de prouver
qu'il y a un problème => attendre changement de chef ou
postuler sur un autre poste (nouveau concours).
- si pas de réponse sous 2 mois, alors il est considéré
que la réponse est défavorable. On revient au point précédent.
Je trouve ça injuste et inéquitable après tout ce que les fonctionnaires drainent comme haine aux yeux du public. Je ne pensais pas que des roitelets s'évertuaient encore dans ce petit royaume.! Voilà, si vous pensez pouvoir m'aider, ou du moins m'apporter des explications utiles merci.
La procédure standard (faut vérifier si dans son cas, il n'y a pas de procédure spécifique) est : - recours hierarchique en LRAR sur le problème - si réponse ok, fin - si réponse pas ok, faut voir si y'a possibilité d'attaquer au tribunal administratif (les prud'hommes des fonctionnaires) *mais* si c'est pour une promotion au choix de ses supérieurs, là, c'est du relationnel, et il sera difficile de prouver qu'il y a un problème => attendre changement de chef ou postuler sur un autre poste (nouveau concours). - si pas de réponse sous 2 mois, alors il est considéré que la réponse est défavorable. On revient au point précédent.
Cordialement. Doms.
Patrick V
Doms a écrit :
- si réponse pas ok, faut voir si y'a possibilité d'attaquer au tribunal administratif (les prud'hommes des fonctionnaires) *mais* si c'est pour une promotion au choix de ses supérieurs, là, c'est du relationnel, et il sera difficile de prouver qu'il y a un problème
Sauf si il y a des appréciations, qui peuvent être combattues au TA.
Doms a écrit :
- si réponse pas ok, faut voir si y'a possibilité d'attaquer
au tribunal administratif (les prud'hommes des fonctionnaires)
*mais* si c'est pour une promotion au choix de ses supérieurs,
là, c'est du relationnel, et il sera difficile de prouver
qu'il y a un problème
Sauf si il y a des appréciations, qui peuvent être combattues au TA.
- si réponse pas ok, faut voir si y'a possibilité d'attaquer au tribunal administratif (les prud'hommes des fonctionnaires) *mais* si c'est pour une promotion au choix de ses supérieurs, là, c'est du relationnel, et il sera difficile de prouver qu'il y a un problème
Sauf si il y a des appréciations, qui peuvent être combattues au TA.
"Yop" a écrit dans le message de groupe de discussion : 4cf60849$0$24559$
Je trouve ça injuste et inéquitable
Encore un qui découvre que dans toute structure, le but n'est pas d'être compétent mais de plaire au chef, et ça commence au plus haut niveau (suivez mon regard) qui donne l'exemple...(pas le bon malheureusement)
===HS On sait bien que dans toutes les structures, le plus con et le moins compétent c'est toujours le Chef. C'est lui qui pique les bonnes idées et se défausse sur le lampiste quand il y a un pet. Autrement il ne serait pas chef. C'est pour cela que postuler à un avancement c'est s'exposer à devenir con. Un jour je suis allé voir un client avec une voiture 2 place type VL dit de société. Alors mon client m'a dit "fichtre si vous circulez en camionnette, votre patron doit roulez en semi." :-)
"Yop" a écrit dans le message de groupe de discussion :
4cf60849$0$24559$426a74cc@news.free.fr...
Je trouve ça injuste et inéquitable
Encore un qui découvre que dans toute structure, le
but n'est pas d'être compétent mais de plaire au chef,
et ça commence au plus haut niveau (suivez mon regard)
qui donne l'exemple...(pas le bon malheureusement)
===HS
On sait bien que dans toutes les structures, le plus con et le moins
compétent c'est toujours le Chef.
C'est lui qui pique les bonnes idées et se défausse sur le lampiste quand il
y a un pet.
Autrement il ne serait pas chef.
C'est pour cela que postuler à un avancement c'est s'exposer à devenir con.
Un jour je suis allé voir un client avec une voiture 2 place type VL dit de
société.
Alors mon client m'a dit "fichtre si vous circulez en camionnette, votre
patron doit roulez en semi."
:-)
"Yop" a écrit dans le message de groupe de discussion : 4cf60849$0$24559$
Je trouve ça injuste et inéquitable
Encore un qui découvre que dans toute structure, le but n'est pas d'être compétent mais de plaire au chef, et ça commence au plus haut niveau (suivez mon regard) qui donne l'exemple...(pas le bon malheureusement)
===HS On sait bien que dans toutes les structures, le plus con et le moins compétent c'est toujours le Chef. C'est lui qui pique les bonnes idées et se défausse sur le lampiste quand il y a un pet. Autrement il ne serait pas chef. C'est pour cela que postuler à un avancement c'est s'exposer à devenir con. Un jour je suis allé voir un client avec une voiture 2 place type VL dit de société. Alors mon client m'a dit "fichtre si vous circulez en camionnette, votre patron doit roulez en semi." :-)
delestaque
Le 01/12/2010 09:19, fonction a écrit :
Bonjour:
Ma femme est fonctionnaire, jeunesse et sport, ancienne catégorie C d'une autre administration. Je souhaiterai savoir s'il est vrai qu'il n'y a pas de recours quand au notation voilà je m'explique: Ma femme s'investi énormément dans son travail bien sur, parce ça lui plaît, qu'elle s'épanouie et se valorise, assez douée en informatique et intuitive elle développe sous excel des tableaux qui font gagner énormément de temps. Mais voilà il y un hic sa chef ,de catégorie A, complètement hystérique et incompétente lui refuse toute promotion en ne la proposant pas lors des avancements.
Voici ma question, est il vrai qu'il n'y pas de recours chez les fonctionnaires pour les avancements? N'existe t il pas un recours ou une instance de médiation pour au moins se défendre et se valoriser?
Je trouve ça injuste et inéquitable après tout ce que les fonctionnaires drainent comme haine aux yeux du public. Je ne pensais pas que des roitelets s'évertuaient encore dans ce petit royaume.! Voilà, si vous pensez pouvoir m'aider, ou du moins m'apporter des explications utiles merci.
Bon, c'est pas si grave, j'ai crains que ta femme s'appelle " revient, ou Maurice ". j'ai d'ailleurs lu le fil, et ce que je vois, pareil pour un pote, qui s'est retrouvé quasiment à faire des photocopies et muté au fin fond de Marnes la Vallée, il a finalement passé d'autres concours et a obtenu un poste bien plus intéressant, près de chez lui chez les militaires, où il est peinard, il faut voir que dans la fonction publique on peut encore s'en sortir de cette façon, dans le privé, t'as plus qu'à te casser :=(
-- Ricco
Le 01/12/2010 09:19, fonction a écrit :
Bonjour:
Ma femme est fonctionnaire, jeunesse et sport, ancienne catégorie C d'une
autre administration.
Je souhaiterai savoir s'il est vrai qu'il n'y a pas de recours quand au
notation voilà je m'explique:
Ma femme s'investi énormément dans son travail bien sur, parce ça lui plaît,
qu'elle s'épanouie et se valorise, assez douée en informatique et intuitive
elle développe sous excel des tableaux qui font gagner énormément de temps.
Mais voilà il y un hic sa chef ,de catégorie A, complètement hystérique et
incompétente lui refuse toute promotion en ne la proposant pas lors des
avancements.
Voici ma question, est il vrai qu'il n'y pas de recours chez les
fonctionnaires pour les avancements?
N'existe t il pas un recours ou une instance de médiation pour au moins se
défendre et se valoriser?
Je trouve ça injuste et inéquitable après tout ce que les fonctionnaires
drainent comme haine aux yeux du public.
Je ne pensais pas que des roitelets s'évertuaient encore dans ce petit
royaume.!
Voilà, si vous pensez pouvoir m'aider, ou du moins m'apporter des
explications utiles merci.
Bon, c'est pas si grave, j'ai crains que ta femme s'appelle " revient,
ou Maurice ".
j'ai d'ailleurs lu le fil, et ce que je vois, pareil pour un pote, qui
s'est retrouvé quasiment à faire des photocopies et muté au fin fond de
Marnes la Vallée, il a finalement passé d'autres concours et a obtenu un
poste bien plus intéressant, près de chez lui chez les militaires, où il
est peinard, il faut voir que dans la fonction publique on peut encore
s'en sortir de cette façon, dans le privé, t'as plus qu'à te casser :=(
Ma femme est fonctionnaire, jeunesse et sport, ancienne catégorie C d'une autre administration. Je souhaiterai savoir s'il est vrai qu'il n'y a pas de recours quand au notation voilà je m'explique: Ma femme s'investi énormément dans son travail bien sur, parce ça lui plaît, qu'elle s'épanouie et se valorise, assez douée en informatique et intuitive elle développe sous excel des tableaux qui font gagner énormément de temps. Mais voilà il y un hic sa chef ,de catégorie A, complètement hystérique et incompétente lui refuse toute promotion en ne la proposant pas lors des avancements.
Voici ma question, est il vrai qu'il n'y pas de recours chez les fonctionnaires pour les avancements? N'existe t il pas un recours ou une instance de médiation pour au moins se défendre et se valoriser?
Je trouve ça injuste et inéquitable après tout ce que les fonctionnaires drainent comme haine aux yeux du public. Je ne pensais pas que des roitelets s'évertuaient encore dans ce petit royaume.! Voilà, si vous pensez pouvoir m'aider, ou du moins m'apporter des explications utiles merci.
Bon, c'est pas si grave, j'ai crains que ta femme s'appelle " revient, ou Maurice ". j'ai d'ailleurs lu le fil, et ce que je vois, pareil pour un pote, qui s'est retrouvé quasiment à faire des photocopies et muté au fin fond de Marnes la Vallée, il a finalement passé d'autres concours et a obtenu un poste bien plus intéressant, près de chez lui chez les militaires, où il est peinard, il faut voir que dans la fonction publique on peut encore s'en sortir de cette façon, dans le privé, t'as plus qu'à te casser :=(
-- Ricco
maurice
"fonction" a écrit dans le message de news: 4cf60509$0$11321$
Bonjour:
Ma femme s'investi énormément dans son travail bien sur, parce ça lui plaît, qu'elle s'épanouie et se valorise, assez douée en informatique et intuitive elle développe sous excel des tableaux qui font gagner énormément de temps. Mais voilà il y un hic sa chef ,de catégorie A, complètement hystérique et incompétente lui refuse toute promotion en ne la proposant pas lors des avancements.
bonjour,
Pas si incompétente la chef ; pourquoi se priverait-elle d'une subordonnée qui développe sous excel des tableaux qui font gagner énormément de temps.
L'expérience m'a montré que la compétence dans son poste n'était pas toujours le meilleur moyen de progresser, le remplacement étant alors plus difficile que si la personne est très moyenne.
-- maurice
"fonction" <laboheme@orange.fr> a écrit dans le message de news:
4cf60509$0$11321$426a34cc@news.free.fr...
Bonjour:
Ma femme s'investi énormément dans son travail bien sur, parce ça lui
plaît, qu'elle s'épanouie et se valorise, assez douée en informatique et
intuitive elle développe sous excel des tableaux qui font gagner
énormément de temps.
Mais voilà il y un hic sa chef ,de catégorie A, complètement hystérique et
incompétente lui refuse toute promotion en ne la proposant pas lors des
avancements.
bonjour,
Pas si incompétente la chef ; pourquoi se priverait-elle d'une subordonnée
qui développe sous excel des tableaux qui font gagner énormément de temps.
L'expérience m'a montré que la compétence dans son poste n'était pas
toujours le meilleur moyen de progresser, le remplacement étant alors plus
difficile que si la personne est très moyenne.
"fonction" a écrit dans le message de news: 4cf60509$0$11321$
Bonjour:
Ma femme s'investi énormément dans son travail bien sur, parce ça lui plaît, qu'elle s'épanouie et se valorise, assez douée en informatique et intuitive elle développe sous excel des tableaux qui font gagner énormément de temps. Mais voilà il y un hic sa chef ,de catégorie A, complètement hystérique et incompétente lui refuse toute promotion en ne la proposant pas lors des avancements.
bonjour,
Pas si incompétente la chef ; pourquoi se priverait-elle d'une subordonnée qui développe sous excel des tableaux qui font gagner énormément de temps.
L'expérience m'a montré que la compétence dans son poste n'était pas toujours le meilleur moyen de progresser, le remplacement étant alors plus difficile que si la personne est très moyenne.
-- maurice
JPP
"Moisse" a écrit dans le message de news: 4cf629a9$0$1241$
"Yop" a écrit dans le message de groupe de discussion : 4cf60849$0$24559$
Je trouve ça injuste et inéquitable
Encore un qui découvre que dans toute structure, le but n'est pas d'être compétent mais de plaire au chef, et ça commence au plus haut niveau (suivez mon regard) qui donne l'exemple...(pas le bon malheureusement)
===HS On sait bien que dans toutes les structures, le plus con et le moins compétent c'est toujours le Chef.
Bonjour C'est sans doute le principe de Peter. JPP
"Moisse" <morobars@hotmail.frinvalid> a écrit dans le message de news:
4cf629a9$0$1241$426a74cc@news.free.fr...
"Yop" a écrit dans le message de groupe de discussion :
4cf60849$0$24559$426a74cc@news.free.fr...
Je trouve ça injuste et inéquitable
Encore un qui découvre que dans toute structure, le
but n'est pas d'être compétent mais de plaire au chef,
et ça commence au plus haut niveau (suivez mon regard)
qui donne l'exemple...(pas le bon malheureusement)
===HS
On sait bien que dans toutes les structures, le plus con et le moins
compétent c'est toujours le Chef.
Bonjour
C'est sans doute le principe de Peter.
JPP
"Moisse" a écrit dans le message de news: 4cf629a9$0$1241$
"Yop" a écrit dans le message de groupe de discussion : 4cf60849$0$24559$
Je trouve ça injuste et inéquitable
Encore un qui découvre que dans toute structure, le but n'est pas d'être compétent mais de plaire au chef, et ça commence au plus haut niveau (suivez mon regard) qui donne l'exemple...(pas le bon malheureusement)
===HS On sait bien que dans toutes les structures, le plus con et le moins compétent c'est toujours le Chef.
Bonjour C'est sans doute le principe de Peter. JPP