remboursement de ma remplaçante - Que feriez -vous ?
22 réponses
ajuriste
Bonjour à toutes et à tous,
J'ai rencontré des difficultés avec mon employeur concernant les dates
de mes grandes vacances. J'avais sollicité 4 semaines en août il ne
m'en autorisait que 3 consécutives. En desespoir de cause, j'ai
proposé qu'il me fasse remplacer la dernière semaine (celle
litigieuse) qui à lui rembourser ma remplaçante. Il avait tout d'abord
refusé, puis ayant eu recours à une interimaire il m'a présenté la
note à mon retour.
> "PAP" wrote in message > news:<chnufs$rr3$... >> >> Si c'est ça, à tout le moins, ça relance le débat, car au fonds pourquoi >> respecter sa parole vis à vis d'un employeur qui ne respecte pas le Code >> du >> travail... bon, perso, la parole donnée, c'est sacré... Donc je serais >> prêt >> à payer... Mais pour payer, j'exigerais, oh, trois fois rien, juste une >> facture, ou un simple document écrit justifiant la demande de ce >> paiement... >> Simplement "pour la régularité de ma comptabilité personnelle"... Et s'il >> refuse, ce ne sera pas de ma faute si je ne *peux pas* tenir parole... >> :-)) >> >> Et s'il le fait, je paierai, en sachant que j'achète là une sacrée >> bombe... >> car ce genre de transaction, totalement illégale, peut mener un employeur >> très loin devant la justice... >> >> PAP > > Cher PAP, Voici ma lettre accompagnant mon chèque.
RAR, j'espère !
> "Parole donnée. Bombe retardée" ... > > Or la question, dois-je considérée avoir pris 4 semaines et oter 4 > semaines de mes CP restant ou ne tenir compte que de 3 semaines, > puisque j'ai pris en charge la 4ème financièrement ?? > > OBJET :Remboursement remplaçante > Période 23 au 27 août 2004 > > """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" > Cher XX , > > Suite à notre différend concernant les grandes vacances passées, je > vous prie de vous trouver sous ce pli, un chèque de 443 ? > correspondant au salaire de que vous avez réglé Madame xxxxxxxxxxxx > conformément à son bulletin de paie. > > Je suis donc heureuse de voir que cette solution était possible et > qu'elle n'a engendré aucun trouble pour votre cabinet. > > Je vous en souhaite bonne réception, et vous prie d'agréer, Cher > XXXXXXXXXXXX, l'expression de mes sentiments dévoués. > """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
ce qui me gêne, c'est le montant de ton chèque : d'où tiens-tu ces 443 euros ? (il ne te les a quand même pas demandés *par écrit* ??? c'est Madame remplaçante qui t'a montré son bulletin de paie ? ) - c'est le "net à payer" de Madame remplaçante ? - c'est le "salaire brut" de Madame remplaçante ? - c'est le "salaire brut + les charges patronales" de Madame remplaçante ?
parce que la dépense, pour ton patron, c'est la 3ème ligne.
Ce qui est bien, c'est que tu as fait un chèque... euh... à son nom ? au nom de l'entreprise ? Dans le second cas, je vois mal sur quel poste comptable il va le faire passer... :-)
maintenant, pour répondre à ta question, comme on se trouve à 1000 lieues du droit du travail, j'aurais tendance à dire que ce que tu as "acheté", ce n'est pas "une semaine de vacances", mais le "droit de choisir la date"... donc la réponse serait 4... Mais la procédure à appliquer, pour rester dans le style bombe à retardement, est de lui dire par courrier (RAR) que sauf contrordre écrit de sa part, l'absence de réponse valant accords de sa part, tu considères que cela fait "évidemment" trois semaines. Comme ça m'étonnerait encore une fois que sur ce terrain de non-droit, il te réponde, ça te fera une semaine de vacances de plus... :-)
Cela étant, c'est fou, parce qu'accepter ton chèque, de sa part, c'est se mettre dans la plus totale illégalité...
C'est fou aussi, parce que, peut-être, des inspecteurs du travail, fervents lecteurs de ce forum, cherchent déjà qui peut être ce mystérieux XXX... c'est d'un PC de ta boite que tu écris ici ? ou de chez toi ? (ce qui permettra déjà une localisation géographique... Foutu, je te dis, il est foutu !!! la bombe ne peut pas ne pas exploser un jour ou l'autre...
PAP
Bonjour PAP,
Merci de tes réponses, heuuuuuuuuu, en fait je lui fais le chèque du montant net à payer de la copie de la feuille de paie de ma remplacante qu'il m'a gentillement donnée à mon retour de vacances. J'ai ce jour là demandé à ce que cette somme soit ôtée de mon salaire, pour le contraindre à en parler à l'organisme les établissants. Mais cela ne l"arrangeait" pas. Je lui ai donc dis que j'appelerai. puis j'ai fait la morte, jusqu'à cette semaine où il m'a dit, au fait : ce n'est pas pressé, mais vous pensez à me rembourser ...
Donc je vais faire chèque, de toute façon pour moi c'est mieux, au niveau du retrait sur paie il aurait choisi un libellé intéresant pour lui, là avec ma lettre d'accompagnement, ce n'est pas discutable. Pour en revenir à nos moutons, j'écris du bureau, je ne comprends pas son comportement, de plus qu'il est un "imminent avocat" ! bien connu sur place de paris mais pas spécialiste du droit social. (comme quoi )
"PAP" <papjustepap@9online.fr> wrote in message news:<chqj4l$qj0$1@apollon.grec.isp.9tel.net>...
"ajuriste" <ajuriste@hotmail.com> a écrit dans le message de news:
87439cf8.0409090437.17f693f1@posting.google.com...
> "PAP" <papjustepap@9online.fr> wrote in message
> news:<chnufs$rr3$1@aphrodite.grec.isp.9tel.net>...
>>
>> Si c'est ça, à tout le moins, ça relance le débat, car au fonds pourquoi
>> respecter sa parole vis à vis d'un employeur qui ne respecte pas le Code
>> du
>> travail... bon, perso, la parole donnée, c'est sacré... Donc je serais
>> prêt
>> à payer... Mais pour payer, j'exigerais, oh, trois fois rien, juste une
>> facture, ou un simple document écrit justifiant la demande de ce
>> paiement...
>> Simplement "pour la régularité de ma comptabilité personnelle"... Et s'il
>> refuse, ce ne sera pas de ma faute si je ne *peux pas* tenir parole...
>> :-))
>>
>> Et s'il le fait, je paierai, en sachant que j'achète là une sacrée
>> bombe...
>> car ce genre de transaction, totalement illégale, peut mener un employeur
>> très loin devant la justice...
>>
>> PAP
>
> Cher PAP, Voici ma lettre accompagnant mon chèque.
RAR, j'espère !
> "Parole donnée. Bombe retardée" ...
>
> Or la question, dois-je considérée avoir pris 4 semaines et oter 4
> semaines de mes CP restant ou ne tenir compte que de 3 semaines,
> puisque j'ai pris en charge la 4ème financièrement ??
>
> OBJET :Remboursement remplaçante
> Période 23 au 27 août 2004
>
> """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
> Cher XX ,
>
> Suite à notre différend concernant les grandes vacances passées, je
> vous prie de vous trouver sous ce pli, un chèque de 443 ?
> correspondant au salaire de que vous avez réglé Madame xxxxxxxxxxxx
> conformément à son bulletin de paie.
>
> Je suis donc heureuse de voir que cette solution était possible et
> qu'elle n'a engendré aucun trouble pour votre cabinet.
>
> Je vous en souhaite bonne réception, et vous prie d'agréer, Cher
> XXXXXXXXXXXX, l'expression de mes sentiments dévoués.
> """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
ce qui me gêne, c'est le montant de ton chèque : d'où tiens-tu ces 443 euros
? (il ne te les a quand même pas demandés *par écrit* ??? c'est Madame
remplaçante qui t'a montré son bulletin de paie ? )
- c'est le "net à payer" de Madame remplaçante ?
- c'est le "salaire brut" de Madame remplaçante ?
- c'est le "salaire brut + les charges patronales" de Madame remplaçante ?
parce que la dépense, pour ton patron, c'est la 3ème ligne.
Ce qui est bien, c'est que tu as fait un chèque... euh... à son nom ? au nom
de l'entreprise ?
Dans le second cas, je vois mal sur quel poste comptable il va le faire
passer... :-)
maintenant, pour répondre à ta question, comme on se trouve à 1000 lieues du
droit du travail, j'aurais tendance à dire que ce que tu as "acheté", ce
n'est pas "une semaine de vacances", mais le "droit de choisir la date"...
donc la réponse serait 4... Mais la procédure à appliquer, pour rester dans
le style bombe à retardement, est de lui dire par courrier (RAR) que sauf
contrordre écrit de sa part, l'absence de réponse valant accords de sa part,
tu considères que cela fait "évidemment" trois semaines. Comme ça
m'étonnerait encore une fois que sur ce terrain de non-droit, il te réponde,
ça te fera une semaine de vacances de plus... :-)
Cela étant, c'est fou, parce qu'accepter ton chèque, de sa part, c'est se
mettre dans la plus totale illégalité...
C'est fou aussi, parce que, peut-être, des inspecteurs du travail, fervents
lecteurs de ce forum, cherchent déjà qui peut être ce mystérieux XXX...
c'est d'un PC de ta boite que tu écris ici ? ou de chez toi ? (ce qui
permettra déjà une localisation géographique... Foutu, je te dis, il est
foutu !!! la bombe ne peut pas ne pas exploser un jour ou l'autre...
PAP
Bonjour PAP,
Merci de tes réponses, heuuuuuuuuu, en fait je lui fais le chèque du
montant net à payer de la copie de la feuille de paie de ma
remplacante qu'il m'a gentillement donnée à mon retour de vacances.
J'ai ce jour là demandé à ce que cette somme soit ôtée de mon salaire,
pour le contraindre à en parler à l'organisme les établissants. Mais
cela ne l"arrangeait" pas. Je lui ai donc dis que j'appelerai. puis
j'ai fait la morte, jusqu'à cette semaine où il m'a dit, au fait : ce
n'est pas pressé, mais vous pensez à me rembourser ...
Donc je vais faire chèque, de toute façon pour moi c'est mieux, au
niveau du retrait sur paie il aurait choisi un libellé intéresant pour
lui, là avec ma lettre d'accompagnement, ce n'est pas discutable. Pour
en revenir à nos moutons, j'écris du bureau, je ne comprends pas son
comportement, de plus qu'il est un "imminent avocat" ! bien connu sur
place de paris mais pas spécialiste du droit social. (comme quoi )
> "PAP" wrote in message > news:<chnufs$rr3$... >> >> Si c'est ça, à tout le moins, ça relance le débat, car au fonds pourquoi >> respecter sa parole vis à vis d'un employeur qui ne respecte pas le Code >> du >> travail... bon, perso, la parole donnée, c'est sacré... Donc je serais >> prêt >> à payer... Mais pour payer, j'exigerais, oh, trois fois rien, juste une >> facture, ou un simple document écrit justifiant la demande de ce >> paiement... >> Simplement "pour la régularité de ma comptabilité personnelle"... Et s'il >> refuse, ce ne sera pas de ma faute si je ne *peux pas* tenir parole... >> :-)) >> >> Et s'il le fait, je paierai, en sachant que j'achète là une sacrée >> bombe... >> car ce genre de transaction, totalement illégale, peut mener un employeur >> très loin devant la justice... >> >> PAP > > Cher PAP, Voici ma lettre accompagnant mon chèque.
RAR, j'espère !
> "Parole donnée. Bombe retardée" ... > > Or la question, dois-je considérée avoir pris 4 semaines et oter 4 > semaines de mes CP restant ou ne tenir compte que de 3 semaines, > puisque j'ai pris en charge la 4ème financièrement ?? > > OBJET :Remboursement remplaçante > Période 23 au 27 août 2004 > > """""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""" > Cher XX , > > Suite à notre différend concernant les grandes vacances passées, je > vous prie de vous trouver sous ce pli, un chèque de 443 ? > correspondant au salaire de que vous avez réglé Madame xxxxxxxxxxxx > conformément à son bulletin de paie. > > Je suis donc heureuse de voir que cette solution était possible et > qu'elle n'a engendré aucun trouble pour votre cabinet. > > Je vous en souhaite bonne réception, et vous prie d'agréer, Cher > XXXXXXXXXXXX, l'expression de mes sentiments dévoués. > """"""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""""
ce qui me gêne, c'est le montant de ton chèque : d'où tiens-tu ces 443 euros ? (il ne te les a quand même pas demandés *par écrit* ??? c'est Madame remplaçante qui t'a montré son bulletin de paie ? ) - c'est le "net à payer" de Madame remplaçante ? - c'est le "salaire brut" de Madame remplaçante ? - c'est le "salaire brut + les charges patronales" de Madame remplaçante ?
parce que la dépense, pour ton patron, c'est la 3ème ligne.
Ce qui est bien, c'est que tu as fait un chèque... euh... à son nom ? au nom de l'entreprise ? Dans le second cas, je vois mal sur quel poste comptable il va le faire passer... :-)
maintenant, pour répondre à ta question, comme on se trouve à 1000 lieues du droit du travail, j'aurais tendance à dire que ce que tu as "acheté", ce n'est pas "une semaine de vacances", mais le "droit de choisir la date"... donc la réponse serait 4... Mais la procédure à appliquer, pour rester dans le style bombe à retardement, est de lui dire par courrier (RAR) que sauf contrordre écrit de sa part, l'absence de réponse valant accords de sa part, tu considères que cela fait "évidemment" trois semaines. Comme ça m'étonnerait encore une fois que sur ce terrain de non-droit, il te réponde, ça te fera une semaine de vacances de plus... :-)
Cela étant, c'est fou, parce qu'accepter ton chèque, de sa part, c'est se mettre dans la plus totale illégalité...
C'est fou aussi, parce que, peut-être, des inspecteurs du travail, fervents lecteurs de ce forum, cherchent déjà qui peut être ce mystérieux XXX... c'est d'un PC de ta boite que tu écris ici ? ou de chez toi ? (ce qui permettra déjà une localisation géographique... Foutu, je te dis, il est foutu !!! la bombe ne peut pas ne pas exploser un jour ou l'autre...
PAP
Bonjour PAP,
Merci de tes réponses, heuuuuuuuuu, en fait je lui fais le chèque du montant net à payer de la copie de la feuille de paie de ma remplacante qu'il m'a gentillement donnée à mon retour de vacances. J'ai ce jour là demandé à ce que cette somme soit ôtée de mon salaire, pour le contraindre à en parler à l'organisme les établissants. Mais cela ne l"arrangeait" pas. Je lui ai donc dis que j'appelerai. puis j'ai fait la morte, jusqu'à cette semaine où il m'a dit, au fait : ce n'est pas pressé, mais vous pensez à me rembourser ...
Donc je vais faire chèque, de toute façon pour moi c'est mieux, au niveau du retrait sur paie il aurait choisi un libellé intéresant pour lui, là avec ma lettre d'accompagnement, ce n'est pas discutable. Pour en revenir à nos moutons, j'écris du bureau, je ne comprends pas son comportement, de plus qu'il est un "imminent avocat" ! bien connu sur place de paris mais pas spécialiste du droit social. (comme quoi )
micol
On 10 Sep 2004 05:42:20 -0700, (ajuriste) nous disait :
Donc je vais faire chèque, de toute façon pour moi c'est mieux, au niveau du retrait sur paie il aurait choisi un libellé intéresant pour lui, là avec ma lettre d'accompagnement, ce n'est pas discutable. Pour en revenir à nos moutons, j'écris du bureau, je ne comprends pas son comportement, de plus qu'il est un "imminent avocat" ! bien connu sur place de paris mais pas spécialiste du droit social. (comme quoi )
Dans le projet de lettre que tu cites plus haut, un mot me paraît mal venu : le mot "différend".
Il vaut mieux que cette transaction apparaisse comme un "accord" entre vous, accord pour lequel il te sera aisé le moment venu de démontrer que tu étais en position de faiblesse.
En employant le mot "différend", tu montres ton intention de déclencher des hostilités, ce qui me semble une maladresse.
-- * micol * resolutely politically not correct On peut ne pas aimer les histoires sur les femmes, sur les Belges, sur les Arabes, sur la religion etc... mais moi ce que je déteste le plus ce sont les talibans du politiquement correct qui prétendent choisir à ma place ce que je DOIS trouver drôle ou pas.
On 10 Sep 2004 05:42:20 -0700, ajuriste@hotmail.com (ajuriste) nous
disait :
Donc je vais faire chèque, de toute façon pour moi c'est mieux, au
niveau du retrait sur paie il aurait choisi un libellé intéresant pour
lui, là avec ma lettre d'accompagnement, ce n'est pas discutable. Pour
en revenir à nos moutons, j'écris du bureau, je ne comprends pas son
comportement, de plus qu'il est un "imminent avocat" ! bien connu sur
place de paris mais pas spécialiste du droit social. (comme quoi )
Dans le projet de lettre que tu cites plus haut, un mot me paraît mal
venu : le mot "différend".
Il vaut mieux que cette transaction apparaisse comme un "accord" entre
vous, accord pour lequel il te sera aisé le moment venu de démontrer
que tu étais en position de faiblesse.
En employant le mot "différend", tu montres ton intention de
déclencher des hostilités, ce qui me semble une maladresse.
--
* micol * resolutely politically not correct
On peut ne pas aimer les histoires sur les femmes, sur les Belges, sur
les Arabes, sur la religion etc... mais moi ce que je déteste le plus
ce sont les talibans du politiquement correct qui prétendent choisir à
ma place ce que je DOIS trouver drôle ou pas.
On 10 Sep 2004 05:42:20 -0700, (ajuriste) nous disait :
Donc je vais faire chèque, de toute façon pour moi c'est mieux, au niveau du retrait sur paie il aurait choisi un libellé intéresant pour lui, là avec ma lettre d'accompagnement, ce n'est pas discutable. Pour en revenir à nos moutons, j'écris du bureau, je ne comprends pas son comportement, de plus qu'il est un "imminent avocat" ! bien connu sur place de paris mais pas spécialiste du droit social. (comme quoi )
Dans le projet de lettre que tu cites plus haut, un mot me paraît mal venu : le mot "différend".
Il vaut mieux que cette transaction apparaisse comme un "accord" entre vous, accord pour lequel il te sera aisé le moment venu de démontrer que tu étais en position de faiblesse.
En employant le mot "différend", tu montres ton intention de déclencher des hostilités, ce qui me semble une maladresse.
-- * micol * resolutely politically not correct On peut ne pas aimer les histoires sur les femmes, sur les Belges, sur les Arabes, sur la religion etc... mais moi ce que je déteste le plus ce sont les talibans du politiquement correct qui prétendent choisir à ma place ce que je DOIS trouver drôle ou pas.
