"Bidouille" a écrit dans le message de
news: 4d9c449a$0$5418$Bonjour,
Florence nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 09:59:Bonjour,
je souhaite resilier m mutuelle actuelle car ma compagne ma pris la
meme que
la sienne et je ne veux et ne peux cumuler 2 mutuelle
CLIC....
si c'est une mutuelle "obligatoire" de l'entreprise, il suffit de
faire une photocopie de la nouvelle carte (au cas où) et téléphoner à
ton autre mutuelle afin de leur expliquer (cas de force majeur), j'ai
eu ce problème, et ça a été réglé comme ça: téléphone + envoi de
photocopie de la nouvelle carte).
Sauf si les deux conjoints ont une mutuelle d'entreprise auquel cas il
n'est pas possible d'y échapper !
J'ai eu 2 collègues travaillant dans le même service et chacun cotisait
pour lui et sa famille !!!
Serge
"Bidouille" <Bidouille62@invalid.adress> a écrit dans le message de
news: 4d9c449a$0$5418$ba4acef3@reader.news.orange.fr...
Bonjour,
Florence nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 09:59:
Bonjour,
je souhaite resilier m mutuelle actuelle car ma compagne ma pris la
meme que
la sienne et je ne veux et ne peux cumuler 2 mutuelle
CLIC....
si c'est une mutuelle "obligatoire" de l'entreprise, il suffit de
faire une photocopie de la nouvelle carte (au cas où) et téléphoner à
ton autre mutuelle afin de leur expliquer (cas de force majeur), j'ai
eu ce problème, et ça a été réglé comme ça: téléphone + envoi de
photocopie de la nouvelle carte).
Sauf si les deux conjoints ont une mutuelle d'entreprise auquel cas il
n'est pas possible d'y échapper !
J'ai eu 2 collègues travaillant dans le même service et chacun cotisait
pour lui et sa famille !!!
Serge
"Bidouille" a écrit dans le message de
news: 4d9c449a$0$5418$Bonjour,
Florence nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 09:59:Bonjour,
je souhaite resilier m mutuelle actuelle car ma compagne ma pris la
meme que
la sienne et je ne veux et ne peux cumuler 2 mutuelle
CLIC....
si c'est une mutuelle "obligatoire" de l'entreprise, il suffit de
faire une photocopie de la nouvelle carte (au cas où) et téléphoner à
ton autre mutuelle afin de leur expliquer (cas de force majeur), j'ai
eu ce problème, et ça a été réglé comme ça: téléphone + envoi de
photocopie de la nouvelle carte).
Sauf si les deux conjoints ont une mutuelle d'entreprise auquel cas il
n'est pas possible d'y échapper !
J'ai eu 2 collègues travaillant dans le même service et chacun cotisait
pour lui et sa famille !!!
Serge
Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 14:01:Sauf si les deux conjoints ont une mutuelle d'entreprise auquel cas il
n'est pas possible d'y échapper !
J'ai eu 2 collègues travaillant dans le même service et chacun cotisait
pour lui et sa famille !!!
c'est à la limite du vol manifeste ça. :-( A la limite, qu'il y en ai un
qui cotise pour lui et famille, et l'autre pour lui tout seul: OK.
Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 14:01:
Sauf si les deux conjoints ont une mutuelle d'entreprise auquel cas il
n'est pas possible d'y échapper !
J'ai eu 2 collègues travaillant dans le même service et chacun cotisait
pour lui et sa famille !!!
c'est à la limite du vol manifeste ça. :-( A la limite, qu'il y en ai un
qui cotise pour lui et famille, et l'autre pour lui tout seul: OK.
Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 14:01:Sauf si les deux conjoints ont une mutuelle d'entreprise auquel cas il
n'est pas possible d'y échapper !
J'ai eu 2 collègues travaillant dans le même service et chacun cotisait
pour lui et sa famille !!!
c'est à la limite du vol manifeste ça. :-( A la limite, qu'il y en ai un
qui cotise pour lui et famille, et l'autre pour lui tout seul: OK.
"Bidouille" a écrit dans le message de
news: 4d9c82a8$0$7721$Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 14:01:Sauf si les deux conjoints ont une mutuelle d'entreprise auquel cas il
n'est pas possible d'y échapper !
J'ai eu 2 collègues travaillant dans le même service et chacun cotisait
pour lui et sa famille !!!
c'est à la limite du vol manifeste ça. :-( A la limite, qu'il y en ai
un qui cotise pour lui et famille, et l'autre pour lui tout seul: OK.
Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
Serge
"Bidouille" <Bidouille62@invalid.adress> a écrit dans le message de
news: 4d9c82a8$0$7721$ba4acef3@reader.news.orange.fr...
Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 14:01:
Sauf si les deux conjoints ont une mutuelle d'entreprise auquel cas il
n'est pas possible d'y échapper !
J'ai eu 2 collègues travaillant dans le même service et chacun cotisait
pour lui et sa famille !!!
c'est à la limite du vol manifeste ça. :-( A la limite, qu'il y en ai
un qui cotise pour lui et famille, et l'autre pour lui tout seul: OK.
Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
Serge
"Bidouille" a écrit dans le message de
news: 4d9c82a8$0$7721$Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 14:01:Sauf si les deux conjoints ont une mutuelle d'entreprise auquel cas il
n'est pas possible d'y échapper !
J'ai eu 2 collègues travaillant dans le même service et chacun cotisait
pour lui et sa famille !!!
c'est à la limite du vol manifeste ça. :-( A la limite, qu'il y en ai
un qui cotise pour lui et famille, et l'autre pour lui tout seul: OK.
Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
Serge
Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 17:53:Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
je suis d'accord pour ça, mais pourquoi 2 mutuelles qui toutes les deux
couvrent les enfants ?. En plus, ça doit être plus cher qu'une mutuelle
unique pour toute la famille ?.
Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 17:53:
Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
je suis d'accord pour ça, mais pourquoi 2 mutuelles qui toutes les deux
couvrent les enfants ?. En plus, ça doit être plus cher qu'une mutuelle
unique pour toute la famille ?.
Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 17:53:Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
je suis d'accord pour ça, mais pourquoi 2 mutuelles qui toutes les deux
couvrent les enfants ?. En plus, ça doit être plus cher qu'une mutuelle
unique pour toute la famille ?.
Après mûre réflexion, Bidouille a écrit :Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 17:53:Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
je suis d'accord pour ça, mais pourquoi 2 mutuelles qui toutes les deux
couvrent les enfants ?. En plus, ça doit être plus cher qu'une mutuelle
unique pour toute la famille ?.
C'est forcément moins cher puisque le principe de l'obligation
d'adhésion est la contrepartie d'une prise en charge partielle ou
totale des cotisations par l'employeur.
Après mûre réflexion, Bidouille a écrit :
Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 17:53:
Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
je suis d'accord pour ça, mais pourquoi 2 mutuelles qui toutes les deux
couvrent les enfants ?. En plus, ça doit être plus cher qu'une mutuelle
unique pour toute la famille ?.
C'est forcément moins cher puisque le principe de l'obligation
d'adhésion est la contrepartie d'une prise en charge partielle ou
totale des cotisations par l'employeur.
Après mûre réflexion, Bidouille a écrit :Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 17:53:Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
je suis d'accord pour ça, mais pourquoi 2 mutuelles qui toutes les deux
couvrent les enfants ?. En plus, ça doit être plus cher qu'une mutuelle
unique pour toute la famille ?.
C'est forcément moins cher puisque le principe de l'obligation
d'adhésion est la contrepartie d'une prise en charge partielle ou
totale des cotisations par l'employeur.
Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 17:53:Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
je suis d'accord pour ça, mais pourquoi 2 mutuelles qui toutes les deux
couvrent les enfants ?. En plus, ça doit être plus cher qu'une mutuelle
unique pour toute la famille ?.
Article 3 - Modifié par Loi n°94-678 du 8 août 1994 -
art. 14 JORF 10 août 1994
Pour les opérations collectives autres que celles mentionnées à
l'article 2 de la présente loi et pour les opérations individuelles,
l'organisme qui a accepté une souscription ou une adhésion doit,
sous réserve des sanctions prévues en cas de fausse déclaration,
prendre en charge les suites d'états pathologiques survenus
antérieurement à l'adhésion de l'intéressé ou à la
souscription du contrat ou de la convention.
Toutefois, il peut refuser de prendre en charge les suites d'une
maladie contractée antérieurement à l'adhésion de l'intéressé
ou à la souscription du contrat ou de la convention à condition :
a) Que la ou les maladies antérieures dont les suites ne sont pas
prises en charge soient clairement mentionnées dans le contrat
individuel ou dans le certificat d'adhésion au contrat collectif ;
b) Que l'organisme apporte la preuve que la maladie était
antérieure à la souscription du contrat ou à l'adhésion de
l'intéressé au contrat collectif.
Dans les cas prévus à l'alinéa précédent, l'administration de la
preuve s'effectue dans le respect des dispositions des articles
226-13 et 226-14 du code pénal relatives au secret professionnel.
NOTA:
Loi 89-1009 du 31 décembre 1989 art. 29 IV : champ d'application
de l'article 3.
Article 4 - > Modifié par Loi n°94-678 du 8 août 1994 -
art. 14 JORF 10 août 1994
Lorsque des salariés sont garantis collectivement, dans les conditions
prévues à l'article 2 de la présente loi, en vue d'obtenir le
remboursement ou l'indemnisation des frais occasionnés par une
maladie, une maternité ou un accident, le contrat ou la convention
doit prévoir, sans condition de période probatoire ni d'examen
ou de questionnaire médicaux, les modalités et les conditions
tarifaires des nouveaux contrats ou conventions par lesquels
l'organisme maintient cette couverture :
1° Au profit des anciens salariés bénéficiaires d'une rente d'incapacité
ou d'invalidité, d'une pension de retraite ou, s'ils sont privés
d'un revenu de remplacement, sans condition de durée, sous réserve que
les intéressés en fassent la demande dans les six mois qui suivent la
rupture de leur contrat de travail ;
2° Au profit des personnes garanties du chef de l'assuré décédé,
pendant une durée minimale de douze mois à compter du décès,
sous réserve que les intéressés en fassent la demande dans les
six mois suivant le décès.
Le nouveau contrat ou la nouvelle convention doit prévoir que la garantie
prend effet, au plus tard, au lendemain de la demande.
Les tarifs applicables aux personnes visées par le présent article
peuvent être supérieurs aux tarifs globaux applicables aux
salariés actifs dans des conditions fixées par décret.
NOTA:
Loi 89-1009 du 31 décembre 1989 art. 10 : les dispositions de l'article
4 sont d'ordre public et s'appliquent quelle que soit la
loi qui régit le contrat.
Article 5 - > Modifié par Loi n°94-678 du 8 août 1994 -
art. 14 JORF 10 août 1994
Lorsque des salariés sont garantis collectivement, dans les conditions
prévues par l'article 2 de la présente loi, contre le risque décès,
les risques portant atteinte à l'intégrité physique de la personne ou
liés à la maternité ou les risques d'incapacité de travail ou
d'invalidité, le contrat ou la convention doit prévoir le délai
de préavis applicable à sa résiliation ou à son non-renouvellement
ainsi que les modalités et les conditions tarifaires selon
lesquelles l'organisme peut maintenir la couverture, sans condition
de période probatoire ni d'examen ou de questionnaire médicaux, au
profit des salariés concernés, sous réserve qu'ils en fassent la
demande avant la fin du délai de préavis.
Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 17:53:
Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
je suis d'accord pour ça, mais pourquoi 2 mutuelles qui toutes les deux
couvrent les enfants ?. En plus, ça doit être plus cher qu'une mutuelle
unique pour toute la famille ?.
Article 3 - Modifié par Loi n°94-678 du 8 août 1994 -
art. 14 JORF 10 août 1994
Pour les opérations collectives autres que celles mentionnées à
l'article 2 de la présente loi et pour les opérations individuelles,
l'organisme qui a accepté une souscription ou une adhésion doit,
sous réserve des sanctions prévues en cas de fausse déclaration,
prendre en charge les suites d'états pathologiques survenus
antérieurement à l'adhésion de l'intéressé ou à la
souscription du contrat ou de la convention.
Toutefois, il peut refuser de prendre en charge les suites d'une
maladie contractée antérieurement à l'adhésion de l'intéressé
ou à la souscription du contrat ou de la convention à condition :
a) Que la ou les maladies antérieures dont les suites ne sont pas
prises en charge soient clairement mentionnées dans le contrat
individuel ou dans le certificat d'adhésion au contrat collectif ;
b) Que l'organisme apporte la preuve que la maladie était
antérieure à la souscription du contrat ou à l'adhésion de
l'intéressé au contrat collectif.
Dans les cas prévus à l'alinéa précédent, l'administration de la
preuve s'effectue dans le respect des dispositions des articles
226-13 et 226-14 du code pénal relatives au secret professionnel.
NOTA:
Loi 89-1009 du 31 décembre 1989 art. 29 IV : champ d'application
de l'article 3.
Article 4 - > Modifié par Loi n°94-678 du 8 août 1994 -
art. 14 JORF 10 août 1994
Lorsque des salariés sont garantis collectivement, dans les conditions
prévues à l'article 2 de la présente loi, en vue d'obtenir le
remboursement ou l'indemnisation des frais occasionnés par une
maladie, une maternité ou un accident, le contrat ou la convention
doit prévoir, sans condition de période probatoire ni d'examen
ou de questionnaire médicaux, les modalités et les conditions
tarifaires des nouveaux contrats ou conventions par lesquels
l'organisme maintient cette couverture :
1° Au profit des anciens salariés bénéficiaires d'une rente d'incapacité
ou d'invalidité, d'une pension de retraite ou, s'ils sont privés
d'un revenu de remplacement, sans condition de durée, sous réserve que
les intéressés en fassent la demande dans les six mois qui suivent la
rupture de leur contrat de travail ;
2° Au profit des personnes garanties du chef de l'assuré décédé,
pendant une durée minimale de douze mois à compter du décès,
sous réserve que les intéressés en fassent la demande dans les
six mois suivant le décès.
Le nouveau contrat ou la nouvelle convention doit prévoir que la garantie
prend effet, au plus tard, au lendemain de la demande.
Les tarifs applicables aux personnes visées par le présent article
peuvent être supérieurs aux tarifs globaux applicables aux
salariés actifs dans des conditions fixées par décret.
NOTA:
Loi 89-1009 du 31 décembre 1989 art. 10 : les dispositions de l'article
4 sont d'ordre public et s'appliquent quelle que soit la
loi qui régit le contrat.
Article 5 - > Modifié par Loi n°94-678 du 8 août 1994 -
art. 14 JORF 10 août 1994
Lorsque des salariés sont garantis collectivement, dans les conditions
prévues par l'article 2 de la présente loi, contre le risque décès,
les risques portant atteinte à l'intégrité physique de la personne ou
liés à la maternité ou les risques d'incapacité de travail ou
d'invalidité, le contrat ou la convention doit prévoir le délai
de préavis applicable à sa résiliation ou à son non-renouvellement
ainsi que les modalités et les conditions tarifaires selon
lesquelles l'organisme peut maintenir la couverture, sans condition
de période probatoire ni d'examen ou de questionnaire médicaux, au
profit des salariés concernés, sous réserve qu'ils en fassent la
demande avant la fin du délai de préavis.
Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 17:53:Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
je suis d'accord pour ça, mais pourquoi 2 mutuelles qui toutes les deux
couvrent les enfants ?. En plus, ça doit être plus cher qu'une mutuelle
unique pour toute la famille ?.
Article 3 - Modifié par Loi n°94-678 du 8 août 1994 -
art. 14 JORF 10 août 1994
Pour les opérations collectives autres que celles mentionnées à
l'article 2 de la présente loi et pour les opérations individuelles,
l'organisme qui a accepté une souscription ou une adhésion doit,
sous réserve des sanctions prévues en cas de fausse déclaration,
prendre en charge les suites d'états pathologiques survenus
antérieurement à l'adhésion de l'intéressé ou à la
souscription du contrat ou de la convention.
Toutefois, il peut refuser de prendre en charge les suites d'une
maladie contractée antérieurement à l'adhésion de l'intéressé
ou à la souscription du contrat ou de la convention à condition :
a) Que la ou les maladies antérieures dont les suites ne sont pas
prises en charge soient clairement mentionnées dans le contrat
individuel ou dans le certificat d'adhésion au contrat collectif ;
b) Que l'organisme apporte la preuve que la maladie était
antérieure à la souscription du contrat ou à l'adhésion de
l'intéressé au contrat collectif.
Dans les cas prévus à l'alinéa précédent, l'administration de la
preuve s'effectue dans le respect des dispositions des articles
226-13 et 226-14 du code pénal relatives au secret professionnel.
NOTA:
Loi 89-1009 du 31 décembre 1989 art. 29 IV : champ d'application
de l'article 3.
Article 4 - > Modifié par Loi n°94-678 du 8 août 1994 -
art. 14 JORF 10 août 1994
Lorsque des salariés sont garantis collectivement, dans les conditions
prévues à l'article 2 de la présente loi, en vue d'obtenir le
remboursement ou l'indemnisation des frais occasionnés par une
maladie, une maternité ou un accident, le contrat ou la convention
doit prévoir, sans condition de période probatoire ni d'examen
ou de questionnaire médicaux, les modalités et les conditions
tarifaires des nouveaux contrats ou conventions par lesquels
l'organisme maintient cette couverture :
1° Au profit des anciens salariés bénéficiaires d'une rente d'incapacité
ou d'invalidité, d'une pension de retraite ou, s'ils sont privés
d'un revenu de remplacement, sans condition de durée, sous réserve que
les intéressés en fassent la demande dans les six mois qui suivent la
rupture de leur contrat de travail ;
2° Au profit des personnes garanties du chef de l'assuré décédé,
pendant une durée minimale de douze mois à compter du décès,
sous réserve que les intéressés en fassent la demande dans les
six mois suivant le décès.
Le nouveau contrat ou la nouvelle convention doit prévoir que la garantie
prend effet, au plus tard, au lendemain de la demande.
Les tarifs applicables aux personnes visées par le présent article
peuvent être supérieurs aux tarifs globaux applicables aux
salariés actifs dans des conditions fixées par décret.
NOTA:
Loi 89-1009 du 31 décembre 1989 art. 10 : les dispositions de l'article
4 sont d'ordre public et s'appliquent quelle que soit la
loi qui régit le contrat.
Article 5 - > Modifié par Loi n°94-678 du 8 août 1994 -
art. 14 JORF 10 août 1994
Lorsque des salariés sont garantis collectivement, dans les conditions
prévues par l'article 2 de la présente loi, contre le risque décès,
les risques portant atteinte à l'intégrité physique de la personne ou
liés à la maternité ou les risques d'incapacité de travail ou
d'invalidité, le contrat ou la convention doit prévoir le délai
de préavis applicable à sa résiliation ou à son non-renouvellement
ainsi que les modalités et les conditions tarifaires selon
lesquelles l'organisme peut maintenir la couverture, sans condition
de période probatoire ni d'examen ou de questionnaire médicaux, au
profit des salariés concernés, sous réserve qu'ils en fassent la
demande avant la fin du délai de préavis.
Bidouille a couché sur son écran :Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 17:53:Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de
tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
je suis d'accord pour ça, mais pourquoi 2 mutuelles qui toutes les
deux
couvrent les enfants ?. En plus, ça doit être plus cher qu'une
mutuelle
unique pour toute la famille ?.
Oui et en plus dans l'hôtellerie depuis janvier 2011, on n'a même pas
le choix du fournisseur qui est imposé par l'Etat ! Un vrai scandale.
Bidouille a couché sur son écran :
Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 17:53:
Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de
tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
je suis d'accord pour ça, mais pourquoi 2 mutuelles qui toutes les
deux
couvrent les enfants ?. En plus, ça doit être plus cher qu'une
mutuelle
unique pour toute la famille ?.
Oui et en plus dans l'hôtellerie depuis janvier 2011, on n'a même pas
le choix du fournisseur qui est imposé par l'Etat ! Un vrai scandale.
Bidouille a couché sur son écran :Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 17:53:Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de
tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
je suis d'accord pour ça, mais pourquoi 2 mutuelles qui toutes les
deux
couvrent les enfants ?. En plus, ça doit être plus cher qu'une
mutuelle
unique pour toute la famille ?.
Oui et en plus dans l'hôtellerie depuis janvier 2011, on n'a même pas
le choix du fournisseur qui est imposé par l'Etat ! Un vrai scandale.
Après mûre réflexion, Bidouille a écrit :Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 17:53:Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
je suis d'accord pour ça, mais pourquoi 2 mutuelles qui toutes les
deux couvrent les enfants ?. En plus, ça doit être plus cher qu'une
mutuelle unique pour toute la famille ?.
C'est forcément moins cher puisque le principe de l'obligation
d'adhésion est la contrepartie d'une prise en charge partielle ou totale
des cotisations par l'employeur.
Après mûre réflexion, Bidouille a écrit :
Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 17:53:
Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
je suis d'accord pour ça, mais pourquoi 2 mutuelles qui toutes les
deux couvrent les enfants ?. En plus, ça doit être plus cher qu'une
mutuelle unique pour toute la famille ?.
C'est forcément moins cher puisque le principe de l'obligation
d'adhésion est la contrepartie d'une prise en charge partielle ou totale
des cotisations par l'employeur.
Après mûre réflexion, Bidouille a écrit :Bonjour Serge,
Serge nous a ecrit en ce jour du 06/04/2011 17:53:Bonsoir,
Non, ce sont les conventions collectives qui disent qu'à partir de tel
coefficient, une complémentaire santé est obligatoire....
je suis d'accord pour ça, mais pourquoi 2 mutuelles qui toutes les
deux couvrent les enfants ?. En plus, ça doit être plus cher qu'une
mutuelle unique pour toute la famille ?.
C'est forcément moins cher puisque le principe de l'obligation
d'adhésion est la contrepartie d'une prise en charge partielle ou totale
des cotisations par l'employeur.
Le Wed, 06 Apr 2011 20:47:02 +0200, moisse
a écrit :
+²C'est forcément moins cher puisque le principe de l'obligation
d'adhésion est la contrepartie d'une prise en charge partielle ou
totale des cotisations par l'employeur.
il est possible d'avoir une mutuelle qui ne soit pas paye par
l'employeur
Le Wed, 06 Apr 2011 20:47:02 +0200, moisse
<morobars@hotinvalidmail.fr> a écrit :
+²
C'est forcément moins cher puisque le principe de l'obligation
d'adhésion est la contrepartie d'une prise en charge partielle ou
totale des cotisations par l'employeur.
il est possible d'avoir une mutuelle qui ne soit pas paye par
l'employeur
Le Wed, 06 Apr 2011 20:47:02 +0200, moisse
a écrit :
+²C'est forcément moins cher puisque le principe de l'obligation
d'adhésion est la contrepartie d'une prise en charge partielle ou
totale des cotisations par l'employeur.
il est possible d'avoir une mutuelle qui ne soit pas paye par
l'employeur
Le Thu, 07 Apr 2011 06:18:36 +0200, moisse
a écrit :Bien sur, mais alors aucun caractère d'adhésion obligatoire.
C'est la différence en matière d'assurance de groupe.
pourtant je n'ai pas le choix, je dois prendre la mutuelle de
l'entreprise et mon patron ne m'en paye pas une partie
Le Thu, 07 Apr 2011 06:18:36 +0200, moisse
<morobars@hotinvalidmail.fr> a écrit :
Bien sur, mais alors aucun caractère d'adhésion obligatoire.
C'est la différence en matière d'assurance de groupe.
pourtant je n'ai pas le choix, je dois prendre la mutuelle de
l'entreprise et mon patron ne m'en paye pas une partie
Le Thu, 07 Apr 2011 06:18:36 +0200, moisse
a écrit :Bien sur, mais alors aucun caractère d'adhésion obligatoire.
C'est la différence en matière d'assurance de groupe.
pourtant je n'ai pas le choix, je dois prendre la mutuelle de
l'entreprise et mon patron ne m'en paye pas une partie