utiliser un chèque ne veut pas dire : dispense de rédiger un contrat de
travail !
Ben si, en cas de travail occasionel et de paiement par CESU, c'est la
loi.
si les juges constatent une utilisation occasionnelle d'un paiement par
CESU, cela ne constitue pas un obstacle à la découverte d'un autre fait
de paiement complémentaire hors déclaration, c'est-à-dire un cas de
travail dissimulé
Rien à voir, le travail au noir est condamnable en lui même, puisqu'il
n'est pas légal, il n'entre pas en ligne de compte
il est donc illusoire de croire que la simple allégation d'un fait suffit
à en constituer la matérialité :
" je vous dit que c'est occasionnel, parce que c'est occasionnel " ne
peut leurrer que celui qui s'enlise dans son auto-persuasion
Les déclarations permettent de vérifier si c'est occasionel ou pas, il n'y
a pas d'autre moyen.
utiliser un chèque ne veut pas dire : dispense de rédiger un contrat de
travail !
Ben si, en cas de travail occasionel et de paiement par CESU, c'est la
loi.
si les juges constatent une utilisation occasionnelle d'un paiement par
CESU, cela ne constitue pas un obstacle à la découverte d'un autre fait
de paiement complémentaire hors déclaration, c'est-à-dire un cas de
travail dissimulé
Rien à voir, le travail au noir est condamnable en lui même, puisqu'il
n'est pas légal, il n'entre pas en ligne de compte
il est donc illusoire de croire que la simple allégation d'un fait suffit
à en constituer la matérialité :
" je vous dit que c'est occasionnel, parce que c'est occasionnel " ne
peut leurrer que celui qui s'enlise dans son auto-persuasion
Les déclarations permettent de vérifier si c'est occasionel ou pas, il n'y
a pas d'autre moyen.
utiliser un chèque ne veut pas dire : dispense de rédiger un contrat de
travail !
Ben si, en cas de travail occasionel et de paiement par CESU, c'est la
loi.
si les juges constatent une utilisation occasionnelle d'un paiement par
CESU, cela ne constitue pas un obstacle à la découverte d'un autre fait
de paiement complémentaire hors déclaration, c'est-à-dire un cas de
travail dissimulé
Rien à voir, le travail au noir est condamnable en lui même, puisqu'il
n'est pas légal, il n'entre pas en ligne de compte
il est donc illusoire de croire que la simple allégation d'un fait suffit
à en constituer la matérialité :
" je vous dit que c'est occasionnel, parce que c'est occasionnel " ne
peut leurrer que celui qui s'enlise dans son auto-persuasion
Les déclarations permettent de vérifier si c'est occasionel ou pas, il n'y
a pas d'autre moyen.
Qu'elle l'ait appris ou pas, ce qui est certain c'est qu'elle se donne
celui de parler comme une pourriture à celles et ceux à qui elle
répond.
Des gens plus compétents qu'elle existent et aucun n'a sa suffisance de
paranoiaque égocentrée.
Qu'elle l'ait appris ou pas, ce qui est certain c'est qu'elle se donne
celui de parler comme une pourriture à celles et ceux à qui elle
répond.
Des gens plus compétents qu'elle existent et aucun n'a sa suffisance de
paranoiaque égocentrée.
Qu'elle l'ait appris ou pas, ce qui est certain c'est qu'elle se donne
celui de parler comme une pourriture à celles et ceux à qui elle
répond.
Des gens plus compétents qu'elle existent et aucun n'a sa suffisance de
paranoiaque égocentrée.
Habituellement, ses avis sont fondés, et son ton mesuré quoique
catégorique. Le tien est systématiquement provocateur, quoique pas
forcément désagréable, et tes connaissances en droit... heu...
passons...
Tes dissensions personnelles avec cette personne peuvent peut-être faire
l'objet de mails privés, non ?
Personnellement, je suis très intéressé à ce que des professionnels du
droit veuillent bien nous éclairer de leurs compétences
On n'est pas
sur fr.rec.jardinage, avec comme seul risque de foirer ses tomates ou
ses poireaux !
Je t'accorde que l'un des aspects du problème est qu'il y a aussi des
gens qui viennent chercher des réponses à des questions mal formulées
ou incomplètes, et qui espèrent s'en tirer efficacement sans avoir à passer
par les services parfois indispensables d'un avocat ou autre homme de
loi.
Mais bon, ça c'est le propre des news-group !
Habituellement, ses avis sont fondés, et son ton mesuré quoique
catégorique. Le tien est systématiquement provocateur, quoique pas
forcément désagréable, et tes connaissances en droit... heu...
passons...
Tes dissensions personnelles avec cette personne peuvent peut-être faire
l'objet de mails privés, non ?
Personnellement, je suis très intéressé à ce que des professionnels du
droit veuillent bien nous éclairer de leurs compétences
On n'est pas
sur fr.rec.jardinage, avec comme seul risque de foirer ses tomates ou
ses poireaux !
Je t'accorde que l'un des aspects du problème est qu'il y a aussi des
gens qui viennent chercher des réponses à des questions mal formulées
ou incomplètes, et qui espèrent s'en tirer efficacement sans avoir à passer
par les services parfois indispensables d'un avocat ou autre homme de
loi.
Mais bon, ça c'est le propre des news-group !
Habituellement, ses avis sont fondés, et son ton mesuré quoique
catégorique. Le tien est systématiquement provocateur, quoique pas
forcément désagréable, et tes connaissances en droit... heu...
passons...
Tes dissensions personnelles avec cette personne peuvent peut-être faire
l'objet de mails privés, non ?
Personnellement, je suis très intéressé à ce que des professionnels du
droit veuillent bien nous éclairer de leurs compétences
On n'est pas
sur fr.rec.jardinage, avec comme seul risque de foirer ses tomates ou
ses poireaux !
Je t'accorde que l'un des aspects du problème est qu'il y a aussi des
gens qui viennent chercher des réponses à des questions mal formulées
ou incomplètes, et qui espèrent s'en tirer efficacement sans avoir à passer
par les services parfois indispensables d'un avocat ou autre homme de
loi.
Mais bon, ça c'est le propre des news-group !
admet que c'est encore plus risible quand c'est tronqué, cela renforce
l'aspect inutile de son insistance
admet que c'est encore plus risible quand c'est tronqué, cela renforce
l'aspect inutile de son insistance
admet que c'est encore plus risible quand c'est tronqué, cela renforce
l'aspect inutile de son insistance
vous ne comprenez donc rien : vous prétendiez que le CESU était une sorte
de démonstration infaillible,
j'essaye de vous faire comprendre qu'un mode de paiement n'est pas la
démonstration que d'autres heures n'existeraient pas ;
le chèque de paiement n'est pas la preuve de la réalité de l'amplitude
contractuelle
vous ne comprenez donc rien : vous prétendiez que le CESU était une sorte
de démonstration infaillible,
j'essaye de vous faire comprendre qu'un mode de paiement n'est pas la
démonstration que d'autres heures n'existeraient pas ;
le chèque de paiement n'est pas la preuve de la réalité de l'amplitude
contractuelle
vous ne comprenez donc rien : vous prétendiez que le CESU était une sorte
de démonstration infaillible,
j'essaye de vous faire comprendre qu'un mode de paiement n'est pas la
démonstration que d'autres heures n'existeraient pas ;
le chèque de paiement n'est pas la preuve de la réalité de l'amplitude
contractuelle
Le ton de cette mytho de première bourre n'a rien de mesuré ni de
catégorique.
C'est une harpie prétentieuse qui ne vit que pour sa réputation de
"spécialiste" du droit du travail (rien de plus).
Si tu lis ses écrits deci-delà, tu seras convaincu comme tout un chacun,
de son agressivité permanente et de sa volonté systématique d'écraser tout
ce qui bouge, y compris celles et ceux qui demandent conseil.
Je te raconte pas ce qu'elle écrit quand quelqu'un "ose" lui tenir tête
!!!
Il est possible que j'aie parfois un style provocateur
mais ce n'est jamais par hasard
et je ne me trompe jamais de cible non plus.
De plus, j'ai renoncé définitivement à être le spécialiste de quoi que ce
soit et je m'en porte fort bien ! ;-)
Tes dissensions personnelles avec cette personne peuvent peut-être faire
l'objet de mails privés, non ?
J'en doute.
j'affirme que, pour autant, il est hors de question qu'une mégère
égocentrée s'arroge le ... droit ... de les traiter comme elle le fait.
Tout le monde a le droit au respect, même de la part d'une malfaisante
déguisée en spécialiste.
--
Il y a pire que le bruit des bottes : le silence des pantoufles.
Le ton de cette mytho de première bourre n'a rien de mesuré ni de
catégorique.
C'est une harpie prétentieuse qui ne vit que pour sa réputation de
"spécialiste" du droit du travail (rien de plus).
Si tu lis ses écrits deci-delà, tu seras convaincu comme tout un chacun,
de son agressivité permanente et de sa volonté systématique d'écraser tout
ce qui bouge, y compris celles et ceux qui demandent conseil.
Je te raconte pas ce qu'elle écrit quand quelqu'un "ose" lui tenir tête
!!!
Il est possible que j'aie parfois un style provocateur
mais ce n'est jamais par hasard
et je ne me trompe jamais de cible non plus.
De plus, j'ai renoncé définitivement à être le spécialiste de quoi que ce
soit et je m'en porte fort bien ! ;-)
Tes dissensions personnelles avec cette personne peuvent peut-être faire
l'objet de mails privés, non ?
J'en doute.
j'affirme que, pour autant, il est hors de question qu'une mégère
égocentrée s'arroge le ... droit ... de les traiter comme elle le fait.
Tout le monde a le droit au respect, même de la part d'une malfaisante
déguisée en spécialiste.
--
Il y a pire que le bruit des bottes : le silence des pantoufles.
Le ton de cette mytho de première bourre n'a rien de mesuré ni de
catégorique.
C'est une harpie prétentieuse qui ne vit que pour sa réputation de
"spécialiste" du droit du travail (rien de plus).
Si tu lis ses écrits deci-delà, tu seras convaincu comme tout un chacun,
de son agressivité permanente et de sa volonté systématique d'écraser tout
ce qui bouge, y compris celles et ceux qui demandent conseil.
Je te raconte pas ce qu'elle écrit quand quelqu'un "ose" lui tenir tête
!!!
Il est possible que j'aie parfois un style provocateur
mais ce n'est jamais par hasard
et je ne me trompe jamais de cible non plus.
De plus, j'ai renoncé définitivement à être le spécialiste de quoi que ce
soit et je m'en porte fort bien ! ;-)
Tes dissensions personnelles avec cette personne peuvent peut-être faire
l'objet de mails privés, non ?
J'en doute.
j'affirme que, pour autant, il est hors de question qu'une mégère
égocentrée s'arroge le ... droit ... de les traiter comme elle le fait.
Tout le monde a le droit au respect, même de la part d'une malfaisante
déguisée en spécialiste.
--
Il y a pire que le bruit des bottes : le silence des pantoufles.
Cela révèle surtout ta stupidité prétentieuse à continuer.
Néanmoins à chacune de tes réponses agressives, je te ferai un petit
signe.
Va falloir te calmer et commencer à respecter les gens auxquels tu
t'adresses.
Les gens qui te parlent ont besoin d'aide, pas de tes discours égocentrés
de donneuse de leçons de carnaval.
Donc, tu aides poliment et ça s'arrête là, puisque tu es incapable de te
maîtriser seule.
--
Le savoir est un fantasme qui n'est fait que pour la jouissance.
Cela révèle surtout ta stupidité prétentieuse à continuer.
Néanmoins à chacune de tes réponses agressives, je te ferai un petit
signe.
Va falloir te calmer et commencer à respecter les gens auxquels tu
t'adresses.
Les gens qui te parlent ont besoin d'aide, pas de tes discours égocentrés
de donneuse de leçons de carnaval.
Donc, tu aides poliment et ça s'arrête là, puisque tu es incapable de te
maîtriser seule.
--
Le savoir est un fantasme qui n'est fait que pour la jouissance.
Cela révèle surtout ta stupidité prétentieuse à continuer.
Néanmoins à chacune de tes réponses agressives, je te ferai un petit
signe.
Va falloir te calmer et commencer à respecter les gens auxquels tu
t'adresses.
Les gens qui te parlent ont besoin d'aide, pas de tes discours égocentrés
de donneuse de leçons de carnaval.
Donc, tu aides poliment et ça s'arrête là, puisque tu es incapable de te
maîtriser seule.
--
Le savoir est un fantasme qui n'est fait que pour la jouissance.
j'essaye de vous faire comprendre qu'un mode de paiement n'est pas la
démonstration que d'autres heures n'existeraient pas ;
le chèque de paiement n'est pas la preuve de la réalité de l'amplitude
contractuelle
Si d'autres heures existent, c'est donc en CDI ou en CDD, auquel cas la
notion de travail occasionel n'existe pas.
J'ai pas trop le temps de tourner autour du pot pour t'éviter de réaliser
que tu te trompes, je te renvoie donc à tes chères études.
j'essaye de vous faire comprendre qu'un mode de paiement n'est pas la
démonstration que d'autres heures n'existeraient pas ;
le chèque de paiement n'est pas la preuve de la réalité de l'amplitude
contractuelle
Si d'autres heures existent, c'est donc en CDI ou en CDD, auquel cas la
notion de travail occasionel n'existe pas.
J'ai pas trop le temps de tourner autour du pot pour t'éviter de réaliser
que tu te trompes, je te renvoie donc à tes chères études.
j'essaye de vous faire comprendre qu'un mode de paiement n'est pas la
démonstration que d'autres heures n'existeraient pas ;
le chèque de paiement n'est pas la preuve de la réalité de l'amplitude
contractuelle
Si d'autres heures existent, c'est donc en CDI ou en CDD, auquel cas la
notion de travail occasionel n'existe pas.
J'ai pas trop le temps de tourner autour du pot pour t'éviter de réaliser
que tu te trompes, je te renvoie donc à tes chères études.
ce laïus juridiquement inepte mélange tout :
a) un CDI ou un CDD ne dépendent pas de l'amplitude du temps de travail
b) un CDD est systématiquement écrit et des heures complémentaires ou
supplémentaires dans un CDD à temps partiel n'en feront jamais un CDI
c) un CDI à temps partiel, d'à peine 2H par semaine, ne deviendra pas un
CDD parce que les horaires aurait variés
d) dans le cas d'un CDI ou d'un CDD INTERMITTENT, la répartition du temps
de travail est INDISPENSABLE... dans le contrat et pas, a posteriori, lors
de l'élaboration d'un chèque
ce laïus juridiquement inepte mélange tout :
a) un CDI ou un CDD ne dépendent pas de l'amplitude du temps de travail
b) un CDD est systématiquement écrit et des heures complémentaires ou
supplémentaires dans un CDD à temps partiel n'en feront jamais un CDI
c) un CDI à temps partiel, d'à peine 2H par semaine, ne deviendra pas un
CDD parce que les horaires aurait variés
d) dans le cas d'un CDI ou d'un CDD INTERMITTENT, la répartition du temps
de travail est INDISPENSABLE... dans le contrat et pas, a posteriori, lors
de l'élaboration d'un chèque
ce laïus juridiquement inepte mélange tout :
a) un CDI ou un CDD ne dépendent pas de l'amplitude du temps de travail
b) un CDD est systématiquement écrit et des heures complémentaires ou
supplémentaires dans un CDD à temps partiel n'en feront jamais un CDI
c) un CDI à temps partiel, d'à peine 2H par semaine, ne deviendra pas un
CDD parce que les horaires aurait variés
d) dans le cas d'un CDI ou d'un CDD INTERMITTENT, la répartition du temps
de travail est INDISPENSABLE... dans le contrat et pas, a posteriori, lors
de l'élaboration d'un chèque
Génial, dommage que c'est hors sujet. Essaye encore.
Génial, dommage que c'est hors sujet. Essaye encore.
Génial, dommage que c'est hors sujet. Essaye encore.