Je suis à travailler sur un projet et je chercher un programmeur C++
Senior.
Les particularités de mon projet sont:
- Application clients / serveur
- Clients C++ Linux et serveur C++ Windows
- Communication TCP/IP, communication inter-process (pipes ?)
- BD SQL
- Habilité à travailler avec les "interrupts" sur la machine client.
Je cherche donc un bon programmeur qui a de l'expérience dans les points
ci-dessous, qui est intéressé à travailler "à contrat".
Alors revoit la définition du mot "Senior". L'âge n'a pas de rapport avec l'expérience. On peut très bien avoir 60 ans et faire du C++ depuis 1 an.
En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et tombe sur le coup de la loi. Si tu veux quelqu'un d'expérimenté tu marques "avec expérience".
ce sont tes années d'expérience dans le domaine c'est tout ;-)
Et ça signifie quoi ? On peut faire du C++ depuis 10 ans et être toujours aussi nul.
-- John Deuf
Sayajin :
lol ca n'a rien avoir avec ton age
Alors revoit la définition du mot "Senior".
L'âge n'a pas de rapport avec l'expérience. On peut très bien avoir 60 ans
et faire du C++ depuis 1 an.
En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et
tombe sur le coup de la loi. Si tu veux quelqu'un d'expérimenté tu marques
"avec expérience".
ce sont tes années d'expérience dans le domaine c'est tout ;-)
Et ça signifie quoi ?
On peut faire du C++ depuis 10 ans et être toujours aussi nul.
Alors revoit la définition du mot "Senior". L'âge n'a pas de rapport avec l'expérience. On peut très bien avoir 60 ans et faire du C++ depuis 1 an.
En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et tombe sur le coup de la loi. Si tu veux quelqu'un d'expérimenté tu marques "avec expérience".
ce sont tes années d'expérience dans le domaine c'est tout ;-)
Et ça signifie quoi ? On peut faire du C++ depuis 10 ans et être toujours aussi nul.
-- John Deuf
Pierre Maurette
Sayajin :
lol ca n'a rien avoir avec ton age
Alors revoit la définition du mot "Senior". L'âge n'a pas de rapport avec l'expérience. On peut très bien avoir 60 ans et faire du C++ depuis 1 an.
En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et tombe sur le coup de la loi. Si tu veux quelqu'un d'expérimenté tu marques "avec expérience".
ce sont tes années d'expérience dans le domaine c'est tout ;-)
Et ça signifie quoi ? On peut faire du C++ depuis 10 ans et être toujours aussi nul. A votre pseudo, j'imaginais un boute-en-train plein d'humour.
Raté ... Sur le fond, il me semble que vous avez tout faux: http://www.google.fr/search?hl=fr&q=%22consultant+senior%22&btnG=Recherche+Google&meta http://minilien.com/?lQjL347BV2 -- Pierre
Sayajin :
lol ca n'a rien avoir avec ton age
Alors revoit la définition du mot "Senior".
L'âge n'a pas de rapport avec l'expérience. On peut très bien avoir 60 ans
et faire du C++ depuis 1 an.
En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et
tombe sur le coup de la loi. Si tu veux quelqu'un d'expérimenté tu marques
"avec expérience".
ce sont tes années d'expérience dans le domaine c'est tout ;-)
Et ça signifie quoi ?
On peut faire du C++ depuis 10 ans et être toujours aussi nul.
A votre pseudo, j'imaginais un boute-en-train plein d'humour.
Raté ...
Sur le fond, il me semble que vous avez tout faux:
http://www.google.fr/search?hl=fr&q=%22consultant+senior%22&btnG=Recherche+Google&meta http://minilien.com/?lQjL347BV2
--
Pierre
Alors revoit la définition du mot "Senior". L'âge n'a pas de rapport avec l'expérience. On peut très bien avoir 60 ans et faire du C++ depuis 1 an.
En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et tombe sur le coup de la loi. Si tu veux quelqu'un d'expérimenté tu marques "avec expérience".
ce sont tes années d'expérience dans le domaine c'est tout ;-)
Et ça signifie quoi ? On peut faire du C++ depuis 10 ans et être toujours aussi nul. A votre pseudo, j'imaginais un boute-en-train plein d'humour.
Raté ... Sur le fond, il me semble que vous avez tout faux: http://www.google.fr/search?hl=fr&q=%22consultant+senior%22&btnG=Recherche+Google&meta http://minilien.com/?lQjL347BV2 -- Pierre
Fabien LE LEZ
On 26 Mar 2005 12:18:58 GMT, John Deuf :
En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et tombe sur le coup de la loi.
De toutes façons, l'âge est généralement mentionné sur les CV. Comme il n'est pas possible de cacher son sexe, son âge ou sa couleur de peau lors d'un entretien, les lois anti-discriminatoires ont très peu d'effets, à part celui de faire perdre leur temps aux candidats qui ont caché leur âge sur le CV.
-- ;-)
On 26 Mar 2005 12:18:58 GMT, John Deuf <nospam@removethis.fr.invalid>:
En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et
tombe sur le coup de la loi.
De toutes façons, l'âge est généralement mentionné sur les CV. Comme
il n'est pas possible de cacher son sexe, son âge ou sa couleur de
peau lors d'un entretien, les lois anti-discriminatoires ont très peu
d'effets, à part celui de faire perdre leur temps aux candidats qui
ont caché leur âge sur le CV.
En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et tombe sur le coup de la loi.
De toutes façons, l'âge est généralement mentionné sur les CV. Comme il n'est pas possible de cacher son sexe, son âge ou sa couleur de peau lors d'un entretien, les lois anti-discriminatoires ont très peu d'effets, à part celui de faire perdre leur temps aux candidats qui ont caché leur âge sur le CV.
-- ;-)
Olivier Azeau
John Deuf wrote:
Sayajin :
ce sont tes années d'expérience dans le domaine c'est tout ;-)
Et ça signifie quoi ? On peut faire du C++ depuis 10 ans et être toujours aussi nul.
Là n'est pas la question. Ca signifie ce que le recruteur veut. Un nombre d'années d'expérience est un critère parfaitement légal.
Ce que je trouve plutôt bizarre dans cette annonce c'est de mettre en avant le C++ comme critère d'expérience principal alors que la description détaillée ne se focalise que sur des critères système (OS, protocole réseau, SGBD, ...) sans dire un mot des aspects les plus connexes au langage (méthode de conception, utilisation d'un framework, ...). Ce qui laisse finalement penser que le C++ n'est qu'un point relativement minoritaire de la recherche.
John Deuf wrote:
Sayajin :
ce sont tes années d'expérience dans le domaine c'est tout ;-)
Et ça signifie quoi ?
On peut faire du C++ depuis 10 ans et être toujours aussi nul.
Là n'est pas la question. Ca signifie ce que le recruteur veut. Un
nombre d'années d'expérience est un critère parfaitement légal.
Ce que je trouve plutôt bizarre dans cette annonce c'est de mettre en
avant le C++ comme critère d'expérience principal alors que la
description détaillée ne se focalise que sur des critères système (OS,
protocole réseau, SGBD, ...) sans dire un mot des aspects les plus
connexes au langage (méthode de conception, utilisation d'un framework,
...). Ce qui laisse finalement penser que le C++ n'est qu'un point
relativement minoritaire de la recherche.
ce sont tes années d'expérience dans le domaine c'est tout ;-)
Et ça signifie quoi ? On peut faire du C++ depuis 10 ans et être toujours aussi nul.
Là n'est pas la question. Ca signifie ce que le recruteur veut. Un nombre d'années d'expérience est un critère parfaitement légal.
Ce que je trouve plutôt bizarre dans cette annonce c'est de mettre en avant le C++ comme critère d'expérience principal alors que la description détaillée ne se focalise que sur des critères système (OS, protocole réseau, SGBD, ...) sans dire un mot des aspects les plus connexes au langage (méthode de conception, utilisation d'un framework, ...). Ce qui laisse finalement penser que le C++ n'est qu'un point relativement minoritaire de la recherche.
Gabriel Dos Reis
John Deuf writes:
| En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et | tombe sur le coup de la loi.
quelle loi ? Va expliquer au gouvernement qu'il n'a pas droit d'imposer des limites d'âges pour les concours de recrutement.
Et aussi, comme je l'ai dit plus haut, cette histoire rel`eve de l'hypocrisie -- presque tous les employeurs ou chargés de recrutement font un « tri. »
-- Gaby
John Deuf <nospam@removethis.fr.invalid> writes:
| En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et
| tombe sur le coup de la loi.
quelle loi ? Va expliquer au gouvernement qu'il n'a pas droit
d'imposer des limites d'âges pour les concours de recrutement.
Et aussi, comme je l'ai dit plus haut, cette histoire rel`eve de
l'hypocrisie -- presque tous les employeurs ou chargés de recrutement
font un « tri. »
| En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et | tombe sur le coup de la loi.
quelle loi ? Va expliquer au gouvernement qu'il n'a pas droit d'imposer des limites d'âges pour les concours de recrutement.
Et aussi, comme je l'ai dit plus haut, cette histoire rel`eve de l'hypocrisie -- presque tous les employeurs ou chargés de recrutement font un « tri. »
-- Gaby
Gabriel Dos Reis
Fabien LE LEZ writes:
| On 26 Mar 2005 12:18:58 GMT, John Deuf : | | >En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et | >tombe sur le coup de la loi. | | De toutes façons, l'âge est généralement mentionné sur les CV. Comme | il n'est pas possible de cacher son sexe, son âge ou sa couleur de | peau lors d'un entretien, les lois anti-discriminatoires ont très peu | d'effets,
ces lois sont des cache-sexes transparents élévés au niveaux d'excuse nationale.
| à part celui de faire perdre leur temps aux candidats qui | ont caché leur âge sur le CV.
:-)
-- Gaby
Fabien LE LEZ <gramster@gramster.com> writes:
| On 26 Mar 2005 12:18:58 GMT, John Deuf <nospam@removethis.fr.invalid>:
|
| >En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et
| >tombe sur le coup de la loi.
|
| De toutes façons, l'âge est généralement mentionné sur les CV. Comme
| il n'est pas possible de cacher son sexe, son âge ou sa couleur de
| peau lors d'un entretien, les lois anti-discriminatoires ont très peu
| d'effets,
ces lois sont des cache-sexes transparents élévés au niveaux d'excuse
nationale.
| à part celui de faire perdre leur temps aux candidats qui
| ont caché leur âge sur le CV.
| On 26 Mar 2005 12:18:58 GMT, John Deuf : | | >En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et | >tombe sur le coup de la loi. | | De toutes façons, l'âge est généralement mentionné sur les CV. Comme | il n'est pas possible de cacher son sexe, son âge ou sa couleur de | peau lors d'un entretien, les lois anti-discriminatoires ont très peu | d'effets,
ces lois sont des cache-sexes transparents élévés au niveaux d'excuse nationale.
| à part celui de faire perdre leur temps aux candidats qui | ont caché leur âge sur le CV.
:-)
-- Gaby
Sayajin
"John Deuf" a écrit dans le message de news:
Sayajin :
lol ca n'a rien avoir avec ton age
Alors revoit la définition du mot "Senior". L'âge n'a pas de rapport avec l'expérience. On peut très bien avoir 60 ans et faire du C++ depuis 1 an.
T'a pas l'impression de te contredire là ? Quand au senior je dit lol : on est pas dans une maison de retraite si tu as travaillé ne serais-ce qu'une journée dasn une production informatique tu saurais ce que ca veut dire !
En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et tombe sur le coup de la loi. Si tu veux quelqu'un d'expérimenté tu marques "avec expérience".
ce sont tes années d'expérience dans le domaine c'est tout ;-)
Et ça signifie quoi ? On peut faire du C++ depuis 10 ans et être toujours aussi nul.
Si tu part comme ca on y arrivera jamais, au final c'est au recruteur de savoir ce que vaut son candidat !
"John Deuf" <nospam@removethis.fr.invalid> a écrit dans le message de news:
Xns9625877556D35anus@212.27.42.76...
Sayajin :
lol ca n'a rien avoir avec ton age
Alors revoit la définition du mot "Senior".
L'âge n'a pas de rapport avec l'expérience. On peut très bien avoir 60 ans
et faire du C++ depuis 1 an.
T'a pas l'impression de te contredire là ?
Quand au senior je dit lol : on est pas dans une maison de retraite si tu as
travaillé ne serais-ce qu'une journée dasn une production informatique tu
saurais ce que ca veut dire !
En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et
tombe sur le coup de la loi. Si tu veux quelqu'un d'expérimenté tu marques
"avec expérience".
ce sont tes années d'expérience dans le domaine c'est tout ;-)
Et ça signifie quoi ?
On peut faire du C++ depuis 10 ans et être toujours aussi nul.
Si tu part comme ca on y arrivera jamais, au final c'est au recruteur de
savoir ce que vaut son candidat !
Alors revoit la définition du mot "Senior". L'âge n'a pas de rapport avec l'expérience. On peut très bien avoir 60 ans et faire du C++ depuis 1 an.
T'a pas l'impression de te contredire là ? Quand au senior je dit lol : on est pas dans une maison de retraite si tu as travaillé ne serais-ce qu'une journée dasn une production informatique tu saurais ce que ca veut dire !
En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et tombe sur le coup de la loi. Si tu veux quelqu'un d'expérimenté tu marques "avec expérience".
ce sont tes années d'expérience dans le domaine c'est tout ;-)
Et ça signifie quoi ? On peut faire du C++ depuis 10 ans et être toujours aussi nul.
Si tu part comme ca on y arrivera jamais, au final c'est au recruteur de savoir ce que vaut son candidat !
James Kanze
John Deuf wrote:
Sayajin :
lol ca n'a rien avoir avec ton age
Alors revoit la définition du mot "Senior".
En quelle langue ? Le mot n'a pas cour en français dans cette unilisation. Je pencherais donc plutôt pour un anglicisme. En anglais, le mot peut avoir plusieurs significations ; dans un titre de travail, c'est prèsque toujours la signification :
3. a. Being in a position, rank, or grade above others of the same set or class: a senior officer; the senior ship in the battle group. b. Having precedence in making certain decisions.
("The American Heritage Dictionary") qui sert.
L'âge n'a pas de rapport avec l'expérience. On peut très bien avoir 60 ans et faire du C++ depuis 1 an.
Et le mot « senior » n'a pas de rapport avec l'age, ni en français, ni en anglais. (En latin si, mais je vois mal l'utilisation du latin dans une démande d'emploi en informatique.)
En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et tombe sur le coup de la loi. Si tu veux quelqu'un d'expérimenté tu marques "avec expérience".
Si tu veux quelqu'un avec expérience, tu démandes « avec expérience ». Si le titre de la position à remplir est « senior engineer » ou « senior programmer », tu peux aussi le spécifier (et il serait sous-entendu que pour y accéder, une certaine expérience serait nécessaire).
Évidemment, un « programmeur senior » fait un peu le franglais, mais je crois que la signification en est claire, et l'utilisation de « senior » dans ce sens en français est assez courante, même si elle n'est pas autorisée par l'Académie.
ce sont tes années d'expérience dans le domaine c'est tout ;-)
Et ça signifie quoi ? On peut faire du C++ depuis 10 ans et être toujours aussi nul.
Certes. Mais n'empèche que c'est un critère fréquent lors des embauches. Si on peut faire du soi-disant C++ depuis 10 ans et toujours être nul, l'inverse n'est pas vraie -- l'expérience compte quand même (ne serait-ce qu'en raison de la maturité qu'elle peut apporter). C'est un bon critère pour un premier tri (à condition de ne pas exagérer), de même qu'un diplôme.
Mais avec le mot « senior », j'entends plus que l'expérience en soi. C'est une certaine maturité et une capacité de prendre des décisions.
-- James Kanze mailto: Conseils en informatique orientée objet/ Beratung in objektorientierter Datenverarbeitung 9 pl. Pierre Sémard, 78210 St.-Cyr-l'École, France +33 (0)1 30 23 00 34
John Deuf wrote:
Sayajin :
lol ca n'a rien avoir avec ton age
Alors revoit la définition du mot "Senior".
En quelle langue ? Le mot n'a pas cour en français dans cette
unilisation. Je pencherais donc plutôt pour un anglicisme. En
anglais, le mot peut avoir plusieurs significations ; dans un
titre de travail, c'est prèsque toujours la signification :
3. a. Being in a position, rank, or grade above others of the
same set or class: a senior officer; the senior ship in
the battle group.
b. Having precedence in making certain decisions.
("The American Heritage Dictionary") qui sert.
L'âge n'a pas de rapport avec l'expérience. On peut très bien
avoir 60 ans et faire du C++ depuis 1 an.
Et le mot « senior » n'a pas de rapport avec l'age, ni en
français, ni en anglais. (En latin si, mais je vois mal
l'utilisation du latin dans une démande d'emploi en
informatique.)
En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est
interdite et tombe sur le coup de la loi. Si tu veux quelqu'un
d'expérimenté tu marques "avec expérience".
Si tu veux quelqu'un avec expérience, tu démandes « avec
expérience ». Si le titre de la position à remplir est « senior
engineer » ou « senior programmer », tu peux aussi le spécifier
(et il serait sous-entendu que pour y accéder, une certaine
expérience serait nécessaire).
Évidemment, un « programmeur senior » fait un peu le franglais,
mais je crois que la signification en est claire, et
l'utilisation de « senior » dans ce sens en français est assez
courante, même si elle n'est pas autorisée par l'Académie.
ce sont tes années d'expérience dans le domaine c'est tout ;-)
Et ça signifie quoi ?
On peut faire du C++ depuis 10 ans et être toujours aussi nul.
Certes. Mais n'empèche que c'est un critère fréquent lors des
embauches. Si on peut faire du soi-disant C++ depuis 10 ans et
toujours être nul, l'inverse n'est pas vraie -- l'expérience
compte quand même (ne serait-ce qu'en raison de la maturité
qu'elle peut apporter). C'est un bon critère pour un premier
tri (à condition de ne pas exagérer), de même qu'un diplôme.
Mais avec le mot « senior », j'entends plus que l'expérience en
soi. C'est une certaine maturité et une capacité de prendre des
décisions.
--
James Kanze mailto: james.kanze@free.fr
Conseils en informatique orientée objet/
Beratung in objektorientierter Datenverarbeitung
9 pl. Pierre Sémard, 78210 St.-Cyr-l'École, France +33 (0)1 30 23 00 34
En quelle langue ? Le mot n'a pas cour en français dans cette unilisation. Je pencherais donc plutôt pour un anglicisme. En anglais, le mot peut avoir plusieurs significations ; dans un titre de travail, c'est prèsque toujours la signification :
3. a. Being in a position, rank, or grade above others of the same set or class: a senior officer; the senior ship in the battle group. b. Having precedence in making certain decisions.
("The American Heritage Dictionary") qui sert.
L'âge n'a pas de rapport avec l'expérience. On peut très bien avoir 60 ans et faire du C++ depuis 1 an.
Et le mot « senior » n'a pas de rapport avec l'age, ni en français, ni en anglais. (En latin si, mais je vois mal l'utilisation du latin dans une démande d'emploi en informatique.)
En outre, le rapport à l'âge dans les annonces d'emploi est interdite et tombe sur le coup de la loi. Si tu veux quelqu'un d'expérimenté tu marques "avec expérience".
Si tu veux quelqu'un avec expérience, tu démandes « avec expérience ». Si le titre de la position à remplir est « senior engineer » ou « senior programmer », tu peux aussi le spécifier (et il serait sous-entendu que pour y accéder, une certaine expérience serait nécessaire).
Évidemment, un « programmeur senior » fait un peu le franglais, mais je crois que la signification en est claire, et l'utilisation de « senior » dans ce sens en français est assez courante, même si elle n'est pas autorisée par l'Académie.
ce sont tes années d'expérience dans le domaine c'est tout ;-)
Et ça signifie quoi ? On peut faire du C++ depuis 10 ans et être toujours aussi nul.
Certes. Mais n'empèche que c'est un critère fréquent lors des embauches. Si on peut faire du soi-disant C++ depuis 10 ans et toujours être nul, l'inverse n'est pas vraie -- l'expérience compte quand même (ne serait-ce qu'en raison de la maturité qu'elle peut apporter). C'est un bon critère pour un premier tri (à condition de ne pas exagérer), de même qu'un diplôme.
Mais avec le mot « senior », j'entends plus que l'expérience en soi. C'est une certaine maturité et une capacité de prendre des décisions.
-- James Kanze mailto: Conseils en informatique orientée objet/ Beratung in objektorientierter Datenverarbeitung 9 pl. Pierre Sémard, 78210 St.-Cyr-l'École, France +33 (0)1 30 23 00 34
James Kanze
Gabriel Dos Reis wrote:
Et aussi, comme je l'ai dit plus haut, cette histoire rel`eve de l'hypocrisie -- presque tous les employeurs ou chargés de recrutement font un « tri. »
Je ne suis même pas sûr que le mot « hypocrisie » est juste ici. Il y a une poste à pourvoir, et dix candidats. Comment faire autrement que de faire un « tri ».
Mais j'imagine que tu pensais au fait -- bien réel, malheureusement -- que les critères avoués du tri ne sont pas toujours ceux qui s'appliquent réelement. Et le fait que tout ce que la loi réussit à interdire, c'est d'avouer certains critères.
-- James Kanze mailto: Conseils en informatique orientée objet/ Beratung in objektorientierter Datenverarbeitung 9 pl. Pierre Sémard, 78210 St.-Cyr-l'École, France +33 (0)1 30 23 00 34
Gabriel Dos Reis wrote:
Et aussi, comme je l'ai dit plus haut, cette histoire rel`eve
de l'hypocrisie -- presque tous les employeurs ou chargés de
recrutement font un « tri. »
Je ne suis même pas sûr que le mot « hypocrisie » est juste ici.
Il y a une poste à pourvoir, et dix candidats. Comment faire
autrement que de faire un « tri ».
Mais j'imagine que tu pensais au fait -- bien réel,
malheureusement -- que les critères avoués du tri ne sont pas
toujours ceux qui s'appliquent réelement. Et le fait que tout ce
que la loi réussit à interdire, c'est d'avouer certains
critères.
--
James Kanze mailto: james.kanze@free.fr
Conseils en informatique orientée objet/
Beratung in objektorientierter Datenverarbeitung
9 pl. Pierre Sémard, 78210 St.-Cyr-l'École, France +33 (0)1 30 23 00 34
Et aussi, comme je l'ai dit plus haut, cette histoire rel`eve de l'hypocrisie -- presque tous les employeurs ou chargés de recrutement font un « tri. »
Je ne suis même pas sûr que le mot « hypocrisie » est juste ici. Il y a une poste à pourvoir, et dix candidats. Comment faire autrement que de faire un « tri ».
Mais j'imagine que tu pensais au fait -- bien réel, malheureusement -- que les critères avoués du tri ne sont pas toujours ceux qui s'appliquent réelement. Et le fait que tout ce que la loi réussit à interdire, c'est d'avouer certains critères.
-- James Kanze mailto: Conseils en informatique orientée objet/ Beratung in objektorientierter Datenverarbeitung 9 pl. Pierre Sémard, 78210 St.-Cyr-l'École, France +33 (0)1 30 23 00 34
Gabriel Dos Reis
James Kanze writes:
| Gabriel Dos Reis wrote: | | > Et aussi, comme je l'ai dit plus haut, cette histoire rel`eve | > de l'hypocrisie -- presque tous les employeurs ou chargés de | > recrutement font un « tri. » | | Je ne suis même pas sûr que le mot « hypocrisie » est juste ici. | Il y a une poste à pourvoir, et dix candidats. Comment faire | autrement que de faire un « tri ».
Tu ne l'as peut-être pas remarqué, mais plus haut lorsque j'ai dit hypocrisie cela se rapportait à une pratique bien particuliære et non le fait qu'on ne peut pas donner un poste à 36 personnes. Mais comme dirait Kanze James
« Mais comme d'habitude, tu as choisi aussi de prendre une phrase hors contexte. »
J'ai dit hypocrisie et je crois que le mot est faible, mais pour cette discussion, cela fera l'affaire. Si tu penses qu'il n'est pas juste parce qu'il est faible, OK. Autrement, nous devrions juste nous mettre d'accord pour accepter nos désaccords.
| Mais j'imagine que tu pensais au fait -- bien réel,
je ne faisais pas de la spéculation. Je connais beaucoup d'endroits où ces critères sont systématiquement appliqués sans l'écrire.
| malheureusement -- que les critères avoués du tri ne sont pas | toujours ceux qui s'appliquent réelement. Et le fait que tout ce | que la loi réussit à interdire, c'est d'avouer certains | critères.
-- Gaby
James Kanze <kanze@none> writes:
| Gabriel Dos Reis wrote:
|
| > Et aussi, comme je l'ai dit plus haut, cette histoire rel`eve
| > de l'hypocrisie -- presque tous les employeurs ou chargés de
| > recrutement font un « tri. »
|
| Je ne suis même pas sûr que le mot « hypocrisie » est juste ici.
| Il y a une poste à pourvoir, et dix candidats. Comment faire
| autrement que de faire un « tri ».
Tu ne l'as peut-être pas remarqué, mais plus haut lorsque j'ai dit
hypocrisie cela se rapportait à une pratique bien particuliære et non
le fait qu'on ne peut pas donner un poste à 36 personnes. Mais comme
dirait Kanze James
« Mais comme d'habitude, tu as choisi aussi de prendre une phrase
hors contexte. »
J'ai dit hypocrisie et je crois que le mot est faible, mais pour cette
discussion, cela fera l'affaire. Si tu penses qu'il n'est pas juste
parce qu'il est faible, OK. Autrement, nous devrions juste nous mettre
d'accord pour accepter nos désaccords.
| Mais j'imagine que tu pensais au fait -- bien réel,
je ne faisais pas de la spéculation. Je connais beaucoup d'endroits où
ces critères sont systématiquement appliqués sans l'écrire.
| malheureusement -- que les critères avoués du tri ne sont pas
| toujours ceux qui s'appliquent réelement. Et le fait que tout ce
| que la loi réussit à interdire, c'est d'avouer certains
| critères.
| Gabriel Dos Reis wrote: | | > Et aussi, comme je l'ai dit plus haut, cette histoire rel`eve | > de l'hypocrisie -- presque tous les employeurs ou chargés de | > recrutement font un « tri. » | | Je ne suis même pas sûr que le mot « hypocrisie » est juste ici. | Il y a une poste à pourvoir, et dix candidats. Comment faire | autrement que de faire un « tri ».
Tu ne l'as peut-être pas remarqué, mais plus haut lorsque j'ai dit hypocrisie cela se rapportait à une pratique bien particuliære et non le fait qu'on ne peut pas donner un poste à 36 personnes. Mais comme dirait Kanze James
« Mais comme d'habitude, tu as choisi aussi de prendre une phrase hors contexte. »
J'ai dit hypocrisie et je crois que le mot est faible, mais pour cette discussion, cela fera l'affaire. Si tu penses qu'il n'est pas juste parce qu'il est faible, OK. Autrement, nous devrions juste nous mettre d'accord pour accepter nos désaccords.
| Mais j'imagine que tu pensais au fait -- bien réel,
je ne faisais pas de la spéculation. Je connais beaucoup d'endroits où ces critères sont systématiquement appliqués sans l'écrire.
| malheureusement -- que les critères avoués du tri ne sont pas | toujours ceux qui s'appliquent réelement. Et le fait que tout ce | que la loi réussit à interdire, c'est d'avouer certains | critères.
